Matang briefing

Sumala sa artikulo 212 sa Labor Code sa nasud usa sa labing importante nga mga katungdanan sa employer mao ang sa pagbansay sa mga empleyado sa luwas nga organisasyon ug mga pamaagi sa trabaho (lakip na ang probisyon sa unang tabang ngadto sa mga biktima sa trabahoan) ug briefing. Usab, amo ang obligado sa pag-organisar sa trabahoan empleyado sa pagbansay, ingon man usab sa pagsusi sa iyang kahibalo sa mga kinahanglanon sa Daang Tugon. Matang sa briefing, panggawi nga amo ang obligado sa pag-organisar, ug ang empleyado katungod sa pagdawat, gilista diha sa seksyon 7 sa GOST 12.0.004, nga giaprobahan sa 1990. Kini nga regulatory dokumento nga gibutang sa epekto sa ikaduha nga katunga sa 1991, ug sa 2010 ipagula walay bisan unsa nga mga kausaban.

Ang tanan nga mga matang sa kaluwasan sa pagbansay gibahin sa panahon sa ilang panggawi ug kinaiya. Ang tanan nga lima ka kanila, ang matag usa gikinahanglan, ni kanila nga dili mahimo nga pagkanselar o mopuli sa uban nga mga. Ingon sa usa ka pagmando sa, sila kinahanglan nga nahibalo sa ug sa tukma paghingalan dili lamang sa pag-alagad sungkod gikan sa mga organisasyon o mga lider sa lain-laing mga ang-ang, apan usab sa tanan nga empleyado, sama niini nga isyu anaa sa tiket alang sa examination nga gikinahanglan gikan sa bisan unsa nga kategoriya sa mga empleyado sa organisasyon (mga mamumuo, mga propesyonal, mga empleyado o ulo). Busa, ang tubag kinahanglan nga maglakip sa impormasyon sa pahamatngon:

• pag-abli;
• nag-unang;
• pag;
• unscheduled;
• target.

Tanan nga mga matang sa mga panudlo sa labor sa pagpanalipod sa mga gihulagway diha sa mga panudlo, naugmad sa sa organisasyon, nga kinahanglan gayud nga adunay sa mosunod nga titulo "Sa aron sa pagtudlo, pagbansay, kahibalo testing ug certification sa panglawas & occupational safety alang sa mga trabahante (gitawag gipakita nga organisasyon)." Sa bisan unsa nga negosyo, sa kompanya, malig-on, korporasyon, institusyon, ug uban pa-establisar sa pamaagi alang sa kalamboan ug update sa mga dokumento, ingon man usab sa masinati uban kaniya sa matag empleyado. Mao kini ang paghatag sa usa ka padayon nga ug multi-level nga kinaiya sa training, amo ang dili lamang nagtuman sa bahin sa mga kinahanglanon alang sa DT sa sa sa sa Labor Code, apan usab sa di-pormal sa pagmobu, pagminus sa mga risgo sa kadaot, tungod sa kapakyasan sa pagtuman sa kasamtangan nga mga lagda ug regulasyon.

Lang sa paglista sa tanang matang sa briefing sa pagsusi sa GIKAN igo. Kamo kinahanglan gayud nga adunay usa ka ideya bahin sa matag usa kanila adunay sa pag-ingon exams? Una sa tanan, diin, sa unsa nga paagi sa kasagaran ug kinsa ang pagpahigayon kanila.

Pasiuna - sa makausa diha nga ang pagpadapat sa sa usa ka trabaho o batasan. Sa pagbuhat niini, dad-on sa mga espesyalista sa occupational safety, Emergency kahimtang Ministeryo (pinaagi sa pagsusi Fire ug gas rescue sa pag-alagad) ug mga medical institutions. Sa kini kinahanglan nga nakita sa usa ka espesyal nga serbisyo sa listahan gikan sa organisasyon, ang Order sa trabaho ug personal nga basahon o kard sa pag-atiman sa empleyado.

Primary - ang ulo sa division sa trabahoan alang sa unang higayon. Sa diha nga ang pagbalhin sa sulod sa organisasyon sa laing structural division o kausaban sa posisyon ug naghupot sa iyang propesyon nga gikinahanglan. Pagsulat mahitungod kini misulod sa personal nga basahon sa labor panalipod.

Ang ubang mga matang sa briefing nga gipahigayon sa direkta nga supervisor, lamang sa frequency ug assign sila sa lain-laing.

Re - sa unang higayon gayud unom ka bulan human sa unang examination alang sa eksaminasyon sa OT, nan sa labing menos makausa sa matag unom ka bulan. Kini gitugotan sa iyang panggawi sa tagsa-tagsa uban sa matag empleyado o grupo. Pagsulat mahitungod sa kini naghimo sa usa ka espesyal nga journal.

Unscheduled - sa diha nga sa pag-usab kaninyo sa standard dokumento (gikinahanglan alang sa usa ka partikular nga post o trabahoan). Usab, sa kaso sa taas nga panahon sa buhat (sa ibabaw sa usa ka bulan), sa paglapas sa Balaod sa mga, sa hangyo sa supervisory awtoridad, o sa diha nga mga kausaban gihimo sa proseso. Pagsulat mahitungod sa kini naghimo sa usa ka espesyal nga journal.

Target - sa atubangan sa naggumikan, dili lahi sa usa ka gihatag nga posisyon o propesyon sa registration diha sa usa ka espesyal nga Register.

Kini nga mga matang sa mga briefing, ingon sa mga nag-unang, sa pag-abli o re-pagpahigayon sa mga programa nga piho nga gidisenyo ug gi-aprobahan sa organisasyon. Tomo target ug wala planoha determinado alang sa matag piho nga kaso.