Pamaagi sa recruitment: Unsa umaabot alang sa recruiters?

Kini nga walay tinago nga ang pagpili sa mga personnel - ang labing responsable ug lisud nga buluhaton nga giatubang sa ulo. Sa unsa nga paagi sa pagpangita sa maong mga empleyado nga sa tanan sa mga gikinahanglan sa mga kustomer ug mga potensyal nga kustomer?

Kay husto nga search ug pagpili sa mga empleyado, mga amo paggamit sa usa ka lainlaing matang sa mga paagi ug mga hinungdan. Ingon sa usa ka pagmando sa, sila nga nagabakus sa kasaysayan sa kinabuhi survey, nagkalain-lain nga mga interbyu, trabaho, kalampusan pagsulay, intelligence ug mga abilidad, sa usa ka matang sa graphic nga mga pagtuon ug sa ingon sa. Employment ahensiya sa ibabaw sa milabay nga dekada ang imbento sa gatusan ka mga paagi sa pag-ila sa usa ka taas nga-kalidad nga sungkod, sa taliwala sa uban.

Psychological mga pamaagi sa recruitment mao ang labing popular. Ingon sa usa ka pagmando sa, domestic sikologo naningkamot sa mopahiangay sa mga langyaw nga mga teknik alang sa atong mentalidad, apan dili kini kanunay nga posible.

Laing babag sa sa paggamit sa psychological diagnosis - insufficient nga lebel sa psychological pagpangandam sa mga lider ug mga kandidato alang sa buhatan. Busa, sa recruitment ug pagpili sa sungkod mao ang hatag-as nga kalidad, kini mao ang gikinahanglan nga sa paggamit sa dili lamang sa usa ka maayo nga psychologist, apan maayo nga mga teknik nga sa tanan kinahanglanon.

Maayo Kaayo nga tabang sa pagpili sa sungkod nga adunay usa ka staffing kabubut-on. Apan, kita kinahanglan gayud nga mag-andam alang sa kamatuoran nga kini dili barato. kamo makahimo sa paghimo sa inyong kaugalingon nga HR department, nga dili lamang mapuslanon apan usab sa usa ka positibo nga epekto sa ginansya.

Sa diha nga ang pagpili sa mga pamaagi sa recruitment, kini kinahanglan nga pagahinumduman nga ang pagpili sa sakop - sa usa ka gubat alang sa mga labing maayo, ug dinhi, sama sa gugma ug sa gubat, ang tanang mga pamaagi mao ang mga maayo. Ang labing importante nga trumpeta card sa kompetisyon - ang abilidad sa pagdani sa hanas nga mga trabahante gikan sa kompetensya. Makaiikag, kini nga pamaagi sa pagpili giisip dili lamang sa labing agresibo, apan usab sa usa sa mga labing epektibo. Ang laing epektibo nga pamaagi - ang search alang sa talento sa sulod sa iyang kaugalingon nga kompanya. Labing lagmit, dapit na talento sungkod, ang potensyal nga dili ibutyag. Kini mao ang importante nga makahimo sa makamatikod sa maong mga tawo.

Modernong pamaagi sa recruitment naglakip sa usa ka agresibo nga recruiting. Mga kompanya nga nalambigit sa maong recruitment, pagtino nga mga butang mao ang mga prayoridad alang kanila. Importante nga mga posisyon ang mga mga posisyon nga nakig-uban sa serbisyo sa kustomer ug negosyo ganansya. Kasagaran, ang mga panon sa og abante nga competency cards alang sa ilang mga recruiters. Sila naglakip sa mga abilidad sa pagdani, ang abilidad sa paghimo sa dali nga desisyon sa kritikal nga mga sitwasyon, ug nga may maayo nga komunikasyon kahanas.

Sa dako nga kompanya sa mga masaligon nga ang recruiter - mao ang usa ka yawe nga posisyon, nga labing direkta makaapekto sa ginansya ug sa pagtubo sa sa kompanya. Manwal sa gikan sa panahon sa panahon sa tseke ug recruiter nga gipangulohan sa espesyal nga coach nagpahigayon sa nagkalain-laing mga pagbansay sa pagpalambo sa kasamtangan nga mga kahanas alang sa recruitment.

Unsa nga mga paagi sa recruitment nga pagpili, sa baylo, ang recruiter mag-agad sa kon sa unsang paagi siya makahimo sa pagtrabaho uban sa mga tinubdan sa impormasyon ug mga kandidato alang sa buhatan.

Dugang pa, ang maong ang usa ka tawo kinahanglan gayud nga makahimo sa pagkuha sa bahin sa usa ka pamatasan interview. Kini nga paagi mao ang kasagarang gidawat sa daghang mga kompanya ug recruiters gamiton kini lamang.

Nga ang pagpili ingon tukma kutob sa mahimo, ug sa sayop free, kamo makahimo sa paggamit sa espesyal nga mga pangutana alang sa lain-laing mga departamento. Sa diha nga agresibo recruiting kandidato database naglangkob data mahitungod sa mga kalig-on ug impormasyon nga gikinahanglan alang sa umaabot nga pagbaligya sa usa ka partikular nga trabaho sa mga kandidato ni. Kini mao ang makapaikag nga ang kahulogan sa mga motibo nag-unang kandidato alang sa desisyon-making, mao ang talagsaon kaayo sa rekrutige. Bisan pa niana, bag-o nga dagan sa merkado nagsugyot nga ang recruitment mga pamaagi mausab ug pagpalambo sa niini nga direksyon. Unsa nga inobasyon naghulat alang sa maong mga empleyado sa mga kompaniya sa staffing sa usa ka pipila ka tuig sa ulahi, kini nagpabilin nga usa ka misteryo. Kita maghunahuna nga sa dili madugay, sa bisan unsa nga espesyalista sa HR dali ug sayon nga pagpangita sa usa ka angay nga kandidato sa tibuok kalibutan nga database sa impormasyon mahitungod sa matag propesyonal nga.