Trabaho sa "Sportmaster": reviews sungkod. "Sportmaster": sweldo sa mga empleyado sa

Sa bag-ohay nga mga tuig, ang pangutana trabaho nabanhaw kaayo malantip. Ug sa pagpili sa usa ka angay nga dapit sa trabaho, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagtuon sa daghang opinyon sa mga amo. Unsa nga sungkod comments "Sportmaster" gets sa dalan? Human sa tanan, dinhi, sama sa kasinatian sa gipakita, kaayo nga sa kasagaran nagpasabut sa mga estudyante alang sa bahin-time nga trabaho. Ug ang mga tawo uban sa mas taas nga edukasyon makaplagan usab sa maong mga tindahan. ni sa pagsulay sa pagsabut Himoa, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagtagad sa panon sa niini o dili.

nga kalihokan

Unsay nagpaabot kanato kon kita na ang usa ka trabaho dinhi? "Sportmaster" sungkod reviews (Moscow ug sa uban pang mga Russian nga mga siyudad) mao ang lain-laing. Apan ingon nga ang mga pinili nga mga kalihokan kanunay nagpahayag sa maayong mga opinyon. Human sa tanan, kining mao nga moapil diha sa sa pagbaligya sa sporting goods. Na sa usa ka ngalan nga imong mahimo pagtag-an mahitungod niini.

Sa "Sportmaster" bisan kinsa nga sa pagkuha sa usa ka sports bisti, sapatos, accessories, kalig-ekipo, ug usa ka matang sa mga butang alang sa mga kalihokan sa gawas, sumala sa imong pagtilaw. Ug uban sa tanan nga pagpili niini nga gihatag dinhi mao ang maayo. "Sportmaster" sungkod reviews (Voronezh o sa bisan unsa nga sa uban nga mga siyudad - kini dili igsapayan diin ang sungkod) naghimo sa pagpili sa kolor plano sa labaw pa kay sa maanindot nga. Uban sa mga empleyado ug mga kustomer mouyon. Ania ang imong mahimo gayud makakaplag sa tanang mga butang alang sa aktibo nga kalingawan ug himsog nga estilo sa kinabuhi. Siyempre, ang presyo sa usab makapadasig.

Jobs

Apan kini mao ang lamang usa ka kilid sa "medalya". Aw, sama sa tindahan ngadto sa potensyal nga mga pumapalit. Ug unsa sa niini nga pagtahud tingali sa paghimo sa mga mamumuo? Ingon nga ang lig-on nga kahimtang sa sulod sa network? Kini mao ang kaayo sa kasagaran nga gitanyag sa nagkalain-laing mantalaan nga buhat sa "Sportmaster". Feedback gikan sa sungkod mahitungod niini, prangkang, nga sinaktan. Ug ang kadaghanan kanila makaplagan positibo uban sa pagtahod ngadto sa gisugyot nga bakante.

Pananglitan, mahimo kamo sa dali rang ug sa yano masulbad sa ingon nga sa usa ka manager, consultant o cashier. Kini mao ang labing komon nga mga trabaho nga anaa sa bisan unsa nga siyudad sa "Sportmaster". Ang tahas dinhi mao ang yano nga - customer nga pag-alagad ug sa pagtambag, ingon man sa sugo sa mga sales transaksyon.

Dugang pa, sa bag-ohay nga mga tuig nga mas ug dugang nga mga trabahante gikinahanglan sa stock, "Sportmaster". Feedback gikan sa sungkod sa niini nga kalihokan mao ang dili kaayo masanagon ingon sa usa ka tingali maghunahuna. Human sa tanan, didto adunay sa pagtrabaho sa bug-os nga kusog. Usahay bisan gikan sa imong mangayo labaw pa kay sa imong mahimo sa paghatag. Busa, sungkod tuali sa taliwala sa mga kompanya ang obserbahan tag-iyag tindahan.

Usa ka matang sa merchandisers ug mga promoters usab gikinahanglan sa pagtrabaho sa "Sportmaster". Reviews sa mga empleyado (Ekaterinburg, Kaliningrad ug Pedro - bisan unsa nga matang sa siyudad sa pangutana) sa niini nga diwa nga labaw pa kay sa positibo. Human sa tanan, ingon sa usa ka pagmando sa, kini nga mga trabaho mao ang mga temporaryo. Ug ang tanan nga adlaw nga pagpuyo sa trabahoan wala gikinahanglan.

interview

Ang unang hugna, nga mao ang sa pag-adto sa dalan paingon sa trabaho - sa usa ka interview sa trabaho. Mga niini nga proseso nabalaka, tingali sa daghang potensyal nga mga empleyado, bisan asa sila mibalik. Lamang sa trabaho sa "Sportmaster" feedback gikan sa sungkod sa mga termino sa mga trabaho ug magsugod interbyu gets maayo kaayo.

butang mao nga diha sa daghang mga bahin kaninyo igo nga moabut ngadto sa bisan unsa nga tindahan network, nagtumong sa senior manager, makigsulti kaniya, aron sa pun-on sa profile sa aplikante ug ipakita sa imong resume. mahimo usab kini nga wala. Dako nga papel sa trabaho sa imong resume dili play. Nga ang tanan nga mga problema masulbad. Kini lamang ang nagpabilin nga maghulat hangtud kamo gikontak ug gipahibalo sa desisyon kon moabut kanimo alang sa pinili nga posisyon o dili. Feedback gikan sa sungkod "Sportmaster" sa termino sa recruitment, ilabi bag-o, palihog.

Lamang usahay nga kamo mahimo nga gidapit ngadto sa ulo buhatan sa mga kompaniya sa inyong lungsod. Apan sa interbyu dili dili sama sa usa ka panag-istoryahanay uban sa usa ka senior manager. Walay stress, mahigalaon nga palibot ug sa usa ka makapahimuot nga kauban - nga kon unsa ang naghulat kanimo. Kini nga kamatuoran dili apan pagmaya. Ug lagmit, ikaw sigurado nga moabut sa sa sa post. Bag-ong footage retail network kanunay gikinahanglan.

panahon

"Sportmaster" feedback gikan sa sungkod bahin sa eskedyul sa trabaho, Subo, magadawat dili sa ingon nga positibo ingon nga kita gusto. ang problema mao nga lamang bag-ong mga empleyado gipasaligan nga kini nga bahin mao ang labaw pa kay sa sayon. Sa umaabot, ang panglantaw mga kausaban ngadto sa labing direksyon.

Nganong ingon? Sa sinugdan, ikaw negosasyon sa usa ka puli nga eskedyul sa natudlong output. Posible nga sa pagkuha sa sa baruganan sa 2/2 o 5/2. Kay ang tanan nga mga dokumento motalikod kamo nga nagtrabaho sa usa ka miuyon nga pamaagi. Apan sa pagkatinuod, kini nga ang tanan nga sa usa ka gamay lain-laing mga.

Shop "Sportmaster" reviews ang sungkod makalilisang sa mga termino sa mga oras sa pagtrabaho magadawat alang sa nga kontrata kahimtang sa kasagaran dili gitahod. Oo, kini mahitabo diha sa daghang mga organisasyon. Lamang sa "Sportmaster" kamo kanunay nga nangutana sa pagsulod sa paggamit ilis. Siyempre, nga walay dugang nga bayad. Plus ang usa ka natudlong output sa panahon, mahimong naglutaw, kon dili mawala. Ug adunay sa pagtrabaho sa 10-12 ka oras - gikan sa pag-abli ngadto sa pagtapos sa tindahan diha sa imong lungsod. Dili ang tanan malipayon sa kinaiya sa sungkod.

mga kahimtang

Apan usa ka butang nga maayo ang korporasyon anaa usab. Kay sa panig-ingnan, kini nga buhat nga palibot, diin ang mga empleyado nagtrabaho. Siyempre, kita sa paghisgot sa nag-una mahitungod sa mga sales manager. Sa bodega nagtrabaho nga mga kondisyon dili kaayo maayo - gagmay, stuffy lawak nga mangil-ad ventilated, dili tanan ang ilisan. Apan ang maong usa ka kahimtang sa daghan nga mga kompaniya.

Apan managers anaa sa dakung kahupayan. Feedback gikan sa sungkod sa ibabaw sa "Sportmaster" ang panon sa niini nga diwa mao ang maayo. Human sa tanan, ang tanan nga mga tindahan nga mao ang lapad nga, mainit ug himan uban sa klima control. Kini nagpasabot nga bisan pa sa kainit o sa bugnaw walay freeze ug dili mag-antus gikan sa kakulang sa hangin.

Adunay mga buhatan, diin kamo sa pagkaon. Sa ingon, sa usa ka bakasyon alang sa paniudto sa "Sportmaster" ang nawala. Ug managers kinahanglan mokaon sa diha nga pumapalit o dili, o gamay ra kaayo. Kasilyas anaa sa kadaghanan sa mga tindahan. Busa pipila sa mga tawo nga adunay sa pagbarug diha sa linya sa usa ka komon nga kasilyas sa mall.

sosyal nga mga garantiya

Social protection sa mga trabahante - usa ka importante nga punto alang sa trabaho. Kon ang mga kondisyon dili nahimamat, adunay pipila nga mouyon sa pagtrabaho sa usa ka partikular nga kompanya. Feedback gikan sa sungkod "Sportmaster" sa relasyon ngadto sa sosyal nga garantiya kaayo positibo. Human sa tanan, sa malig-on, bisan pa sa pipila ka mga negatibo nga aspeto, naningkamot sa pagtuman sa mga balaod sa ingon sa daghan nga kutob sa mahimo. Ug siyempre, ang tanan nga mga sungkod naghatag sosyal nga garantiya.

tambong sila sa pagdala sa mga masakiton ug sa bakasyon. Kasagaran pangutan-on pag-ayo-angay break gikan sa ilang mga amo mao ang hilabihan lisud. Apan dili sa "Sportmaster". Ang nag-unang nga pagmando - sa labing menos usa ka tuig sa pagtrabaho sa trabaho. Ug unya walay mga problema mahimong. Ang bugtong eksepsiyon mao ang bakasyon sa sesyon alang sa mga estudyante. Kon kamo gusto nga sa pag-relaks, ingon sa usa ka bag-o nga bayanan, mahimo kamo mobiya niining tinuyo - mogahin daghan kaayo nga paningkamot nga makab-ot sa usa ka resulta.

Apan, dinhi usab, adunay usa ka disbentaha. Mabdos nga mga babaye sa "Sportmaster" ubos sa ngalan sa sungkod mao ang dili kaayo fond sa. Ug bisan pa sa mga balaod, mga babaye diha sa mga posisyon kaayo sa kasagaran nga nagpabuto. Ang mga rason nga ang mga, bisan pa kon sila wala. Ug sa mga batan-on nga mga babaye, bag-o lang naminyo, ug mga plano sa mga anak sa umaabot nga mga tuig, ang mga nagduhaduha.

pagpangulo

Company management ug ang iyang relasyon uban sa sungkod mobiya sa ilang timaan sa mga opinyon sa mga korporasyon. Ikasubo, "Sportmaster" nga kaso sa niini nga diwa mao ang dili mas maayo pa kay sa bisan asa. Mga empleyado dili kaayo matagbaw sa sa iyang pagpangulo. Ug alang sa maayo nga rason.

Pananglitan, kalabutan sa ulipon. Sa pipila ka mga tindahan nga kini nakaplagan sa usa ka giya nga dili maghunahuna sa mga katawohan sa mga tawo nga anaa sa ubos kanila sa kahimtang. Ug siyempre, ang maong mga sungkod dili maanyag sa mga sakop. Pagbalhin sa ilang mga responsibilidad, mga buluhaton loaded, pagpugos sa pag-adto sa pagtrabaho sa katapusan sa semana, ingon man sa pagbiya sa trabahoan nga walay overtime surcharges.

Gawas pa sa tanan nga mga sa ibabaw, kini kinahanglan nga nakita nga walay usa nga magabantay kanimo diha sa mga panghitabo sa panagbangi sa network. O gipapahawa o napugos sa resign, o ang ratio mausab ug mahimong ngil-ad. Kon kamo gigamit sa nagpaila kaninyo, ingon man usab sa normal nga pagtratar sa unfairly, unya uban sa mga pangulo sa "Sportmaster" kamo dili gayud adunay mga problema. Sa ubang mga kaso, mga panagbangi kalikayan.

kauban

Apan sa diha nga kini moabut ngadto sa ordinaryo nga mga empleyado, unya sa taliwala kanila mao ang kaayo sa kasagaran usa ka mahigalaon nga atmospera, nga makatabang sa pakigbatok makiangayon boss. makaingon kita nga "Sportmaster" - usa ka hingpit nga dapit alang sa paghimo sa bag-ong mga kaila. Ang kompetisyon sa iyang kaugalingon dili gayud sama sa palaaboton career. Kini nagpasabot nga walay bisan usa nga "magaingkib pinaagi sa tutunlan" alang sa iyang buhat sa "Sportmaster".

Oo, adunay mga panagbangi sa mga empleyado. Apan ang mga hilit nga mga kaso sa madali pugngan. Sa kinatibuk-an, ang buhat sa organisasyon niini nga modawat mahigalaon, responsive ug bukas nga mga tawo. Kini makatabang sa paghupay sa kapit-os sa trabahoan, ingon man usab sa pagdani sa bag-ong mga kustomer sa komersyal nga network.

kinitaan

Tinuod dili maayo nga ang kahimtang sa mga suweldo. Dinhi ang sungkod comments "Sportmaster" lang makahahadlok. Ilabi na sa bag-ong sungkod, ang mga estudyante nga sa gihapon wala mahibalo kon unsa ang anaa sa unahan.

Sa sinugdan, bisan sa interbyu, ikaw mosaad sa maayo nga sweldo - gikan sa 25 ngadto sa 50 000 ruble. Kini nga mga numero mao ang usa ka daghan sa scoring ulo. Ug, siyempre, sa paghatag sa trabaho dili na gusto. Apan sa pagkatinuod ang sungkod "Sportmaster" modawat sa usa suweldo sa 7-15 ka libo ka mga ruble. Depende sa rehiyon sa pinuy-anan. Pananglitan, sa Moscow, ikaw og 15 000, ug sa Yekaterinburg - 9 000 ididak plus 13% buhis. Ug ang output mao ang usa ka gamay nga kantidad sa pagpuyo sa nga mao ang hilabihan lisud.

Ikaw usab mosaad bonus, allowance, bonus. Ug hinoon dako nga. Oo, ang usa ka maayo nga empleyado sa "Sportmaster" mao ang makahimo sa pagdugang sa sa iyang revenue pinaagi sa 2-3 nga mga panahon sa niini nga paagi. Apan ang "patag sa" nga ang tanang mga 200%, sa pagbuhat sa dili katuohan nga tahas. Mabuhi kon wala kini alang sa sweldo nga gibayad sa trading network mao ang hapit imposible. Ayaw kalimti nga ang lig-on nga sa kasagaran naglangan sa pagbayad.

premium

Tungod lang kay ang premium o premium walay mohatag kaninyo. Ang network "Sportmaster" adunay iyang kaugalingon nga scheme nga kini nga mga kalkulasyon nga gidala sa gawas. Ug ang mga kahimtang sa ilang dili na tawhanon. Originally negotiated - og kaninyo sa usa ka porsiyento sa sales, nga, diha sa imong pagbalhin, ingon sa premiums. Sa praktis - lamang sa mga transaksyon nga misulod ngadto sa usa ka espesyal nga listahan sa "espesyal" nga mga produkto. Kini mao ang nag-umol sa matag semana. Gibaligya "espesyal nga" ski? Kita nakadawat interes. Sa baylo nga sa mga naandan nga SLED ski gibaligya? Ayaw pagdahom sa mga pagtaas.

Ang usa ka susama nga teknik ang paglaglag sa retail mga talikala. Lakip sa mga empleyado, labaw pa ug mas nagtubo nga diskontento. Kini naglakip sa sungkod turnover ug sa dili maayo nga reputasyon sa organisasyon. Busa paghunahuna mahitungod sa kon sa paghusay sa sa "Sportmaster" tinuod nga?

pagkadili matinuoron sa tabon

Ingon sa lain nga ingon nga kini nga paminawon, apan ang atong kasamtangan nga sales network ang mas makaplagan diha sa "itom nga listahan" sa mga amo sa lain-laing mga siyudad. Kini mao ang usa ka okasyon bantay. Ug sa ibabaw sa mga site nga gipatik niini nga mga talaan, kamo sa dali rang ug sa yano sa pagbasa sa korporasyon sa pagsulod sa bisan unsa nga rason.

Bisan unsa nga maayo shop alang sa mga pumapalit "Sportmaster" mao, alang sa mga empleyado nga kini dili mao ang labing maayo nga dapit sa pagtukod sa usa ka career. Walay palaaboton, walay pagtagad nga kinaiya, inhustisya - nga kon unsa ang ikaw lagmit sa pagpangita, nga naglingkod dinhi. Dad-a ang panahon sa pagpangutana kon "Sportmaster" didto sa "itom nga listahan" sa imong matang. Human sa tanan nga mga kagubot na sa dili sa tanan nga mga rehiyon sa Russia.