Unsa nga paagi sa pagsulat sa usa ka testimonial? summary sa mga rekomendasyon

Madugay o sa madali, hapit matag usa kanato nagabanhaw sa mga pangutana kon unsaon sa pagsulat sa usa ka tubag. kamo sa dali rang pagsagubang sa niini nga trabaho, kon karon, sa bisan unsa nga mga piraso sa impormasyon kinahanglan nga naglangkob sa dokumento.

Ang unang hut-ong sa (sa nagsugod nga mga kinaiya) kinahanglan pagpaila sa amo (o sa laing opisyal nga) uban sa kasaysayan sa kinabuhi nga impormasyon. Ang bug-os nga ngalan sa empleyado, petsa ug dapit nga natawhan, edukasyon. Kon daghang mga sertipiko, ang ilang listahan o sa kronolohikal nga han-ay, o gihigot alang sa unang edukasyon dapit, nga nagtugot sa pag-okupar sa posisyon niini.

Ang ikaduha nga unit kinahanglan pahibaloon Officer, sa iyang mga responsibilidad, sa panahon sa buhat sa division niini. Sa diha nga tinigum, hinipos sa mga kinaiya sa praktis sa estudyante, sa mga bungat nga mga tumong ug mga tumong sa iyang buhat. Sa diha nga kini moabut ngadto sa mga empleyado sa kompanya, naglista niini sa tanan nga mga yugto sa iyang career.

Dugang pa nagpakita sa kalidad sa kalabutan sa mga propesyonal nga kapatagan. Kini mao ang gikinahanglan aron sa pagtimbang-timbang sa pasundayag ug sa katakus sa mga empleyado, ang iyang negosyo ug propesyonal nga mga hiyas. Kon ang kinaiya gihimo sa dapit sa empleyado sa trabaho, ilabi na sa mga senior ang gikinahanglan sa pagbayad sa pagtagad sa iyang mga hiyas sa negosyo: abilidad sa pagtrabaho sa usa ka team, organisar sa buhat sa iyang team ug ang abilidad sa pagtrabaho uban sa mga dokumento, ug uban pa

Kon ang kinaiya mao ang gihatag ngadto sa mga estudyante base sa produksyon praktis, kini kinahanglan nga nakita kon sa unsang paagi iyang gipakita sa iyang kaugalingon sa panahon sa pagbansay, sa bisan unsa nga negosyo ug propesyonal nga mga hiyas gipakita.

Unsa nga paagi sa pagsulat sa usa ka tubag ngadto sa mga empleyado sa lain-laing mga specialties? Natural lang, kini nga mga dokumento, ulipon ngadto sa mao gihapon nga pamaagi, mahimong lain-laing mga sa sulod. Busa, kon ang mga lider sa unang dapit panginahanglan sa mikuot sa ilang mga organisasyon kahanas, nan, alang sa panig-ingnan, nga naghulagway sa mga katawhan sa mga liberal nga mga propesyon, kini mao ang mas maayo nga sa una nga hingalan sa ilang mamugnaon nga mga hiyas: talento ug pagkamamugnaon, ang abilidad sa madali moabut sa uban sa usa ka butang nga bag-o.

Sa sunod nga bahin sa mga kinaiya nga gikinahanglan aron sa paghulagway sa katakos sa pagpakigkomunikar sa mga kauban sa staff ug mga sakop, ug alang sa mga estudyante - tukma sa pagsugat sa mga gikinahanglan sa mga magtutudlo o mga supervisors. Ania ang imong mahimo ilista ang personal nga mga hiyas: kahago, professionalism, ug mahigalaon.

Sa pipila ka mga buhatan sa mga trabahante wala na maghunahuna kon sa unsang paagi sa pagsulat sa usa ka tubag. Sila andam sa daan sa usa ka template nga sa dali ug sayon sa paghimo sa dokumento. Ang sundanan naglista sa daghan nga mga kalidad sa mga empleyado. Drafter kinaiya lamang sa pagpili gikan sa.

Ang ubang mga walay kasinatian nga mga lider, naghunahuna kon sa unsang paagi sa pagsulat sa usa ka tubag, malimot kon sa unsang paagi nga kini mao ang gikinahanglan nga magparehistro.

Una, sumala sa Artikulo 14 TC, kinaiya ingon nga usa ka dokumento nga naglangkob sa personal nga impormasyon, nga gi-isyu lamang diha sa sinulat nga aplikasyon ug sa kanunay pinaagi sa kamot. Kini usab magamit ngadto sa mga kaso sa diin ang mga tubag nga gi-isyu sa hangyo sa pagpatuman sa balaod.

Ikaduha, ang mga kinaiya sa mga diha-diha nga superbisor gihimo ug gipirmahan sa usa ka labaw nga ug sertipikado sa round patik.

Sa katapusan, ang dokumento kinahanglan nga sa tukmang paagi nga narehistro ug adunay usa ka pakisayran nga gidaghanon.