Ang dismissal sa mga pangulo accountant sa iyang kaugalingong hangyo: pagpatay, ang pagbalhin sa mga kaso. Art. 80 LC RF

Halos ang tanan nga nagtrabaho tawo madugay o sa madali-atubang sa dismissal. Kini mahimong sa bisan hain sa ilang kaugalingon o sa inisyatibo sa employer. Kon molapas ka sa mga malig-on sa mga regulasyon sa negosyo sa amo sa tumoy sa trabaho nga relasyon "sa papel". Sa bisan unsa nga kaso, kini nga proseso adunay daghang mga bahin. Ang pamaagi mao ang mas labaw pa komplikado, kon ang boluntaryo nga management ekstra team gusto. Kay sa panig-ingnan, ang mga pangulo sa mga accountant. Sa niini nga kahimtang, ang mga punoan sa mahimo sa pipila ka mga problema. Sa unsa nga paagi aron sa pagdala sa dismissal sa mga punoan sa mga accountant sa ilang kaugalingon nga kabubut-on? Testing sa niini nga kaso mao ang gikinahanglan o dili? Unsa sa maong usa ka empleyado sa pag-undang sa trabaho nga relasyon? Unsa nga matang sa mga bahin nga imong gikinahanglan aron sa pagbantay diha sa hunahuna amo ang? Ang tanan nga kini ug dili lamang nga gihulagway sa ubos! Uban sa husto nga pagbansay, nga imong mahimo makuha ang mga pangulo sa mga accountant sa mga katungdanan sa trabaho sa iyang kaugalingon, nga walay bisan unsa nga mga problema.

relasyon sa labor

Ang unang butang nga kamo kinahanglan mobayad sa pagtagad - kini mao ang ilabi na sa trabaho nga relasyon. Sa Labor Code alang sa executives (mga punoan sa mga accountant kanila usab iya), adunay mga pipila ka mga nuances.

nga mao:

• nga imong mahimo sa pagsulod ngadto sa natudlong-termino sa mga kontrata sa panarbaho sa mga pangulo sa mga accountant;
• pagsulay opisyal misaka ngadto sa unom ka bulan;
• sa diha nga ang pag-usab sa nag-unang negosyo tag-iya mahimong dismiss accounting (sa walay pagtagad sa iyang gitas-on ug integridad);
• mga desisyon nga gikuha sa gawas sa mga tungtonganan sa Article 81 sa Labor Code, - ang rason alang sa dismissal sa usa ka empleyado.

Bisan pa niana, walay laing bahin sa balaod paghago dili sa relasyon sa mga punoan sa accountant. Busa, ang determinasyon sa mga relasyon uban sa amo ang masami nga komplikado. Butang sa paghinumdom ug sa empleyado, ug ang ulo sa negosyo sa?

Ang tinubdan sa tanan nga mga problema

Nagpakita sa dismisal sa mga punoan sa mga accountant sa maghatag alang sa pagbalhin sa kaso sa mga empleyado. Kini tungod kay sa niini nga apil sa ubos nga mga katungdanan hinungdan sa pipila ka mga kalisdanan.

Ang butang mao nga ang mga punoan sa mga accountant - mao ang ikaduha nga tawo sa panon human sa lider. Siya adunay access sa finance, cash register ug importante nga mga dokumento.

Sa determinasyon, ang empleyado kinahanglan mohatag sa ilang negosyo o boss, o ang tawo nga gisuholan sa pag-ilis mahigalaon. Ang amo sa niini nga kaso mao ang obligado sa pagtuman sa usa ka bug-os nga scan sa accounting, kini mao ang husto.

Sa pipila ka mga sitwasyon, ang dismissal sa mga pangulo accountant sa iyang kaugalingong hangyo makaapekto sa kalihokan sa mga panon sa tungod sa pagpahigayon sa usa ka bug-os nga imbentaryo, ug ang imbentaryo sa materyal nga mga prinsipyo sa kompanya.

Ang ambiguity sa pagbalhin sa mga kaso

Gikan sa nahisgotan kini mosunod nga ang nag-unang mga kalisdanan motungha gikan sa panginahanglan sa pagpasa sa usa ka accountant kaso sa bag-ong empleyado o manager sa negosyo sa.

Bisan pa sa espesyal nga kahimtang sa gitun-an mga empleyado, ang Labor Code wala sa bisan unsa nga giya sa panahon ug pamaagi alang sa pagbalhin sa mga kaso. Aduna bay mga lagda nga kinahanglan nga misunod?

Didto. Kasagaran, ang kapunongan sa pagbalhin sa mga punoan sa mga accountant sa mga kalihokan kinahanglan nga gilatid diha sa kontrata sa trabaho o sa dugang nga kasabutan. O ang pangulo sa usa ka espesyal nga kahusay, nga bug-os nga nagpadayag sa mga problema nga gihisgotan.

Ang dokumento nga gikinahanglan sa naglangkob sa mosunod nga mga lagda:

• sa mga nataran nga kini mao ang gikinahanglan sa pagbalhin sa mga kaso;
• termino sa proseso sa organisasyon ug sa pag-andam sa mga may kalabutan nga buhat;
• Data sa mga punoan sa mga accountant;
• Impormasyon mahitungod sa mga tawo nga sa pagdawat sa kaso;
• bug-os nga komposisyon sa mga komite nga nagdumala sa pagsulay.

Ang pagbalhin buhat alang sa dismisal sa mga punoan sa mga accountant nagpakita sa kahimtang sa mga dokumento alang sa accounting. Ingon sa usa ka pagmando sa, ang maong mga dokumento nga gisulat sa usa ka libre nga porma, apan kinahanglan nga gipirmahan sa sa mga partisipante sa proseso. Sa katapusan gibutang sa mga panon sa patik.

Mga panghimatuud

Karon sa usa ka gamay nga bahin sa kon unsaon sa pagpahigayon inspeksiyon sa accounting. Ang pagbalhin sa mga kaso alang sa dismisal sa mga punoan sa mga accountant (sample nga mga buhat nga gipresentar sa ubos) - kini nga proseso mao ang lisud kaayo. bahin niini makita diha sa usa ka linain nga dokumento, sama sa legislative nga lebel pamaagi dili-instalar.

Ingon sa usa ka pagmando sa, ang accounting verification nagkinahanglan sa usa ka pagsusi sa:

• katungdanan;
• lakip na ang salapi;
• pagbayad sa mga kontraktor;
• rekord sa natudlong assets;
• pagbayad sa badyet sa lain-laing mga ang-ang (buhis, pinugos nga pagbayad, dues);
• materyal nga accounting bili sa ginsakupan;
• sa tanan nga mga rekord sa accounting sa milabay nga 5 ka tuig.

Uban sa tanan niini nga mga kompaniya compulsorily sa pagbantay sa nag-unang mga dokumento, accounting rehistro, accounting dokumento. Sa unsa nga paagi sa pagtipig sa maong mga dokumento? Dili labaw pa kay sa 5 ka tuig.

uniporme lagda

Giplano dismiss sa mga punoan sa mga accountant sa ilang kaugalingon nga kabubut-on? Testing sa niini nga kaso mao ang gikinahanglan o dili? Mahimo ba nga kita dili sa trabaho kon gikinahanglan sa balaod sa pagbuhat sa ingon?

Kini mao ang importante nga makasabut nga ang mga pangulo sa mga accountant - mao ang ingon sa daghan nga usa ka ulipon ingon nga sa tanan nga butang. Busa, sa kasagaran kini gibasura sa kinatibuk-ang mga lagda sa determinasyon sa trabaho pinaagi sa empleyado. Ang kalainan lamang mao nga sa niini nga kaso adunay sa pag-organisar sa pagsusi sa kapital ug pagbalhin accounting mga butang sa kompanya.

labor lehislasyon

Ang pamaagi sa dismisal sa mga punoan sa mga accountant sa ilang kaugalingon, kon dili ngadto sa asoy sa mga tseke ug ang pagbalhin sa mga kaso, mahitabo sa gawas sa mga bahin ug mga komplikasyon. Basic mga lagda sa proseso espeling sa artikulo 80 sa Labor Code.

Unsay sila stipulate? Ang citizen, nga nakahukom sa paghatag sa trabaho, obligado sa pagsulat sa pagpahibalo sa imong amo. Paghimo usa ka aplikasyon alang sa boluntaryo nga ekstra ug ihatag kini ngadto sa mga pangulo.

Art. 80 LC RF usab nagpunting nga ang paghisgot mahitungod sa determinasyon sa trabaho kinahanglan nga daan. Nga mao, 14 ka adlaw sa wala pa pagbiya gikan sa miaging dapit sa trabaho. Kini gisundan sa gitawag nga nagtrabaho sa gawas. Human sa 2 ka semana amo ang tumoy sa trabaho nga relasyon uban sa empleyado, sa paghatag sa tukma nga han-ay. Siya usab naghimo sa pagbayad sa kanhi ulipon. Aduna bay mga bahin alang sa mga punoan sa mga accountant?

Ang tubag mao ang dili kaayo lisud nga! Aw igo sa pagsusi sa kasamtangan nga labor lehislasyon.

Sa Art. 80 sa Labor Code nag-ingon nga ang determinasyon sa sa kasamtangan nga kontrata sa sayo pa kay sa 2 ka semana human sa may kalabutan nga pahibalo mao ang posible nga uban sa mga personal nga kasabutan tali sa employer ug ang usa ka empleyado. Ingon sa usa ka pagmando sa, sa maong mga desisyon mao ang hilabihan talagsaon.

Sa bisan unsa nga empleyado sa tibuok pagmina aron sa bisan unsang panahon withdraw sa iyang resignation. Nagdili sa maong kalihukan amo ang walay katungod. Usab kini dili makababag sa sa dismissal sa empleyado. Ang tanan nga mga buhat nga gihimo sa maayo nga hugot nga pagtuo.

Pagsulay - ang panginahanglan o tinguha?

Pag-anhi dismiss sa mga punoan sa mga accountant sa ilang kaugalingon nga kabubut-on? Pagpraktis sa niini nga kahimtang mao ang gikinahanglan o dili? Ug kon kini mao, sa unsa nga paagi daghan ang kinahanglan nga maghulat alang sa pagtapos sa sa trabaho nga relasyon uban sa amo ang?

Sa basehan sa unsa nga miingon sa ibabaw kita makaingon nga adunay usa ka mandatory testing sa mga punoan sa mga accountant. Kini moabot sa 14 ka adlaw. countdown magsugod uban sa pagsumiter sa aplikasyon alang sa dismissal.

Mahimo ba ko mopili gikan sa pagtrabaho sa? Sa usa ka sulundon nga - dili. Lamang kon makahimo kita sa pagkab-ot sa usa ka kasabutan uban sa amo ang. Sa pagkatinuod, sa usa ka susama nga pabor makadahom ordinaryo nga empleyado, apan ang pangulo sa mga accountant. Busa, sa atubangan sa dismissal adunay sa pagbuhat sa usa ka dugang nga 2 ka semana.

termino sa sirkulasyon

Daghang mga tawo ang naghunahuna gayud sa diha nga ang mga punoan sa mga accountant mahimong undang sa usa ka kontrata nga trabaho sa iyang kaugalingon nga inisyatibo. Ba adunay bisan unsa nga mga pagdili niining bahina?

Sa pagkatinuod, dili. Ang panahon sa pahibalo sa mga punoan sa mga accountant sa ilang kaugalingon mao ang sa minithi 14 ka adlaw. Atol niini nga panahon, ang mosunod nga mahitabo:

• empleyado pagpasaka sa usa ka katugbang nga aplikasyon;
• organisasyon sa accounting nga pagsusi;
• testing sa mga empleyado;
• pagpatay sa mga han-ay sa dismiss;
• kalkulasyon uban sa usa ka ubos nga;
• pagbalhin kalihokan accounting;
• pag-isyu sa mga empleyado probisyon sa dokumento ngadto kaniya.

Kini kinahanglan nga nakita nga ang mga panahon sa pagtambal uban sa aplikasyon sa undang sa relasyon uban sa ulo dili-instalar. Empleyado (bisan iya sa administrative board) adunay katungod sa pagsumiter sa niini nga hangyo sa bisan unsang panahon human sa trabaho. nga mao:

• sa panahon sa pagsulay nga panahon;
• samtang diha sa sugo;
• sa bakasyon;
• sa masakiton leave;
• sa bisan unsa nga adlaw sa pagpuyo sa kompanya.

Sama sa nahisgotan na, amo ang walay katungod sa makabalda sa maintenance buhat. Tanan nga iyang mahimo - mao ang sa pagpangita sa usa ka bag-o nga pangulo sa accountant alang sa gitagana 2 ka semana. Kay kon dili, ang mga kaso nga gibalhin ngadto sa ulo sa mga kompanya, nga mao ang dili kaayo sayon.

Ang mando sa pakigbulag,

Order sample sa referral sa mga kaso alang sa dismisal sa mga punoan sa mga accountant gipresentar ngadto sa kanhi. Kini nga dokumento mopakatap sa tanang mga bahin sa buluhaton. Nagsusi sa mga asoy sa kompaniya, ug unya gipirmahan sa buhat sa pagbalhin sa kaso ngadto sa bag-ong empleyado. Walay lisud nga o espesyal.

Apan kon unsa gayud mahitabo dismiss sa mga punoan sa mga accountant sa ilang kaugalingon nga kabubut-on? Pagsulay sa niini nga kaso, sama sa atong nadiskobrehan, gikinahanglan.

Sa maong mga kahimtang, kamo kinahanglan nga mosunod sa mga panudlo:

1. Usa ka empleyado sa usa ka sulat sa pagluwat ug mosumiter niini ngadto sa employer. Kini mao ang madanihon sa hingalan sa eksaktong petsa sa determinasyon sa mga relasyon uban sa mga boss.
2. amo ang mga rehistro sa mga aplikasyon sa usa ka espesyal nga listahan sa mga umaabot nga mail.
3. empleyado sa Gituman gikinahanglan sa balaod 2 ka semana. Kini nga panahon nga nagsugo sa normal rates.
4. Lider isyu ug usa ka sugo sa organisasyon sa pinansyal nga tseke ug sa pagbalhin sa mga kaso sa bag-ong empleyado.
5. Manupaktura sa usa ka bug-os nga check sa pinansyal nga kahimtang sa kompanya. Kini naglakip sa usa ka imbentaryo sa mga kabtangan ug mga balaydan, ingon man sa mga dokumento nga may kalabutan sa buhis accounting.
6. Sumala sa natukod nga mga lagda sa organisasyon adunay usa ka pagbalhin sa kasamtangan nga mga kalihokan sa mga awtorisado nga tawo (ang manager o bag-ong empleyado).
7. Ulo sa negosyo sa ang isyu sa usa ka order sa dismisal sa mga punoan sa mga accountant. Ang rason alang sa pagtapos sa mga relasyon - Artikulo 77 sa Code Labor.
8. Registration nga makakuha ibutang sa kapunongan. Siya (ang usa ka kopya sa) gitahi sa personal nga file sa mga punoan sa mga accountant.
9. Mga kauban sa pagtuon sa kahusay ug mopirma niini. Busa may usa ka dokumento registration.
10. Department Inspector nag-andam sa payslip alang sa accountant. Kini kinahanglan nga gilatid wala magamit nga bakasyon adlaw. Sila makaapekto sa kalkulasyon sa empleyado.
11. Usa ka empleyado naghimo sa usa ka payslip sa departamento accounting. Didto, siya gets gibutang ang iyang salapi (bahin kanila sa ulahi).
12. Ang administrasyon naghatag sa empleyado sa usa ka gidaghanon sa mga dokumento (buhat nga basahon, usa ka income pamahayag, ang ubang mga papel gikan sa personal nga file, nga nagkinahanglan sa usa ka ubos nga). Sa pagkadawat niini, ang kanhi pangulo sa accountant mga ilhanan sa usa ka espesyal nga journal.

Private negosyo empleyado nga gisang-at ug gipadala ngadto sa archive. Didto kini nga gitipigan sulod sa pipila ka panahon.

sa pagkalkulo

Sa pagbiya sa mga punoan sa mga accountant nga gisang-at? Unya ang empleyado dili kapin nga sa pagpangita sa unsa ang pagbayad siya adunay katungod sa undang sa relasyon uban sa mga employer.

Unsa ang mahimo-angkon sa mga punoan sa mga accountant? Ang opisyal walay lain-laing sa mga termino sa pagbayad gikan sa ubang mga trabahante. Kini nagpasabot nga siya kinahanglan mobayad sa alang sa dismissal:

• severance pay;
• cash alang sa panahon nagtrabaho;
• mibayad alang sa wala magamit nga bakasyon.

Ang salapi usa ka empleyado magadawat sa basehan sa gi-isyu payslip. Kon wala pagkuwenta sa dismissal pamaagi nga giisip nga usa ka paglapas. Kini nagpasabot nga ang bisan unsa nga lungsoranon mahimong mangayo sa salapi gikan sa amo sa, bisan sa ibalik o sa pagreklamo ngadto sa labor Inspectorate alang sa pagpanalipod.

responsibilidad

Unsa ang responsibilidad sa mga punoan sa mga accountant human sa dismissal ipahigayon sa atubangan sa inyong mga agalon? Dili Sa determinasyon sa mga relasyon ug ang empleyado dili organisasyon verification sa mga kalihokan accounting uban sa kanhi boss.

Bisan pa niana, ang responsibilidad sa mga pangulo sa mga accountant mao gihapon didto. Ang maong usa ka empleyado sa performance sa ilang mga katungdanan, mahimong bug-os nga responsable alang sa ilang mga buhat - administrative ug bisan kriminal.

Hinungdan sa materyal nga kadaot sa mga punoan sa mga accountant sa kompanya nga obligado sa pag-compensate. Pananglitan, sa gasto sa personal nga pundo sa o pinaagi sa naghupot sa usa ka lay gikan sa salapi, gibutang siya sa ibabaw sa payslip.

Pananglitan, kon ang organisasyon mao ang sayop sa mga punoan sa mga accountant sa ahat nga nagbayad buhis, ang empleyado adunay sa pagbayad ug sa buhis ug sa mga multa, ug mga silot.

Unsay ikaingon bahin sa pagkawala sa ginansya? Kasamtangan nga Russian nga lehislasyon nga wala magtagana alang sa bisan unsa nga deduction gikan sa mga punoan sa accountant alang sa nawala nga ginansya.

Kini dili sa trabaho gikan sa

Karon kini mao ang tin-aw kon sa unsang paagi nga ang dismissal sa pangulo sa accountant sa iyang kaugalingong hangyo. Pagsulay, ingon nga miingon, sa niini nga kahimtang nga gihatag sa RF balaod. Apan usahay kini mahimong malikayan.

Kon sa unsang paagi gayud? Sa pagbuhat niini, sa paggamit sa mga sumbanan nga tinago. nga mao:

• usa ka kasabutan uban sa amo ang (kini mao ang hapit imposible sa pagkab-ot, apan bili sa usa ka pagsulay);
• dismiss sa mga nataran sa disability (determinasyon sa tugon nga gihimo diha sa pamahayag sa mga bungat adlaw);
• sa pag-atiman sa ospital, gisundan sa pagsumiter sa aplikasyon alang sa dismissal;
• bakasyon (sa iyang kaugalingong gasto ingon man), balayon uban sa usa ka pahibalo sa determinasyon sa mga relasyon.

Dili na tips ug tambag kon sa unsang paagi ang balaod wala magbuhat 2 ka semana didto. Tin-aw nga, ang duha nga gi-isyu sa TC dismiss sa pangulo sa accountant. Kini nga proseso mao ang sa ilalum sa mga matarung nga mga buhat nga dili hinungdan sa kasamok.