Ang order pagpahamtang sa usa ka silot sa pagdisiplina sa usa ka empleyado

Ang pamaagi sa pagpahamtang sa silot sa pagdisiplina magsugod direkta gikan sa imbestigasyon sa insidente ug natapos uban sa usa ka lino nga fino nga, pagsaway o bisan dismissal. Sa pipila ka mga kaso, gigamit sa tanang tulo ka matang sa silot kon ang paglapas kaayo seryoso nga. Kini mao ang labing komon nga matang. Apan kini kinahanglan nga nakita nga sila dili lamang ang mga. Depende sa kahimtang, kini mahimo nga nakahukom sa paggamit sa usa ka lain-laing mga matang sa silot. Dili kini kinahanglan nga magkasumpaki sa balaod.

Ang konsepto sa usa ka silot sa pagdisiplina

Aron mas makasabut sa mga problema, kamo kinahanglan nga tin-aw nga masabtan kon unsa kini. Sa unsa ang mga matang ug sa mga order pagpahamtang sa usa ka silot sa pagdisiplina, dugang nga detalye pagahisgotan sa ubos, sa niini nga parapo kinahanglan focus sa sa konsepto sa mga termino sa mga relasyon. Busa, ang mga nag-unang aktor mao ang lang sa usa ka empleyado ug sa iyang amo. operate sila sa basehan sa mga katungdanan ug mga katungod nga, sumala sa mga balaod ug gipirmahan nga kasabutan. Pananglitan, diha sa Labor Code adunay lamang sa usa ka timailhan sa unsa amo ang mahimo sa, apan kon ikaw magtuon sa dokumento sa detalye, kamo makahimo sa pagpangita sa impormasyon mahitungod sa unsa ang anaa o dili magamit sa mga empleyado. Kay sa panig-ingnan, siya adunay katungod nga masayud sa dagan sa pagsusi sa mga resulta, sa pagsusi sa mga dokumento ug sa ingon sa. Lakip sa ubang mga butang, siya ug sa pagpahayag sa ilang mga opinyon, mga kinaiya o bisan sa pagtimbang-timbang sa mga lihok sa mga inspectors, ang gipresentar nga data, ug uban pang mga susama nga mga hinungdan. Dugang pa, kon ang maong mga gikinahanglan, ang empleyado adunay katungod sa nagkinahanglan dugang nga mga tseke, pag-audit, pagdani sa ikatulo nga-sa partido eksperto, trade unyon ug uban pang mga tawo nga mahimo nga sa bisan unsang paagi makaapekto sa resulta sa imbestigasyon.

paglapas

Adunay daghan nga mga sala nga moresulta nga mahimong sinugdanan sa proceedings ug sa internal nga imbestigasyon. Ang pamaagi sa pagpahamtang sa silot sa pagdisiplina nagpasabot nga ang una nga empleyado sa panginahanglan kay sa walay katapusan sa pagsumbong batok ug pamatud-an sa kamatuoran nga siya mao ang responsable alang sa kasamtangan nga kahimtang. Labing gamay, medyo menor de edad nga mga yugto sa mga masulbad sa tago. Lang makig-estorya sa usa ka potensyal nga hinungdan, itudlo ninyo kini sa inadmissibility sa maong mga buhat naghulga sa posible nga mga sangputanan, ug sa ingon sa. Kasagaran, kini mao ang labaw pa kay sa igo sa dugang nga mga sitwasyon dili gisubli (o mao kini nga ingon sa gamay nga kutob sa mahimo). Apan, sa laing kaso diin ang mga lihok (o kawalay) sa empleyado hinungdan seryoso nga pinansyal nga mga pagkawala, may usa ka hulga sa kinabuhi o panglawas sa ubang mga tawo, ug sa ingon sa, na ang motungha sa panginahanglan alang sa usa ka opisyal nga imbestigasyon.

matang sa mga silot

Ang Labor Code mao ang karon hinoon limitado nga listahan sa mga silot alang sa tagbuhat. Bisan pa niana, adunay usa ka reservation nga kini mahimo nga giusab o amendar sa hangyo sa employer, kon kini mao ang magamit sa mga sitwasyon. Ang order pagpahamtang sa usa ka disciplinary silot sa usa ka empleyado nagsugyot nga kinahanglan kamo nga una sa pagpili kon sa unsang paagi nga kini mahimong lino nga fino nga. Kini mahimong tinuod nga silotan, "ruble", nga mao, ang empleyado obligado sa compensate sa tanan nga mga gasto sa kompanya, nga siya nag-antus tungod sa iyang sayop nga panggawi. Sa usa, dili kaayo seryoso nga kaso, nga kamo mahimo sa pagbuhat lamang sa usa ka sinulat nga magsaway. Apan kon ingon sa usa ka resulta sa paglapas kahimtang mao ang hingpit nga gikan sa pagkontrolar sa, hinungdan sa mga kaswalti, usa ka mahinungdanon nga kapildihan, ug sa ingon sa, ug mahimo nga gisundan sa dismissal sa hinungdan.

aksyon Pamaagi

Ang unang butang nga sa usa ka potensyal nga hinungdan makasulat sa usa ka pagpasabut sa unsay nahitabo sa iyang punto sa panglantaw. Sa pipila ka mga kaso, posisyon sa usa ka empleyado ni hingpit nga dili converge sa unsa ang prosekusyon nag-ingon. Sa baruganan, kini dili obligado sa pagbuhat sa ingon, apan sa walay explanatory sugo, nga-atubang uban sa problema, dili makahimo sa paghunahuna sa ubang mga punto sa panglantaw. Pananglitan, kon ang empleyado dili gusto sa pagsulat sa bisan unsa, siya gihatag sa duha ka dugang nga mga adlaw, ug unya gi-isyu sa usa ka espesyal nga dokumento, nga malig-on ug niini nga kamatuoran. Dugang pa aron pagpahamtang sa usa ka disciplinary silot sa Labor Code nga gidisenyo alang sa koleksyon sa tanan nga ebidensiya ug ebidensiya sa aktuwal nga sala. Kon ang tanan nga nakolekta, ang Commission nagkinahanglan og usa ka desisyon base sa tanan nga mga impormasyon nga nadawat. Siguroha sa pagkuha ngadto sa asoy sa bisan unsa nga mga butang nga, sa usa ka paagi o sa lain, mahimo pagpakunhod sa paglapas empleyado. Ang sunod nga yugto - ang labing lisud nga. amo ang adunay katungod sa pagsilot sa nakasala ngadto sa bug-os nga gidak-on, o mogahin lang sa usa ka nimvospitatelnuyu panag-istoryahanay. Unsa ang sa pagpili - kini kaniya. Kinahanglan nga mosalig sa usa ka team nga gitukod nga relasyon, ang pagkatawo sa hinungdan, ang importansya niini alang sa negosyo sa, ang gidaghanon sa mga kalapasan sa sa nangagi, ug sa daghang uban pang mga hinungdan. Sa higayon nga grabe gisilotan aron dili sa kanunay kapuslanan. Usahay kini mao ang igo lang sa pagpatin-aw sa matang sa sayop ug hingalan sa mga kondisyon alang sa dugang kooperasyon. Sa laing kahimtang, mahimo nga kinahanglan mo sa tinuod nga grabe nga silot - lakip na ang dismissal. Kini nga gi-isyu sa usa ka lahi nga han-ay.

sa pagdokumento

Ingon sa makita gikan sa miaging parapo, adunay mga pipila ka mga mayor nga mga papel, nga kinahanglan nga gihimo sa mga opisyal nga imbestigasyon ug sa mga sunod-sunod nga pagpatuman sa silot. Ang una mao ang explanatory. Wala kini gipahayag kon unsay piho nga kini gilangkuban porma, apan sagad nahisulat, nga kanila gitumong, pinaagi kang kinsa, pagpatin-aw sa kahulugan, ang mga petsa ug sa pirma. Apan kon ang usa ka proposal sa paghulagway sa ilang mga punto sa panglantaw kinahanglan nga nagdumili, nan adunay usa ka may kalabutan nga buhat. Adunay kinahanglan nga impormasyon mahitungod sa diin ug sa diha nga ang mga papel nga gihimo, nga naghimo niini, uban sa pagtahod ngadto sa nga sa paghulagway sa hinungdan ug epekto sa usa ka locking proseso sa pagsulat sa mga dili-katin-awan. Ang tanan nga dugang nga mga dokumento halos sa bisan unsa nga kinahanglanon alang sa registration. Ang bugtong eksepsiyon mao ang direkta nga kapunongan sa mga pagpahayag sa silot. Kini mao ang gihimo sa usa ka sumbanan nga porma alang sa maong mga instrumento ug naghalad sa pagpirma sa hinungdan. Siya mahimong magdumili sa pagpirma sa kapunongan, apan sa niini nga kaso mao ang usa pa ka buhat nga susama sa gihubit sa ibabaw.

termino

Ang order pagpahamtang sa usa ka silot sa pagdisiplina adunay pipila ka mga termino. Ikaw dili silotan sa usa ka empleyado, kon gikan sa higayon sa sala nga labaw pa kay sa usa ka bulan. Kini kinahanglan nga pagahinumduman nga kini nga termino wala maglakip bakasyon, masakiton, ug sa susamang mga hinungdan. Nga dili sa pagbuhat sa usa ka misdemeanor ug dili na silotan. Dugang pa, kon ang pagsulay proseso sa nagsugod na, kini kinahanglan nga nahuman sulod sa unom ka bulan, o, pag-usab, dili kinahanglan nga silotan. Sa laing bahin, kon ang mga resulta gikuha sa usa ka imbentaryo o audit, ang panahon sa panahon sa nga imong mahimo magpahamtang og usa ka silot misanay sa duha ka tuig. Sa espesyal nga mubo nga sulat diha sa prize forfeiture. Kini dili nga gilakip sa listahan sa mga silot, sa pagkaagi nga bisan wala ang pamaagi sa iyang kaugalingon nga mahikawan sa usa ka potensyal nga perpetrator sa maong pagbayad.

pagkansela

Sa daghang mga kaso, ang pamaagi alang sa pagpahamtang sa usa ka silot sa pagdisiplina sa empleyado ug sa iyang hangyo nagpasabot sa usa ka gidugayon sa sa silot. Kasagaran, kini nga usa ka panahon nga panghitabo sama sa sa usa ka lino nga fino nga. Apan usahay, ilabi na sa dagkong mga negosyo, may ubang mga matang sa hataas-nga-acting silot. Ang simplest panig-ingnan - sa paghikaw sa pipila ka allowance (diin gitugotan sa balaod) alang sa usa ka walay tino nga panahon. Sa kini nga kaso, sa kanunay nakakita sa 1 tuig. Busa, human sa pagpahamtang sa silot anaa sa ibabaw sa, ang empleyado, sa iyang diha-diha nga supervisor o sa uban nga interesado nga tawo mahimong magkinahanglan sa pagtangtang sa silot. Kini mahimo sa wala pa, kon ang mga tagbuhat gayud miula alang sa iyang mga lihok nga misangpot sa silot.

Ilabi na alang sa militar

Sa kasundalohan, ang ilang order mao ang medyo lain-laing gikan sa mga gigamit sa normal nga kahimtang. Kay sa panig-ingnan, ang pamaagi alang sa pagpahamtang sa usa ka silot sa pagdisiplina sa usa ka sundalo dili tuyo sa pagpasabut sa nangulata sa aksidente. Gawas pa, ang kagrabe sa silot aron direktang nag-agad sa sa ranggo sa militar nga nahimo misconduct. Kon ang usa ka problema mitindog sa diha nga ang usa ka lungsoranon sa pag-alagad sa panon sa alert, kini sa pag-alagad ingon nga usa ka masakit nga butang.

sa militar ang mga dili sa daghang mga rason nga mahimong giisip nga sama balido. Lahi nga panahon. Sa kadaghanan sa mga kaso, ang silot kinahanglan nga diha-diha dayon human sa paglapas o sa sunod nga adlaw. Ang maximum nga termino mao ang 10 ka adlaw. Dugang sa ibabaw sa sunod nga dekada, ang tagbuhat mahimong mopasaka og reklamo kon wala siya wala motuo nga ang silot makiangayon. Kon sa panahon sa hitabo sa sundalo anaa sa katungdanan, ang silot nga gitudlo sa adlaw human sa pagbag-o sa besti. Militar, sa vino nga pag-inom ug alkoholikong ilimnon, silotan lamang human sa otrezveyut. Tagsa-tagsa, kini kinahanglan nga nakita nga ang mas taas nga sugo mahimo sa bisan hain Cancel sa silot, ug tighten niini kon ang panginahanglan.

Civil mga alagad

Kay niining kategoriya sa mga mamumuo mao ang hapit sa sama nga mga lagda sama sa regular nga mga empleyado sa pribado nga kompanya. Apan ang pamaagi alang sa pagpahamtang sa usa ka silot sa pagdisiplina sa usa ka publiko nga alagad nagpasabot ug variances. Chief sa taliwala nila mahimong giisip nga sa dugang sa Labor Code, sa silot sa perpetrator, mahimo usab nga gamiton ug sa Balaod sa Status sa mga sundalo. Kini dili magamit sa tanan nga mga publiko nga mga alagad, apan sa ngadto sa asoy niini nga hinungdan mao ang gikinahanglan. Lakip sa ubang mga butang, kini mao ang lain-laing, ug ang mga nag-unang dokumento. Sa kaso sa usa ka empleyado sa usa ka pribado nga kompanya nga mao ang usa ka nag-unang mga labor disiplina. Apan sibil nga mga alagad ingon nga butang nga wala maglungtad. Sa ilang kahimtang, kini gigamit sa usa ka espesyal nga disiplina sa pag-alagad. Kini mao ang gigamhan sa mga balaod ug regulasyon.

pagpatuman sa balaod

Ang order pagpahamtang sa usa ka disciplinary silot sa set sa espesyal nga mga probisyon mahitungod sa pag-alagad diha sa opisyal sa kapolisan sa nga tigpatuman sa balaod nga mga lawas. Kon kamo sa crux sa problema, kini mahimong tin-aw nga ang mga nag-unang kalainan sa taliwala sa mga Code Labor dili kaayo. Usa kanila mao ang usa ka mas halapad nga listahan sa posible nga silot. Kon ang naandan nga kahimtang uban sa usa ka empleyado sa usa ka pribado nga kompanya sa ingon nga usa ka silot alagad lino nga fino nga, pagsaway o dismissal, niini nga listahan sa usa ka gamay halapad sa kapolisan. hinungdan nga ang mahimo nga nahagba o ranggo. Kini mahimong paghikaw sa badge o isyu sa usa ka pasidaan nga ang mga empleyado wala bug-os pagsunod nagkinahanglan sa luna. Gawas pa sa naandan nga magsaway, adunay ingon nga usa ka butang nga ingon sa usa ka "higpit nga magsaway". Ingon sa usa ka katapusan nga resort sa pamaagi alang sa pagpahamtang sa usa ka silot sa pagdisiplina diha sa Interior Ministry nagsugyot dismisal sa lawas. Kini kinahanglan nga nakita nga sa kadaghanan sa mga kaso wala magkinahanglan og usa ka sinulat nga katin-awan sa hinungdan.

resulta

Ang sukaranan alang sa tanan nga variants sa imbestigasyon ug silot gikuha sa LC RF. Bisan sa diha nga ang problema moabut ngadto sa militar, pulis o sibil nga mga alagad, sa gihapon kini nga dokumento kini mao ang base. Adunay mga kalainan, bisan mahinungdanon, apan dili global, ug sa kinatibuk-ang pamaagi alang sa pagpahamtang sa silot sa pagdisiplina naglakip pa sa usa ka pipila ka nag-unang mga lakang: ang sugo sa paglapas, sa pagtukod sa sala, silot ug rehabilitasyon.