Ang ooo "Atlas Group": sungkod reviews

Karon, sa pagkat-on kon unsa ang gets "Atlas Group" empleyado feedback. Ang punto mao nga ang organisasyon sa interes sa daghan. nagtanyag kini na makapaikag nga mga serbisyo. Apan kini mao ang kanunay nga gikinahanglan sa bag-ong mga empleyado. Unsa ang sa pagtan-aw alang sa mga pre-employment? Unsa ang mga bentaha ug disbentaha mahimong giila sa organisasyon niini? Kong mao ba kini ang gikinahanglan aron sa pagpakigsulti sa mga "Atlas Group" ingon nga usa ka amo? Sabta niining tanan makatabang sa daghang mga reviews mga aplikante ug mga empleyado. Sa pagkatinuod, kini dili mao nga lisud nga sa pagsabut sa ingon nga kini daw sa unang tan-aw. Ilabi na kon kamo dili motoo sa tanang mga butang kamo magbasa. Dili tanan nga mga opinyon nga wala sa ibabaw sa mga employers, mga tinuod.

paghulagway

Sa na nagsugod ang sa dagway sa unsa nga matang sa kinatibuk-ang pangutana. Kini mao ang dili kanunay nga tin-aw sa nga mga lugar nga adunay sa pagtrabaho. Unsa ang "Atlas Group"? Feedback gikan sungkod nagpakita nga ang organisasyon mao ang kaayo nga gikinahanglan sa publiko, ug sa uban nga mga kompanya.

Ang butang mao, nga ang korporasyon - kini mao ang walay bisan unsa nga sama sa outsourcing nga kompanya. Kini nga moapil diha sa recruitment ug pagpili sa mga personahe sa ubang mga organisasyon. Apan ang korporasyon nagkinahanglan empleyado niini. Angay ba ko sa paggamit alang sa trabaho dinhi? Unsa ang mga bentaha ug disbentaha kinahanglan nga pagtagad sa unang dapit?

mga saad

Kay sa panig-ingnan, ang kamatuoran nga ang organisasyon nagsaad sa iyang mga aplikante. Kini mao ang usa ka importante nga panahon. "Atlas Group" Employees sa kasagaran makadawat feedback nga ingon sa usa ka amo, nga naghatag sa usa ka daghan sa mga saad.

Nga garantiya nga ang lig-on? Employment mamumuo dinhi:

• gidisenyo subay sa Labor Code;
• bug-os nga katilingban. package;
• usa ka desente nga sweldo;
• buhat sa paglalang;
• flexible pagbuhat;
• pagtrabaho sa usa ka lig-on nga ginsakupan;
• mahigalaon sungkod;
• free nga pagbansay.

Busa, ang tanan nga kini naglakip sa. Ug daghan ang mga tawo lamang modawat sa bisan unsa nga trabaho. Ug ang ilang mga "Atlas Group" nagtanyag dili sa ingon nga gamay nga. Ilabi na kon imong hunahunaon nga ang kompaniya naglihok sa ibabaw sa alang sa ubang mga organisasyon. Ug alang sa akong kaugalingon sungkod nagasuhol panagsa.

opisyal nga trabaho

Lakip sa mga nag-unang bentaha sa mga panon sa nagpasiugda sa kamatuoran nga "Atlas Group" nagtanyag lamang pormal nga kooperasyon. Kini nagpasabot nga ang mga tawo makahimo sa pagbaton sa kasinatian, nga ang mao nga kulang. Uban sa kakompetensya sa pagkompleto sa kurso, ingon man sa mga interbyu sa standard nga paagi sa pagpuno sa usa ka sumbanan nga porma pangutana nga misulod ngadto sa usa ka kontrata sa paghago diha sa pipila ka mga kopya. Kini mao ang gikinahanglan sa pagbayad sa pagtagad.

Apan, kini mao ang bili sa nagpalandong - kini dili kinahanglan nga mopirma sa panahon sa pagbansay sa bisan unsa nga mga dokumento. Cooperation wala pa giisip bug-os. Ikaw una sa pagkontak sa coordinator o HR-managers, gisundan sa usa ka internship. Lamang unya, kon ang trabaho nga misaka sa potensyal nga mga empleyado mahimong pormal. Hangtod sa niini nga punto, kamo sa dali rang modumili sa dugang kooperasyon nga walay katin-awan.

eskedyul

"Atlas Group" sungkod reviews (Moscow o sa bisan unsa nga sa uban nga mga siyudad - dili sa ingon nga importante) mao ang lain-laing. Daghan ang moreklamo bahin sa dili matarog ug busy nga eskedyul sa trabaho. Bisan tuod sa sinugdanan amo ang nagtanyag flexible kahimtang sa pagbuhat.

Sa pagkatinuod, ang tanan nga butang mao ang paryente. Ang butang mao nga ang pipila ka mga trabaho dili ang pagka-flexible sa pagtrabaho uban sa dili regular nga mga oras sa pagtrabaho, usahay kamo adunay sa paggahin sa inyong mga tiil alang sa 10-12 ka oras. Apan adunay mga trabaho nga motugot kaninyo sa pagtrabaho sa eskedyul usab. Sa pipila ka mga kaso, kita nga magpabilin overtime, apan gikan sa maong mga kaso, walay usa nga mao ang immune. Busa dili ang labing maayo nga gets ang "Atlas Group" empleyado feedback.

Watch dinhi usab didto. Ug ang maong buhat makaplagan dili kaayo talagsaon. Kini gipabilhan sa daghang sakop. Ingon sa usa ka pagmando sa, ang "Atlas Group" pagpundok alang sa trabaho sa mga tawo sa ibabaw sa mga kinahanglanon sa third-party.

Mahitungod sa mga pagtukaw sa

Relo nagkinahanglan sa espesyal nga pagtagad. Tungod kay ang maong mga buhat mao ang piho nga pipila. Adunay dugang nga gasto. Pananglitan, ang usa ka empleyado sa travel o sulod. "Atlas Group" Employees reviews sa dapit niini nga nakadawat kasagaran positibo.

Ang kompaniya bug-os nga nagbayad sa trabahante nga pagpuyo sa pagbantay. Full benepisyo package nga walay bisan unsa nga mga problema, usa ka desente nga kita, kakulang sa paggasto sa housing ug transportasyon. Ang tanan nga kini, siyempre, madanihon. Busa sa kanunay ang mga empleyado nga gusto sa usa ka rotational trabaho, sa pagsulti positibo mahitungod sa mga "Atlas Group". Walay espesyal nga mga reklamo. Gawas permanente nga load sa trabaho. Apan kini mao ang na normal.

sosyal nga package

Sa unsang paagi nga ang usa ka korporasyon Ltd. "Atlas Group"? Reviews sa buhat diha sa lain-laing reserves sa kompanya. Kini mao ang imposible sa pag-ingon kon sa unsang paagi sa daghan nga amo ang maayo. Human sa tanan, kita adunay sa pagbayad sa pagtagad sa mga daghan nga mga nuances.

Social package nag-una manager sa pagkuha. Kini gipakita sa daghan nga mga empleyado. Bisan pa niana, ang pipila sakop, sa sukwahi, punto sa bug-os nga pagkawala sa mga sosyal nga garantiya alang sa panon. Mao nga ang panon sa "Atlas Group" empleyado nakadawat mixed reviews.

Ang ubang mga empleyado nagpasiugda nga ang sosyal nga mga benepisyo nga gihatag bisan sa kontrata sa trabaho, dili sila makita. Himoa ang inyong bakasyon o gibayad masakiton malisud.

Unsa sa pagtuo? Hinunoa, kini mao ang mas maayo sa pag-ngadto sa asoy sa tanan nga mga sa ibabaw. "Atlas Group" nagtanyag sa usa ka benepisyo nga package sa tanan nga sungkod niini, apan dili kanunay nga kini mahimong nga nakuha nga walay bisan unsa nga mga problema. Ang kahimtang mao ang dili sa daghan nga nagkalain-laing mga gikan sa bisan unsang uban nga mga trabaho sa malig-on.

kolektibo

Ug unsa ang mahitungod sa pagbuhat team? Ang butang mao nga ang "Atlas Group" (Russia) empleyado kita mixed reviews. team sa, ingon nga sa daghan nga mga sa kanunay nga maayo. Kini nga panon sa - sa usa ka dako nga dapit alang sa sociable mga tawo. Diin kamo makahimo sa pagsugat sa bag-ong katawhan.

Kauban ang mga kinatibuk-mahigalaon. Apan dili ang labing maayo nga team mahimo usab sa pagsugat. Gikan niini dili kamo mahimong naseguro. Busa ayaw paghunahuna nga ang tanan mahimong mahigalaon ug matahum 100% sa sa kompanya. Sa tawo nga elemento wala gikanselar.

Apan, ingon sa gipasiugda sa kadaghanan sa mga mamumuo, ang "Atlas Group" - usa ka dapit diin walay kompetisyon tali sa sakop. Busa, ang panagbangi dinhi nga maminusan. Ug kini nga kamatuoran makapahimuot.

career pagtubo

Grupo sa mga kompanya sa "Atlas" makadawat sa lain-laing mga matang sa mga reviews. Adunay duha sa maayo ug dili sa ingon nga maayo. Usa ka mixed hulagway ingon sa usa ka bug-os nga gilangkuban sa career nga pagtubo. Ngano?

Kon pagtrabaho kamo direkta sa "Atlas Group", ang espesyal nga palaaboton, sumala sa giingon sa kadaghanan sa mga empleyado, dili. Pagtukod sa usa ka career dinhi mao ang lisud kaayo. Ilabi na sa diha nga sa sinugdanan sa pagpangita trabaho sa usa ka ordinaryo nga empleyado. Jobs mangulo, ingon sa usa ka pagmando sa, kanunay busy.

Apan kon kita motan-aw alang sa employer pinaagi sa "Atlas Group", nan kita paglaum alang sa career development. Busa, dili iapil pagtubo dili kinahanglan nga usa ka karera. Kini ang tanan nag-agad sa sa kahimtang. Apan, sama sa praktis shows, daghan moreklamo mahitungod sa virtual nga pagkawala sa bisan unsa nga pag-uswag sa career hagdan.

suweldo

Tin-aw, unsa ang sa pagbiya sa feedback sa buhat diha sa panon sa "Atlas". Sweldo dinhi, ingon nga ang uban moingon, takus. Apan aron sa pagkuha kanila, kinahanglan nga tinuod nga trabaho. Ug sukihan ug maampingong. Ordinaryong worker sa-angkon sa normal nga salapi sa kompanya nga dili motrabaho.

Usab, daghan ang pahibalo nga ang "Atlas Group" nga naningkamot nga dili maglangan suweldo. Hapit kanunay, ang salapi moadto ngadto sa asoy diha sa panahon. Kon walay paglangan, ug sa bug-os nga.

Bisan tuod adunay mga opinyon, nagtudlo nga kini imposible sa paghimo sa salapi sa usa ka korporasyon, ug ang tanan nga mga kinitaan paglangan. Ang maong mga kaso, sila dili hingpit. Ug, ingon nga miingon, tungod sa usa ka normal nga sweldo sa "Atlas Group" sa pagtrabaho sa maayo nga. Sa ubang kinitaan mahimong gamay. Sa pagkatinuod pagpahigayon naningkamot sa paghatag sa tanan sa iyang mga sakop kinitaan palaaboton.

awtoridad

Usa ka importante nga punto mao ang panglantaw sa mga awtoridad. "Atlas" (pagpahigayon) reviews sa usa ka amo nagahimo sa mga empleyado dili ang labing maayo tungod kay sa iyang pagpangulo. Daghan ang makamatikod nga ang kompaniya aron mahimong takus sa usa ka amo, kon may usa ka kausaban sa mga lider.

Kasagaran, ang mga aplikante nagpakita nga ang "Atlas Group" wala giisip uban sa ilang mga sakop. O hinoon, sa pagbuhat sa mga lider. Uban bisan pa sa ingon nga sa mga ordinaryo nga mga empleyado pagtratar sama sa mga ulipon. Ilang mga katungod sa mga nakalapas sa tanan nga posible nga paagi. Dili makahimo sa pagkuha sa hustisya.

Dili ang labing maayo nga bukobuko - kini ang usa sa mga rason kon ngano nga ang "Atlas Group" sagad makita sa itom nga listahan sa mga employers. Bisan tuod ang pipila nag-ingon nga ang mga lider sa organisasyon lamang usab disiplinahon ug nagkinahanglan sa mao usab nga gikan sa iyang mga sakop.

Sa pag-ingon kon sa unsang paagi sa daghan nga sa "Atlas Group" maayong bukobuko, lisud. Apan negatibo nga opinyon sa gihapon nagpabilin nga labaw pa kay sa positibo. Sa bisan unsa nga kaso, ang mga aplikante kinahanglan nga hinumdoman nga karon, pipila ka mga employers ang mga matagbaw sa hingpit. Batakan, daghan moreklamo kaayo higpit nga o makiangayon nga pagdumala, nga dili giisip uban sa ilang mga empleyado.

mga multa

Laing bahin, nga kinahanglan nga mobayad sa pagtagad - kini mao ang usa ka sistema sa mga multa. Kini sa kasagaran gipasiugda sa kadaghanan sa mga aplikante. "Atlas Group" negatibo nga matang feedback sa mga empleyado sa nakadawat sa silot alang sa sistema sa.

Uban sa tabang sa bukobuko gisilotan danghag empleyado. Apan kon kamo motuo sa mga empleyado, ang silot sa "Atlas Group" katuigan nga walay katapusan. multa sistema sa kanunay nagtumong sa lisud nga. Sa bisan unsa nga sayop nga lakang - silot. sukod Kini nga nagdala sa usa ka dako nga kapildihan sa suhol. Busa kini mao ang gikinahanglan o hilabihan kabalaka sa pagtratar sa tanan nga mga lagda sa kinaiya sa panon, o sa motugot sa usa ka gamay nga sweldo. Sa pagkatinuod, human sa tanan nga mga multa ug mga iban, sumala sa reviews, dili kaayo daghan nga salapi.

resulta

Karon kini mao ang tin-aw kon unsa ang "Atlas Group" empleyado nakadawat feedback. Kini nga kompanya nga rekrut maayo nga sungkod. Ug ikaw mahimo kontaka ang mga panon sa alang niini nga katuyoan. Sama sa usa ka amo, kini mao ang dili usa ka dili maayo nga kapilian. Apan dinhi sa mga higpit nga mga lagda ug nagkinahanglan sa usa ka espesyal nga disiplina. Angkon sa organisasyon lamang nga makanunayong ug mainampingon nga buhat. Partikular nga career dili, bisan tuod kini dili nagmando sa gawas.

Mao kini ang, "Atlas Group" mao ang komon sa aberids sa amo sa paghalad sa nagkalain-laing trabaho sa trabaho. Dili ang labing maayo, apan usab dili usa ka makalilisang nga dapit. Ang salapi nga nakaangkon mahimong nadawat sa bug-os nga sa walay paglangan. Kon ang usa ka tanlag nga kinaiya sa ilang buhat, co-operasyon sa mga "Atlas Group" dili hinungdan sa negatibo nga mga emosyon.