Trabaho nga kasabutan

Ang kasabutan sa pagtrabaho mao ang usa ka butang nga sa usa ka paagi o sa uban nga daghan kanato nahuman labing menos kausa sa usa ka tibuok kinabuhi. Unsa kini? Atong hunahunaon kini.

Ang kasabutan sa pagtrabaho sa negosyo, ingon nga usa ka lagda, gihimo sa espesyal nga panginahanglan. Ang iyang mga partido usa ka indibidwal ug usa ka negosyo. Sa prinsipyo, makaingon kita nga ang kasabutan sa pagtrabaho uban sa empleyado usa ka kontrata sa sibil nga balaod, nga mao, usa sa matang sa kontrata sa kontrata.

Ang mga kasabutan sa pagtrabaho kasagaran sayop nga gipasidungog sa mga kontrata sa pamuo. Nganong dili ka makaingon nga mao ra gihapon? Ang hinungdan mao nga ang mga relasyon nga gikan sa kontrata sa pagpanarbaho gi-regulate sa mga balaod ug, siyempre, ang Labor Code. Sa kini nga kaso, ang empleyado maayo kaayo nga gipanalipdan ug adunay daghan nga mga katungod (bisan pa walay igong mga katungdanan).

Mahinungdanon nga hunahunaon nga detalyado kung giunsa ang kasabutan sa pagtrabaho lahi sa kontrata sa pagpanarbaho.

Kon ang usa ka tawo gigamit sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho, nan ang proseso giproseso. Kon ang tanan gibase sa usa ka kasabutan sa pamuo, usa ka kontrata ang gipirmahan.

Alang sa matag empleyado nga gidawat ubos sa kontrata sa pagpanarbaho, ang usa ka mando gipagawas alang sa trabaho. Ang katugbang nga pagsulod gisulod sa basahon sa trabaho sa bag-ong empleyado, ug ang gikinahanglan nga mga dokumento gisulod sa gikinahanglan nga mga dokumento sa organisasyon. Usa ka tawo nga nakahuman sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho, nagabuhat dili lamang sa paghimo sa gihatagan nga buluhaton, kondili usab sa pagtuman sa internal nga han-ay sa organisasyon ug uban pa.

Ang kasabutan sa pagtrabaho adunay usa ka gamay nga lain-laing mga sulod. Ang hilisgutan niini mao ang tukma nga resulta sa usa ka piho nga trabaho, ang paghimo sa usa ka indibidwal nga buluhaton, trabaho, asaynment, han-ay ug uban pa. Sa kini nga kaso kini mao ang buhat nga mao ang paagi sa pagtuman sa mga obligasyon.

Ang kasabutan sa panarbaho naglangkob sa kasayuran nga ang empleyado mopahigayon sa paghimo sa buluhaton nga gihatag kaniya sa usa ka panahon, ug ang tawo nga anaa niini nga kaso usa ka agalon, dili lamang sa pagdawat niini nga trabaho, kondili usab sa pagbayad niini.

Sumala sa gihisgutan sa ibabaw, sa dihang nag-aplay alang sa usa ka sibil nga kontrata sa balaod, walay gikinahanglan nga trabaho alang sa trabaho. Unsa ang mga disbentaha sa kasabutan sa pamuo? Sila igo na. Ang punto nga ang empleyado dili hatagan og lain nga gibayad nga bakasyon, ug kini dili igsapayan kung unsa ka dugay siya nagtrabaho alang sa usa ka partikular nga amo. Mahinungdanon usab nga hinumdoman nga ang wala'y bayad nga balatian dili ibayad, ang gitas-on sa pag-alagad dili pagaisipon, walay kasayuran sa oras nga gigahin alang sa usa ka partikular nga trabaho nga mahilakip sa workbook.

Ang kasabotan sa pagtrabaho kinahanglan nga pormal nga pormal nga gisulat. Ang obligasyon kinahanglan usa ka timailhan sa hilisgutan sa kontrata (nga mao, ang trabaho nga pagabuhaton), ang panahon sa trabaho, ang gasto sa trabaho ug uban pa. Ang Acceptance Act usa ka dokumento nga gikinahanglan nga ibayad ug mapirmahan human ang tanan nga trabaho nahuman ug gidawat.

Giisip nga dili madawat ang pagtapos sa usa ka kasabutan sa panarbaho, nga nagtumong sa paghimo sa mga buhat sa usa ka permanente nga kinaiyahan. Apan kini nga lagda sagad nga gilapas.