Mga interes ug mga hilig sa summary, ang panig-ingnan sa labing masaligong angayan alang sa pipila ka mga posisyon. Unsa sa pagsulat sa usa ka CV?

Very sa kasagaran, sa panahon sa usa ka search sa prestihiyosong buhat sa atubangan sa usa ka personal nga engkwentro, ang mga amo nga nangutana sa pagpadala sa usa ka resume. Ingon sa usa ka pagmando sa, lig-on nga mga kompaniya uban sa usa ka dako nga sungkod sa mga empleyado lamang dili igo nga panahon sa pagpahigayon og mga interbyu sa matag aplikante. Busa, sa pagpadayon sa pagsulat kinahanglan nga miduol uban ang labing dako kaseryoso, ingon nga kini mao, kini mahimong timailhan sa mga aplikante ngadto sa bukas nga posisyon.

Summary. Ang kinatibuk-ang konsepto. Unsa sa pagsulat sa usa ka CV?

Sumaryo - sa usa ka dokumento diin ang aplikante kinahanglan ipakita ang imong kasinatian ug kahanas, sa pagpresentar sa personal nga mga kinaiya. Sa iyang pag-ayo-nga gisulat - ang unang lakang nga dad-on ngadto sa mga gimahal nga tumong.

Sa diha nga resume pagsulat kamo kinahanglan gayud nga sundon sa mga mosunod nga plano:

1. Last nga ngalan, unang ngalan, litrato.
2. Petsa ug dapit nga natawhan.
3. Residential address, telepono, e-mail.
4. Specifying sa gitinguha nga posisyon.
5. Education (ngalan sa institusyon, specialization, ug sa katapusan sa tuig sa admission).
6. Kasinatian, dapit sa trabaho, sukad sa miaging tuig, ang rason alang sa dismissal.
7. PC kahibalo ug kahanas diha sa langyaw nga mga pinulongan.
8. Alang sa dugang nga impormasyon.

Dugang nga impormasyon sa summary

Kon ang tanan nga mga butang gilain, ang tanan mao ang tin-aw, nan dugang nga impormasyon mao ang usa ka problema. Very sa kasagaran, daghan ang nangutana: "Unsa nga matang sa impormasyon nga kinahanglan nga gipakita diha niana?" Kini kinahanglan nga nakita nga kini nga parapo dili mandatory, apan ang presensya abi-abi sa mga employers, ilabi na sa trabaho sa domestic nga mga kompaniya.

Dugang nga impormasyon mahimong naglangkob sa impormasyon bahin sa personal nga mga hiyas, mga interes, kalingawan, interes sa mga aplikante. Husto nga pagtigum sa butang niini nga naghatag og halos 100% garantiya alang sa usa ka interview imbitasyon. Hilig & interes sa summary makatabang ila niini gikan sa uban, nga naghulagway sa tawo, dili lamang ingon nga usa ka maayo nga propesyonal, apan usab ingon sa usa ka daghang personalidad.

Nganong employers interesado sa hilig ug mga interes sa mga empleyado?

Ang mga pangulo sa mga kompaniya nga pagtubo kanunay interesado sa kon sa unsang paagi empleyado paggahin sa ilang libre nga panahon. Ug kini dili mao ang walay pulos nga kakuryuso. Alang kanila, ang nag-unang butang mao nga ang panon sa dili lamang sa mga buhat makanunayon, apan nagtubo nga paspas. Apan, kon ang empleyado mas gusto nga mogahin og panahon uban sa mga higala sa mga ilimnon, sa buntag mao ang walay bisan unsa nga magdahom gikan kaniya mabungahon nga trabaho.

Sa pagpili sa potensyal nga mga empleyado alang sa mga lider nga kini mao ang importante kaayo nga husto ang gihatag ngadto sa mga interes ug mga kalingawan sa summary.

Panig-ingnan alang sa posisyon sa usa ka magtutudlo sa kasaysayan: sa "dugang nga impormasyon" kandidato adunay gugma alang sa mga museyo ug pagpangubkob. Kini nga impormasyon magpaila sa iyang maayo nga sa kilid, nga nagpakita lang kon unsa ka dako nga pagpahinungod ug siya nahigugma sa iyang hilisgutan.

Ang negatibo nga bahin sa butang "Dugang nga Impormasyon"

Pagpili sa mga interes ug mga hilig alang sa trabaho, kamo kinahanglan gayud nga kaayo-amping, tungod kay pipila sa mga impormasyon mahimo nga hinungdan sa usa ka negatibo nga reaksyon sa amo sa. Sa walay kaso dili kinahanglan nga-ob sa imong kaugalingon, ug moabut sa uban sa usa ka non-existent nga kalingawan. Ang atong mga nasinati sungkod makahimo sa dihadiha makakita pinaagi sa dagpal, ug ang aplikante nga sa usa ka hinoon bakikaw nga posisyon.

Sa diha nga ang pagkompleto niini nga parapo, daghan sa paghimo sa sama nga sayop, ang sumbanan nga naglista hilig. Apan, sila wala gani maghunahuna mahitungod sa unsa nga paagi sila sibo sa gitinguha nga posisyon. Usahay bisan nagkasumpaki nga mga posisyon nga gihulagway mga interes ug mga hobby diha sa summary. Panig-ingnan: ang aplikante alang sa post sa mga sales manager sa summary nakamatikod nga usa ka aktibo nga football fan. Kon interesado umaabot nga amo sa maong mga impormasyon ug ba o dili ang paglaom nga kalipay sa pagtan-aw sa iyang worker unpresentable porma uban sa bun-og ug mga abrasions?

Ilabi na kinahanglan nga mag-amping sa kaso sa grabeng sports hilig. Ang maong impormasyon kinahanglan nga bungat lamang kon kini mao ang direkta nga gikinahanglan alang sa trabaho.

Unsa nga hilig sa gipakita sa sa summary? Universal nga mga kapilian

Kasagaran, ang mga ulo sa mga interes nga mga Kalihokan umaabot nga empleyado lang nga mahibalo kon sa unsang paagi makaapektar kini sa iyang buhat. Busa kini mao ang mas maayo sa maayong mga kapilian nga mohingpit ug pagpadayag sa professionalism, nga direkta nga nalambigit sa usa ka piho nga posisyon.

Mga interes ug mga hilig sa summary - sa usa ka panig-ingnan sa mga sumbanan nga mga kapilian:

• nga puno sa nagkalain-laing mga sports;
• gugma alang sa musika, mga salida sa sine, fiction;
• mamugnaon nga mga kalihokan, sama sa drawing, photography;
• pagtuon sa graphic design software o PC operating sistema sa;
• kaikag sa mga langyaw nga mga pinulongan.

Sa unsa nga paagi employers sa paggamit sa impormasyon mahitungod sa hilig?

Pagkat-on kon unsa ang usa ka tawo ganahan nga buhaton sa iyang libre nga panahon, mahimo ikaw hapit tukma pagtagna sa iyang kinaiya ug abilidad. Batid nga sikologo aw resume, mobayad sa espesyal nga pagtagad ngadto sa kandidato hilig, ingon sa butang nga kini pagsulti mahitungod sa usa ka tawo kay sa tanan nga mga nagligad nga mga, ug bisan sa pagtagna sa iyang career.

Kon sa unsang paagi gayud mopadayag sa diwa sa mga interes ug mga hilig nga gihulagway diha sa summary? Panig-ingnan - Pagpili sa mga kandidato alang sa posisyon sa advertising manager. Kon ang aplikante mao ang interesado sa cycling lumba, sa iyang kinaiya kinaiyanhong sa pagbuntog sa mga kalisdanan, sa mga tinguha sa pagpauswag sa, paglahutay ug teamwork. Kini nga mga kinaiya sa maayo makaapekto sa mga katungdanan nga gihimo, ug sa career nga gihatag sa maong mga empleyado.

Pinaagi sa paggamit sa psychological asosasyon, kita sa tukma pagtino sa personal nga mga hiyas sa mga tawo nga sa paggamit sa alang sa usa ka piho nga posisyon:

• paggansilyo, pagpanahi - konsentrasyon, paglahutay, pagpailub;
• photography, painting - mamugnaon ug artistic abilidad, masaway pagbati sa lami;
• grabeng mga pangibog - pagsalig sa kaugalingon, determinasyon;
• psychology - sa pagkamahigalaon, stress, mga kahanas sa komunikasyon.

Kon ang usa ka kalingawan nga dili konektado sa buhat, nan dili sa pagkawalay paglaum, kini mao ang pa nga gikinahanglan sa hingalan sa summary. Kini nga impormasyon nga nagpakita nagkalain-laing ug mahimong mapuslanon kaayo. Trabahante sa opisina mohaum sa gugma alang sa sports, mga pasalamat ngadto kaniya, aron sa pagpasig-uli sa importante nga balanse nga makatabang sa paghupay sa kakapoy ug mental stress.

Busa, sa pagpuno sa trabaho, ayaw ibaliwala ang punto sa mga interes ug mga hilig, mao gayud kon sa unsang paagi nga siya mao ang makahimo sa paghatag sa aplikante sa mga dokumento orihinal, hinungdan sa interes sa iyang tawo ug motindog gikan sa kinatibuk-ang listahan sa mga kandidato.