Rationing sa Labor: ang yawe sa epektibo nga buhat

regulasyon sa labor - kini mao ang usa ka himan sa sa kapatagan sa personnel management. Kini gigamit sa pagtino sa gitinguha nga resulta ug ang mga buhat nga gikinahanglan nga gidaghanon, ang ratio Mezhuyev gidaghanon sa mga empleyado, ug sa mga ekipo sila mag-alagad, sa lain-laing kategoriya sa mga personahe. Ang bili sa iyang dako, sama sa bisan unsa nga dapit sa mga tawo sa negosyo - ang nag-unang kapanguhaan nga sa kasagaran motino sa katapusan nga resulta. Rationing sa Labor naghatag og pipila ka mga alagianan sukod. Ang ilang paggamit ang giandam sa piho nga mga kahimtang sa produksyon ug sa katuyoan niini.

Sa partikular, adunay mga lagda sa pag-alagad sa panahon, kaliwatan, gidak-on, ratio. Ang unang matang - ang gidugayon sa sa performance sa bisan unsa nga operasyon o manufacturing sa usa ka produkto (sa minutos, mga oras, ug uban pa). Ang ikaduha - ang gidaghanon sa mga ekipo nga cater alang sa usa ka pipila ka mga panahon sa empleyado (sa pipila sa mga tawo). Rate sa output - ang kantidad sa buhat nga kinahanglan nga gibuhat sa usa ka oras o pagbalhin.

Kon kamo gusto sa pagtino sa gidaghanon sa mga empleyado sa usa ka partikular nga propesyonal nga gambalay qualification, ang katungod sa pagtuman sa pipila ka mga buluhaton o mga gimbuhaton, gamita ang ikaupat nga matang. Rationing sa Labor makatabang usab sa pagtino sa kamalaumon ratio sa managers, mga mamumuo, mga propesyonal (lima ka sakop sa henero nga). direksyon Kini mahimo usab nga gikontrolar sa gidaghanon sa mga sakop sa kada usa ka ulo.

Rationing sa Labor nagtugot kaninyo sa sa piho nga (quantifiable) mga tumong alang sa usa ka pagbalhin sa buhat. Usa ka kantidad, nga kinahanglan mosunod sa mga tawo, kay sila, sa katapusan, ug makadawat sa bayad. Ako sungkod panahon sa wage niini - subo trabaho sa pieceworkers - sugo sa trabaho. Ang paggamit niini nga himan nga adunay usa ka positibo nga epekto sa efficiency sa labor ug sa pangatarungan apod-apod sa mga responsibilidad.

Ang tanan nga mga sukdanan sa mahimong bahinon ngadto sa technical ug complex-based, eksperimento statistics. Eksperimento estadistika gibase sa kasaysayan data alang sa usa ka pipila ka mga panahon, dili sila kanunay gayud katumbas sa organisasyon ug teknikal nga mga kahimtang sa usa ka partikular nga dapit, diin sila nagplano sa paggamit sa. Technical regulasyon sa labor magamit matukion nga mga pamaagi, sa niini nga kaso, ang resulta mao ang mas tukma ug nagtugot sa tanan nga mga reserves sa produksyon. Komprehensibong mga tinukod ngadto sa asoy sa epekto sa tanan nga mga butang nga naka-apekto sa resulta sa buhat: organisasyon, sosyal, physiological, legal, sanitary, sa ekonomiya, ug uban pa

regulasyon sa labor usab makaapekto sa legal nga aspeto. Sila bungat diha sa kapitulo 22 sa Labor Code. Sa partikular, adunay usa ka piho nga statutory pamaagi alang sa pasiuna, puli ug rebisyon sa mga sumbanan, nga naglakip sa pagpahibalo sa mga mamumuo, ang paglalang sa organisasyon ug teknikal nga mga kahimtang, sa pagbansay. Ang rason alang niini nga mga proseso ang mga kausaban sa produksyon, direkta o dili direktang naka-apekto sa pagbuhat proseso. Ang mga lagda kinahanglan nga nausab sa sa mga panghitabo sa mga bag-ohon hardware, ekipo, mga himan, sa pasiuna sa abante nga teknolohiya, automation, rationalization ug mechanization sa mga operasyon, pagpalambo sa organisasyon sa trabahoan.