BalaodEstado ug sa balaod

Ang katapusan nga kalkulasyon sa empleyado severance

Katapusan nga pagbayad sa empleyado sa iyang dismiss nagpasabot sa usa ka pagbayad sa cash, nga mao ang mga tungod sa molungtad alang sa gidugayon sa iyang trabaho. Kini mao ang gikinahanglan sa pagkuha sa ngadto sa asoy sa mga nataran sa determinasyon. Human sa tanan, ang sweldo sa mga lungsoranon ug sa uban pang mga gikinahanglan nga pagbayad magdepende sa yuta niini. Sa niini nga kahimtang, ang ulo dili kinahanglan nga hikalimtan nga ang bug-os nga pagbayad sa pagpapahawa sa usa ka tawo mao nga gihimo sa adlaw sa diha nga ang empleyado sa miaging nagdala sa iyang mga kalihokan sa organisasyon. Kay kon dili, ang pangulo nga lamang sa paglikay sa mga problema uban sa mga balaod.

nataran

Ang katapusan nga kalkulasyon sa severance gihimo diha sa tanan nga mga kaso sa determinasyon sa mga kontrata sa trabaho. Apan lamang sa nataran nga ang relasyon tali sa empleyado ug sa iyang labaw nga pag-undang magdepende sa kantidad sa pundo nga usa ka tawo sa pagkuha sa ngadto-ngadto. Sumala sa probisyon sa Artikulo 140th sa Labor Code, ang manager kinahanglan nga mobayad sa tanan nga salapi nga utang sa lungsoranon sa iyang katapusan nga adlaw sa trabaho. Ug kon kini dili mahimo sa pagtuman sa niini nga pamaagi sa usa ka bungat nga panahon, sa pagbuhat niini sa sunod nga adlaw, ang empleyado nga gisang-at sa usa ka pag-angkon sa kalkulasyon uban niini. Kay kon dili, management aron sa dako nga kasamok kon ang tawo magamit alang sa pagpanalipod sa nakalapas katungod sa korte.

Ang kontrata employment mahimong undang sa hangyo sa mga amo ug sa ibabaw sa inisyatiba sa lungsoranon, ingon man tungod sa mga kahimtang nga dili sa ilang kontrol. Dugang pa, ang tinguha sa pag-undang sa labor kasabutan mao ang kanunay nga sa usag usa. Sa ulahing mga kaso mahimong gidala sa gawas sa katapusan nga pagbayad sa ilalum sa kontrata nga dili lamang sa katapusan nga adlaw sa nawong, apan human niana nga punto.

Matang sa pagbayad

Sa walay pagtagad sa mga rason alang sa determinasyon sa trabaho, kini gikinahanglan aron sa paghimo sa katapusan nga pagbayad. Mandatory pagbayad naglakip sa:

  • empleyado suhol;
  • bayad alang sa leave nga wala gigamit;
  • severance sa determinasyon sa mga relasyon tali sa contracting partido sumala sa pag-angkon. 2 ka oras. Ang 1 st. 81 LC RF.

Dugang nga mga matang sa pinansyal nga suporta mao ang: ekstra pay sa ilalum sa mga kasabutan sa duha ka kilid, ingon man usab sa uban nga mga matang sa pinansyal nga bayad nga gitukod sa kolektibong agreement.

Ang pamaagi sa isyu ug sa pagpabilin

Kini mao ang tin-aw nga ang tanan nga ang pundo tungod nga gibayad ngadto sa empleyado. Sa samang panahon ang uban kanila usahay gipugngan. Sa piho nga kaso kita sa paghisgot mahitungod sa pagbaligya sa diha nga nagpapahawa sa usa ka empleyado sa usa ka bakasyon nga sila gigamit, apan sa panahon sa trabaho wala na sa bug-os nga nagtrabaho sa gawas, ug ang lungsoranon nga nakahukom sa pag-undang sa relasyon uban sa organisasyon niini ug misulat sa usa ka sulat sa pagluwat.

Apan adunay usa ka importante nga caveat. Salapi nga gigamit alang sa holiday dili magpabilin sa amo ang gikan sa sweldo sa tawo sa iyang dismissal lamang kon ang iyang pagbiya gikan sa buhat nga gidala sa gawas sa kalambigitan sa mga reduction sungkod o liquidation sa organisasyon. Sa kini nga kaso, ang empleyado nga katungod usab sa severance pay sa kantidad sa mga average income alang sa duha ka bulan, ug kon siya dili na usa ka trabaho, ug alang sa ikatolo ka bulan. Ang katapusan nga kalkulasyon sa severance citizen na sa iyang katapusan nga adlaw sa trabaho. Ug mibayad siya: suhol, bayad alang sa unutilized leave, severance pay, kon kini mao ang gikinahanglan.

kalkulasyon sa bakasyon

Ang kompaniya nga gikan nga ang mamumuo gipalakaw, sa walay pakyas sa pagbayad kaniya bayad alang sa holiday, nga wala gigamit sa tibuok nga panahon sa trabaho. Sa kaso diin ang mga tawo wala na sa kini nga usa ka pipila ka mga tuig, sa tinagsa, ug ang kantidad sa pagbayad nga gihimo sa panahon sa niana nga panahon. Kon ang usa ka lungsoranon sa pagtapos sa trabaho nga relasyon uban sa organisasyon sa ilang kaugalingon nga inisyatibo, ug sa panahon sa trabaho, sila dili hingpit na, sa niini nga kaso gikan sa iyang sweldo Iban nga gigamit alang sa bakasyon. Sa kini nga kaso, ang accounting kinahanglan nga kuwentahon ang eksaktong gidaghanon sa mga adlaw o mga bulan sa mga tawo sa buhat.

Kadaghanon sa pagbaligya sa severance gibanabana ingon sa mosunod:

  1. Gidaghanon sa mga adlaw nga gikuha tinuig nga mibayad leave, alang sa panig-ingnan 28. Human niana, gibahin sa gidaghanon sa mga bulan sa usa ka tuig, t. E. Sa 12. Unya ang resulta gidaghanon (2.33) gipadaghan sa gidaghanon sa mga migahin sa operating nga panahon sa mga bulan, alang sa panig-ingnan sa upat ka.
  2. Kon 2.33 modaghan sa 4, ang nakuha 9,32 wala magamit nga bakasyon adlaw. Unya, kini nga gidaghanon modaghan sa adlaw-adlaw nga kinitaan, sama sa 900 ruble. Kini turns sa 8388 ruble. Kini mao ang salapi nga gibutang sa tawo sa bayad alang sa wala magamit nga bakasyon. Uban sa mao usab nga kantidad nga deducted personal nga income tax - 13%.

Katapusan nga settlement uban sa empleyado nga dili kinahanglan nga gibilanggo pangulo. Kini kinahanglan maghimo sa panahon sa walay pagtagad sa nga sa mga tungtonganan gipakita sa Labor Code miretiro lungsoranon.

Rules alang sa pagtantiya, pagbanabana sa determinasyon sa mga kontrata sa trabaho

Ang tanan nga mga pagbayad sa pagsalig empleyado, sa ulahing kinahanglan makadawat sa katapusang adlaw sa iyang buhat sa negosyo nga mga. Sa kaso nga, kon ang lider wala naghimo sa katapusan nga pagbayad sa bungat nga panahon, kini mahiagum administrative liability. Sa kini nga kaso, ang lungsoranon kinahanglan makabaton dili lamang sa igo nga pagbayad, apan usab sa bisan unsa nga sweldo alang sa buhat.

Kay sa matag adlaw sa paglangan sa pagbayad sa ulo mobayad sa usa ka lino nga fino nga sa kantidad nga 1/300 sa refinancing rate sa Central Bank sa Russian Federation. Dugang pa, kon ang kantidad sa mga katapusan nga settlement uban sa severance pay mahimong labaw pa kay sa tulo ka higayon sa kantidad sa kinitaan sa empleyado, nan kini nga salapi allowance kinahanglan nga gibayad ngadto sa personal nga income tax sa usa ka rate sa 13%. buhis usab nga gihimo sa pagbayad sa holiday pay.

Pag-atiman sa ilang kaugalingon nga inisyatibo

Ang katapusan nga kalkulasyon sa dismiss sa ilang kaugalingon mao ang gihimo sa mga tawo sa katapusan nga adlaw sa iyang mga katungdanan sa trabaho, nga naglakip sa:

  • suhol alang sa tanang panahon;
  • bayad alang sa holiday o bakasyon, kon ang usa ka tawo nagtrabaho nga walay usa ka tinuig nga holiday alang sa pipila ka mga tuig.

Dinhi kita kinahanglan nga timan-i ang usa ka importante nga kamatuoran. Kon ang holiday nga gigamit citizen, apan sa panahon sa buhat nga dili hingpit nga nahuman, sa tinagsa, sa pag-undang sa kontrata sa hangyo sa mga katapusan nga amo ang katungod sa deduct gikan sa salapi nga kini kaniadto gibayad pundo.

Kon dili kamo makahimo iban alang sa unearned bakasyon

Sa pipila ka mga kaso, gilatid sa balaod, pagpugong sa leave sa ibabaw sa panagbulag dili nga gihimo. naglakip sa Kini nga kategoriya sa maong mga sitwasyon:

  1. Ang pagwagtang sa organisasyon amo ang.
  2. Pagpakunhod.
  3. Pagtapos sa usa ka kontrata sa trabaho, sa diha nga ang usa ka lungsoranon tungod sa sakit dili makahimo sa mga katungdanan.
  4. Pagrekluta.
  5. Uban sa bug-os nga pagkawala sa kanhi mga kahanas sa pagpanarbaho.
  6. Recovery sa mao usab nga mga posisyon sa desisyon sa korte.
  7. Determinasyon sa trabaho kontrata sa ibabaw sa mga panghitabo sa mga kahimtang nga wala magdepende sa mga partido.

Kon sa bisan unsa sa mga kaso sa itaas, ang tawo nga pagpahawa sa mga punoan sa mga kinahanglan sa paghimo sa katapusang settlement uban kaniya sa iyang katapusan nga adlaw sa trabaho ug sa pagbayad sa tanan nga mga kwarta tungod sa ilalum sa Kasugoan. Kay kon dili, ang mga tawo adunay katungod sa pagpanalipod sa ilang mga interes sa buhatan sa prosecutor ug ang judiciary.

Severance pay: ang iyang kalkulasyon ug gidak-on

Sa niana nga kahimtang, sa diha nga ang initiator sa determinasyon sa trabaho naglihok amo ang, ang mga lungsoranon adunay katungod sa pipila ka mga kaso sa pagdawat sa mga benepisyo sa bayad. Kini gitawag usab nga sa hinapos sa semana. Ang kantidad sa pagbayad mahimong sa kantidad sa duha ka-semana o binulan nga kinitaan. Allowance sa kantidad nga sweldo sa mga empleyado alang sa duha ka semana mahimong sa sa mosunod nga mga kaso:

  1. Kon ang kahimtang sa panglawas dili motugot kaniya sa pagpadayon sa iyang career sa organisasyon. O sa diha nga siya dili sa pagbalhin ngadto sa laing posisyon, ug ang ulo walay labaw pa sa paghalad kaniya.
  2. Uban sa bug-os nga pagkawala sa pagtrabaho kapasidad sa usa ka lungsoranon.
  3. Kon mag-usab sa kamo sa mga kondisyon sa kontrata sa trabaho.
  4. Sa diha nga ang usa ka tawo mao ang gitawag nga alang sa militar o sa alternatibo nga pag-alagad.

Ang kantidad sa binulan nga kaayohan nga kita ang mibayad:

  • sa ibabaw sa determinasyon sa mga kontrata sa trabaho tungod sa pagkunhod sa;
  • sa kaso sa liquidation sa organisasyon.

Usab, ang kolektibong agreement mahimong instalar ug sa ubang mga kahimtang, sa diha nga ang maong allowance nga gi-isyu ngadto sa empleyado. Apan, pagbayad sa mga katapusan nga pagtantiya, pagbanabana sa severance, lakip na ang igo nga allowance kinahanglan nga gihimo sa kataposang adlaw sa mga tawo nga buhat. Dugang pa, ang kalkulasyon sa niini nga matang sa bayad kinahanglan sa asoy sa pagbayad sa buhis, kon sa kantidad sa salapi allowance nga molabaw sa sweldo sa empleyado sa tulo ka mga panahon. Kay kon dili, ang mga personal nga income tax dili gibayad.

Panig-ingnan Katapusang Settlement

Usa ka empleyado nga matapos ang iyang trabaho nga relasyon uban sa usa ka partikular nga organisasyon adunay katungod sa pagdawat sa mga kinitaan ug sa ubang mga bayad kon ang dismissal sa tungtonganan permit. Tagda ang mosunod nga panig-ingnan.

Ivanov worker miretiro gikan sa panon sa sa iyang kaugalingon nga hangyo. Natural, dili siya og sa niini nga kaso, ang severance pay ug sa pagtipig sa average nga kinitaan alang sa ikatolo ka bulan sa wala pa ang petsa sa trabaho. Apan siya katungod sa pagbayad sa nakaangkon salapi alang sa tanang mga panahon ug bayad alang sa bakasyon. Ang katapusan nga kalkulasyon sa trabahante sa niini nga kahimtang nga gihimo sa sa dagway sa T-61. Kini usa ka mubo nga sulat-kalkulasyon, napuno sa determinasyon sa mga relasyon trabaho.

Ivanov misulat sa usa ka pamahayag sa Abril ug miluwat sa ika-19. Busa, kini kinahanglan nga giisip ug gihatagan bayad gikan sa 1 ngadto sa 18 inclusive. Kon kini mao ang average nga sweldo sa 20 000/22 nagtrabaho adlaw (sa usa ka gidaghanon sa mga kanila sa Abril), sa katapusan moabut gikan sa kantidad kada adlaw - 909.09 ruble. Kini modaghan sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho sa bulan sa pakigbulag, - 18. Ingon sa usa ka resulta, ang kantidad moadto 16363.22 - Salary Ivanova Abril. Dugang pa, ang organisasyon una nagbayad sa buhis sa salapi, ug unya sa paghatag sa usa ka katapusan nga settlement accountant citizen.

Tungod kay ang usa ka tawo nga gipapauli sa Abril, ug mobiya sa eskedyul niini sa Hunyo, ug siya wala mogamit niini, kini mao ang angayan alang sa bayad. kalkulasyon Ang mahitabo sa mosunod nga han-ay:

Ivanov nagtrabaho niini nga tuig 3 ka bulan ug 18 ka adlaw. Apan ang ihap moadto sa 4 bug-os nga. Nagkalingin sa labing duol nga ikanapulo ug usa ka gatus ka bahin dili gibuhat, mao nga ang igo nga gidaghanon nga kalkulado sa 28 ka adlaw bakasyon / 12 ka bulan matag tuig = 2.33 adlaw. Unya 2.33 * 4 (migahin mga bulan) = 9.32 adlaw. Ug lamang unya 9.32 * 909.9 (adlaw-adlaw nga kinitaan) = 8480.26 (bayad alang sa bakasyon).

Busa, ang katapusan nga pagtantiya, pagbanabana gihimo sa kahimtang sa mga mamumuo sa tanan nga mga kantidad. Apan sa niini nga kaso, lamang sa sweldo ug mga allowances alang sa bakasyon, tungod kay Ivanov moretiro sa iyang kaugalingon nga inisyatibo. Kon siya pagkunhod o dismiss tungod sa liquidation, siya na labaw pa ug severance pay, nga mibayad usab sa tanan sa cash (base sa Article 140 sa Labor Code).

jurisprudence

Sa pagkakaron, daghang mga kanhi empleyado sa korte aron sa pagpanalipod sa ilang mga katungod, nga sila nagtuo nga gilapas sa ulo sa dismissal. Ilabi na kon kini kalabut sa pagbayad cash nga dili tukma sa panahon ug sa husto nga kantidad ang gihatag sa usa ka empleyado. Sa praktis, adunay bisan sa mga kaso diin ang mga amo, nakaamgo ang kalkulasyon sa usa ka lungsoranon sa pagkunhod sa sungkod, nga gihimo gikan sa iyang income deduction alang sa bakasyon, nga kaniadto gigamit. Ug kini sa katapusan gidala sa mapalusot ang RH ug sa mga reklamo.

Ania ang usa ka mabulokong panig-ingnan sa praktis. empleyado ang dismiss gikan sa pagkunhod sa sungkod sa organisasyon ni. Mangulo siya sa bug-os mibayad sa, apan mibayad cash nga namugna pagpabilin alang sa usa ka bakasyon nga na gigamit citizen sa Hunyo. Dugang pa, sa pagpakunhod sa dismissal pamaagi nga gilapas sa employer sa mga termino sa kon unsa ang wala niya sa paghalad sa mga anaa trabaho ang usa ka empleyado. Apan sa samang higayon siya pagkuha sa libre nga mga posisyon sa uban, nga kini gidid-an sa pagbuhat sulod sa mga panghitabo sa dismiss sa maong nataran. Naghunahuna sa ilang mga kinitaan ug nakakaplag nga paglapas sa mga balaod sa labor, usa ka kanhi empleyado sa apelar ngadto sa usa ka hudisyal nga awtoridad sa aplikasyon alang sa mapasig-uli ug sa pagbayad sa gipatuman pagkatapulan, nga nahitabo pinaagi sa sayop sa iyang boss.

Ang pagbaton giisip sa tanan nga mga nga mga materyal sa kaso, ang korte miadto sa konklusyon nga amo ang gipahigayon sa usa ka pagkunhod sa pamaagi nga walay pagsunod sa mga Code Labor. Dugang pa, siya naghimo sa usa ka empleyado sa bug-os nga sayop pagkalkulo. Katapusan nga settlement sa severance (2016), siya lamang wala mahitabo. Siya hilabihan nakalapas sa mga lagda sa Labor Code, sa kalambigitan uban sa diin ang lungsoranon napasig-uli sa iyang trabaho, ug amo ang nagbayad kaniya bayad alang sa mga dili-salapiong abot kadaot ug alang sa mga gigamit sa holiday, nga kaniadto gihimo ilegal. Mao nga ang mga pangulo sa mga pagtantiya, pagbanabana sa mga empleyado kinahanglan nga ilabi na sa pag-amping ug pagpugong sa mga paglapas uban sa iyang kamot, mao nga kamo dili mapamatud-an sa ilang mga kaso sa mga korte.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ceb.unansea.com. Theme powered by WordPress.