Kon sa unsang paagi mao ang katungdanan sa pagbaligya

Ang tanan nga nagtrabaho adunay katungod sa pagsalig sa mibayad leave, gibutang siya sa lehislasyon labor. Minimum nga gitas-on nga kini mao ang 28 ka adlaw sa kalendaryo, bisan pa niana, depende sa partikular nga operasyon kini aron vary (kini mao ang 56 ka adlaw, alang sa panig-ingnan, ang magtutudlo (sa kadaghanan sa mga kaso)). Bakasyon empleyado sa kompaniya o organisasyon makuha, kon lamang ang nagtrabaho sa ibabaw niini sa sa labing menos unom ka bulan.

Sa dili ka pa ipadala sa usa ka trabahante sa pagpahulay, ang accountant sa negosyo sa kinahanglan sa paghimo sa pipila ka mga sunod-sunod nga mga lakang: pagtino sa average suweldo, sa panahon nga kini kalkulado, ug ang kantidad nga ang empleyado makadawat. Apan, yano nga sa teoriya, diha sa buhat, sa accrual sa bakasyon mahimong hinungdan sa pipila ka mga kalisdanan.

Ang unang lakang mao ang nagpaila kon unsa ang kahulugan niini - sa panahon billing. Aron sa pagkuha niini, kamo kinahanglan nga sa dokumento 2: Collective Agreement (kon kini anaa, kon dili kini nagkinahanglan sa laing regulasyon) ug ang ulo sa kapunongan, base sa nga sa leave ang gihatag. Sa kadaghanan sa mga kaso, ang mga settlement nga panahon - mao ang probisyon sa mga nag-unang 12 ka bulan sa pagpahulay. Busa kon bakasyon magsugod uban sa Disyembre 15, 2012, ang take alang sa kalkulasyon sa average nga kinitaan mao nga gikinahanglan sa panahon sa miaging Disyembre ngadto sa 30 sa Nobyembre.

Apan, ang yugto sa panahon nga ang accrual sa bakasyon nga mahimong magkalahi, kita kinahanglan gayud nga dili makalapas sa mga katungod sa mga mamumuo sa nagkalain-laing mga organisasyon. Tanan niini nga mga puntos kinahanglan nga makita diha sa mga normative legal nga mga buhat sa mga organisasyon, ang mga nag-unang nga mao ang kolektibong agreement.

Ang kasagaran nga wage determinado sa niini nga paagi. Ang kantidad nga nakuha sa empleyado, uban sa gawas sa mga social pagbayad (alang sa panig-ingnan, financial assistance) ug mga bonus nga dugang pa. Ang resulta nga gidaghanon gibahin sa 29.4, nga mao ang average nga gidaghanon sa mga adlaw sa bulan, ug sa 12 (ang gidaghanon sa mga bulan nagtrabaho). Ang resulta makaapekto sa kalkulasyon sa holiday pay.

Kon ang kalkulasyon dili gikuha sa tuig, ang 12 gipulihan sa sa gidaghanon sa mga bulan nga naisip nga alang sa, ang uban nga mga algorithm nagpabilin sa mao usab nga. Sa kaso diin adunay dili hingpit nga nagtrabaho bulan, 29.4 gibahin sa gidaghanon sa mga adlaw sa niini, ug unya gipadaghan sa gidaghanon sa mga adlaw kalendaryo, nga naglangkob sa mga awa-aw sa panahon. Sa mga sitwasyon diin ang mga empleyado nga nagtrabaho sa bug-os sa ilang mga working panahon, samtang sa pagbuhat sa mga labor rate, accruing bakasyon ug mobayad alang niini, dili kinahanglan nga ubos pa kay sa minimum wage gibutang sa niini nga punto.

kantidad nga gihatag ngadto sa mga empleyado alang sa tulo ka adlaw (o mas sayo pa) sa atubangan sa pagsugod sa iyang bakasyon. Siya, ingon man usab sa uban pang mga benepisyo, taxable, personal nga income tax ug hiniusa nga sosyal nga buhis.

Busa, ang kalkulasyon mga lagda minatarong, sa maayohon yano nga holiday. Ang kasagaran nga wage modaghan pinaagi sa gidaghanon sa mga adlaw, sa unsa nga paagi sa daghang mga empleyado mopahulay.

Kini kinahanglan nga nakita nga ang average kinitaan mahimong indeks, kon sa panahon sa kalkulasyon, o legal nga holiday nga dugang nga sweldo. Sa maong mga kaso, ang mga kalkulado ratio pagtaas, nga makaapekto sa kantidad nga sa ngadto-ngadto hatagan empleyado.

Subay sa Labor Code, ang usa ka empleyado mao ang katungod sa bahin mopuli gihimong niya nga kwarta bayad. Kini nga kalkulado sa samang paagi ingon nga ang mga kalkulasyon sa holiday pay.

Ayaw naglakip adlaw sa panahon billing (ug sa ingon sa pagbayad sa value sa ilang natigom sa panahon), kon nagtrabaho sa ospital, ako wala mohimo sa ilang mga katungdanan tungod sa sayop sa amo o mga rason sa unahan sa kontrol sa bisan hain sa mga punoan sa o gikan sa empleyado. naglakip sa usab mga panahon sa diha nga ang usa ka tawo gipagawas gikan sa trabaho (uban sa o sa walay pagpreserba sa sweldo) sa basehan sa sa kasamtangan nga Labor Code.

Busa, moadto sa bakasyon, ang empleyado kinahanglan nga makadawat sa kaayohan, nga mahimong sama sa iyang average nga kinitaan, gipadaghan sa mga adlaw sa kalendaryo nga siya pahulay. Ug adunay daghan nga mga importante kaayo nga masayud kon sa unsang paagi lehitimong siya mibayad sa usa ka partikular nga kantidad.