Severance pay

Ang bag-o nga krisis nga miresulta sa usa ka kahimtang sa kahinanok sa ingon sa daghan nga mga nga moapil diha sa negosyo sa niini nga nasud. Aron sa pagluwas niini, usahay adunay kamo sa pagsakripisyo sa usa ka butang: sa pagtabon sa bisan unsa nga matang sa kalihokan, ang pipila sa mga kompaniya iusa ngadto sa usa, aron sa pagdala sa pagkabangkaruta na walay pulos kompaniya sa pagpakunhod sweldo o pagpakunhod mga trabahante sungkod.

Ug kon gidala niining tanan nga mga anti-krisis mga lakang gikan sa husto nga paagi, ug ang labing importante - sa panahon, kini mao ang posible nga sa hitabo ang ginatawag ug sa paghimo sa bag-ong mga plano.

Kon amo ang bisan pa niana nga nakahukom sa pagpakunhod sa gidaghanon sa mga empleyado sa organisasyon, kini gikinahanglan sa balaod aron sa pagpahibalo sa, sa dili pa sa duha ka bulan sa wala pa ang ilang dismiss, ug sa katapusan sa sa relasyon trabaho sa pagbayad kanila mandatory severance pay.

Busa, pinaagi sa pagkuha sa usa ka desisyon sa organisahon o liquidate sa iyang negosyo, ang unang butang nga amo ang ang isyu sa usa ka aron sa pagpakunhod sa sungkod sa mga mamumuo, nagpasukad niini nga panginahanglan. Unya, duha ka bulan sa ulahi, ang ulo sa uban pang mga isyu sa han-ay nga ang piho nga mga ngalan sa mga tawo nga gibutang sa kinahanglan nga bungat. Sa mao usab nga adlaw nga sila gihatag severance pay ug mga rekord sa trabaho ug usa ka kopya sa order sa pagkunhod.

Dugang pa, ang mga gipapauli empleyado ang magpabilin sa katungod sa pag-angkon sa average nga binulan nga sweldo alang sa panahon hangtud nga kini mao ang sa pagpangita sa trabaho, apan dili labaw pa kay sa duha ka bulan. Usahay kini nga termino mahimong gitunol alang sa laing bulan, kini nga desisyon ang gihimo sa mga may kalabutan nga trabaho sa opisina.

Severance pay nga ang empleyado nagbayad sa pagpakunhod sa iyang organisasyon mao ang iyang binulan nga suweldo. Kon diha-diha dayon human sa dismissal sa lungsoranon gets sa usa ka bag-ong trabaho, ug sa sulod sa usa ka bulan, nan kini dili madaginot alang sa average nga kinitaan nga gi-isyu alang sa panahon sa trabaho.

Kalkulasyon sa severance pay ingon sa mosunod: una pagkalkulo sa adlaw-adlaw nga average nga kinitaan, nga ang kinatibuk-ang kantidad nga gibayad ngadto sa empleyado alang sa tuig gibahin sa gidaghanon sa aktuwal nga nagtrabaho alang sa sama nga panahon sa mga adlaw. Ang resulta sa adlaw-adlaw nga average nga wage dayon gipadaghan sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho sa bulan human sa iyang dismissal.

Human sa pagtino sa severance pay, amo ang ang sa sa katapusan nga pagbayad sa pagbayad redundancies ug bayad alang sa bisan unsa magamit adlaw sa iyang bakasyon. Apan, sa niini nga kaso, ang average adlaw-adlaw nga wage gikalkulo medyo lahi.

Sa maong panahon sa panahon sa pagbayad kinahanglan nga gidala ngadto sa asoy ug sa mga kantidad nga gi-isyu ngadto sa empleyado sumala sa Regulation sa pamaagi alang sa pagkalkulo sa sweldo, nga mao bayad, depende sa ang-ang kahanas sa mga empleyado, ang komplikado sa buhat, ang gidaghanon ug kalidad suplemento nga adunay usa ka igo nga kinaiyahan, makapadasig - Prize ug incentive kantidad. Usahay labor o sa hiniusang kasabutan naghatag og alang sa dugang allowance sa pamilya, sa niini nga kaso, ang amo nga obligado sa pagbayad niini sa niini nga mga termino.

Severance pay samtang pagkunhod nga gi-isyu ngadto sa empleyado, nga gipapauli sa sayo pa kay sa statutory nga panahon, adunay labaw pa. Kini nga lungsoranon sa kaso nga, dugang pa sa mga gihisgotan sa mga benepisyo, ang mosalig bayad, ang kantidad nga mahimong sama sa average wage, nga kinahanglan kalkulado gikan sa aktuwal nga petsa sa dismiss hangtud sa adlaw bungat sa pahibalo sa pagkunhod.

Kon ang usa ka organisasyon pagmobu, pagminus sa tawo nga nakaabot sa edad sa pagretiro, kini usab giluwas siya sa tanan nga mga pagbayad ug garantiya. Kini mao ang gipahayag sa sa Labor Code sa nasud. Retirado ug teoriya adunay katungod ug oportunidad sa pagsulay sa usa ka piho nga panahon sa panahon sa pagkuha sa bisan unsa nga matang sa trabaho, mao nga siya kinahanglan nga gibayad bayad alang sa tanan ug garantiya sa sama nga paagi sama sa uban nga mga trabahante.