Ang kalainan usa ka pagpalagpot may kalabotan sa likidasyon sa trabahoan, nga nahitabo sumala sa pila ka lagda. Kini nga pamaagi lahi kaayo gikan sa yano nga pagtapos sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho, nga klaro nga nagtagad sa labor code. Ang kalainan mahitabo kon ang usa ka organisasyon kinahanglan nga mobalhin ngadto sa usa ka paagi sa pagluwas, sama pananglit, sa pag-usab sa pagdumala o pag-usab sa mga kalihokan.
Dili igsapayan ang mga hinungdan sa pagkunhod sa kawani, adunay daghang mga artikulo sa lehislasyon sa pamuo nga nanalipod sa mga katungod sa mga mamumuo nga gipakunhod. Sa pagsugod, ang empleyado kinahanglan ipahibalo mahitungod sa pagtapos sa relasyon sa trabaho uban kaniya labing menos duha ka bulan sa dili pa ang umaabot nga dismissal. Kini nga panahon gikinahanglan alang sa usa ka tawo nga magsugod sa pagpangita alang sa angay nga trabaho.
Ang pagkunhod sa sungkod pinili usab. Ang bentaha kinahanglan nga mga empleyado nga adunay mga bata nga ubos sa edad, kadtong nag-inusara nga naglangkob sa tibuok pamilya, nag-inusarang mga inahan, mga kapikas sa mga personahe sa militar. Kung ang usa ka babaye anaa sa posisyon, nan kini sa kinatibuk-an dili maputol, mahimo ka lamang mogugol sa mga bulak sa maternity leave.
Sa katapusan sa duha ka bulan, sa dihang gibuhian ang empleyado, ang usa ka katugbang nga pagsulat gihimo sa libro sa rekord sa trabaho. Ug ang minubo nga empleyado kinahanglan makadawat sa bayad tungod sa kaniya. Lakip niini ang: suweldo sa miaging bulan, bayad alang sa wala gigamit nga bakasyon, severance pay sa kantidad sa average nga binulan nga kinitaan. Ang mga pagbayad, gawas sa suhol, wala buhis. Nga mao, ang usa ka tawo kinahanglan nga makadawat og kantidad alang sa accrual. Kung ang empleyado wala nagtrabaho nga igo, siya bayran lamang alang sa panahon nga nagtrabaho. Kung ang empleyado nasakit sulod sa 30 ka adlaw gikan sa pagkalumpag, ang iyang kanhing amo nagbayad usab sa iyang leave sick. Nahitabo nga ang usa ka kanhi empleyado dili makakita og usa ka trabaho nga nagtagbo sa iyang mga kwalipikasyon - siya gihatagan og laing average nga binulan nga sweldo. Kon ang usa ka tawo human sa usa ka gitakda nga panahon moadto sa labor exchange, siya makakuha og kaayohan sa 70% sa iyang suweldo. Adunay ubay-ubay nga nuances: ang usa ka trabahante mahimong ihalad sa usa ka lain-laing dapit o posisyon nga ubos ang suweldo. Kon ang pagbayad sa pagbayad mahimo nga sa makadaghan nga panahon dili kaayo.
Apan diin nimo nakita ang mga lider nga mosunod sa lehislasyon sa pamuo ug legal nga pormal nga pahulagon ang pagpalagpot sa officer reduction officer? Sa pagsugod, ang opisyal nga sweldo sa 80% sa mga kaso gamay ra. Busa, kung adunay bisan unsang mga sitwasyon, ang pagbayad himoon gikan sa pagkalkulo sa "puti" nga suhol. Mao usab kini alang sa mga benepisyo nga walay trabaho. Dili ka maglaum alang sa dugang pa. Apan daghan ang naguol tungod niini, busa gipugos nila ang mga empleyado sa pagsulat sa usa ka pahayag sa ilang kaugalingong kagawasan sa pagpili. Niini nga kaso, ang tanan nakasabot nga walay pagbayad. Unsaon paglihok niini nga sitwasyon?
Kung ikaw usa ka yanong trabahador nga nagtrabaho sa usa ka dako nga negosyo ug nahulog ubos sa pagbungkag sa kawani, makatarunganon nga magpasaka sa reklamo sa komisyon sa dispute sa labor. Gikan sa mga dagkong negosyo mas sayon nga makatagak bisan usa ka salapi. Kung gamay ang kompanya o kini usa ka pribadong negosyante, mahimo kang moadto sa korte. Apan angay nga hinumdoman nga ang usa ka korte mahimong madaug lamang kon ang kompanya wala magpahayag sa iyang kaugalingon nga bangkrap. Kay kon dili, ingon nga gipakita sa praktis, ang kaso walay kapuslanan. Apan bisan sa kalampusan, usa ka gatos ka porsyento nga interes ang dili angay nga paglaum.