Unsa ang gidugayon sa pagtrabaho panahon sa Labor Code

Karon, kita uban kanimo nga interesado sa mga oras sa pagtrabaho sa Labor Code. Kini nga bahin mao ang kritikal alang sa tanan nga mga personahe. Human sa tanan, sa nga kaso nga imong mahimo sa pagreklamo sa imong boss o sa pipila ka salapi, ug sa bug-os nga legal. Sa diha nga ang pagtino sa mga nagtrabaho sa panahon kinahanglan sa asoy sa pagpatuman sa laraw (rehimen) mga lihok nga gihatag alang sa sa kontrata sa trabaho. Busa unsa ang nagpaabot empleyado karon sa usa ka kompaniya sa Russia?

kahulugan

Busa, ang unang butang nga kamo kinahanglan gayud nga makasabut mahitungod sa usa ka partikular nga panahon sa panahon sa pangutana. Unsa ang nagtrabaho panahon? Ang kahulugan sa niini nga termino pasundayag usa ka importante nga papel sa pagpakigsuod sa eskedyul sa trabaho.

Busa, nagtrabaho yugto sa panahon nga gihisgotan sa pagbuhat sa dokumento nga trabaho sa usa o sa uban nga mga empleyado, ingon man sa uban nga mga yugto sa panahon, nga mahimo nga gipahinungod ngadto sa buhat (pananglitan, sa pagbiyahe). makaingon kita nga ang atong segodnyashy konsepto - sa usa ka bahin sa nga ang usa ka tawo nagtrabaho (na sa pagtrabaho).

Kasagaran, ang mga eskedyul pasundayag usa ka importante nga papel sa oras sa pagtrabaho. Depende sa nahimutangan niini gibutang sa mga sumbanan alang sa performance sa opisyal nga mga katungdanan sa adlaw.

Sa unsa nga paagi sa pagkuha sa asoy sa panahon

Ang pipila naghunahuna kon sa unsang paagi kinahanglan nga mosunod amo ang sa gidugayon sa panahon nga gigahin sa trabaho. Sumala sa kasamtangan nga balaod, ang matag ulo sa usa ka mandatory nagabantay sa usa ka talaan sa mga pahungaw panahon alang sa matag ulipon. Kon dili siya sa pagbuhat niini, kamo makahimo sa pagreklamo. Ug unya amo ang ang silotan.

Kasagaran kini pagaisipon alang sa, base sa gidugayon sa adlaw sa pagtrabaho. Kon kuhaon mo sa usa ka adlaw sa o sa mingawon buhat, kini kinahanglan nga natudlong alang sa pipila ka mga rason. Busa ayaw paghunahuna nga accounting mao lamang alang sa kaayohan sa sakop.

matang sa tsart

Matang sa panahon mahimong lain-laing mga. Sila instalar sa pagkabuotan sa employer. Ang matag usa kanila adunay iyang kaugalingon nga mga kinaiya. Unsa nga mga matang sa trabaho mahimong mailhan?

Una, ang usa ka gamay nga bahin sa kausaban sa eskedyul. Kasagaran kini gigamit sa diha nga ang produksyon / operasyon sa negosyo sa unahan sa "gambalay" sa labor gidugayon sa mga empleyado matag adlaw. Kana mao, sa diha nga kini milabaw sa maximum nga panahon. Sa maong mga kahimtang, ang bug-os nga adlaw gibahin ngadto sa 2-3 kabalhinan. Mahimo nga may bisan nga gabii mga panahon.

Usab, adunay usa ka flexible eskedyul. Kini nagtugot sa mga empleyado sa pagpugong sa ilang kaugalingon nga trabaho. Natudlong lamang sa kamatuoran sa panahon nagtrabaho. Kini nga matang sa labor mao ang gitawag nga "rolling" eskedyul. Sa pagkatinuod, kamo adunay sa pagtrabaho sa mga bungat nga panahon sa employers, apan sa pagbuhat sa mga katungdanan sa adlaw sa bisan unsang panahon.

Ang ubang mga citizens mahimong nag-atubang sa usa ka termino sama sa mga oras sa taas nga pagtrabaho. Ang Labor Code naghatag og alang sa kahulugan niini nga termino. Kini nagtumong sa episodic kalambigitan sa sungkod sa paghimo sa opisyal nga mga katungdanan. Ang labing gidumtan matang sa labor.

Batakan, kini sa tanan nga mga mayor nga matang sa pagpahigayon sa mga katungdanan sa trabaho. Ikaw mahimo usab nga makasugat konsepto sama sa bahin-panahon ug bahin-panahon. Sila usab adunay ilang kaugalingong mga kinaiya. Apan dili usab malig.

Pagsalig sa mga kategoriya sa mga lungsoranon

Ang oras sa pagtrabaho sa Labor Code wala magdepende lamang sa pinili nga mode. Adunay laing punto - kategoriya sa mga empleyado. O hinoon, ang ilang edad. Siyempre, ang matang sa buhat usab gidala ngadto sa asoy. Sa personnel nga moapil diha sa makadaot o peligroso nga produksyon, sa pagpatuman sa mga paghubit sa trabaho sa usa ka adlaw dili kaayo.

Palihug timan-i - panahon lahi gikan sa eskwelahan, yano nga mga menor de edad nga wala pagtuon, ingon man sa mga hamtong. Kini mao ang usa ka importante nga punto, nga usab narehistro sa Labor Code. Kini mao ang gikinahanglan sa pagbayad sa suod nga pagtagad. Human sa edad sa mga empleyado sa kasagaran dili gidala ngadto sa asoy!

Sa semana

Ang nag-unang limitasyon mao ang rate sa pagpatuman sa paghubit trabaho (sa walay pagtagad sa paagi sa buhat) sa usa ka semana. Labaw pa kay sa mahimo niini, apan lamang uban sa pipila ka mga kondisyon. Busa sa unsang paagi daghan nga imong mahimo sa pagbuhat sa usa ka partikular nga kaso sa usa ka semana?

Sumala sa mga lagda (Artikulo 91 sa Code Labor), alang sa tanang hamtong nga mga lungsoranon-on lagda sa 40 ka oras. Sa laing mga pulong, sa 7 ka adlaw ingon nga kini maximize sa buhat o sa lain nga bayanan. Apan ang gidugayon sa adlaw nga nagtrabaho agad sa paagi ug sa frequency sa performance sa opisyal nga mga katungdanan.

Sa peligrosong mga industriya kinahanglan sa pagtrabaho dili kaayo. Mokabat sa 36 ka oras matag semana. Ang sama nga gidaghanon nga makahimo sa pagbuhat sa tanan nga mga menor de edad ubos sa 16 ka tuig ang panuigon. Disabled usab sa usa ka minubo nga semana sa trabaho. Sila adunay sa pagmugna sa usa ka kinatibuk-an nga 35 ka oras. Nga dili tanan! Mga anak ubos sa edad nga 16 dili sa pagbuhat sa labaw pa kay sa 24 oras matag semana.

Usab pagbayad pagtagad ngadto sa kamatuoran nga ang edukasyon, ang tanan nga mga estudyante dili makahimo sa ilang mga katungdanan labaw pa kay sa katunga sa mga lagda kaniadto-on. Kana mao, sa panahon sa 16-18 ka tuig sa pagbansay-bansay dili makahimo sa pagbuhat sa labaw pa kay sa 18 ka oras ug sa shestnadtsatsiteliya - labaw pa kay sa 12.

Kada adlaw (hamtong)

Unsa ang average adlaw-adlaw nga panginahanglan sa pagbuhat sa mga lungsoranon? kinahanglan una sa tanan niini nga mobayad sa pagtagad ngadto sa hamtong nga mga empleyado. Ang ilang sa Russia labaw sa tanan. Kini nga miingon nga ang labing komon nga kaso nga situwasyon mao ang pagbalhin sa trabaho. Ang kalawigon kausaban kinahanglan nga dili molabaw sa 8 ka oras. Kini usab magamit ngadto sa tanan nga mga lungsoranon. Sa kini nga kaso, kita sa pagtrabaho sa 5 ka adlaw sa usa ka semana.

Kay ang mga tawo nga nagtrabaho diha sa peligro nga, usab, adunay iyang kaugalingon nga mga limitasyon. Sila nagtrabaho adlaw shift mahimong 8 ka oras (36-oras nga buhat sa semana) ug 360 minutos (sa trabaho 30 ka oras alang sa 7 ka adlaw). Ang sama nga mga lagda sa paggamit sa sungkod sa pagbuhat sa delikado nga buhat.

Sa unsa nga paagi nga disable? Ang ilang mga oras sa pagtrabaho mao ang mga sa adlaw alang sa medikal nga mga rason. Kini nga bahin adunay nga gikuha ngadto sa asoy. Siyempre, nga kamo dili molabaw sa kinatibuk-gibutang matag semana lagda. Kay kon dili, ang amo nga imong mahimo sa pagreklamo.

mga menor de edad

Karon nga imong mahimo sa pagbayad pagtagad ngadto sa mga personnel, nga wala pa 18 ka tuig ang panuigon. Buhat sa mga menor de edad adunay daghang mga bahin. Employers kinahanglan moduol sa pagtuon sa niini nga isyu uban ang labing dako nga responsibilidad.

Ang adlaw nga nagtrabaho sa mga menor de edad nag-agad sa ilang edad ug sa kamatuoran nga ang pagbansay-bansay. Kon ang usa ka bata dili sa pagkat-on, nan sa usa ka adlaw (sa 16 ka tuig), siya adunay katungod sa pagtrabaho sa 5:00, human sa napulo ug unom ka tuig - sa usa ka maximum nga 7. Apan sa diha nga pagbansay-bansay nga gikinahanglan sa pagtrabaho sa usa ka maximum nga 2.5 ug 3.5 ka oras, sa tinagsa. Ug walay bisan unsa nga labaw pa.

Sa bisperas sa holidays, ug ang katapusan sa semana

Pagbalhin buhat (ingon man usab sa bisan unsa nga sa uban nga mga) ang kasagaran nga pagkunhod sa atubangan sa semana o sa holiday nga panahon. Kasagaran gikan sa malig-on sa lagda kini kuhaan 60 minutos. Kini nagpasabot nga ang usa ka average nga hamtong citizen mohimo sa ilang mga katungdanan nga dili 8, ug 7 ka oras. Sa diha nga kini moabut sa pagtrabaho 6 ka adlaw sa usa ka semana, dili kamo makahimo sa pagtrabaho sa dugang pa kay sa 5 ka oras.

Unsa nga paagi sa pag-atubang sa mga organisasyon nga kinahanglan sa pagdagan padayon? Sa kini nga kaso, nga buhat sa holidays o sa katapusan sa semana o opisyal gibayad double panahon o bakasyon ang gibalhin ngadto sa bisan unsa nga lain nga mga adlaw. Ang ikaduha nga kapilian mao ang labing kanunay nga nasugatan diha sa buhat. Busa, kon kamo nagtrabaho sa bisan unsa nga holiday ug wala makadawat og dugang bayad, nga imong mahimo sa nag-angkon sa bisan unsa nga kwarta nga bayad (kini kasagaran gihatag sa makaduha ang kantidad) o sa usa ka semana sa diha nga imong gusto. Igalimod mo lamang dili sa mga matarung. Nga mao ang ngano nga kini importante kaayo aron sa pagbantay sa usa ka talaan sa pahungaw panahon alang sa matag ulipon.

sa gabii pagbalhin

Busa, ang average nga gitas-on sa adlaw sa pagtrabaho alang sa mga average ulipon 8 ka oras. Apan unsa kon kamo kinahanglan nga sa pagtuman sa ilang mga pasalig sa trabaho sa panahon sa gabii? Sa kini nga kaso, ang imong pagbalhin mao ang pagkunhod sa usa ka oras. Nga mao, kon ikaw sa kasagaran sa trabaho 8 ka oras, kini mahimong posible alang sa 60 minutos sa dili pa mobiya sa iyang trabaho. gawas mao ang sa diha nga ang sungkod gisuholan ilabi sa pagtrabaho sa gabii nagpulipuli.

Unsa ang karon giisip nga usa ka gabii? Ubos sa Labor Code, kini mao ang sal-ang tali 22:00 ug 06:00. Kini turns nga ang pagdili gitukod sa balaod sa 8:00. Pagtagad, dili tanan nga makahimo sa pagbuhat sa gabii! Kinsa mahulog sa ilalum sa mga pagdili?

Minor citizens ug mabdos nga mga babaye ubos sa bisan unsa nga pasumangil nga dili makahimo sa pagtrabaho sa gabii. mga tawo Baldado usab dili gitugotan sa gabii nga buhat. Ni sa 7 ka oras o sa 1 hr.

bahin

Sa pipila ka mga kaso, ang mga empleyado nga nagtrabaho na kay sa panahon sa ilang kaugalingon. Kini nga buhat gitawag nga usa ka part-time nga trabaho. Sa kini nga kaso ang nagtrabaho panahon sa gidugayon kada adlaw pagtaas. Ingon sa usa ka kinatibuk-ang pagmando sa, sa pagkabuotan sa usa ka ubos. Lamang uban sa pipila ka mga pagdili.

Ang butang mao, nga bahin nga mao ang makahimo sa usa ka maximum kada adlaw mao ang 4 ka oras. Ang pagpabilin sa maong usa ka buhat mahimong dili labaw pa kay sa 16 ka oras sa usa ka semana dili. Kini nga matang sa abut sa kinitaan dili kaayo komon. Kasagaran amo ang ang pagpugos sa iyang kaugalingon nga magpabilin sa sa implementasyon sa dugang nga mga responsibilidad sa trabaho.

overtime

laing Kini mao ang gitawag nga overtime. Siya, usab, adunay iyang kaugalingon nga mga limitasyon. Kasagaran, overtime ang nahabilin lamang sa sinulat nga pagtugot sa ulipon. Kay kon dili, nga kamo dili mobiya sa mga lungsoranon napugos sa pagbuhat sa mga katungdanan sa trabaho. Pinaagi sa dalan, ug ang bahin-panahon ug overtime ang natala sa summarize sa asoy sa sa panahon nga kinahanglan nga sa matag ulipon. Depende sa iyang indicators nga kalkulado sa inyong mga suhol.

Unsa nga pagdili anaa sa niini nga kaso? Ang nagtrabaho panahon sa LC RF sa overtime aron sa katapusan nga misaka ngadto sa 4 h. Kini mao ang bili nagpalandong nga kamo dili sa pagbuhat sa usa ka susama nga nga porma alang sa labaw pa kay sa 2 ka adlaw sa usa ka talay.

Overtime - mao nga ang mga employers paghigugma. Daghan ang nagtuo nga sa niini nga paagi mahimong sa wala ulipon ngadto sa dugang nga buhat sa bisan unsa nga gidaghanon sa mga panahon. Apan bisan pa dinhi, ang balaod nga gihatag sa iyang kaugalingon nga mga kinaiya. Kon ikaw flexible eskedyul, o dili. Apan sa usa ka tuig nga kamo dili kinahanglan nga gipasiugdahan sa employer sa pagpahigayon sa mga katungdanan sa trabahoan alang sa labaw pa kay sa 120 ka oras. average mao ang 30 ka adlaw, kon atong tagdon nga ang imong adlaw mao ang pagdugang sa alas 4:00 sa overtime sa trabaho.

Pagdili alang sa mga empleyado

Hinumdumi, dili tanang employers mahimong mobiya sa iyang kaugalingon nga inisyatibo sa trabaho sa dugang. Ang butang mao nga ang mga menor de edad kinahanglan nga dili ubos sa bisan unsa pasangil sa pagbiya sa overtime. Kun uban sa mga ginikanan pagtugot o pag-uyon uban sa personal nga ulipon. Kini mao ang illegal nga. Usab ang mga pagdili mahulog mabdos.

Apan disabled nga mga tawo mahimo nga nadani ngadto sa overtime. Ang mao usab nga magamit ngadto sa mga babaye nga adunay mga anak ubos sa 3 ka tuig sa edad. Sa kini nga kaso kini mao ang gikinahanglan sa pagkuha sa ilang mga sinulat nga pag-uyon alang sa dugang nga buhat. Hinumdumi, kini nga mga ubos nga mga kategoriya may katungod sa walay pagpatin-aw sa pagsalikway overtime performance sa opisyal nga mga katungdanan. Pagpugos walay usa nga adunay mga katungod sa pagproseso sa maong usa ka plano.

konklusyon

Karon kini mao ang tin-aw unsa ang gidugayon sa adlaw nga nagtrabaho sa mga oras nga gibutang sa usa ka partikular nga kaso. Adunay mao ang ingon nga usa ka butang nga ingon sa usa ka libre nga eskedyul. Kasagaran, kini nagpasabot nga ang libre nga labor ubos. Sila gihatag sa buhat alang sa usa ka bungat nga panahon. Ug sila sa paghulma sa imong adlaw aron nga pinaagi sa petsa nga kini gibuhat. Kini dili mahitabo sa kasagaran, tungod kay sa kasagaran sa trabaho freelance.

Samtang kamo mahimo tan-awa, kini mao ang dili kaayo lisud nga sa pagsabut sa ingon nga kini daw. Unsa nga panahon ang average? Pipila ka oras sa gitukod sa balaod, nagdepende sa daghang mga butang. Apan sa kinatibuk-ang niini, ingon nga nag-ingon, 8:00.

Sa praktis kini nga mga lagda nga gilapas. Ang duha mga amo ug mga empleyado. Sa pipila ka mga kaso, bisan sa menor de edad nga mga bayanan padayon sa nonacademic panahon sa pagtrabaho sa 10-12 ka oras aron sa pagkuha sa usa ka desente nga bayad alang sa ilang mga buhat. Ayaw kahadlok sa paghimo sa mga reklamo ngadto sa employer kon ang imong katungod labor nga gilapas. Kon ikaw sigurado nga ang asoy sa panahon nga gigugol alang sa pagpatay sa mga katungdanan sa trabaho, nga dili binuhat, o gidala sa gawas uban sa "Usba" kapuslanan bukobuko, palihug mahimong ebidensya sa tinuod migahin sa yugto sa panahon. Ang oras sa pagtrabaho sa Labor Code kinahanglan nga obserbahan sa walay pakyas!