Unsa ang empleyado sa paggamit alang sa leave nga walay bayad

Sumala sa Russian nga balaod, sa tanang mga mamumuhat adunay katungod sa pagpahulay. Sa pipila ka mga kaso, dugang pa sa tinuig nga mibayad, nga imong mahimo og usa ka leave sa wala nga walay bayad. Aron makabaton sa maong usa ka leave gikan sa trabaho, kamo kinahanglan gayud nga adunay maayo nga mga rason. Kini mahimong lain-laing mga rason sa pamilya - sa kaminyoon, sakit sa usa ka suod nga paryente, dinalian emergency ayo sa apartment, sa pagkakita sa panon sa kasundalohan, sa pagpadala sa mga anak sa ting-init bakasyon, ug uban pa empleyado ang magabantay sa iyang trabaho, ug ang mga adlaw sa diha nga siya ang sa trabaho, wala mibayad. Adunay pa sa pipila ka importante nga mga butang nga kamo kinahanglan nga masayud. Kon ang gidugayon sa leave nga walay bayad sa dili labaw pa kay sa 14 ka adlaw kalendaryo (usa ka tuig nga kalendaryo), nga niini nga panahon mao ang gilakip sa pagkamagulang sa diha nga asoy gikuha sa tinuig nga gibayad leave.

katungod sa mga mamumuo

Usa ka empleyado nga buot sa pag-angkon sa usa ka exemption gikan sa trabaho alang sa usa ka pipila ka mga panahon, kinahanglan magpasakop sa usa ka aplikasyon alang sa leave nga walay sulod, nag-ingon rason. Sa matag kahimtang, amo ang naghimo sa usa ka desisyon - sa paghatag sa mga empleyado sa exemption o dili. Kini nagpasabot nga imong mahimo og, ug ang pagdumili, kon ang mga rason isip pagtahod. Ang Labor Code sa Article 128 nga gimando rason, sa ilalum nga ang usa ka empleyado mahimong magdumili sa paghatag exemption gikan sa trabaho. Busa, kamo kinahanglan nga mopirma sa usa ka pamahayag sa leave nga walay bayad diha sa mosunod nga mga kaso:

- registration sa kaminyoon, sa pagbiya sa mga buhi nga mga paryente, sa bata pagkatawo (gibutang mobiya sa 5 ka adlaw);

- sa pagsulod sa mas taas nga edukasyon o pagbansay kanila alang sa exam (sa ngadto sa 15 ka adlaw);

- partisipante BOB (35 ka adlaw);

- nagtrabaho miretiro (sa 14 ka adlaw);

- empleyado nga adunay mga kakulangan (sa 60 ka adlaw);

- partisipante sa operasyon (sa ngadto sa 30 ka adlaw);

- sibil mga alagad sa pamilya ug sa uban pang mga balido nga rason (ubos pa kay sa usa ka tuig).

Kon ang usa ka empleyado nga magadawat sa usa ka walay bayad nga leave, apan alang sa pipila ka mga rason Misalga siya ug moadto sa pagbuhat sa atubangan, kini mao ang iyang katungod. Ikaw kinahanglan lamang sa pagpahibalo sa mga katugbang nga pag-alagad diha sa organisasyon, nga kaniadto nakadawat sa imong aplikasyon alang sa leave nga walay bayad.

inisyatibo sa amo ni ang silot

Kasagaran adunay mga kaso sa diha nga ang amo ang naghimo sa mga mamumuo moadto sa wala mabayri nga leave. Kasagaran mao nga gitabonan downtime tungod sa sayop manager. Apan sa mga adlaw sa pinugos nga pahulay kinahanglan nga gibayad sumala sa Labor Code. Biyai alang sa personal nga mga rason ug downtime - duha ka bug-os nga lain-laing mga butang! Kini mao ang importante nga ang mga trabahante nga masayud sa ilang mga katungod. Usahay lider sa pagpugos sa mga trabahante sa paggamit alang sa leave nga walay bayad, ako sigurado nga kini makasulbad sa problema sa masa tinangtangay. Kini nga matang sa mga buhat ni amo mao ang usa ka dayag nga paglapas sa katungod sa mga mamumuo. Sa kaso sa mga pagsulay tin-aw nga ang maong mga leave nga giisip nga sama sa downtime, ug ang ulo mahimong responsable. Dugang pa sa pagbayad sa mga adlaw sa downtime, kini sa pagbayad sa silot alang sa paglangan ug sweldo. Kini nga nice sa paghinumdom sa tanan nga mga managers - napugos pagbiya sa Labor Code giisip illegal nga.