BalaodEstado ug sa balaod

Ang mga baruganan sa balaod sa labor ug sa ilang mga dapit diha sa kinatibuk-ang gambalay sa tuo

Katungod sa pagpakita sa atubangan sa tagsa-tagsa ug sa katilingban sa mga nagkalain-laing mga matang, kasagaran mga regulasyon nga pagdumala sa sosyal nga kinabuhi ug kinaiya. Apan kini nga mga regulasyon nga wala anaa sa sa ilang mga kaugalingon, sila kinahanglan nga dialectically nalambigit sa kongkretong kahimtang sa kinabuhi sa komunidad sa nga operate. Aron sa pagtukod niini nga mga relasyon ug gitawag sa mga baruganan sa balaod. Base sa pag-uyon niini, sa ilalum sa mga legal nga mga prinsipyo nga makasabut sa sukaranan sa mga ideya nga nagpakita sa mga kabtangan sa mga kinatibuk-an nga sistema sa balaod ug sa mga sulod niini.

Sa niini nga konteksto, ang mga baruganan sa balaod sa labor mao ang mga nag-unang mga tagana, nga nagpakita sa diwa sa sa kasamtangan nga lehislasyon nga trabaho, ingon man sa mga ideya nga magpameligro sa kalamboan sa balaod niini. Kini nga mga baruganan mao ang dynamic ug mahimong mausab depende sa piho nga mga kahimtang sa sa pagpalambo sa katilingban ug ang mga panginahanglan, ang kasamtangan nga mga matang ug mga matang sa organisasyon sa ekonomiya nga kalihokan sa estado.

Ingon sa gisugyot sa legal nga siyensiya, ang nag-unang mga legal nga mga prinsipyo sa giklasipikar ngadto sa tulo ka mga grupo: ang kinatibuk-ang legal, sectoral ug sa intra.

Komon nga balaod naglakip probisyon mahitungod sa tanan nga mga katungod sa kinatibuk-an, ang industriya nga gipahayag sa diwa ug sa sulod sa mga balaod nga gihatag sa mga legal nga industriya.

Intra hatag hiyas ang diwa sa institusyonal nga kategoriya, lagda ug regulasyon sa usa ka partikular nga industriya.

Base sa niini, ang nag-unang mga baruganan sa balaod sa labor nagpakita sa constitutional nga mga ideya, ang labing komon nga mga lagda ug mga matang sa organisasyon sa buhat. Ang ilang kahulogan anaa sa publiko nga presentasyon sa mga nag-unang mga direksyon sa pagpalambo sa mga legal nga sector ug sa regulasyon sa labor relations sa gambalay sa ilang kasamtangan nga modelo.

Labor balaod, ingon man sa uban nga mga industriya, gihulagway pinaagi sa pipila ka mga baruganan. Kini nga mga sanga sa mga baruganan sa balaod sa labor nga dialectically konektado uban sa tanan nga uban nga mga grupo sa mga baruganan - kinatibuk-ang legal ug intersectoral, pagsiguro sa integridad sa mga balaod sa iyang kaugalingon. sumbanan sa industriya aron sa paghalad sa lahi nga paagi sa balaod. Pananglitan, ang pipila sa mga baruganan sa balaod sa labor nahipatik direkta sa Konstitusyon, samtang ang uban makita sa piho nga legislative nga mga buhat nga iya sa niini nga sector. Dugang pa, sectoral ug cross-sectoral nga mga baruganan nga inubanan, alang sa panig-ingnan, naghatag og alang sa konstitusyon sa Russian Federation.

Subay sa kasagarang gidawat theoretical mga baruganan ug nagaluntad jurisprudence, mga baruganan sa industriya mao ang mga piho nga mga katungod ug mga katungdanan sa mga relasyon trabaho, sila nga anaa sa Art. 2 sa Labor Code. Sa mao usab nga dokumento napamatud-an nga ang usa ka importante kaayo legal nga panalipod alang niini nga mga katungod.

Modernong Russian nga lehislasyon nagtumong sa gidaghanon sa mga nag-unang mga baruganan sa balaod sa labor sa mosunod:

  1. Pagdili sa pinugos nga trabaho ug sa paggarantiya sa kagawasan sa labor.
  2. Ang katungod sa pagtrabaho, base sa managsama nga mga oportunidad.
  3. Ang katungod sa kaluwasan ug panglawas sa pagpanalipod sa, panalipod batok sa mga samad, nga gihatag sa pagtukod sa tukma nga kahimtang sa pagtrabaho ug sa pagtukod sa estado pagdumala sa pagsunod sa kanila.
  4. Katungod sa usa ka desente ug maanyag nga bayad sa mga empleyado sa pagtukod sa iyang minimum nga gidak-on.
  5. Ang katungod sa panaglalis labor ug sa pagtukod sa trade unyon.
  6. Ang katungod sa pagpahulay.
  7. Ang katungod sa mga mamumuo sa paghimo sa collective bargaining sa pagtrabaho kahimtang sa regulasyon.
  8. Eligibility ug pagpadayon sa edukasyon.

Summarize, kita makaingon nga kini nga mga baruganan sa nahipatik sa balaod nagpakita sa nag-unang mga ideya sa legal nga palisiya sa estado ug sa katilingban sa natad sa relasyon tali sa mga employers ug mga empleyado, ug sa kinatibuk-ang direksyon sa kaabtikon sa kapatagan sa balaod. Bahin sa ilang relasyon uban sa katilingban mao nga ang ilang epekto ang gipakita kanunay sa tibuok panahon sa mga katungod sa trabaho ug sa bisan human sa iyang pagkompleto.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ceb.unansea.com. Theme powered by WordPress.