Holidays pagbayad depende sa henero nga: Ang ubang mga Aspeto

Bisan kinsa nga may legal nga katungod sa pagpahulay.

Sumala sa Article 114 sa Labor Code ang empleyado mao ang garantiya sa katungod sa gibayad sa tinuig nga leave. balaod sa nagpasalig kaniya nagpadayon trabaho ug uban pagbayad sa kantidad sa average nga kinitaan.

Ang nag-unang tinuig nga holiday

Basic mibayad bakasyon, naghatag sa tanan nga mga empleyado mao ang 28 ka adlaw. Ang tagsa-tagsa nga mga kategoriya sa mga empleyado sa mga katungod sa dugang nga leave. Kini naglakip sa mga empleyado nga moapil diha sa makadaot o makadaot nga buhat, ingon man sa ubang mga kaso nga gihatag alang sa mga Artikulo 115 ug 116 sa Labor Code.

Bakasyon pay ang kalkulado sumala sa iyang gidugayon sa mga adlaw sa kalendaryo. Ang maximum limit sa pagbayad lehislasyon wala hingalan. Holiday nonworking adlaw nga mahulog sa panahon sa niini nga panahon wala nalakip sa niini, ug dili dugang gisugo.

Kalkulasyon ug sunod-sunod nga mibayad tinuig nga leave (ubos sa Article 136 sa Labor Code) kinahanglan nga walay bisan pa sa 3 ka adlaw sa wala pa kini magsugod.

Atol sa unang tuig nga ang empleyado nga nagtrabaho sa planta, ang uban mahimong gihatag human sa unom ka bulan gikan sa petsa sa iyang nagpadayon nga buhat. Adunay mga kaso sa sayo nga diha kasabutan tali sa empleyado ug sa amo usab. Sa bisan unsa nga kaso, ang pagbayad pagpagawas ang gihimo sumala sa kasinatian.

Kalkulasyon sa average nga kinitaan alang sa accrual sa bakasyon ug sa pagbayad sa wala magamit bakasyon gihimo sumala sa Decree sa Gobyerno sa Russian Federation № 922 gikan sa 24.12.2007 ka tuig, ug sa Article 139 sa Labor Code. Kini kinahanglan sa asoy sa tanan nga mga matang sa pagbayad, sa walay pagtagad sa ilang mga tinubdan. Social pagbayad ug uban pang mga pagbayad, nga wala nga may kalabutan sa sa pagbayad, dili maihap.

Ang kasagaran nga wage nga kalkulado pinaagi sa pagbahin sa gidaghanon sa sweldo alang sa settlement nga panahon sa 12 ka bulan, unya - ang average nga gidaghanon sa mga adlaw nga kalendaryo sa usa ka bulan (29.4).

Kalkulasyon sa bakasyon ang gihimo sa mga average suweldo gipadaghan sa gidaghanon sa mga adlaw sa ibabaw sa bakasyon.

pagtuon leave

Subay sa Artikulo 173-179 sa LC RF, siya gihatag ngadto sa mga empleyado nga nagtrabaho sa susama sa mga nag-unang pagtuon sa adlaw o sa gabii diha sa porma sa mga unibersidad, Susa ug ang mga mamumuo nga nagtuon sa pagporma sa inisyal nga vocational nga edukasyon (school, training center, ug uban pa) O sa gabii eskwelahan.

Sa kini nga kaso, ang pagbayad sa edukasyon nga leave mahimo nga gidala sa gawas lamang sa uban sa pagtahod ngadto sa mga empleyado nga makadawat sa unang edukasyon, ug makakat-on sa malampuson nga mobiya ihatag ngadto kanila alang sa gidugayon sa mga sesyon ug sa graduation o sa diha nga ang institusyon sa edukasyon ang estado accreditation. Dugang pa, leave gihatag sa mga kaso sa admission sa institusyon sa edukasyon.

Mga empleyado nga nagtrabaho sa kompanya nga bahin-panahon, sa edukasyon leave dili gihatag. Ubos sa balaod sa katungod sa gibayad sa pagbansay sa trabaho lamang nag-unang mga trabahante (Artikulo 287 sa LC RF).

kinahanglan nga gidala sa gawas sa pagbayad sa trabaho alang sa pagbansay ug research kalihokan sama sa post-graduate ug doctoral nga mga estudyante. Kini dili gihubit sa Labor Code ug sa Balaod sa 28.08.1996, № 125-FZ (Artikulo 19).

Ginikanan leave (maternity leave)

Kini nga matang sa holiday ang katungod sa tanan nga nagtrabaho sa mga babaye sa ilalum sa kontrata nga trabaho, nga sa dili madugay nga mahimong mga inahan (sumala sa Article 255 sa Labor Code).

Apan dili lamang sa mabdos nga mga empleyado ang pagahatagan sa maong usa ka temporaryo nga paghunong sa trabaho nga kalihokan uban sa pagpreserba sa sweldo ug posisyon. Empleyado, nga mga anak nga sinagop sa ilalum sa edad nga 3 ka bulan, makadawat sa sama nga katungod isip babaye nga nanganak (Artikulo 257 sa Labor Code).

Pagbayad sa maternity gihimo human sa kalkulasyon sa sa gitas-on sa panahon sa pagpahulay gikan sa mga buhat sa mga babaye sa wala pa ug sa human sa pagpanganak (o pagsagop sa mga bata). Kini nga matang sa pahulay naglangkob sa duha ka bahin, nga mao ang prenatal ug kaha post natal nga mga panahon. Ang kasagaran nga gidugayon sa leave mao ang 140 ka adlaw sa kalendaryo.

Allowance gibayad panahon sa pagmabdos ug pagpanganak, ang tanan nga mga nagtrabaho nga mga babaye, ingon man usab sa narehistro sa mga sentro sa panarbaho ug gipapauli tungod sa liquidation sa organisasyon. sa bili niini nag-agad sa sa average nga tinuig nga kinitaan sa kahayag sa dugang nga income (bonus, incentives, ug uban pa). Sukad sa Enero 2010 ang ubos nga utlanan sa allowance mao ang 2061.41 ruble (alang sa unang bata).

Mandatory tinuig nga leave nga gihatag ngadto sa mga inahan sa dugang pa.