Recruitment - unsa kini: usa ka hapsay nga search alang sa empleyado o sa walay kapuslanan nga paggasto sa salapi?

Ang tanan nahibalo nga ang labing bililhon nga kapanguhaan sa bisan unsa nga negosyo - kini nagalalang. mga tawo lamang sa pagsiguro sa walay hunong nga operasyon sa modernong makinarya, maghimo butang ug mga serbisyo, ug sa pagdani sa kapital. Sa niini nga koneksyon ang pangutana motungha: recruitment - unsa man kini? Kalambigitan sa mga empleyado o sweldo pundo alang sa mga tag-iya sa kompanya, ug sa panginahanglan sa trabaho?

Sovremnnye empleyado sa search

Sa bisan unsa nga tag-iya sa negosyo interesado sa usa ka maayo nga sungkod, apan diin sa pagpangita sa husto nga mga tawo? Kini mao ang alang niini nga katuyoan nga gidisenyo ekipo malampuson recruitment.

buzzword Kini nga bag-o lang misulod sa atong leksikon, apan kini na lig-ong mipuyo. Busa recruitment - unsa man kini? Kini nga pulong nagtumong sa pagpili sa mga personnel, nga naglakip sa pagpangita sa husto nga mga tawo ug ang mga organisasyon sa ilang pagbansay-bansay. Personnel ahente, personnel manager - kini nga hugpong sa mga pulong mao ang kahulogan sa "recruiter."

Matang sa recruitment sa artist

Nga nagabuhat ingon sa usa ka recruiter? Adunay duha ka mga opsyon. Ang una, mas mahal alang sa panon sa - kaugalingon nga pag-alagad sa organisasyon, nga mao ang pagtan-aw alang sa mga empleyado, mopili sa taliwala kanila ang labing takus kandidato, ug nagtudlo kaniya. Kini nga mga recruitment nga teknolohiya karon giisip nga karaan na.

Ang ikaduha nga kapilian mao ang mas moderno ug dili kaayo mahal alang sa mga negosyo sa panginahanglan sa usa ka empleyado - serbisyo sa tagsa-tagsa nga mga ahensya sa recruitment, ang katuyoan sa nga mao ang pagpili sa partikular nga bayanan alang sa matag negosyo naghimo sa kapunongan.

Sa unsa nga paagi sa pagbuhat sa recruitment agencies?

recruitment lig-on sa pagtrabaho nga pamaagi mao ang dili usa ka misteryo, bisan kini mao ang sa ibabaw sa mga husto nga mga teknik sa gigamit agad sa kalampusan sa negosyo sa sa merkado. Sa pagkatinuod, recruitment - unsa man kini? Una sa tanan, kini mao ang usa ka epektibo nga paagi sa paghimo sa salapi.

1. Pinaagi sa paggamit sa Internet. Dili sa pagkuha sa trabaho sa usa ka empleyado nga dili gusto sa pagkuha sa imong kaugalingon sa usa ka prime lokasyon. Tungod kay sa daghan nga mga tawo, bisan nagtrabaho ang mga tawo sa pagpangita sa usa ka bag-o nga dapit, pagpandong sa ilang resume online direktoryo. Recruiters regular updated katalogo basabasa. Bisan tuod kini nga pamaagi dili kaayo epektibo, kay kadaghanan sa mga resume iya sa gradwado o dili kaayo batid nga sungkod sa makuha nga diha sa mga specialties labor market.
2. Headhunting. Sa Iningles, kini nga ekspresyon nagpasabot "ulo pagpangayam". Headhunting, recruitment - kini na sa usa ka malisud nga paagi sa "salipdanan sa" may kalabutan personnel, wala makaila sa daghan. recruiter ang dili lamang sa pagtan-aw alang sa husto nga tawo, magahaylo siya uban sa mga tigulang nga trabaho sa mga bag-o. Kasagaran mamumunggot ug ulo naningkamot sa pagkuha sa usa ka batid nga empleyado sa usa ka managerial nga posisyon sa paghalad kaniya sa usa ka susama nga dapit sa mas paborableng mga termino. Kay ilabi na sa bililhon personnel Hedhantery pagkuha sa usa ka maayo nga cash nga ganti, kasagaran sa usa ka rate sa usa ngadto sa duha ka mga sweldo sumala sa posisyon.
3. Angayang luna sa pagrekluta. Kini nga teknik naglakip sa recruitment sa sungkod sa kaayo nga pig-ot nga specialization. Pananglitan, kon ang imong mga panon sa nga moapil sa transportasyon, mao ang sa pagpangita sa usa ka desente nga sungkod, ang imong labing maayo nga bet mao sa pagkontak sa kabubut-on alang sa tawhanong mga kapanguhaan, nagbatiran lamang sa mga logistics. Walay duhaduha nga ang mga recruiters mahibalo sa tanan bahin sa mga peculiarities sa imong negosyo, kanunay makig-estorya sa mga specialist sa dapit niini nga ug sa pagkuha sa tukma nga mga matarung nga mga espesyalista sa imo.

Unsang paagi nga ang recruitment nga proseso?

Sa unang yugto recruiters analisa sa posisyon nga imong gusto sa pagsira, ug sa paghimo sa usa ka hulagway sa kaugmaon sa aplikante. Kini kinahanglan nga miingon mahitungod sa kasangkaran sa "recruitment", nga mao ang buhat alang sa mga lino nga fino nga psychologist. Kini kinahanglan nga usa ka pretty maayo nga ideya sa unsa nga matang sa trabaho nga imong gipangita sa usa ka tawo, ug unsay gipangayo gihimo niini sa interbyu.

Ang ikaduhang lakang mao ang sa pagpangita alang sa usa ka kandidato. Tungod niini nga katuyoan sa tanan nga mga matang sa teknolohiya, lakip na ang panglantaw summary sa network, ad placement, ang pagtuki sa "passive kandidato" ug sa ingon sa.

Pagpili sa usa ka gidaghanon sa mga posible nga sungkod recruiter ang mointerbyu og potensyal nga mga empleyado. Ba evaluate gilain, sa tawo communicative katakos, ang iyang kasinatian ug propesyonal nga kahanas.

Sa pagbiya sa mga tulo o upat ka labing angay nga kandidato, ang recruiter nagdala kanila ngadto sa tawo nga mihatag sa aron sa bakante. Kasagaran, sa niini nga yugto, sa paghatag sa katapusan nga hukom nga sa mga kandidato sa pagkuha sa buhatan. Ang empleyado madawat alang sa posisyon ang gihimo sa pagpahiangay sa mga panon sa alang sa usa ka mubo nga panahon sa panahon ug nagsugod sa pagtrabaho.