Sa unsang paagi nga ang sweldo sa magtutudlo? accounting

Ang magtutudlo - sa usa ka propesyon halangdon ug gikinahanglan. Unang magtutudlo nahinumdom, kon dili ang tanan, daghan sa pagkatinuod. Sa baylo, ang magtutudlo nahinumdom sa matag estudyante, nga mahisugamak sa kadaot nadaot sa iyang mga kaugatan. Kon sa unsang paagi sa daghan nga gets sa usa ka magtutudlo ug ingon sa sweldo sa usa ka magtutudlo ang gikalkulo?

Payroll sa base sweldo

Pagbayad lisud nga buhat sa mga magtutudlo mao ang kalkulado sa tulo ka mga paagi: pinaagi sa base sweldo, usa ka natudlong rate o sa usa ka tinun-an oras wage. Base sweldo - ang usa ka pamaagi diin ang usa ka base sweldo gidugang bonus alang sa pagsusi sa notebook, nagpahigayon elective, ang gidaghanon sa mga estudyante, ang gidaghanon sa mga mananaog sa Olimpiada ug ubang mga estudyante.

Aron masabtan kon sa unsang paagi sa pag-kuwentahon ang mga sweldo sa mga magtutudlo sa sweldo, rate mao ang gikinahanglan nga masayud sa mosunod nga mga bloke:

• ang gidak-on sa sweldo sa mga magtutudlo;
• espesyal nga pagbayad, nga naglakip sa pagsalikway sa pagtrabaho sa mga kahimtang gikan sa mga lagda, ang pagkaanaa sa supervised klase sama sa usa ka klase magtutudlo assign sa usa ka kategoriya, naghupot sa mga tigom uban sa mga ginikanan sa mga estudyante, sa panginahanglan sa pagsusi notebook, nga buhat sa mga materyales sa pagtudlo, superintendence sa gabinete;
• incentive pagbayad (sa niini nga block mao ang usa ka ganti alang sa mga resulta nga nakab-ot sa basehan sa pag-apil diha sa regional ug provincial nga mga kompetisyon, malampuson nga pagkompleto sa hiniusa examination estado ug sa kakulang sa ebidensiya sa abnormal nga kinaiya sa taliwala sa mga anak).

Payroll sa usa ka natudlong rate

Unsa nga paagi sa pagkalkulo sa sweldo sa mga magtutudlo sa gitawag nga pamaagi sa "tanan nga inclusive"? Kini nga paagi mao ang base sa opisyal nga sweldo sa rate sa 36 ka oras sa magtutudlo, ingon man usab sa incentive sa pagbayad. Incentive pagbayad, sama sa unang kaso mao ang mga sama nga. Usab ngadto sa asoy sa paggamit sa bag-ong mga solusyon ug pamaagi sa kapatagan sa edukasyon, sa paghimo sa kritikal nga mga aplikasyon sa pagdumala. Dakong importansya adunay seniority.

Ang tinun-an oras suhol

Alang sa impormasyon kon unsaon sa sugoon sa mga sweldo sa magtutudlo base sa oras sa nagtrabaho, naghunahuna accountant sa daghang mga rehiyon sa Russia, lakip na sa Moscow ug sa Kaliningrad rehiyon. Sa kini nga kaso, ang mga nag-unang mga konsepto nga magpabilin ug makaabag nga mga bahin base sa ratio sa 70% ngadto sa 30%. Ang base nga bahin nga makakuha sa asoy sa load, ang gidaghanon sa mga estudyante. Pagpahigayon og mga research nga mga proyekto, pag-apil sa mga komperensya ug sa mga kompetisyon, pagpalambo sa mga materyales sa pagtudlo mao ang nag-unang mga butang nga alang sa usa ka accountant, sa pagpamalandong sa mga pangutana kon unsaon sa kuwentahon ang mga suweldo sa mga magtutudlo.

Suweldo sa mga magtutudlo nag-unang eskwelahan

Uban sa mga bata gikan sa 6 ngadto sa 10 ka tuig sa trabaho mao ang makapaikag, apan bisan pa niana lisud. Sa niini nga edad sa usa ka bata nga unang makasugat uban sa kalibutan sa kaseryoso ug responsibilidad. Ang problema sa mga magtutudlo nga dili makadaot kakuryuso sa bata, kauhaw alang sa kahibalo, makatabang sa imong anak nga mahimong mas makugihon, matinagdanon ug responsable. Unsa nga paagi nga kamo kuwentahon ang sweldo sa usa ka magtutudlo sa nag-unang school, kon ang oportunidad sa pag-apil sa mga mayor nga regional ug rehiyonal nga mga kalihokan sa mga pagkunhod sa usa ka minimum ug sa mladsheklassnikov exams mao ang sa halayo?

Ang nag-unang mga baryable sa pagtantiya, pagbanabana sa inoras nga sweldo rate nga gi-aprobahan sa direktor sa institusyon, ang gidaghanon sa mga oras nagtrabaho, ang gidaghanon sa mga anak sa mga magtutudlo nagpahigayon klase ug ang porsiyento sa mga premiums, depende sa kategoriya magtutudlo.

Mga magtutudlo sa mga langyaw nga mga pinulongan ug mga suhol

Karon kini mao ang uso ug bisan ang panginahanglan sa pagkat-on sa mga langyaw nga pinulongan, tungod kay kini mao ang usa ka direkta nga dalan ngadto sa kalampusan ug sa usa ka desente nga kita, ingon man ang posibilidad sa libre nga pagbiyahe. Kini mao ang sayon sa paghanduraw kon unsay kalkulado ug unsa kini naglangkob sa sweldo sa mga magtutudlo sa Iningles.

Nga gihatag nga, alang sa tumong nga mga rason, ang pagdumala sa mga eskwelahan dili posible nga sa paghatag sa usa ka dugang nga palas-anon ngadto sa magtutudlo, siya garantiya sweldo sa samang nga lebel nga ingon sa kon siya naghunahuna sa dugang nga mga responsibilidad. Sa kini nga kaso, adunay usa ka maayo nga oportunidad sa pagtabang sa mga estudyante nga makakat-on sa materyal nga sa langyaw nga pinulongan ug sa pag-andam kanila sa pag-apil sa kompetisyon sa Iningles.

Sa unsang paagi nga ang sweldo sa mga magtutudlo sa pinulongan Iningles? Ingon man usab sa uban nga mga magtutudlo. Ang pagpahimulos sa Iningles nga pinulongan sa pagtudlo sa kamatuoran nga ang mga magtutudlo kanunay makaangkon ug dugang salapi pinaagi sa pagpanudlo.

Accounting Payroll magtutudlo

sweldo sa mga magtutudlo mao ang kalkulado pinaagi sa pagpadaghan sa mga base rate kada oras (sa niini nga kaso mao ang gikuha academic takna), gidaghanon sa mga oras nagtrabaho ug ang porsiyento sa mga allowances alang sa qualification.

Magtutudlo Kalipikasyon naglakip sa edukasyon ug kasinatian sa trabaho, ug sa mga resulta milabay certification. Ang mas taas ang qualification, ang labaw nga ang magtutudlo mobalik.

Kwalipikasyon kategoriya mao ang balido alang sa 5 ka tuig, human nga kini gikinahanglan pagkumpirma o promosyon. Ila sa unang qualifying kategoriya ug mas taas.

Ang girekomendar nga nagtugon frequency - kausa sa usa ka tuig, gawas sa mga curriculum, sumala sa nga sa sa unang katunga sa gibutang sa inoras load. load tomo miuyon sa sinugdanan sa una ug ikaduha nga academic semester. Sa basehan sa kurikulum ug sa edukasyon nga mga programa og sa mga giisip nga inoras load alang sa matag magtutudlo nga modaghan sa wage rate. Mga kaso diin ang usa ka magtutudlo mopuli sa usa nagsugo dugang. Pagbayad sa magtutudlo labor kinahanglan magpabilin sa samang nga lebel, sa panghitabo nga ang iyang luwan nga pagkunhod sa mga rason sa unahan sa iyang kontrol.

Billing ang kinahanglan nga gidala sa gawas sa katapusan sa tuig sa eskwelahan sa atubangan sa magtutudlo moadto sa bakasyon. Rules-on nga ang mga impormasyon sa paghatag sa mga empleyado kinahanglan nga dapit nga dili sa ulahi kay sa duha ka bulan sa wala pa ang petsa sa pagsulod ngadto sa pwersa sa.

payroll agalon

Hisguti ang mahitungod sa mga suholan sa mga publiko nga mga empleyado dili mohunong. TV screens mao ang kanunay nga sa publiko lamang makadungog mahitungod sa kon unsa ang giplano o na powered sa usa ka regular nga usbaw sa suhol. Bisan pa niini, sa publiko nga sector mao ang kanunay nga sa pagtan-aw alang sa mga empleyado.

Unsa nga paagi sa kuwentahon ang sweldo sa mga magtutudlo aron sa pagdala sa niini nga panginahanglan sa labor market propesyon pagtagad sa mga batan-on nga mga tawo. Aron sa pagtubag sa niini nga isyu gikan sa panahon sa panahon sa bag-ong sistema sa bayad nga gipaila-ila. Mga bag-ong kausaban sa sistema sa sa pagkuha sa epekto sa Enero 1, 2017

Sa diha nga ang magtutudlo magsugod sa pagtrabaho sa sa tunga-tunga sa tuig, ang aberids nga proseso sa sweldo kalkulasyon mao ang sama sa mosunod: set rate matag takna gipadaghan sa kinatibuk-ang kantidad sa mga oras sa load sa mga magtutudlo ug gibahin sa gidaghanon sa mga bug-os nga bulan nga nahibilin hangtod sa katapusan sa tuig sa eskwelahan. Payroll alang sa dili kaayo kay sa usa ka bulan nga gidala gikan sa basehan sa mga oras sa tinuod nagtrabaho.

Sa unsang paagi nga ang sweldo sa magtutudlo sa ilalum sa mga bag-ong sistema

Ang bag-ong sistema sa bayad naglakip sa pagtukod sa usa ka base sa sweldo sa ang-ang sa 70% sa kinatibuk-ang gambalay, ang nabilin nga 30% nga alang sa bayad ug nga insentibo nga bahin. Usab, sa equalize sa kita nga gihalad ngadto sa pagkanselar sa pagkunhod sa mga butang alang sa mga magtutudlo nga walay mas taas nga edukasyon.

Regulasyon sa labor sa pagtudlo sungkod pay, nga gimando ingon nga sweldo sa usa ka magtutudlo ang kalkulado, ang naglakip sa mosunod nga mga nag-unang mga punto:

• kahulugan ug mga rates sa mga sweldo sa mga eksperto;
• hourly rates sa pay;
• determinasyon sa istruktura sa bayad;
• pagtino incentive nga gambalay pagbayad;
• pagtuman sa pagbayad base tariffing;
• gibutang inoras nga sweldo;
• ang paglakip sa dugang nga pagbayad oras sa ilis sa ubang mga magtutudlo.

Sweldo sa mga magtutudlo sa Moscow ug sa Moscow rehiyon

Moscow nga lebel suholan mao ang mas taas pa kay sa regional numero. Kalangay sa pagbayad sa suhol mao ang talagsaon alang usab sa Moscow mga magtutudlo, kon itandi uban sa ilang mga kauban gikan sa mga rehiyon. Ang Disbentaha alang sa magtutudlo nga gikan sa Moscow lamang sa usa ka paglangan sa pag-indeks.

Tungod sa unsa nga paagi nga sweldo sa magtutudlo nga kalkulado sa Moscow, makita kalainan sa payroll sa mga magtutudlo sa kapital ug sa iyang mga kauban gikan sa rehiyon sa Moscow. Pananglitan, ang usa ka accountant sa institusyon Moscow gamiton sa teknik sa "tigkat-on-takna" sa rehiyon sa Moscow ingon nga usa ka basehan alang sa pamaagi kuhaon "Base sweldo +".