Group - usa ka asosasyon sa mga tawo

Team - sa usa ka gamay nga grupo sa mga tawo. Kini mahimo nga nag-umol sa sumala sa usa ka matang sa mga interes: negosyo, tagsa-tagsa, sa moral, ug sa uban pang mga. Collective - usa ka grupo kansang mga membro sa kinatibuk paghatag og usa ka resulta sa ilang mga kalihokan. Ang mahukmanon nga mga hinungdan pagtino sa viability sa mga kalihokan ug panaghiusa sa mga grupo, giisip sa relasyon tali sa mga tawo.

Collective - sa usa ka grupo nga adunay pipila ka mga kinaiya. Lakip sa mga talagsaon nga mga bahin kinahanglan nga nakamatikod kinatibuk-ang operasyon, integration ug koordinasyon sa mga nag-unang interes sa mga sakop sa asosasyon, kalig-on, panag-uyon, mga relasyon nga base sa usag usa nga responsibilidad, pag-ila sa awtoridad, nga may mga social nga kahulogan, ingon man usab sa mga panginahanglan sa matag indibidwal. Collective - sa usa ka grupo nga tambong sa pagpares sa kinatibuk-ang tumong sa mga kalihokan sa publiko nga importansya. Kay ingon nga ang usa panaghiusa gihulagway pinaagi sa panaghiusa, sustainable, mahunahunaon panaghiusa - sa usa ka partikular nga matang sa mga asosasyon nga organisasyon.

Team - kahulogan sa igo capacious. Operatiba nga mga relasyon sa sulod sa grupo sa mga miyembro sa iyang mga nag-umol sa sumala sa performance sa matag usa sa ilang mga katungdanan. Komunikasyon ug ang papel sa pag-alagad ug sa propesyonal nga kinaiya sa paghimo sa mga occupational nga gambalay sa unyon. Sa basehan sa iyang matang sa sosyal ug psychological nga sistema, ang mga destinasyon ug sa katuyoan sa nga mao nga masuod sa grupo, paghiusa niini ug sa pagtukod sa usa ka hiniusa nga tibuok "organismo" nga, sa baylo, ang ulohan sa usa ka holistic nga trabaho. Kini kinahanglan nga miingon nga ang unang gambalay mao ang labaw nga naka-focus sa pagpalambo sa propesyonal nga mga kalihokan sa mga grupo ug sa kalampusan sa iyang mga tumong. Sa kini nga kaso, ang ikaduha - sa pagporma sa mga kinabuhi sa sulod, sa sosyal ug psychological nga kahimtang. Ang presensya sa duha sistema sa usa ka mahinungdanon nga butang sa paghulma sa mga kondisyon alang sa pagpalambo sa team. Kini napamatud-an diha sa buhat. Kahuyang o pagkawala sa usa sa mga sistema sa adversely makaapekto sa kahimtang sa mga uban nga mga, ug sa ibabaw sa tibook nga grupo sa kinatibuk-ang.

Personalidad ug ang sungkod

Sulod sa unyon nag-umol sa usa ka espesyal nga matang sa indibidwal nga interaction. Ang tanan nga mga relasyon sa interpersonal kinaiya sa usa ka hataas nga ang-ang sa panaghiusa, collectivist pagkatawo, bili orientation panaghiusa. Group - usa ka asosasyon nga adunay pipila ka mga tradisyon ug mga opinyon.

Kay ang mga malampuson nga pagpatuman sa regulatory kalamboan ug ninglihok sa mga proseso interaction diha sa grupo lider kinahanglan sundon sa pipila ka mga lagda sa diha nga sa pagtuman sa iyang mga kalihokan. Sa partikular, sa taliwala kanila, kini kinahanglan nga nakita:

1. Gamita ang usa ka mapuslanon nga epekto sa sa relasyon tali sa mga sakop sa asosasyon nga makapaikag, pag-ayo-organisar sa buhat, abilidad sa paghimo artists sa makahuluganon nga propesyonal nga mga kontak ug indibidwal nga kinaiya, sa pagdala sa tingub sa mga tawo, himoa nga sila makaila sa usag usa.
2. Pag-ayo sa pagpadayon sa kasamtangan nga himsog relasyon ug sa paggamit kanila sa-apod-apod sa mga responsibilidad, tahas ug sa ubang mga butang.
3. Aron mahimong maanyag sa tanan, dili sa pagsupak ang usa sa usa sa mga miyembro sa komunidad, sa pagdasig sa mindlessly unhealthy panag-indigay.