Buhat alang sa mga mabdos nga mga babaye

Trabaho ug career mao ang importante kaayo sa atong kinabuhi tungod kay kini makatabang sa pagkab-ot sa mga materyal nga mga butang nga gikinahanglan alang sa atong kinabuhi. Sa kalibutan karon, ang mga lalaki ug mga babaye anaa sa usa ka managsama footing sa pagkab-ot kanila, ug dili kinahanglan sa usa kanila mao ang nag-unang "nanginabuhi" sa pamilya, apan ang usa ka tawo - sa usa ka ulahi nga hunahuna. Ang mga tawo sa kasagaran magsugod sa ilang mga karera sukad sa institusyon ug, ingon sa usa ka pagmando sa, hangtud nga ang iyang pagretiro. Mga babaye "gipahimulag" gikan sa trabaho sa panahon sa pagmabdos ug bata-pagpadako. Apan adunay pipila sa mga maanyag nga sekso, nga pagtrabaho sa sa pagkatawo.

Tagda kon unsay matang sa mga bahin magabuhat alang sa mga mabdos nga mga babaye. Unsa nga paagi nga lahi sila ug unsa ang mga butang sa pagtan-aw sa mga mabdos nga inahan. Ang positibo nga kiliran - mao nga ang buhat alang sa mabdos nga mga babaye nagtugot kanila nga mobati nga mas masaligon, dili malinga sa wala kinahanglana, makatulublag nga mga hunahuna nga may kalabutan sa pagmabdos ug pagpanganak, aron sa pagbantay sa angay ug aktibo nga pamaagi sa kinabuhi. Sa atong nasud, ang balaod naghatag og masakiton leave ug maternity leave (maternity leave) mga 30 ka semana sa pagmabdos. Apan kini wala magpasabot nga ang mga mabdos nga inahan sa tanan nga nagligad nga 7 ka bulan magpabilin sa ritmo sa trabaho. Busa kini mao ang gikinahanglan diha-diha dayon aron sa paghisgot sa ilang kahimtang uban sa pagdumala sa panon sa ug sa pagtukod sa usa ka mas maunongon sa eskedyul.

kita kinahanglan gayud nga hinumduman nga ang umaabot nga panglawas sa bata nag-agad sa sa panglawas ug emosyonal nga kahimtang sa usa ka mabdos nga babaye, sa pagkaagi nga ang pagtukod sa usa ka kinaiya dili kinahanglan.

Una, buhat alang sa mga mabdos nga mga babaye kinahanglan nga dili dad-on kahasol ug, dugang pa, adunay usa ka makuyaw nga kinaiya. Kon kini nakig-uban sa gibug-aton pagbayaw, kontak uban sa makadaot nga mga butang, kanunay nga negosyo biyahe, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagbiya sa maong mga kalihokan sa labing menos sa panahon sa unang trimester sa pagmabdos. Sa niini nga panahon adunay usa ka bag-o nga kahibalo sa sa kahimtang sa lawas, ang pagsagop sa usa ka bag-o nga kahimtang, mao nga mabdos nga mga babaye sa kasagaran paghikalimot, mapusgay, ug pagkunhod sa intelektuwal nga abilidad. Apan ang usa ka tukma sa panahon nga kasabutan uban sa mga awtoridad makatabang sa paglikay sa mga nagkalain-laing pagsinabtanay.

Apan, dili sa tagsatagsa ka pangulo miuyon sa paghimo sa mga konsesyon. Adunay mga tawo nga nagtuo nga ang buhat dili angay alang sa mabdos nga mga babaye, ug sa tinuyo nga complicate niini sa babaye dismiss sa ilang kaugalingon nga hangyo (pagbalhin sa gabii nga kabalhinan, sa paghimo sa usa ka dako nga gidaghanon sa trabaho, sa pagpadala sa usa ka wala damha nga biyahe o holiday sa antenatal clinic). Apan ayaw sa maong usa ka paghagit, ug kini mao ang mas maayo nga mokonsulta sa usa ka abogado.

Ang usa ka amo dili mahimo nga dismiss sa usa ka babaye tungod lang kay sa iyang pagmabdos, mao nga ang maong mga problema nga na masulbad. Kini mao ang gikinahanglan aron sa tin-aw nga mogahin sa inyong panahon. Kon kini naglakip sa aktibo nga buhat, nga buhat sa computer, kinahanglan kamo sa mubo nga higayon, mobangon gikan sa ilang mga trono, kon mahimo sa labing menos pipila ka minutos sa pagginhawa lab-as nga hangin. Snacks ug tsa dili girekomendar. Kini mao ang mas maayo nga sa pag-adto alang sa paniudto diha sa lawak kan-anan o sa pagkuha gikan sa sabaw sa balay. Kita kinahanglan nga maningkamot nga dili sa pagkuha sa tensiyonado nga mga sitwasyon, ayaw gikulbaan ug dili pagpataas sa inyong tingog.

Ang nag-unang butang nga sa paghinumdom mao nga ang buhat alang sa mga mabdos nga mga babaye mahimo nga dad-on sa tension ug adunay usa ka negatibo nga epekto sa panglawas. Kon kini mao ang dili layo gikan sa panimalay ug adunay oportunidad sa pagkuha niini sa tiil kay sa pinaagi sa sa publiko nga transportasyon, kini mao ang mas maayo sa pag-adto sa sayo ug sa paglakaw. Human sa usa ka aktibo nga estilo sa kinabuhi mao ang mapuslanon sa sa panglawas sa mga mabdos nga inahan. Very sa kasagaran sa ikaduha nga pagmabdos mahitabo sa diha nga ang leave alang sa unang bata dili sa pa. Sa kini nga kaso nga imong kinahanglan sa paghimo sa bag-ong kompanya nga papel, ug gikan sa kahupayan sa usa ka una nga maternity leave, sa pagsugod sa ikaduha.

Kon ang usa ka babaye nga may panahon sa pag-adto sa pagtrabaho ug nahimong mabdos sa ikaduha nga panahon, siya gihatagan maternity leave ug 30 ka semana. Bisan pa sa trabaho o dili sa panahon sa pagmabdos, ang tagsatagsa ka babaye mohukom alang sa iyang kaugalingon. Kon gibuhat sa tuo nga kini mao ang bug-os nga compatible. Employment panahon sa pagmabdos makahatag dili lamang sa materyal nga katagbawan, apan usab sa emosyonal nga pagsalig. Ang nag-unang butang nga sa pag-atiman sa ilang panglawas ug molampos!