Boluntaryo nga ekstra. Usa ka pamahayag sa ilang kaugalingon nga kabubut-on: sample

Karon, sa imong pagtagad nga gipresentar sa usa ka pamahayag sa ilang kaugalingon nga kabubut-on. Sa diha nga sa mahimo sa usa ka pagkatangtang sa trabaho milungtad? Unsa kini mao ang gikinahanglan sa paghinumdom ug mga employers, ug ubos? Unsa nga bahin sa determinasyon sa mga relasyon labor ang sa pagsabot? Mga tubag niini nga mga pangutana makaila sa tanan. Atubang sa mga isyu sa dismiss sa personal nga inisyatibo sa empleyado mas sayon kay sa daw.

Kinsa ug asa

Kinsa ang may katungod sa pagkalos sa maong usa ka dokumento? Usa ka pamahayag sa ilang mga kaugalingon nga gisulat direkta ngadto sa usa ka empleyado sa usa ka kompaniya. Ang katungod sa dismiss ang matag gigamit citizen.

Sa diha nga kini una nga magpasakop sa usa ka sinulat nga hangyo? Sa bisan unsa nga panahon human sa trabaho. Usa ka pamahayag sa ilang kaugalingon nga kabubut-on (sa usa ka sample sa iyang sinulat nga gipresentar sa ulahi) - usa ka dokumento nga makatabang sa pag-undang sa trabaho nga relasyon tali sa employer ug empleyado.

dismiss pros

Kini kinahanglan nga nakita nga kini nga desisyon mao ang labing gamay problema alang sa panon sa ug alang sa empleyado. Determinasyon sa trabaho kontrata sa bayanan hangyo adunay pipila ka mga bahin, apan nag-una alang sa empleyado. amo ang kasagaran wala atubang sa bisan unsa nga mga kalisdanan.

Lakip sa ubang mga bentaha, nga adunay usa ka aplikasyon sa ilang kaugalingon, inila:

• dili kinahanglan nga mobayad sa mas taas nga mga benepisyo sa diha nga mga dahon sa usa ka empleyado;
• Ikaw dili kinahanglan nga sa paghupot sa usa ka espesyal nga o sa piho nga mga pamaagi;
• Dili kinahanglan nga maayo nga mga rason sa pag-undang sa trabaho nga relasyon.

Dugang pa, ang maong usa ka solusyon mao ang kasagaran dili adversely makaapekto sa reputasyon sa kompaniya. Unsa ang imong kinahanglan nga makasabut sa matag empleyado?

gambalay

Una, ang usa ka pipila ka mga pulong mahitungod sa pamahayag. Sa unsa nga paagi sa paghimo niini nga matarung?

Ikaw kinahanglan nga mosunod sa usa ka gambalay. nga mao:

1. Cap. Kini sa sa ibabaw nga sa tuo nga dapit.
2. Ngalan. Kini mao ang ngalan sa dokumento.
3. Ang kinabag-an sa hangyo alang sa dismissal. Kini mao ang madanihon sa hingalan sa petsa nga gikan nga kini nga madanihon sa undang sa relasyon.
4. Panapos. Ania ang gibutang sa petsa ug sa pirma sa lungsoranon.

Sa pagkatinuod, sa istruktura sa aplikasyon sa ilang kaugalingon mao ang walay lain-laing gikan sa kadaghanan sa mga dokumento sa negosyo. Padayon sa kini walay-pagtagad.

Mga teksto

Ug unsa gayud nga kamo kinahanglan nga sa pagsulat diha sa teksto sa pagtuon sa papel? aplikasyon sa ilang kaugalingon nga sampol nga gipakita sa ubos. Ingon nga kini nagatindog, walay bahin sa dokumento wala.

Kasagaran ang teksto lungsoranon kinahanglan lamang nagtumong sa kamatuoran nga siya gusto nga tapuson ang trabaho nga relasyon sa ilang kaugalingon nga inisyatibo. Ug walay bisan unsa nga labaw pa. Ang tanan nga mga nag-unang teksto sa papel nga gibutang sa usa ka pipila ka mga linya.

Ang pagpahimulos sa maong usa ka dismissal, ingon nga miingon, mao nga sa pagpakamatarong desisyon niini dili kinahanglan. Ang usa ka tawo lamang mohukom sa pagbiya sa kompanya. Dili alang sa bisan unsa nga maayo nga rason, ug sa ibabaw sa ilang kaugalingon nga inisyatibo. Kini mao ang usa ka kaayo nga komon nga panghitabo.

Pamaagi alang sa pagpasakop

Karon nahibalo kita kon sa unsang paagi sa pagsulat sa usa ka aplikasyon sa ilang kaugalingon. papel, ingon na gipunting, wala sa bisan unsa nga mahinungdanon nga mga bahin. Tungod kay kini nagbuhat bisan pagdumala sa estudyante.

Unsa nga paagi sa kalayo sa usa ka empleyado? Usa ka pamahayag sa ilang kaugalingon nga kabubut-on nga andam? Unya kamo kinahanglan gayud nga sundon sa mga mosunod nga algorithm sa mga buhat:

1. Paghimo og usa ka sinulat nga hangyo sa employer. Sa kini report nga ang lungsoranon gusto nga mobiya.
2. Pre-magamit sa amo sa (14 adlaw sa wala pa mobiya sa buhat) uban sa mga angay nga papel.
3. Maghulat 2 ka semana.
4. Pamilyar sa mga han-ay sa dismissal. Ibutang sa iyang pirma.
5. Sa adlaw sa dismissal sa ulo sa pick payslip ug sa buhat nga basahon (kinahanglan gayud nga adunay usa ka katugbang nga mubo nga sulat). Sign sa usa ka espesyal nga log nga ang lungsoranon mao ang gikinahanglan nga mga dokumento.
6. Dangup ngadto sa departamento sa accounting ug sa pagkolekta sa bayad sa mga gigamit sa panahon.
7. Dad-a sa usa ka amo pakisayran 2-PIT. parapo Kini mao ang dili mandatory, apan dili sila kinahanglan nga napasagdan.
8. Sign alang sa resibo sa pundo sa mga asoy.

Nga sa tanan nga. Sa higayon nga ang citizen nga gihatag sa usa ka buhat nga basahon ug sa cash nagapaagay alang sa panahon sa paghimo sa buhat, kini mahimong Nagtuo nga ang dismissal mao malampuson.

nagtrabaho sa

Filed usa ka aplikasyon sa ilang kaugalingon? Kita adunay sa pagkuha ngadto sa asoy sa kamatuoran nga sa niini nga kaso, ang amo sa RF Labor Code kinahanglan nga pagpahibalo sa daan. Ingon sa nagpasiugda sa sayo pa, sa pagsumiter sa usa ka sinulat nga hangyo sa usa ka hangyo alang sa determinasyon sa mga relasyon kinahanglan nga 2 ka semana sa wala pa ang gitumong dismissal.

Gisundan sa sa pagtrabaho sa gawas. Kini nagpadayon sa 14 ka adlaw. Kini mao ang usa ka gikinahanglan nga lakang sa wala pa dismissal. Atol niini nga panahon, amo ang kasagaran makakaplag sa usa ka puli nagpabuto.

Kini sa kanunay mahitabo sa pagtrabaho sa? Dili Kini mahimong malikayan. Apan ako adunay sa pagpanikas. Pananglitan, daghan moabut karon sama sa mosunod:

• adto sa bakasyon sa wala pa pagpadapat sa sa ilang kaugalingon;
• sa pagkuha sa mga masakiton leave, sa tapus nga report nga imong gusto sa pagkuha gikan sa trabaho.

Lamang sa niini nga paagi dili legal nga gikinahanglan sa pagtuman sa 2 ka semana. Bisan pa sa kamatuoran nga ang pagtrabaho sa mao mandatory, kini nga gibayad sa bug-os nga.

Sa porma sa pagpasakop

Ang application nga porma sa ilang kaugalingon - nga gisulat. Citizen kinahanglan sa pagpahibalo sa amo ang sa pagsulat nga siya nagtinguha sa moluwat.

Kini mao ang madanihon nga ang dokumento gisulat pinaagi sa kamot. Apan sa PC ug sa pag-imprenta mao usab ang posible nga. Ang nag-unang butang nga mao ang pagtuon sa papel gipresentar sa papel sa ngadto-ngadto. Berbal nga kasabotan dili legal nga obligasyon.

pagbayad

Unsa nga pagbayad nga gibutang sa, kon ang pamahayag sa dismiss sa ilang kaugalingon (sample dokumento nga gipresentar sa atong pagtagad sa ubos)? empleyado ang makasalig sa:

• sa salapi alang sa panahon nagtrabaho sa atubangan sa dismissal (sweldo alang sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho);
• bayad alang sa nahibiling mga adlaw sa bakasyon.

Dili na cash empleyado dili gitugotan. Kini mao ang kini nga bahin pleasantly nahimuot employers. Alang kanila, ang pagtapos sa trabaho sa hangyo sa mga empleyado mao ang labing yano nga proseso.

Kon siya nausab ang iyang hunahuna

Posible sa pag-atras sa mga aplikasyon sa ilang kaugalingon? Sa diha nga kini moabut ngadto sa determinasyon sa mga relasyon tali sa kompanya ug sa ubos niini, nga kini mao ang katungod sa usa ka lungsoranon didto. Sa diha nga sa tukma?

Ang Labor Code nagtumbok nga ang pag-atras sa mga aplikasyon sa ilang kaugalingon mao ang posible nga sa bisan unsa nga panahon sa wala pa ang dismissal order sa pagsulod ngadto sa pwersa sa. Kini nagpasabot nga sa tibuok 14 ka adlaw sa pagtrabaho sa frame makausab sa imong hunahuna ug sa pagkuha sa usa ka aplikasyon. Walay bahin, kini nga proseso wala paghatag og. Igo na sa pagdangup ngadto sa ulo sa ilang hangyo. Kini dili sama sa lisud nga ingon nga kini daw. Ulo obligado sa paghatag sa usa ka pamahayag, nga kamo dili kini sa bisan unsa nga mga kahimtang.

sample

Ug kini tan-awon sama sa pagtuon sa mga dokumento? aplikasyon sa ilang kaugalingon nga sampol posted sa ubos.

Kini kinahanglan nga nakita nga ang dokumento niini nga - kini lang sa usa ka template, nga mobiya sa iyang kaugalingon nga inisyatibo sa bisan unsa nga ubos. Kini mao ang balido alang sa tanan nga mga haligi, ug alang sa bisan unsa nga kalihokan.

Unsa nga paagi nga ang empleyado sa resign? Ang aplikasyon nga gisumiter, ug unya naghimo ug usa ka aron sa pag-undang sa relasyon. Ang usa ka dokumento mahimo nga naglakip sa pipila lamang ka laray nga gihulma. Apan kasagaran kini mahimong sa mosunod nga teksto: "Palihog kalayo kanako sa ilang kaugalingon nga kabubut." Sa basehan sa niini nga hangyo, amo ang tumoy sa relasyon sa usa ka ubos.

Bakasyon ug dismissal

Giplano nagingon nga ang pagbiya trabahante? Dayon, ingon sa gipasiugda sa sayo pa, ang usa ka lungsoranon makaadto sa bakasyon ug dad-on ideya sa kinabuhi. Determinasyon sa trabaho nga relasyon uban sa usa ka ubos sa panahon sa iyang pag-ayo-takos nga pahulay ang gidili lamang sa diha nga ang initiator molihok ingon nga usa ka amo.

Kong mao ba kini ang gikinahanglan aron sa pagpatubo sa dismissal sa usa ka empleyado gikan sa bakasyon? Dili Citizen makapahulay sayon nga tukma nga panahon. Ug unya mohunong. Bisan sa panahon sa mga holidays pagtapos sa relasyon tali sa agalon ug ang usa ka empleyado aron.

Sa praktis, ang holiday sa kasagaran nga gigamit sa mga trabahante nga ingon sa usa ka paagi sa pagkuha Isalikway sa sa-pagmina. Ang adlaw sa pakigbulag, sa pag-undang sa relasyon uban sa probisyon sa mga may kalabutan nga leave kinahanglan nga giisip nga sa katapusan nga adlaw sa pagpahulay.

konklusyon

Tin-aw nga, kini motan-aw sama sa usa ka aplikasyon nga porma sa ilang kaugalingon. Kini nga dokumento mao ang kasagaran nga gihimo sa mga una nga gihisgotan nga baruganan. Siya adunay walay espesyal nga mga bahin. Ang maong pamahayag mao ang simple sa tanang mga dokumento nga lamang anaa sa undang sa relasyon. Ang usa ka hangyo mahubit sa usa ka pipila ka mga linya.

Karon kini mao ang tin-aw kon sa unsang paagi sa paggamit sa ilang kaugalingon. empleyado mahimong sa bisan unsang panahon sa paghatag Gisulatan pahibalo sa iyang mga labaw nga siya gusto nga sa pagkuha gikan sa trabaho. Kini mao ang ilang lehitimong katungod. Paghupot sa frame diha sa buhat nga walay usa nga gitugotan. Ug sa pagpugos sa atras sa mga aplikasyon, usab.

Sulod sa sunod nga 2 ka semana human sa pagpasaka sa hangyo nga gitun-an, ang aplikante adunay katungod sa pagsalikway sa iyang mga desisyon. Sunod siya pag-usab gets sa oportunidad sa pagpahalin sa bisan unsang panahon.

Sa pagkatinuod, usa ka aplikasyon alang sa dismissal sa iyang kaugalingon motion makita sa matag pundok. kinahanglan masayud sa tanan nga mga empleyado kon sa unsang paagi sa pag-alagad. Ang maong termination sa relasyon nga gitawag alang sa sa daghan nga mga sakop tungod sa kamatuoran nga siya mao ang labing gamay problema sa amo.