Municipal mga posisyon sa pag-alagad: Register kwalipikasyon

Labor balaod magamit sa tanan nga mga empleyado sa tanan nga mga kompanya ug mga institusyon. Sa kini nga kaso, sa pagtahod sa pipila ka kategoriya sa mga empleyado, mga espesyal nga mga lagda sa paggamit. Kini sa panguna naglakip sa mga tawo nga nag-okupar nga mga posisyon sa mga municipal nga pag-alagad. Ilang mga kalihokan mao ang dugang sa TC regulates sa Federal Balaod № 25 ug uban pang mga regulasyon sa industriya. Kita sunod tagda sa mga bahin nga adunay mga posisyon sa mga municipal nga pag-alagad.

Kinatibuk-ang mga kinaiya

Office sa publiko ug municipal probisyon sa pag-alagad sa federal, rehiyonal ug lokal nga mga awtoridad, ang election komisyon. Kini nga mga istruktura sa mga nag-umol sa basehan sa mga probisyon sa Ministry of Defense regulasyon, ang mga balaod sa mga sakop RF. Posisyon sa municipal nga pag-alagad nga gitukod alang sa performance sa pipila ka mga responsibilidad. Sila konektado sa pagsiguro sa pagpatuman sa mga awtoridad ug election komisyon sa ilang mga gahum. Ang basehan alang sa pasiuna sa post naglihok ingon nga usa ka talaan sa mga haligi sa municipal nga pag-alagad. Ang ilang mga ngalan nga gigamit sa pagtukod sa bug-os-panahon nga mga iskedyul.

kapihoan

Kwalipikasyon kinahanglanon sa mga haligi sa municipal nga pag-alagad, nga kasinatian sa trabaho, propesyonal nga kahibalo ug mga kahanas nga gikinahanglan sa pagbuhat sa mga katungdanan determinado sa normative mga buhat sa mga lokal nga gobyerno. Depende sa ang-ang sa propesyonal nga pagbansay-bansay sa mga empleyado nga gitudlo laray. Ang ilang mga ngalan aprobahan sa regional mga balaod. municipal nga pag-alagad haligi Groups mga gihubit sa Art. 8 sa Federal Balaod №25.

nga klasipikasyon

Sa listahan sa mga haligi sa municipal nga pag-alagad naglakip sa:

1. Mga Lider. maporma nila bahin sa ibabaw nga tumbaga. kini naglakip sa direkta mod nga mga lider, ang mga gobyerno ug uban pang mga mga awtoridad, ingon man sa ilang mga luyoluyo.
2. Magtatambag (mga katabang). Kini nga mga haligi sa mga munisipyo empleyado mahimong malig-on sa usa ka piho nga panahon nga bayanan. Sila motakdo sa usa ka panahon sa performance sa mga katungdanan sa mga tawo nga moapil diha sa maintenance buhat nga katabang.
3. Mga espesyalista. Kini nga mga haligi natukod pinaagi sa municipal mga empleyado alang sa documentary, impormasyon, organisasyon, sa ekonomiya, sa pinansyal ug sa ekonomiya, propesyonal ug uban pang mga kalihokan nga suporta-sa-kaugalingon sa gobyerno ug election komisyon. Mga eksperto gitudlo alang sa usa ka walay tino nga panahon. Register sa municipal haligi nga pag-alagad naglakip sa ilang division sa senior, junior ug nag-unang.

Paghulagway sa mga kategoriya

Senior nga mga posisyon sa mga municipal nga pag-alagad gibahin ngadto sa mosunod nga mga kategoriya:

1. Nag-unang. Kini naglakip sa bise-chairmen sa mga komite, mga pangulo sa mga departamento ug sa Defense mga departamento. Nag-unang mga posisyon usab mga pangulo sa mga departamento, mga sektor.
2. Major. Kini naglakip sa unang deputy ulo, mga pangulo sa administrasyon, managers sa Defense kalihokan, mga pangulo sa mga gobyerno, mga presidente sa kontrol ug audit istruktura, ingon man usab sa mga pangulo sa mga departamento ug ang ilang mga luyoluyo.
3. Senior management pagposisyon MO.

Eksperto ingon nga sa ibabaw sa gipakita, mahimong:

1. Nag-unang. Kini konsultant.
2. Senior nga. Sila mao ang nag-unang ug nag-unang mga eksperto.
3. Batan-on. Sila mao ang mga eksperto sa 1st, 2nd kategoriya, ingon man usab sa dili nga may usa ka kategoriya.

Kon ang usa ka lungsoranon nag-alagad ingon nga usa ka specialist ug sa samang panahon sa pagbuhat sa mga gimbuhaton sa mga pangulo sa mga accountant o sa iyang mga gobernador, gitugotan ang usa ka doble nga ngalan sa post.

Qualification mga kinahanglanon alang sa mga haligi sa municipal nga pag-alagad

Mga empleyado nga naka-enrol sa estado sa kinahanglan sa mga angay nga:

1. Ang-ang sa propesyonal nga edukasyon, specialization.
2. Kasinatian ug kasinatian sa trabaho.
3. Ang-ang sa kahibalo sa mga Russian nga balaod, lakip na ang konstitusyonal nga mga tagana, mga lagda sa regional ug uban pang legal nga mga buhat.

formation

Pagpuno bakanteng mga haligi sa municipal nga pag-alagad mahimong usa ka tawo nga adunay:

1. Kay mas taas ug sa ibabaw nga posisyon - / o sa mga may kalabutan nga kahanas. Gitugotan nga adunay mas taas nga propesyonal nga edukasyon sa kapatagan sa "State ug municipal management". Ang susamang o katumbas nga edukasyon girekomendar alang sa senior ug key personnel.
2. Kay batan-on nga mga empleyado - propesyonal nga c / o specialization opisina sa munisipyo o katumbas sa niini.

pagbalhin sa sungkod

Sumala sa probisyon sa Art. 72,1 LC, kini mahimong permanente o temporaryo. Sa unang kaso, ang pag-uyon sa mga empleyado, inibut nga sa pagsulat. Human sa pagdawat niini maoy usa ka tugon sa nag-unang mga kontrata. Subay sa order sa paghubad. Usa ka empleyado mahimong misaka o mikunhod. ulahing Ang gidala sa gawas base sa certification. Sa kini nga kaso usab kini nagkinahanglan sa pagtugot sa mga empleyado. Kon kini dili sa paghatag sa mga empleyado, amo ang mao ang katungod sa dismiss kaniya sa sulod sa 1 ka bulan gikan sa petsa sa certification sa mga resulta. Human niini nga panahon sa pagtapos sa kontrata empleyado, ingon man sa usa ka pagkunhod sa iyang opisina dili gitugotan. mahimong gidala sa gawas Temporaryong pagbalhin sa gawas sa pagtugot sa empleyado. Apan, sa niini nga kaso, kay ang empleyado, kini baton sa iyang posisyon ug sa dapit sa negosyo. Ang buhat nga basahon entry dili, apan gi-isyu sa usa ka katugbang nga order. Angay mga base alang sa pag-uyon protrude dokumento nga nagpamatuod sa panginahanglan sa temporaryo nga pagbalhin.

sa buot ipasabot

Kon ang temporaryo nga pagbalhin sa sungkod nahimong permanente, isyu angay nga mga sugo. Sa iyang basehan sa usa ka pagsulod ngadto sa trabaho. Sa samang petsa nagpakita nga nga ang temporaryo nga pagbalhin gihimo. Kasagaran, sa praktis, ang pangutana motungha: Mao ba kini permissible alang sa usa ka pipila ka mga panahon sa pagbalhin sa usa ka empleyado nga dili usa ka municipal empleyado, ingon nga usa ka posisyon? Sa kini nga kaso, nagtumong sa mga lagda sa balaod. Sa Art. 72,2 TC ug sa Federal Balaod gidaghanon 25, walay pagdili alang sa puli sa municipal posisyon sa pag-alagad sa wala sa yawe personnel. Apan, kinahanglan nga kini sa pagsugat sa pipila ka mga kahimtang. Sa partikular, kini mao ang gikinahanglan nga sa pag-ngadto sa asoy sa mga gikinahanglan alang sa post sa municipal nga pag-alagad nga gihatag alang sa sa mga balaod sa Russian Federation.

yunit

Ang paglain gambalay nag-umol mga lungsod. Ang proseso sa ilang formation nga regulated sa mga legal nga mga regulasyon MO. -Sa-kaugalingon sa gobyerno nga mga lawas, nga mogamit municipal mga empleyado, ang mga regional ug siyudad administrasyon. Ang ulahing gambalay mao ang na komplikado ug adunay usa ka gidaghanon sa mga features. Uban sa ulo sa administrasyon ug sa iyang mga tinugyanan, kini naglakip sa:

1. Sektor ug mga departamento.
2. Industry mga lawas. Kini nga mga structural mga yunit gitugahan uban sa kahimtang sa usa ka legal nga kompaniya, adunay iyang kaugalingon nga balanse, nga nagalibut patik ug bank account. Pinaagi sa espesyal nga mga lawas naglakip sa nagkalain-laing mga departamento, mga komite ug management.
3. Lokal nga mga gambalay. Kini mao ang urban administrasyon. Kini nga mga istruktura usab molihok ingon nga legal nga mga ahensiya. operate sila sumala sa mga kabalaoran ug mga regulasyon aprobahan sa municipal administrasyon.

Teritoryo ug industriya lawas adunay usab sa ilang mga units. Pananglitan, diha sa Department of Education mahimong karon mga departamento alang sa legal ug mga kawani sa suporta, sa pagpanalipod sa mga katungod sa mga menor de edad ug sa ingon sa. Nagdumala sa espesyalista nga lawas sa ulo sa departamento (management). Siya natudlo ug gipapauli sa desisyon sa ulo sa administrasyon. Ulo sa espesyalista nga lawas nga nagrepresentar sa mga interes sa mga departamento (management) nga walay warrant, pagrekrut empleyado ug tangtangon kanila, sumala sa mga panudlo sa mga yunit sa posisyon, staffing. balaod ang naghatag og alang sa uban nga mga obligasyon alang sa empleyado niini. Management sa rehiyonal nga administrasyon bulohaton gidala gikan sa mga baruganan sa panaghiusa sa sugo. Ingon sa mga lider sa pag-alagad sa ilang mga ulo. Sa samang panahon sila deputy senior nga opisyal sa sa administrasyon sa siyudad. Busa, sa ulahing mga itudlo sa mga ulo sa ilang mga katungdanan.

Hubad empleyado sa laing division

Ang pag-ngadto sa asoy sa istruktura sa administrasyon sa siyudad, kita paghimo sa mosunod nga konklusyon. Sa diha nga ang pagbalhin sa usa ka municipal empleyado gikan sa usa ka departamento ngadto sa lain sa samang posisyon sa sulod sa pag-uyon sa usa ka lawas ni industriya dili gihangyo. Sa kini nga kaso, adunay usa ka kalihukan sa mga mamumuo, sama sa gipresentar sa usa ka tukma nga han-ay. Kon ang hubad gihimo gikan sa usa ka sanga nga gambalay sa usa, ang determinasyon sa mga kontrata nga gidala sa gawas uban sa sama nga amo ug makaingon kini sa usa ka bag-o nga sa usa ka. Kini mao ang tungod sa kamatuoran nga ang lain-laing mga lawas molihok isip bulag nga legal nga mga ahensiya. Busa, sa ingon nga mga kaso sa mga probisyon sa Art. Sa 72,1 bahin sa 2 TC. Hubad sa niini nga matang mao ang nga gihimo sa mga sinulat nga kasabotan o hangyo sa empleyado.

espesyal nga mga kaso

Ang TC naghatag sa mga kahimtang sa ilalum nga usa ka amo ang obligado sa pagbalhin sa municipal empleyado sa laing posisyon. Samtang ang unang base nagatindog worker nga kahimtang sa panglawas. Sumala sa Art. 73 TC empleyado, kinahanglan nga gihubad ngadto sa usa ka lain-laing mga posisyon sa relasyon ngadto sa medikal nga report, diha sa iyang sinulat nga pagtugot sa employer kinahanglan nga mibalhin sa lain nga trabaho, kini dili contraindicated. Ania kini mao ang gikinahanglan sa paghunahuna sa usa ka caveat. Kon ang usa ka empleyado nagkinahanglan sa usa ka temporaryo nga pagbalhin (alang sa usa ka panahon sa 2-4 ka bulan), siya nagdumili nga gibalhin sa laing trabaho sa usa ka regular nga panahon o sa amo sa walay katugbang nga posisyon, amo ang gikinahanglan alang sa mga bug-os nga panahon, ang uban medikal nga opinyon, aron sa pagpapahawa kaniya gikan sa kalihokan sa pagpreserbar sa iyang posisyon .

Ang laing rason mao ang pagbag-o sa proseso o sa organisasyonal nga working kahimtang. Mahitungod niini nga mga mga empleyado gipahibalo dili ubos pa kay sa 2 ka bulan sa wala pa sila magsugod. Kon ang pagtukod o alang sa ubang mga rason, ang mga kondisyon nga gilatid sa mga partido, mahimo nga dili magpabilin sa mao usab, sila gitugotan sa pag-usab sa inisyatibo sa employer. Kausaban sa mga gimbuhaton sa trabaho sa mga empleyado nga dili gitugotan. Mga empleyado makapahayag disagreement uban sa mga bag-o nga mga kahimtang. Sa kini nga kaso, ang amo kinahanglan sa paghalad sa kanila sa paghubad.

Sunod yuta may kalabutan sa sa pagkaayo sa tawo kanhi nag-okupar niini. Kini mao ang gidala sa gawas sa usa ka desisyon sa State Inspection alang sa Labor o sa korte. Busa, ang empleyado, nga mopuli sa posisyon sa mga hilisgutan, kinahanglan nga mihalad sa usa ka hubad.

Ang laing rason sa pagsulti kontrata konklusyon uban sa ningdaot limitasyon nga gihatag sa TC o sa uban pang mga federal nga balaod. Kon kini miangkon sa sayop sa empleyado, amo ang kinahanglan dili siya ihalad sa laing posisyon.

administrative silot

Ang balaod naghatag og alang sa kalagmitan alang sa mga empleyado nga molapas sa mga kinahanglanon sa mga lagda. Ang ubang mga matang sa mga silot nagdili sa pagpadayon sa mga empleyado sa ilang kanhi nga mga kalihokan. Kini mao ang bili sa noting nga sa mga oras. Enero 19 th nga artikulo sa Federal Balaod № 25 naghatag og piho nga mga grounds alang sa determinasyon sa mga trabaho nga relasyon uban sa empleyado. pabor sila sa disqualification empleyado. Ang Act nga wala magtagana alang sa pagbalhin sa empleyado ngadto sa laing trabaho sa pagtudlo kaniya sa silot niini. Kini nga regulatory nga isyu dili masulbad. Bahin niini, mga eksperto nag-ingon, kon ang empleyado nga gisuspinde, gipaundang, amo ang obligado sa paghalad kaniya sa lain nga posisyon, apan wala may kalabutan sa municipal nga pag-alagad. Kon ang ubang mga kapilian sa naglakip sa mga lungsoranon sa institusyon ang nawala o wala mouyon sa maong usa ka pagbalhin, ang ulo sa katungod sa undang sa kontrata.

Pagpatay sa mga dokumento

Kay ang pagbalhin order gihatag uniporme nga porma T-5 (5a). Ang ubang mga dokumento - pahibalo ug kasabutan - pormal sa bisan unsa nga matang. Kini kinahanglan sa asoy sa mga gikinahanglan sa mga regulasyon mga rekord sa pagdumala naugmad sa usa ka partikular nga rehiyon ug gi-aprobahan sa takos nga mga awtoridad sa hilisgutan sa gahum.

dugang

Ang balaod № 25-FZ pagsagop gitugotan citizens sa municipal nga pag-alagad alang sa puli sa may kalabutan nga mga haligi base sa resulta sa kompetisyon. Mga kahimtang nga gitinguha sa estado ug sa pederal nga mga regulasyon. Admission kinahanglanon gipahimutang sumala sa mga detalye sa mga kalihokan, mga kategoriya ug mga grupo sa mga haligi. Sa samang higayon naghatag og alang pagdili sa daghang mga regulasyon sa lokal nga lebel. Sa partikular, kini mao ang malig-on nga sa diha nga mobalhin empleyado sa ubang mga buhat nga konektado uban sa pagtuman sa pang-organisasyon ug ang sungkod lakang sa pagbungkag o pagwagtang sa mga lawas-sa-kaugalingon sa gobyerno, pagpakunhod sa gidaghanon sa mga empleyado, mga kausaban sa staffing o gambalay o sa koneksyon uban sa panglawas, ang kompetisyon wala gihimo.