Basic mga lagda alang sa pagpuno sa buhat nga basahon

Ang nag-unang dokumento nga nagpakita nga kalihokan sa tawo sa bisan unsa nga produksyon mao ang buhat nga basahon. Kini nagpakita sa kalamboan sa sungkod, ang organisasyon, diin siya nagtrabaho, career development ug nga may kalabutan sa iyang mga katungdanan. Dugang pa, kini mao ang nag-unang tinubdan nga gikan nga sa pagkuha sa mga data sa kasinatian sa mga empleyado.

Adunay pipila ka mga lagda alang sa pagpuno sa buhat basahon, nga mao ang gikinahanglan nga sa moipon sa employer o ngadto sa tawo nga gipiyalan niini nga responsibilidad. Ang kapunongan sa registration gidumala pinaagi sa usa ka normative buhat, nga giaprobahan sa Gobyerno. Kini nga dokumento manganak sa kaso kon ang empleyado nagtrabaho labaw pa kay sa lima ka adlaw sa dapit nga giisip nga iyang nag-unang dapit sa trabaho. gawas sa kadtong mga employers nga wala narehistro ingon nga legal nga mga ahensiya.

Kon ang unang trabaho sa usa ka tawo, mga lagda sa pagpuno sa mga libro sa trabaho naglakip sa pagsulod data sa dokumento niini nga dili sa ulahi kay sa usa ka semana gikan sa panahon sa diha nga siya migamit sa iyang katungdanan, ug sa pagbuhat niini diha sa iyang atubangan. Sa unang pahina nahisulat nga biyograpikanhong impormasyon: ngalan, bansagon, petsa sa pagkatawo (impormasyon nga gikuha gikan sa presentasyon sa usa ka pasaporte), posisyon, kuwalipikasiyon (sa basehan sa mga dokumento sa edukasyon).

Reduction o pagtul-id lagda alang sa pagpuno sa trabaho nga rekord dili tolerated. Ania naghimo impormasyon mahitungod sa buhat nga gihimo sa empleyado, ang iyang pagbalhin sa laing posisyon, ang promosyon ug mga ganti, ingon man ang mga dismissal. Sa ulahing mga kaso, kini nagpakita sa rason, tungod kay sa nga gi-undang sa kontrata sa trabaho. Disciplinary action o sa pagsaway sa dokumento niini nga wala gisulat, gawas sa mga kaso diin kini miresulta sa dismissal. Kon ang usa ka empleyado nga buot basahon makahimo sa impormasyon mahitungod sa iyang buhat dungan. Apan, kini mao ang gibuhat sa mga nag-unang employer sa basehan sa gihatag reperensiya, nga mipatin ang dugang nga mga kalihokan.

Ang tanan nga mga entries kinahanglan nga adunay usa ka serial nga gidaghanon sa tukma nga seksyon. Sample pagpuno buhat mga libro girekomendar sa pagsulat sa petsa sa Arabiko numero, sa usa ka tuig - sa bug-os nga, ug sa adlaw ug sa bulan sa duha ka-digit nga format. kuptanan sa gikuha sa Paste azul, itom o purpura. Dili gitugotan sa paggamit sa gel Paste, ingon nga sila sa madali mangalaya. Agi sa pagsulat, nga naghimo sa recording, kinahanglan nga limpyo ug mabasa.

Kon ang posisyon nga ang empleyado nga gihan-ay, wala paghatag og piho nga kahibalo o kahanas, ang iyang propesyon makasulat nga walay mga may kalabutan nga mga dokumento. Uban sa bisan unsa nga asoy nga ania dinhi, ang tag-iya kinahanglan una nga mapamilyar batok sa pirma.

Sa unsa nga paagi nga pun-on sa buhat nga basahon girekomendar sa pagsulat sa rason sa pagtapos sa kontrata sa trabaho uban sa usa ka tukma nga ingon sa gilatid diha sa Labor Code o sa ubang mga normative buhat. Dinhi ug sa paghimo sa datos sa pag-alagad sa militar, nga moagi sa mga kurso sa pagbansay o retraining, uban sa paghisgot sa mga may kalabutan nga mga dokumento. Gipakita diha sa dokumento ug sa promosyon sa merito nga nakuha sa panahon sa operasyon, nga mao ang buluhaton sa mga awards nga kahimtang, diploma , o laing butang, ingon nga gihatag alang sa kolektibong kasabutan o sa charter sa organisasyon, o legislative nga mga buhat.

Kon ang mga panid sa usa sa mga seksyon sa ibabaw, ang mga lagda sa pagpuno sa trabaho rekord gitambagan sa pagtahi dinhi sal-ot nga sumbanan sumbanan. Kini napuno ug magpabilin ingon man ang mga nag-unang dokumento. Karon nagtimaan selyo. Ilain ang gisukip giisip nga walay pulos.

Buhat rekord empleyado magadawat sa mga kamot sa mga adlaw sa iyang dismissal. Sa kini nga kaso, ang tanan nga entries nga gihimo sa dokumento kinahanglan nga certified sa amo, sa kompanya selyo, pirma sa empleyado.