Pagpadayon sa trabaho naluwas ang kon .... Unsa ang mga kahimtang sa pagpreserba sa walay hunong nga pag-alagad ug sa unsa nga paagi sa pagpangita kaniya?

Ang Labor Code sa Russian Federation, adunay mga konsepto sama sa kinatibuk-an ug walay hunong nga pag-alagad. Daghang mga Ruso tambong sa pagtuo nga padayon nga pag-alagad mao ang importante kaayo. Ang uban wala ihatag kini nga usa ka bili. Apan tinuod ba kana? Unsa ang mga kondisyon alang sa iyang pagtipig? Unsa nga paagi sa kuwentahon kini nga timailhan? Unsay makaapekto sa pagpadayon sa panahon?

Nga kasinatian: Kahubitan

Seniority gitawag ang gitas-on sa panahon nga ang mga lungsoranon nagtrabaho o nagadala sa nagkalain-laing matang sa mga kalihokan. Kini nagtumong sa mga kaso sa pormal nga trabaho o negosyo nga kalihokan. timailhan Kini mao ang direkta nga may kalabutan sa sa pagtantiya, pagbanabana sa mga pensyon gikinahanglan sa pag-angkon sa nagkalain-laing mga ganti ug mga garantiya, nga gihatag sa Gobyerno, ug kalkulado sa paagi nga gimando sa balaod. Ang buhat nga basahon mao ang usa ka dokumento nga nagpamatuod sa paglungtad sa seniority.

Seniority gibahin ngadto sa pipila ka mga matang:

• Sa kinatibuk-an, nga naglangkob sa tanan nga mga tuig lungsoranon.
• Espesyal nga gidisenyo sa mga tawo nga nag-okupar sa pipila ka mga posisyon.
• Padayon.

Ang konsepto sa "pagpadayon sa trabaho"

Kini nga termino gigamit karon medyo panagsa ra. Ang kamatuoran nga siya mibalik sa Soviet panahon, sa diha nga kini gikinahanglan sa pag-angkon sa usa ka pension, masakiton-suweldo ug sa kinatibuk-ang papel sa usa ka mahinungdanon nga papel sa kinabuhi sa usa ka lungsoranon sa partikular nga padayon nga pag-alagad. Ang Labor Code naghatag og usa ka kahulugan sa niini nga konsepto. Padayon nga pag-alagad tawag gidugayon sa usa ug sa mao usab nga amo.

Nganong kasinatian ang nabalda?

Sa kalibutan karon, dili ang tanan nga lungsoranon nga makahimo sa pagbuhat sa sama nga negosyo, mao nga ang pagpadayon sa trabaho mao ang mabalda. Ubos sa lain-laing mga kahimtang sa mga empleyado organisasyon sa kanunay nga mohunong trabaho. Sa niini nga koneksyon, kini naghisgot sa usa ka gidaghanon sa mga butang nga makaapekto sa pagpadayon sa panahon sa labor lehislasyon:

• Dismiss (pagpadayon sa trabaho ang nabalda sa pag-usab sa matang sa kalihokan, sa diha nga ang panahon sa taliwala sa mga pagtapos sa kontrata ug sa mga lalang sa usa ka bag-o nga dapit sa buhat mao ang labaw pa kay sa tulo ka semana).
• Wala sa trabaho tungod sa sakit (mga kaso nga wala sa pagsugat sa mga buluhaton sa mga Konstitusyon sa Russian Federation ug social security).
• Impormal nga trabaho (sa diha nga ang lungsoranon nagsugod sa pagtrabaho sa pribado nga mga organisasyon).

Ang tanan nga mga kausaban nga may kalabutan ngadto sa pagbag-o sa usa ka kalihokan sa mga lungsoranon, kinahanglan nga girekord diha sa workbook. Medyo kanunay paghunong panahon wala sa mga labing maayo nga paagi makaapekto sa kantidad sa mga benepisyo sa pagretiro.

Ang dismissal sa empleyado

Dismiss ang gipasiugdahan sa empleyado, kini mao ang usa sa labing komon nga mga rason alang sa determinasyon sa trabaho. Kini nagabanhaw sa mga pangutana: Ang pagpadayon sa trabaho alang sa dismissal?

Pagpadayon sa panahon mahimong maluwas. Samtang kini nga oportunidad mao ang nalingaw sa tanang mga lungsoranon nga walay gawas. Apan, sa paggamit niini mao ang kanunay nga lisud. Sumala sa TC, pagpadayon sa trabaho naluwas ang kon, human sa pagpahawa sa ilang kaugalingon nga inisyatibo (sa wala sa uban nga mga rason sa pagbuhat sa ingon) hangtud sa panahon sa trabaho sa usa ka bag-ong kompanya nga gipahigayon dili labaw pa kay sa tulo ka semana. Kon adunay mga rason ngano nga ang lungsoranon napugos sa resign, ang deadline nga gihatag ngadto sa katloan ka adlaw. Pananglitan, ang maong mga rason mahimo nga mobalhin sa laing dapit o sa retirement kapikas.

Sa praktis, kasagaran kaayo adunay mga kaso sa diha nga ang mga lungsoranon una sa pagpangita sa ilang mga kaugalingon sa usa ka bag-o nga panaghap, ug lamang unya dissolve sa trabaho nga relasyon sa usa ka kanhi amo. Bahin niini, ang kasinatian nagpabilin nga padayon. Apan usahay ang dismissal ug napugos sukod.

dismiss Artikulo

Ang maong mga kaso mao ang medyo talagsaon, apan mahitabo diha sa buhat. Gitipigan bisan sa niini nga kaso sa padayon nga pag-alagad? Labor Code nag-ingon nga ang dismissal tungod sa bisan unsa nga partikular nga paglapas sa pagpadayon sa panahon nawala. Kini mao ang usa ka makatarunganon nga paagi alang sa mga employers sa mga kaso diin ang mga empleyado sa kompanya sa makalapas sa labor eskedyul ang nagpabuto. Mga empleyado sa niini nga kaso lamang adjust sa usa ka tukma sa panahon nga paagi sa ilang mga kalihokan, aron sa paglikay sa determinasyon sa trabaho ubos sa Artikulo.

Liquidation sa negosyo sa

Ang Russian nga labor lehislasyon naglangkob sa mga kaso sa pagluwas sa panahon ug sa usa ka kahimtang sa liquidation sa organisasyon. Very panagsa ra adunay mga kaso sa diha nga ang liquidation nakig-uban sa pagkabangkaruta. Citizens makadahom sa pagpadayon sa walay hunong nga pag-alagad. Apan, ang balaod naghatag og alang sa sa pipila ka mga kahimtang ug mga pagdili.

Kasagaran, sa pagpangita sa mga lungsoranon sa usa ka bag-o nga amo ni nga gihatag 3 ka bulan. Pagpadayon sa trabaho naluwas ang kon ang gibutang-sa mga empleyado sa panahon sa niini nga panahon nakakaplag sa usa ka bag-ong trabaho. Kay kon dili, ang mga kasinatian nga nabalda samtang kini nga termino dili ikahatag.

pagkainahan

Pagpadayon sa trabaho naluwas ang, kon ang usa ka babaye nga moadto sa leave alang sa pag-atiman sa bata. Apan kon pagpadayon nga magpabilin kon ang nagsabak nga inahan nagkinahanglan maternity mobiya? Adunay duha ka sovreshenno atbang opinyon niini nga hilisgutan.

Ang Russian nga labor balaod wala naglakip sa impormasyon nga may kalabutan sa maternity leave ug padayon nga pag-alagad. Sa pagkatinuod, ang kasinatian nagpabilin, maingon nga ang babaye sa employed, ang kinaiyahan sa buhat nga usab-usab nga. maternity Ang mobiya sa usa ka babaye mao ang nabalaka lamang uban sa mga kalihokan sa pamilya, apan dili sa pagbuhat sa mga katungdanan sa trabaho. Apan, mga abogado ang mga nakiling sa pagtuo nga ang kasinatian sa niini nga kahimtang dili mabalda.

panglawas

Kon ang usa ka lungsoranon sa mga rason sa panglawas dili makahimo sa pipila ka matang sa trabaho, kon sa pagpadayon sa trabaho naluwas ang? RF TC sa niini nga butang naglakip sa usa ka clause nga nagkinahanglan sa asoy sa mga espesyal nga status sa panglawas sa lungsoranon. Kon ang empleyado nag-antos gikan sa grabe nga mga sakit nga sa yano dili motugot kaniya sa pagbuhat sa pipila ka mga kalihokan, nga ang sa pagpadayon sa walay hunong nga pag-alagad sa mahimo. Sa unsang paagi?

Sa dismissal gikan sa miaging dapit sa buhat sa pagpangita sa usa ka bag-o nga amo gihatag ang usa ka panahon sa tulo ka bulan. Atol niini nga panahon, ang lungsoranon nga adunay usa ka katungod sa pagbalik ngadto sa ilang kanhi amo. Sa samang panahon nga ang kasinatian naluwas ang. Sa praktis, Apan, ingon nga mga kaso mao ang hilabihan talagsaon, ingon sa usa ka pagbalik ngadto sa pagpatuman sa miaging mga katungdanan sa trabaho ang empleyado nagkinahanglan dugang panahon (alang sa mga rason sa panglawas). Sa kadaghanan sa mga kaso, mga mamumuo ug magdumili sa dugang trabaho.

Ang ubang mga mahinungdanon nga mga bahin

Ang mga Ruso, nga nagpuyo ug sa buhat sa Far North, o susama niini natural nga mga kondisyon, adunay pipila ka pribilehiyo, nga nagakuha sa ngadto sa account seniority. Kini usab magamit sa mga langyaw nga nationals nga anaa sa ilalum sa kontrata sa mga mapintas klima nga mga kondisyon, kon ang ilang nasud nga mipirma sa usa ka kasabutan sa social suporta. Kini nga mga kategoriya sa mga mamumuo nga may katungod sa pagpadayon sa walay hunong nga pag-alagad, ingon sa gihisgotan sa ibabaw nga mga sitwasyon. Ang maximum nga panahon gitugotan sa pagpangita sa usa ka bag-ong trabaho, mao ang duha ka bulan. Kini nga termino mao ang medyo gamay nga, apan ingon nga praktis nagpakita, sa daghang mga kaso, kini mao ang na igo.

Pagpadayon sa trabaho naluwas ang, kon ang lungsoranon mao ang militar. Pananglitan, kon ang usa ka lungsoranon nag-alagad alang sa 25 ka tuig ug dayon retirado, siya pagkuha sa usa ka bag-ong trabaho uban sa pagpreserba sa seniority. pribilehiyo nga estado naghatag sa bug-os nga.

Labor lehislasyon usab ngadto sa asoy sa mga kahimtang sa pamilya. Kon ang usa ka lungsoranon sa pag-atiman sa HIV-natakdan menor de edad nga bata, ug tungod niini nga mobiya sa trabahoan, gitas-on sa pagpadayon usab maluwas. Sa diha nga ang bata moabut sa panuigon sa kadaghanan lungsoranon kinahanglan na usab magsugod sa pagtrabaho.

Laing kaso, diin ang lungsoranon mahimong magsalig sa padayon nga pag-alagad - kausaban sa dapit sa trabaho uban sa pagpreserba sa trabaho ug propesyon.

Gituohan sa pagpadayon sa trabaho?

Kuwentahon ang imong kaugalingon nga pagpadayon sa trabaho mao ang dili sayon, apan kini mahimo. Unsa nga paagi sa pagkalkulo sa gitas-on sa walay hunong nga pag-alagad?

Ug ang petsa sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho kinahanglan nga gikuha gikan sa buhat nga basahon. Adunay nagkalain-laing mga programa nga mahimo sa usa ka automated nga paagi sa pagkalkulo seniority. Usab nga imong mahimo sa post sa imong accounting ug negosyo. Pag-ihap magsugod sa unang rekord. Mao kini ang, kita kuwentahon ang kinatibuk-ang gitas-on sa pag-alagad, nga naglakip sa tanan nga mga trabaho ug mga posisyon. Sa mga kaso sa ibabaw makaapekto sa pagpadayon. Bisan ang usa ka sa maong mga paglapas nakabalda sa kasinatian. Ang kalkulasyon mitugyan sa usa ka gidaghanon sa usa ka gidaghanon sa mga tuig ug mga bulan sa kalendaryo.

Ang workbook sa dili gayud naglakip sa data mahitungod sa padayon nga pag-alagad. Ang kamatuoran nga kini nga termino dili tinuod nga anaa sa Labor Code. Busa karon, walay usa nga dili ila tali sa padayon nga ug sa kinatibuk-ang seniority.

Nganong kini gikinahanglan?

Busa, kami figured sa kon sa unsang paagi sa pag-kuwentahon ang gitas-on sa walay hunong nga pag-alagad. Sa katapusan, ang pangutana motungha: "Ug unsa kini importante karon, tungod kay ang termino mao may kalabutan sa Soviet panahon?" Ingon sa praktis shows, kini nga butang adunay gamay o walay bili.

Kay Ruso, mas importante mao ang kinatibuk-ang gitas-on sa pag-alagad, sanglit siya makaapekto sa gidak-on sa umaabot nga pension. Ang nag-unang butang nga mao sa pagkatinuod ang opisyal nga trabaho. Ang kinatibuk-ang gitas-on sa pag-alagad gikalkulo ug mga indibidwal sa pagbuhat sa negosyo.

Padayon nga pag-alagad mao ang usa ka talagsaon nga relic sa nangagi. Apan usahay employers pagtagad sa niini. Ang potensyal nga amo sa human sa usa ka detalyado nga pagtuon sa imong mga rekord trabaho mahimo nga mangutana, alang sa unsa nga rason kaninyo miluwat gikan sa miaging organisasyon. Apan, kini nga butang makaapekto sa kantidad sa disability nga mga benepisyo.

Ang ubang mga Ruso ang nahilig sa pagtuo nga sa umaabot padayon nga pag-alagad pag-usab sa dakung kamahinungdanon ug makaapekto sa kantidad sa pension makahatag og usa ka oportunidad sa pagdawat sa nagkalain-laing mga grants ug sosyal nga mga benepisyo. Sa pagkatinuod kini dili mao, ingon niini nga impormasyon dili nagpamatuod opisyal.

Sa diha nga ang kasinatian naluwas ang: ang mga resulta

Busa, among gihisgotan kon sa unsang paagi sa pagpangita sa pagpadayon sa trabaho. Sama sa nahisgotan na sa ibabaw, ang kantidad sa mga benepisyo nga gibayad sa kalambigitan uban sa disability citizen agad direkta sa gitas-on sa pagpadayon. Sumala sa hangyo pagpadayon sa usa ka empleyado mahimong magpabilin sa mosunod nga mga kaso:

• Usa ka empleyado sa iyang kaugalingon nga inisyatibo human sa pagkab-ot sa edad sa pagretiro pag-usab sa kinaugalingon nga gigamit.
• Usa ka disabled citizen pagabayran sa mga benepisyo sa kawalay trabaho (sa pagpugong sa paghunong sa panahon, nga kamo kinahanglan nga pagkuha sa listahan nga naghulat sa pag-alagad sa trabaho).
• Sukad sa pagtapos sa trabaho uban sa sama nga amo dili labaw pa kay sa tulo ka semana (kini mao ang labing maayo sa pagpangita sa usa ka bag-o nga organisasyon).

Sulod sa duha ka bulan human sa pagtapos sa kontrata sa samang dapit sa buhat nga kasinatian mahimong gitipigan sa mga sitwasyon diin:

• Worker re-nga gigamit sa ilang kaugalingon nga inisyatibo (dismiss mao ang usa ka pinugos nga sukod, alang sa panig-ingnan, sa diha nga pagbalhin sa balay).
• Citizen miabot edad sa pagretiro ug makakaplag trabaho pag-usab.
• Citizen resign gikan sa organisasyon nga nakabase sa gawas sa nasud o sa teritoryo sa Far North.

Sulod sa tulo ka bulan human sa dismissal sa kasinatian mahimong maluwas diha sa mosunod nga mga sitwasyon:

• Ang trabaho nga relasyon uban sa empleyado nga gi-undang tungod sa pagpakunhod o liquidation sa organisasyon.
• Ang rason alang sa dismissal - mismatch posisyon nga gihimo o gihimo sa sa mao gihapon nga mga obligasyon labor.

Mga amo sagad dili sa pagpadayon sa pagpadayon sa pag-alagad. Sa kini nga kaso, ang empleyado adunay katungod sa mohagit niini nga desisyon sa korte.

Ang legislative gambalay

Tungod kay ang tunga-tunga sa 70s ug sa 2006 sa Soviet Union, ug unya ang balaod naglihok sa Russia, nga kalkulado pinaagi sa seniority. Sumala niini nga balaod, sa panahon nga pagpadayon nga magpabilin kon ang empleyado re-paggamit sa usa ka bag-ong trabaho sulod sa usa ka bulan. Sa 2007 ang balaod nausab, ug ang silot nga mikunhod ngadto sa tulo ka semana. Usab nausab ug ang gidak-on sa mga temporaryo nga mga benepisyo sa kawalay trabaho sa 2007. Kaayohan mao ang karon:

• 100% sa mga kinitaan, kon ang kasinatian sa labaw pa kay sa walo ka tuig;
• 80% sa mga kinitaan, kon ang kasinatian sa lima ngadto sa walo ka tuig;
• 60% sa mga kinitaan kon dili kaayo pa kay sa lima ka tuig nga kasinatian.

Busa kami gihunahuna, nganong nganong pagpadayon sa trabaho. Pensionable importante nga kinatibuk-ang kasinatian. Gikan niini nga numero-agad sa gidak-on sa bayad sa pagbayad alang sa kawalay trabaho ug sa koneksyon uban sa mga kakulangan. Makakaplag niini medyo lisud, apan mahimo, tungod kay sa niini nga, adunay mga automated mga programa. Pagpreserba sa niini nga matang sa panahon dili ingon ka importante sama sa praktis shows. Sa modernong Russian nga labor balaod sa bili sa butang niini nga maminusan. Mas importante siya sa mga Sobyet panahon. Dugang pa, ang pension nga sistema mao ang giatiman sa nagkalain-laing mga kausaban sa bag-ohay nga mga tuig. Ang gidak-on sa pension makaapekto sa gitawag nga value sa ilang natigom nga mga punto. Sumala sa mga analista, ang pagpadayon sa gitas-on sa pag-alagad, mao ang lagmit nga mahimong importante sa umaabot dili.