Kon sa unsang paagi sa daghan nga buhis nga gibayad sa mga employer alang sa empleyado? Pension fund. Social Insurance Fund. Mandatory Health Insurance Fund

balaod sa atong nasud obligar sa amo sa paghimo sa pagbayad alang sa matag empleyado sa sungkod. Sila regulated sa Tax Code, labor ug uban pang mga regulasyon. amo ang naglihok sama sa usa ka tigpataliwala tali sa estado ug sa empleyado. Mahitungod sa mga bantog nga 13% GAHONG mahibalo sa tanan. Apan sa unsa nga paagi daghan ang tinuod nga nagkantidad sa empleyado matinud-anon nga amo?

pagbayad sa insurance

Sugod sa 2017 amot alang sa mga empleyado gibalhin ngadto sa Federal Tax Service (FSS) ug sa Social Insurance Fund (SIF). Tariffs, nga matag tuig nagtakda sa Gobyerno sa Russian Federation, komon. Kini nga tuig kinahanglan nga ibalhin:

- alang sa pension insurance - 22%

- alang sa mandatory health insurance - 5.1%

- sa FSS - 2.9% (dili pagkuha sa mga kontribusyon sa asoy diha sa mga panghitabo sa buhat-related injuries).

Employers sa mga benepisyo, makakaplag kanila sa lamesa sa buhis.

kategoriya magbubuhis	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	sa kinatibuk
Negosyante ug mga organisasyon sa mga USN, och, UAT ug UTII (way labot benepisyaryo)	22	5.1	2.9	30
SP sa PSN (catering, trade, lease sa personal nga kabtangan alang sa abang)
Human sa 755 ka libo ka mga ruble	22	5.1	-	27.1
Human sa 876 ka libo ka mga ruble	10	5.1	-	15.1

Adunay pagkunhod sa rates, sila gipresentar sa lamesa sa ubos usab.

kategoriya magbubuhis	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	sa kinatibuk
Parmasya mga organisasyon, ingon man usab sa IP (lisensyado pharmacist) nga nagtrabaho sa UTII	20	-	-	20
NGOs USN nalambigit sa sosyal nga serbisyo, edukasyon, siyensiya, sports, panglawas, arte ug kultura
Organisasyon ug indibidwal nga mga negosyante sa simple nga sistema sa buhis (lamang preferential kalihokan). Ubos sa kahimtang sa dili molapas sa sa utlanan sa rub 79 Mill.
Mga organisasyon nga nagpahigayon sa kaluoy nga kalihokan (lamang STS)
SP sa PSN (wala maglakip sa lease sa kabtangan, catering ug patigayon)
Partisipante sa libre nga economic zone (Fez) - Sevastopol ug sa Crimea	6	0.1	1.5	7.6
Negosyante ug organisasyon nga nagtrabaho sa turismo ug kalingawan, ug teknolohiya development nga dapit (lamang Fez)	8	4	2	14
Mga organisasyon nga nalambigit sa IT (nagkinahanglan sa duha ka mga kondisyon: empleyado kinahanglan nga labaw pa kay sa 7 ka mga tawo ug sa gibana-bana nga sa unang tulo ka mga suok sa dili ubos pa kay sa 90%)
Organizations uban sa proyekto partisipante "Skolkovo"	14	-	-
Negosyante ug mga organisasyon sa paghimo sa pagbayad ngadto sa mga sakop sa crew (narehistro sa Russian International Register sa sudlanan)	-	-	-	0

Ang tanan nga mga pangutana sa mga social security gidumala sa gidaghanon 212. Federal Balaod Kini nga tuig, kini gipulihan sa Kapitulo 34 sa Code sa Tax. Artikulo 419-425 pagtino sa mga magbubuhis, nga nagtugon base, ang mga butang sa buhis, rates ug mga panahon. Ang kapitulo prescribe ang kalkulasyon sa mga buhis ug uban pang mga sa organisasyon sa mga butang.

Sa kinatibuk-an, ang tumong sa pagkolekta insurance premiums giisip sa bisan unsa nga pagbayad gitagana alang sa mga tawo. Usa ka base - nga kantidad, nga gikuha alang sa usa ka yugto sa panahon, alang sa matag naseguro nga tawo.

Tax sa personal nga income

Kini mao ang usa sa mga direkta nga mga buhis. Kalkulado ingon nga usa ka porsiyento sa kinatibuk-ang kita dili kaayo ang kantidad labut gikan sa koleksyon sa buhis. Kini naglakip sa fees, ginansya gikan sa pagbaligya sa tinuod nga kahimtang, premium, mga gasa, mga premyo, mibayad masakiton leave ug uban pa.

Kon sa unsang paagi sa daghan nga buhis nga gibayad sa employer alang sa nag-unang mga rate sa empleyado?

Samtang kamo mahibalo - 13%. Sa pipila ka mga kaso, ang mga buhis nga base mahimong pagkunhod sa iban sa buhis. paggamit lamang sila sa income taxable rate sa 13%. Personal nga income tax deducted kasagaran gikan sa suhol, ug ibalhin sila ngadto sa buhis ahente sa usa ka badyet. Sila mao ang mga intermediaries sa taliwala sa mga budget sa estado ug sa empleyado (magbubuhis) nga gipiyalan sa pagbalhin sa kontribusyon sa budget estado. Kasagaran sa buhis ahente nga giila amo. Siya naghupot sa usa ka kantidad ug pagbalhin niini ngadto sa buhatan sa buhis sa dapit sa registration sa organisasyon (kompanya, SP) sa adlaw sa pagbalhin sa suhol sa mga kawani sa mapa.

Sa kini nga kaso, ang mga pinansyal nga palas-anon mao ang sa ibabaw sa empleyado, ug sa mga kalkulasyon ug sa pagbayad sa buhis - sa amo sa. Samtang, alang sa panig-ingnan, gikan sa pagbaligya sa tinuod nga kahimtang sa ilang kaugalingon nga Citizen nagtinguha sa kantidad sa bayad kaniadto nakadawat espesyal nga deklarasyon sa income.

Social Insurance Fund

Pagbayad, sumala sa mga lagda sa kasugoan, amo ang naghupot. Tax FSS-apod-apod sa social nga pundo. Kini nga mga kontribusyon katungod sa mga lungsoranon sa espesyal nga mga kaso, sa pagdawat sa mga benepisyo cash. Pananglitan, kon:

- naluwas

- resibo sa usa ka kakulangan,

- pagkatawo sa usa ka bata,

- pagretiro.

- angkon sa kahimtang sa ubos-income o sa dako nga pamilya.

Kon sa unsang paagi sa daghan nga buhis nga gibayad sa amo ang alang sa empleyado sa pundo? 2.9% sa gross nga sweldo sa empleyado. Sila sa bisan gibalhin ngadto sa ika-15 sa matag mosunod nga bulan o kausa sa usa ka tuig, hangtud nga 31 sa Disyembre.

Ang rate alokasyon sa FSS mao nagsalig sa ang-ang sa hazard sa trabahoan.

Sa pagtasal sa buhat kahimtang sa sa mosunod nga mga rates sa paggamit sa usa ka partikular nga negosyo:

- delikado nga (+ 8%),

- makadaot (+ 7.2%)

- gitugot ug kamalaumon (+ 0%).

Mga kontribusyon sa kadaot insurance kinahanglan nga ibalhin sa matag bulan, uban sa sweldo. Dugang pa, sa bisan unsa nga sayop sa mga CSC, ang ngalan sa bangko o sa kompaniya sa maglangan sa paghubad, ug sa pagbayad sa niini nga kaso nga giisip kulang.

Kon ang katapusan nga adlaw sa pagbayad sa kontribusyon mao ang usa ka non-working (alang sa bisan unsa nga rason), nan mahimo kini nga mausab ngadto sa unang adlaw sa pagtrabaho. niini nga lagda wala magbuhat sa bisan diin. Pananglitan, pagbayad sa kadaot nga trabaho kinahanglan nga moadto sa unahan, nga anaa sa kontak uban sa sa katapusan nga adlaw sa pagbayad sa hinapos sa semana / holiday, sila kinahanglan nga gihimo sa adlaw sa atubangan sa.

Ihap sa mga kontribusyon sa mga FSS gipahigayon gilain alang sa matag empleyado. Panahon pagbayad sa FSS agian silot sa dagway sa 5% sa mga kalkulado binulan nga kantidad.

sa panghunahuna,

Alokasyon sa Social Insurance Fund pinaagi sa employer gikan sa iyang pundo. Kini nga mga pagbayad gibahin ngadto sa duha ka matang: aktwal ug contingent. Ang unang mibayad sa Fund non-governmental ug sa gobyerno nga kinaiya. Kasagaran kini mao ang health insurance nga pundo ug sosyal, ingon man usab sa pension fund. Kay sa panig-ingnan, ang Social Fund himoon pagbayad sa naangol sa mga trabahante atol sa industriya sa kalihokan.

Contingent pagbayad magpabilin sa mga asoy sa mga organisasyon (kompanya, SP). Sila gituyo aron sa pagsiguro sa usa ka igo nga sukdanan sa mga buhi sa mga mamumuo, nga nagsalig sa, alang sa panig-ingnan, nga nakuha human sa produksyon sa usa ka kadaot. Ug usab:

- allowance alang sa Childcare,

- bayad alang sa moral nga kadaot (sa kantidad sa pagbayad determinado lamang sa korte)

- pagbayad sa mga mamumuo gibutang sa sa pagpakunhod o sa panghitabo sa liquidation.

RF Pension Fund

Kontribusyon sa Pension Fund mga nagsalig sa relasyon trabaho. Nga mao, ang mga kontribusyon mahimong lain-laing mga alang sa mga lungsoranon nga nagtrabaho sa walay tino nga trabaho kontrata, alang sa pagpasig-uli, o natudlong-termino sa mga kontrata. Pagbayad sa pundo nga gihimo gikan sa mga asoy sa mga organisasyon (kompanya, IP) sa standard nga gidak-on - 22% sa gross suhol. Ang petsa sa diskuwento ngadto sa Pension Fund mao ang ika-15 sa mga mosunod nga bulan.

Federal Compulsory Insurance Fund Medical

Sa bisan unsa nga dugang nga buhis nga gibayad sa amo alang sa empleyado? Kontribusyon sa FFOMS. Sa usa ka rate sa 5.1% sa sweldo sa matag empleyado nga gilista diha sa mga panginahanglan sa mga libre nga medical nga pag-atiman.

nga pondo Kini nga gidisenyo alang sa pinansyal nga tabang sa kaso sa mga problema nga anaa sa eroplano sa mga medikal nga pag-atiman. Tungod sa sa kasamtangan nga mga regulasyon ug sa pederal nga balaod, sa bisan unsa nga lungsoranon sa atong nasud makadawat igong medical ug / o medikal nga tabang.

Alokasyon sa Health Insurance Fund gidisenyo sa:

- walay trabaho nga mga tawo, lakip na sa mga bata,

- pagsiguro nga ang mga tambal pribilehiyo kategoriya sa mga lungsoranon ,

- pagpatuman sa mga gisagop sa pagpatuman sa pinugos nga mga kalihokan insurance.

FFOMS - federal kabtangan

Ang rason mao ang gidaghanon sa mga buluhaton nga gitudlo niini, direkta nga may kalabutan sa sosyal nga panalipod, pagpreserba sa panglawas, kaayohan, ug ang probisyon sa pipila ka mga serbisyo.

Mandatory Health Insurance Fund nagdumala sa pagka-epektibo sa cash dagan sa mga asoy. Usab, ang pagreport kompaniya, nga review ug gi-aprobahan sa Government. Ang tanan nga mga pinansyal nga mga transaksyon nga gihimo sa sa pundo, kontrolado ug gikontrolar sa Federal tipiganan sa bahandi.

Sukad sa sinugdanan sa 2017 sa social security dapit nahimong magpasakop sa sa Federal Tax Service. Mga kausaban nekardinalnye. makaapekto lamang sila sa kapunongan sa mga pamahayag registration.

Pribilehiyo kategoriya sa kita

Federal nga balaod naghatag og usa ka gidaghanon sa mga kategoriya sa mga empleyado nga kita nga mga labut gikan sa pagbayad sa kontribusyon sa mga dili-badyet nga pundo. Kini naglakip sa:

- pinansyal nga bayad, alang sa panig-ingnan, sa kalambigitan uban sa mga dismissal;

- benepisyo nga gitudlo sa estado - kini mahimong benepisyo sa kalambigitan uban sa temporaryo nga disability, kadaot sa panahon sa proseso sa manufacturing, etc;..

- pinansyal nga tabang nga gihatag maylabot sa kamatayon sa usa ka paryente o pagkatawo sa usa ka bata diha sa kaso sa pagkawala sa kabtangan tungod sa mga panghitabo sa force majeure.

Ang average nga kantidad sa kontribusyon alang sa tanang mga pundo mao ang 43% sa gross suholan ug sweldo: 13% - ang value sa ilang natigom payroll mga buhis, 30% - amo ang nagbayad.

SP

Ug sa unsang paagi sa daghan nga buhis amo ang nagbayad alang sa empleyado, kon ang una mao IP? Negosyante nga walay usa ka legal nga kompaniya mobayad sa mga premiums nga gikinahanglan nga kantidad. Sila kalkulado sa ang-ang sa mga minimum wage (SMIC). Rate mao gihapon ang 26% sa mga Pension Fund, ug 5.1% - sa FFOMS. Usa ka kantidad pagbayad nausab sukad sa dugang nga minimum wage. Sa 2016, kini mikabat sa 6675 ruble, karon - 7500, ug gikan sa 1 sa Hulyo utverzhdenpravitelstvom - 7800.

FSS buhis sa usa ka indibidwal nga negosyante dili ilista.

Sa pagkab-ot sa kaayohan SP 300 000 ruble, ang FIU ug FFOMS pagbayad sa mga pagkunhod sa 1%.

Bahin sa simple nga pagbuhis

USN mao ang pagkunhod sa. Busa, ang mga pagbayad gituyo lahi. Kini magamit ngadto sa mga kalihokan nga gilista sa Artikulo 58 212 Federal balaod (produksyon sa mga dulaan ug mga kabtangan alang sa sports, pagtukod, edukasyon, ug uban pa).

Legal nga mga ahensiya ug mga indibidwal nga mga negosyante sa paghimo sa pagbayad sa kaayohan sa mga lungsoranon sa mga kontribusyon sa FSS FFOMS ug gibuhian. Porsiyento nga gilista diha sa pension fund alang sa ilang mga mikunhod ngadto sa 20%.

ang mga nuances sa accounting

Tax pagtantiya, pagbanabana mao ang gibuhat gilain alang sa matag empleyado. Una, kamo kinahanglan nga masayud sa mga empleyado, ang amo kon sa unsang paagi sa daghan nga buhis sa pagbayad alang niini sa nagkalain-laing mga pundo. Ikaduha, adunay mga pipila ka mga limitasyon, human nga pagkunhod sa mga porsiyento enumerated kontribusyon. Pananglitan, kon ang kinatibuk-taxable income mahimong labaw sa 796.000 ruble, sa pagbayad ngadto sa pension fund ang mikunhod ngadto sa 10% (apan dili kini magamit sa mga negosyante operate sa usa ka simple nga sistema sa pagbuhis).

Ang utlanan sa pagbalhin sa buhis ngadto sa FSS malig sa ang-ang sa 718 000 ruble. Human sa kantidad niini, ang mga kontribusyon sa seguridad fund sa social nga mga gi-undang.

Sukad sa miaging tuig giwagtang sa utlanan sa sa koleksyon sa buhis sa FFOMS. Mga amot gituyo sa rate sa 5.1%, sa walay bisan unsa nga mga benepisyo. Mga detalye mahimo nga nakuha gikan sa buhis nga mga lamesa sa Internet, sa mga publiko nga domain.

Salary: unsa ang sa pagpili sa landong

Dili opisyal, sa atong nasud adunay tulo ka matang sa bayad, "itom", "gray" ug "puti."

Sa media, ang termino nga "puti" (mabasa "gamay") suhol nagpakita sa 1998. pormal nga Siya espeling sa kantidad sa sweldo aron alang sa usa ka trabaho ug sa trabaho sa kontrata. Sweldo mahimong "White" gikan sa:

- suweldo,

- pagbayad bonus,

- premiums alang sa mga matang, kasinatian, kalidad nga marka, etc,..

- pagbaligya,

- regional coefficient (pagdugang suhol sa compensate alang sa grabe nga klima nga kondisyon sa pagtrabaho)

- masakiton leave.

Employers dili ingon sa mga "puti" nga sweldo tungod sa "labad sa ulo" uban sa mga buhis. Mga empleyado usab sa mobati nga luwas uban niini.

"Gray" (o sweldo sa usa ka sobre) wala nagpakita sa bahin sa salapi. Empleyado sa mga organisasyon ug mga kompanya sa, ang maong pagbayad, ang mga opisyal nga gamay nga sweldo, ug kasarang sa pagdugang, dili makita diha sa mga asoy, nga gi-isyu sa mga sobre. Natural lang, amo ang deducts mas gamay nga kantidad sa nagkalain-laing mga pundo. Ang empleyado sa niini nga kaso wala adunay igong panalipod. Pananglitan, adunay mga kaso sa diha nga ang mga salapi sa mga sobre "kalimtan" sa paghatag.

Ang konsepto sa "itom" suhol nagpakita sa 1996. Kini mao ang dayon, ug karon mao ang kompirmadong documented sweldo. Unsay mga buhis amo ang nagbayad alang sa usa ka empleyado sa niini nga kaso? Kini nakasabut nga walay. Natural lang, sa pagbayad sa maternity o tinuig nga leave, masakiton leave, ug uban pa Sinultihan usab wala moadto.