Collective kasabotan: unsa man kini alang sa mga empleyado?

Sa petsa, sa taliwala sa daghang mga employers ug mga empleyado nga nagtrabaho sa ilang kompaniya, dugang pa sa standard indibidwal nga labor kontrata, sa konklusyon nga kinahanglan mahitabo sa diha nga ang trabaho nga relasyon, adunay kasagaran usa ka gitawag nga kolektibong agreement.

Kasagaran sa iyang hinugpong nga gipasiugdahan sa employer, apan usahay adunay mga kaso diin ang mga empleyado o unyon acting sa pagpanalipod sa ilang mga interes, gihangyo nga sa kataposan sa maong dokumento. Apan, Subo, sa ingon nga layo, dili tanan nga mga empleyado makasabut nganong sila kinahanglan nga dokumento niini, ug kon kini gikinahanglan.

Busa, ang collective kasabutan - kini mao ang usa ka internal nga kasabutan, inibut nga sa legal nga paagi, sa taliwala sa mga empleyado sa kompanya o mga kompaniya ug sa ilang mga amo. Kini alang sa katuyoan sa, una sa tanan, sa tin-aw stipulate sa pipila ka mga lagda sa trabaho, occupational safety, dugang nga pagbayad sa pipila ka mga kaso, ug sa ikaduha, aron sa paghupay sa pipila sa mga buhis nga palas-anon, nga gipas-an sa amo. Sa unsang paagi kini mahitabo?

Ang hiniusang kasabutan mao ang mapuslanon ngadto sa mga empleyado nga kini mao ang posible nga sa hingalan sa daan sa tanan nga mga matang sa mga panag-away, nga mahimo nga, alang sa mga nagkalain-laing mga rason mahitabo sa panahon sa operasyon. Busa, sa mosunod nga mga butang mahimo nga naglakip niini:

- Dugang nga mga benepisyo, bakasyon o ang igo nga pagbayad alang sa mga empleyado nga combine sa pagtuon ug sa buhat.

- Dimensyon, porma, pagkalkulo sa kapihoan sa premiums, dugang nga pagbayad o sa ganti gikan sa amo.

- Kadtong o sa ubang mga kategoriya sa mga mamumuo, nga sa panghitabo sa usa ka kahimtang diin ang mga panginahanglan sa modangop sa pagpakunhod, molihok ang usa ka garantiya alang sa pagpreserba sa mga trabaho.

- regular nga indexation sa suhol , ug ang mga pormula nga kini ipahigayon.

- Working mga kahimtang ug sa ilang mga kalamboan, ilabi na alang sa mga pribilehiyo kategoriya sa mga empleyado.

Kay sa daghan nga mga negosyo, ang usa ka importante nga isyu mao ang paglakip sa usa ka hiniusang kasabutan mahitungod sa mga kawani sa pagkaayo, ingon man usab sa ilang mga pamilya.

Kini mao ang dili usa ka bug-os nga listahan sa mga butang nga mahimong bungat sa dokumento niini. Ang kapihoan sa sulod niini tungod sa peculiarities sa produksyon ug sa relasyon tali sa mga empleyado ug tigdumala sa negosyo sa. Apan, ang mga empleyado kinahanglan sa pagbantay diha sa hunahuna nga ang amo ang mahimo usab nga ilakip diha sa hiniusang kasabutan sa mga punto negosyo sa ban sa pagtuman sa tanan nga mga matang sa mga welga nga sa paghimo sa madawat sa bisan unsa nga sabotage sa ibabaw sa yuta.

Sa pipila ka mga kaso, mga empleyado sa kompanya sa mahimo nga bungat sa dokumento, ug ang ingon nga "sensitibo" mga isyu sama sa paggamit sa sa ulo sa pagpamalikas, mga hulga, o ubang matang sa psychological pressure. Ang paglakip sa niini nga mga termino diha sa teksto sa mga kasabutan mao ang lehitimo ug permissible, mao nga sa pipila ka mga kaso, ang iyang konklusyon makatabang sa mga empleyado sa pagtawag sa paghadlok sa mapinasagdanon nga punoan sa kahusay.

Sukwahi sa popular nga pagtuo nga ang hiniusang kasabutan mao ang labaw pa kay sa angay nga diha sa dako nga korporasyon ug mga negosyo, diin ang gidaghanon sa mga empleyado milapas sa usa ka pipila ka gatus ka mga tawo, bag-o nga kasinatian nagpakita nga bisan sa gamay nga mga organisasyon nga kini mao ang makahimo sa kamahinungdanon sa pagpalambo sa microclimate ug pagpahigayon sa negosasyon tali sa mga empleyado ug management.

Sa koneksyon uban sa niini nga isyu sa maong usa ka dokumento nga kini mao ang angay nga sa tanan nga mga kaso diin ang mga panghitabo sa mga panagbangi labor ug mga panag-away dili kalikayan tungod kay, base sa nga gipirmahan sa mga representante sa duha ka partido sa mga kontrata, sa pagsulbad sa panagbangi nga mas sayon. Ug sa diha nga imong hunahunaon sa kamatuoran nga ang hiniusang kasabutan usab makatampo sa sa kalamboan sa pipila ka corporate pamatasan, kini mahimong tin-aw kon ngano nga mas ug mas employers lamang magpasiugda sa iyang konklusyon.