Dugang nga mga adlaw sa bakasyon alang sa dili regular nga oras sa pagtrabaho: pagkalkula, pamaagi alang sa paghatag, listahan sa mga posisyon ug propesyon

Ang labor legislation sa Russian Federation naghatag alang sa posibilidad sa mga empleyado sa mga negosyo sa Ruso nga makadawat og dugang nga leave alang sa trabaho sulod sa gambalay sa usa ka dili iskedyul nga iskedyul. Ang mga may kalabutan nga legal nga mga lagda nag-regulate sa pamaagi alang sa pagparehistro sa mga legal nga relasyon, ang mga detalye sa paggamit sa mga adlaw sa pahulay sa mga empleyado, nga gigarantiyahan sa balaod, ingon man ang mga detalye sa pagkalkula sa bayad alang sa dugang nga leave. Unsa ang kinatibuk-an sa lehislatura nga gusto niini? Sa unsang paagi nga ang usa ka empleyado, nga naggamit sa dugang bakasyon alang sa usa ka dili iskedyul nga iskedyul, gisagol kini sa uban nga mga adlaw sa pahulay?

Sa unsang mga kahimtang ang bakasyon nga gihatag alang sa dili regular nga trabaho?

Sumala sa mga probisyon sa Labor Code sa Russian Federation, ang mga empleyado sa mga negosyanteng Ruso adunay katungod sa pagdahom nga dugang nga mga adlaw sa bakasyon alang sa usa ka dili standard nga adlaw sa pagtrabaho kada tuig. Apan sa dili pa nato hisgotan ang ilang mga detalye, atong ipasabot ang ideya sa usa ka "unregulated working day". Pag-usab, base sa mga lagda nga gihatag sa LC RF.

Ang magbabalaod, nga dili sumbanan, naglatid nga kadtong mga adlaw diin ang usa ka tawo mahimong nalambigit sa paghimo sa mga katungdanan sa pagtrabaho sa bisan unsang oras sa adlaw sa inisyatiba sa amo. Sa kini nga kaso, ang iregularidad ipatuman kon ang empleyado magdumala sa mga kalihokan sa part-time o sa kondisyon nga siya adunay pagkunhod sa gidugayon.

Sa kini nga kaso, ang trabaho nga gihimo sa empleyado wala giklasipikar nga overtime. Sa samang paagi, ang dili-sumbanan nga adlaw sa trabaho sa LC RF wala magtugot nga isipon nga panahon sa empleyado nga nagpahigayon sa iyang mga katungdanan sa pagbalhin sa kagabhion. Ang parehas nga mga porma sa kalihokan sa pagtrabaho gi-regulate sa uban nga mga lagda sa Labor Code sa Russian Federation ug nagkinahanglan nga magparehistro pinaagi sa ubang mga matang sa mga kasabutan.

Ang laing bahin sa gikonsiderar nga format sa kalihokan sa pagtrabaho mao nga ang agalon dili kinahanglan nga makadawat sa pag-uyon sa empleyado sa pagpahigayon sa mga katungdanan nga labaw sa naandan. Sa samang higayon, ang kompanya kinahanglan dili mag-coordinate sa iyang mga lihok sa unyon, kon ang empleyado mosulod niini.

Ang labing importante nga kondisyon alang sa pag-apply sa usa ka non-standardized working day mao ang husto nga pagsubay sa panahon sa mga empleyado nga nagpahigayon sa ilang mga katungdanan. Atong hisgotan ang mga bahin niini sa mas detalye.

Pag-accounting alang sa oras sa pagtrabaho alang sa dili iskedyul nga mga iskedyul

Kon ang kompaniya sa amo nagtukod og dili regular nga adlaw sa pagtrabaho alang sa pipila ka mga empleyado, ang LC RF nagmando niini sa paghimo sa husto nga rekord sa panahon diin ang mga espesyalista nagabuhat sa ilang mga katungdanan. Kini nga aksyon sa panginahanglan kinahanglanon sa pagsiguro sa paglikay sa pag-usbaw.

Sa praktis, ang pagrekord sa oras sa pagtrabaho uban ang walay regla nga iskedyul kasagaran gihimo pinaagi sa espesyal nga mga time sheet o logbook. Kasagaran, alang niining mga katuyoan, gigamit ang nagkalain-laing mga hugpong nga mga dokumento. Komon ang paggamit sa mga programa sa kompyuter aron epektibong magrekord sa oras sa pagtrabaho sa negosyo. Sa daghang mga kaso, ang mga katugbang nga mga matang sa software nagtugot sa paggamit sa nagkahiusa nga mga porma sa mga dokumento nga gidesinyo aron masulbad ang problema sa pangutana.

Kung ang rekord sa oras sa pagtrabaho nagpakita nga ang usa o laing empleyado nagbag-o sa iyang relo, ang tag-iya obligado sa usa ka paagi o sa lain nga pagbayad sa espesyalista alang niini nga trabaho. Sa samang higayon, isip usa ka angay nga mekanismo sa bayad, ang dugang nga mga adlaw sa bakasyon alang sa usa ka dili standard nga adlaw sa trabaho mahimong magamit. Atong hisgotan kung unsa ang ilang gidugayon.

Ang gidugayon nga dugang nga leave alang sa dili iskedyul nga iskedyul

Sumala sa mga probisyon sa Labor Code, ang gidugayon sa leave alang sa usa ka dili regular nga adlaw sa trabaho kinahanglan labing menos sa 3 ka adlaw sa kalendaryo. Ang piho nga timailhan gitino sa mga lokal nga regulasyon sa kompaniya sa amo, nga gi-isyu base sa mga kasabutan nga gitapos uban sa mga empleyado sa negosyo. Ingon sa usa ka lagda, sa pag-aprobar niini nga mga dokumento, ang pagkakomplikado, intensity of work, ug mga resulta nga nakab-ot sa mga espesyalista gihunahuna.

Ang sobra nga mga adlaw sa bakasyon alang sa usa ka dili standard nga adlaw sa pagtrabaho kinahanglan nga usa ka kondisyon sa usa ka kontrata sa trabaho uban sa usa ka espesyalista. Binagbinagon naton ini nga bahin sa mas detalyado.

Dugang nga leave sa kontrata sa pagpanarbaho

Sa pagkatinuod, ang mga gikinahanglan sa Labor Code sa Russian Federation mao nga ang nag-empleyo nga kompaniya obligado nga ilakip ang kahimtang sa dugang nga leave alang sa dili regular nga adlaw sa trabaho sa kontrata sa pagpanarbaho. Dugang pa, gawas sa niini nga pagtudlo, ang kontrata kinahanglan nga adunay mga pulong nga nagpakita sa impormasyon kon pila ka adlaw nga bakasyon alang sa usa ka dili standard nga adlaw sa trabaho nga madawat sa empleyado. Dugang pa, sa kontrata gikinahanglan ang pagrekord usab sa mga adlaw nga pahulay sa empleyado, nga gitudlo alang sa uban nga mga rason. Pananglitan, tungod sa piho nga kinaiya sa trabaho sa usa ka tawo o tungod sa mga kinaiya sa lokalidad diin ang espesyalista nagtrabaho.

Sa prinsipyo, ang mga kondisyon diin ang empleyado gihatagan og dugang nga mga adlaw sa bakasyon alang sa usa ka dili standard nga adlaw sa trabaho mahimong makita sa kolektibong kasabutan. O, sumala sa gipahayag sa ibabaw, sa usa ka lokal nga normatibong buhat. Apan sa duha ka mga kaso, ang kontrata sa pagpanarbaho kinahanglan nga magtumong sa mga may kalabutan nga mga probisyon.

Ang labing importante nga lokal nga normatibo nga buhat sa employer sa pagparehistro sa labor relations uban sa mga espesyalista nga nagtrabaho sa usa ka dili standard nga eskedyul usa ka dokumento nga nagpakita sa listahan sa mga posisyon ug mga propesyon nga ang tukmang pamaagi sa operasyon gitukod. Sa samang higayon, kung giunsa kini nga obligasyon kinahanglan nga matuman sa mga institusyon sa estado nga gi-regulate pinaagi sa lahi nga mga balaod sa federal nga balaod. Sa baylo, ang mga pribado nga kompaniya nagtino sa angay nga lista sa ilang kaugalingon.

Ang listahan sa mga poste alang sa dili regular nga adlaw sa trabaho sa mga institusyon sa estado

Busa, ang lista sa mga posisyon ug propesyon nga gitakda sa lokal nga mga dokumento sa mga organisasyon sa estado, gitino pinaagi sa balaod - sa usa ka linain nga resolusyon sa gobyerno sa Russia. Sumala sa mga lagda sa balaod nga gi-aprobahan sa niini, mahimong dili matukod ang dili standard nga adlaw sa pagtrabaho:

- alang sa mga pangulo sa organisasyon;

- mga kawani sa ekonomiya;

- teknikal nga mga espesyalista;

- mga empleyado sa mga posisyon diin ang trabaho dili tukma nga giisip;

- mga empleyado kinsa sa ilang kaugalingon nagplano sa panahon sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan sa trabaho;

- mga propesyonal nga nagtrabaho sa usa ka eskedyul nga naglakip sa pagbahin sa panahon sa pagtrabaho ngadto sa mga bahin nga adunay walay katapusang gidugayon.

Ang espesipikong ngalan sa usa ka posisyon, nga gitakda sa usa ka lokal nga normative act, mahimong matino pinasukad sa nagkalainlaing mga tinubdan sa balaod. Sama sa, sama pananglit, ang mga poste sa giya sa kwalipikasyon. O, isip usa ka kapilian, ang mando nga mouyon sa propesyonal nga sumbanan. Dili igsapayan unsa nga posisyon ang gikuha sa empleyado sa kondisyon sa pag-order sa probisyon sa mga adlaw sa pagpahulay sa iskedyul sa pangutana. Kon kini usa ka manedyer, usa ka panday-panday o usa ka drayber, mobiya alang sa usa ka dili standard nga adlaw sa trabaho ngadto sa empleyado nga gigarantiyahan sa hingpit nga pagsunod sa LC RF o lokal nga mga regulasyon.

Kinahanglan mahibal-an nga sa mga may kalabutan nga mga tinubdan nga gi-isyu sa pagdumala sa negosyo, ang listahan sa mga posisyon sa mga empleyado nga nagtrabaho sa dili standard nga iskedyul kinahanglan nga maporma sa bisan unsa nga kaso, bisan kung ang kompaniya pribado ug ang mga aksyon sa mga mando sa gobyerno wala magamit niini. Bisan tuod daghang mga espesyalista, siyempre, nagsugyot nga kini maporma nga maghunahuna sa mga probisyon sa mosunod nga legal nga mga buhat. Nga mao, ilakip ang lista sa mga posisyon pinaagi sa kategoriya, nga among gisusi sa ibabaw.

Ang mga sulod sa buhat sa lista sa mga posisyon sa normal nga adlaw sa trabaho

Gikinahanglan nga ibana-bana ang mga lokal nga normatibong lihok nga nagtugot sa lista sa mga post nga nagkinahanglan sa paghimo sa mga empleyado sa dili standard nga trabaho, mga timailhan sa gidugayon nga dugang nga leave nga may kalabutan sa mga piho nga posisyon. Sa kini nga kaso, ang kakomplikado sa trabaho nga gipahigayon, ang intensity sa trabaho ug uban pang mga indicators nga giila sa amo o gitino sa proseso sa pagtapos sa usa ka kasabutan tali kaniya ug sa usa ka sinuhol nga empleyado gikonsiderar. Apan alang sa bisan unsa nga mga post nga gilista sa lista, ang dugang nga leave dili kinahanglan nga usa ka gidugayon nga mas ubos kaysa sa minimum indicator nga gitukod sa Labor Code sa Russian Federation, nga 3 ka adlaw.

Hunahunaon nato karon kung giunsa, sa pagkatinuod, ang dugang nga leave gihatag alang sa dili standard nga buhat sa praktis. Kini nga pamaagi gihulagway sa usa ka ubay-ubay nga importante nga mga nuances, nga mapuslanon sa pagtagad.

Paghatag dugang nga leave alang sa usa ka dili standard nga eskedyul sa praktis: nuances

Ang sobra nga mga adlaw sa bakasyon alang sa dili regular nga oras sa pagtrabaho mahimo nga ihatag sa kompaniya sa amo sa samang panahon ingon nga mga nag-unang mga adlaw sa pahulay, ingon man usab sa uban nga mga adlaw nga bakasyon nga gigarantiya sa balaod o sa lokal nga regulatory enactments. Ang pamaagi alang sa ilang paggamit gitino sumala sa mga kasabutan tali sa amo ug empleyado.

Pananglitan, ang kinatibuk-ang gidaghanon sa mga adlaw sa pagpahulay matino pinaagi sa pagsumada sa tanan nga mga holiday nga angay unta nga gastohon alang sa empleyado. Busa ang katugbang nga mekanismo mahimong matudlong usa ka kontrata sa panarbaho o dugang nga mga kasabutan niini. Kinahanglan nga gamiton sa empleyado ang leave base sa gitugutan nga iskedyul. Sa kini nga kaso, ang mga lagda sa Labor Code sa Russian Federation nagdumala kung giunsa paghatag sa mga amo ang ilang mga empleyado og dugang bayad nga leave alang sa usa ka dili regular nga adlaw sa pagtrabaho nga kasagaran naglihok sa sama nga paagi nga nagpaila sa paggamit sa mga empleyado pinaagi sa pagpahulay sa pangkinatibuk-an nga mga hinungdan.

Sa partikular, sa kini nga kaso, kini gikinahanglan nga magamit ang mga lagda sa balaod, sumala sa kung asa ang kinatibuk-ang leave, nga gilangkoban niadtong gihatag sa nagkalain-laing hinungdan, mahimong mabahin sa daghan. Hinoon, ang gidugayon sa matag usa kinahanglan dili moubos sa 2 ka semana.

Ang katungod sa dugang nga leave alang sa trabaho sa gambalay sa usa ka dili iskedyul nga eskedyul mitumaw sa usa ka tawo, sama sa kaso sa ordinaryong leave, basta ang 6 ka bulan nga gihimo sa organisasyon. Sa pipila ka mga kaso, ang dugang nga pahulay mahimong mapulihan sa bayad. Hunahunaa kini nga panglantaw sa mas detalye.

Pagbayad imbis nga dugang nga leave

Sa kini nga kaso, pag-usab, lehitimo ang paghisgot mahitungod sa paggamit sa kinatibuk-ang mga lagda sa LC RF. Sumunod kanila, ang pagbayad sa employer sa pagbayad ngadto sa empleyado alang sa mga adlaw sa bakasyon nga wala gigamit usa ka katungod, ug dili obligasyon. Dugang pa, sa pipila ka mga kaso ang balaod sa Russian Federation nagtukod og pagdili sa bayad alang sa mga bakasyon ngadto sa pipila nga mga kategoriya sa mga lungsuranon. Sa bisan unsang kaso, ang pagbayad alang sa usa ka dili standard nga adlaw sa pagtrabaho sa porma sa angay nga bayad mahimo lamang kung ang empleyado maglakaw palayo sa obligadong leave-28 ka adlaw sa usa ka tuig. Sa pipila ka mga kaso, ang usa ka empleyado mahimo nga legal nga igarantiyahan bisan sa mas taas nga yugto sa pagpahulay, sama pananglit, kon siya naglihok sa Far North o sa mga lugar nga adunay katumbas nga kahimtang kaniya.

Angay nga hinumdumon nga alang sa mga residente sa tagsatagsa nga mga rehiyon sa Russian Federation usa ka lagda ang gitukod nga diin ang usa ka bug-os o partial nga kombinasyon sa tinuig nga mga holiday mahimong ipatuman sulod sa usa ka panahon nga dili molapas sa 2 ka tuig nga pagtrabaho. Sa kinatibuk-an, ang mga lungsuranon nga nagtrabaho sa North, sa daghang mga kaso, adunay katungod sa pagdahum nga mobiya sa nagkalainlaing dapit. Busa, ang kinatibuk-ang gitas-on sa mga adlaw sa pagpahulay alang niining mga mamumuo kasagaran molapas sa unsa ang nagpaila sa kalihokan sa pagtrabaho sa mga lungsuranon nga nagtrabaho sa mas habagatang rehiyon.

Mahinungdanon nga paghangad: kung ang usa ka empleyado mobiya, ug wala pa siya magamit nga mga adlaw sa bakasyon, lakip na kadtong gitudlo tungod sa trabaho sa tawo sa usa ka dili iskedyul nga iskedyul, sila kinahanglan nga bayran sa amo.

Mga bahin sa pagkalkula sa dugang nga leave

Atong hisgotan karon, kung giunsa nga posible nga makalkulo ang usa ka bakasyon alang sa usa ka dili standard nga adlaw sa trabaho. Ang pagkalkula sa gidugayon, ingon man ang pagbayad sa katugbang nga yugto sa pahulay gigamhan usab sa mga probisyon sa LC RF. Sama sa kaso sa ordinaryong mga adlaw sa pahulay, ang paghatag sa dugang nga leave alang sa usa ka dili regular nga adlaw sa pagtrabaho gibayad sa kompaniya sa employer base sa average nga sweldo sa empleyado. Ang kini nga timailhan gikalkulo pinaagi sa pagpadaghan sa kasagaran nga adlaw-adlaw nga kinitaan sa usa ka tawo pinaagi sa gidaghanon sa mga adlaw sa pagtrabaho sulod sa gitakda nga panahon sa pagkalkulo. Sa istruktura sa kalkulasyon gikinahanglan nga ilakip ang mga indikasyon sama sa suweldo, bonus ug allowance.

Sa baylo, kon ang usa ka tawo gusto nga mopuli sa katungod sa pagbiya alang sa usa ka dili bakol nga adlaw sa trabaho nga adunay bayad, nan sa kini nga kaso ang kasagaran nga kinitaan gitino sa laing pormula. Ang kinatibuk-ang kantidad sa suweldo sa usa ka tawo gikuha sulod sa gikalkula nga panahon, pagkahuman kini gibahin sa gidaghanon sa mga adlaw sa kalendaryo nga gihimo sa usa ka tawo. Sa samang higayon, ang mosunod nga mga indikator gikonsidera:

- gidaghanon sa mga bulan nga nagtrabaho sa usa ka espesyalista sa kompaniya;

- Ang kasagaran nga binulan nga gidaghanon sa mga adlaw sa kalendaryo, nga katumbas sa 29.4, pinasikad sa mga lagda nga gitukod sa Labor Code sa Russian Federation.

Pananglitan, ang ubang mga variant sa pag-ihap sa gidaghanon sa mga adlaw sa kalendaryo posible, pananglitan, kung adunay mga bulan sulod sa panahon sa pagkalkulo dili hingpit nga gihimo sa tawo. Sa kini nga kaso, ang mga adlaw sa pagtrabaho sa empleyado mahimo usab nga pagailhon, nga gipadaghan sa mga coefficients nga gihubit sa lehislasyon.

Sumaryo

Busa, among nahibal-an kon giunsa sumala sa Labor Code sa Russian Federation nga empleyado ang gihatagan og dugang mga adlaw nga bakasyon alang sa usa ka dili standard nga adlaw sa trabaho. Ang basehan sa ilang pagkatudlo mao ang kamatuoran sa paglungtad sa mga ligal nga relasyon tali sa negosyo ug sa empleyado, nga nagtuo nga ang katumanan sa ikaduha sa ilang mga katungdanan sa trabaho sa usa ka eskedyul nga mahimong magkalahi gikan sa naandan nga adlaw-adlaw nga iskedyul ug sa ingon nagpakita sa mga gusto sa amo sa pag-organisa sa trabaho.

Ang RF TC nag-regulate kung giunsa nga ang mga empleyado sa mga negosyo sa Ruso kinahanglan nga ihatag uban ang leave nga pangutana, sa kinatibuk-an pinaagi sa sama nga legal nga mga prinsipyo nga nagpaila sa regulasyon sa paghatag sa uban pang mga dugang nga mga pangilin, ug sa daghan nga mga bahin ang mga nag-una.

Sama sa kaso sa ordinaryong mga adlaw sa pahulay, ang usa ka empleyado nga nagtinguha sa paggamit niini kinahanglan magpadala ug aplikasyon sa amo. Ang pagbayad alang sa usa ka dili standard nga adlaw sa pagtrabaho gihatag sumala sa na-aprobahan na nga schedule. Ang bayad nga ginahimo sa sama nga paagi sama sa kaso sa ubang mga matang sa dugang nga leave.

Sa susama, ang pagkalkulo sa mga adlaw sa pahulay alang sa usa ka dili standard nga eskedyul gikontrolar. Kini nga pamaagi gipahigayon uban sa paggamit sa mga indicators sa average nga kinitaan, nga gikalkula sa pagtino sa pagbayad alang sa pahulay alang sa usa ka dili iskedyul nga iskedyul, maingon man sa kaso sa uban nga mga matang sa mga holidays.

Sa mga institusyon sa estado, ang listahan sa mga posisyon diin ang mga espesyalista mahimo nga magdala sa mga kalihokan sa pagtrabaho sulod sa gambalay sa usa ka dili standard nga adlaw sa trabaho gigamit nga gi-aprobahan sa balaod. Ang piho nga mga pangalan niini nga mga post mahimong adunay usa ka giya sa kwalipikasyon o propesyonal nga sumbanan.

Ang mga kondisyon alang sa paghatag og leave alang sa dili regular nga trabaho gitakda sa mga kontrata, kolektibong mga kasabutan o mga lokal nga regulasyon sa kompanya nga nagtrabaho.