Workforce analytics: usa ka mubo nga kinatibuk-ang paghulagway

Pagtuki sa mga buhat sa bisan unsa nga negosyo dili mahimo nga walay nagpalandong sa mga peculiarities sa mga personahe sa negosyo sa, pagtino sa pagka-epektibo sa labor ug sa pagpalambo sa mga lakang alang sa abut sa iyang mga. Very sa kasagaran, pinaagi sa pag-analisar sa mga trabahante, managers nag-atubang sa daghang mga problema ug dili makakaplag sa mga tubag sa mga nagkalain-laing mga pangutana. Sa pipila kanila kita mosulay sa paghatag sa mga tubag.

Busa, unsa ang gikinahanglan sa pag-analisar sa mga labor nga pwersa? Kini yano nga - sa sungkod mao ang nag-unang pwersa sa driving sa bisan unsa nga negosyo. Laing apohan Marx sa usa ka siglo ang milabay, kini determinado nga walay mga empleyado sa bisan unsa nga ekipo mahimong walay pulos nga, ug busa, kini mao ang sa tawo nga trabaho mao ang tinubdan sa sobra bili (mabasa - kapuslanan). Ikaw mahimo, siyempre, hinungdan sa usa ka daghan sa mga argumento ug mga argumento batok nga entrepreneurial skills usab play sa usa ka importante nga papel, Apan, sa labing kinatibuk-ang kaso, kini nga pamahayag mahimong gikuha alang sa gihatag. Ug sa makausa empleyado sa mga panon sa mga tukma ang butang nga direktang makaapekto, ug, tingali sa usa ka bisan pa sa ingon, makamugna kita, kini mao ang makataronganon nga kini nga butang kinahanglan nga gihatag maximum pagtagad.

Pagtuki sa mga pwersa sa labor kinahanglan sa pagsulbad sa mosunod nga mga aspeto:

• Pagtuki sa mga labor suplay - nga kamo kinahanglan nga makasabut kon unsa ka dako manpower anaa sa kompanya, nga produksyon nga kapasidad sila makahimo sa paghatag og, kon adunay mga sobra o kakulang sa labor.
• Pagtuki sa sa paggamit sa mga kapanguhaan sa labor sa negosyo - tingali, kini mao ang dayag nga sa bisan unsa nga kapanguhaan, bisan kon kini mao ang yuta, makina o labor, mahimong gamiton sa lain-laing mga paagi. Dili hinungdan sa pagsupak sama sa pagtuo nga ang labing maayo nga paggamit sa mga kapanguhaan sa pagtabang sa dinagko nga ginansya sa kompanya. Kini mao ang Busa gikinahanglan nga makasabut sa unsa nga paagi empleyado sa kompanya pagtrabaho kon adunay mga butang nga pagpakunhod sa ilang efficiency (pinaagi sa sayop sa mga empleyado sa usa ka kompaniya), ug unsa ang posible nga sa pagpangita sa reserves sa abut sa labor produksyon. Kini nga bahin sa pamaagi pagtuki mao ang labing importante, tungod kay ang mga resulta sa niini nga bahin sa pagtuon mao ang base sa kadaghanan sa mga konklusyon.
• Pinaagi sa pagtuki sa mga kapanguhaan nga buhat sa negosyo sa, kita dili kalimtan sa maong usa ka importante nga bahin sa pagtuon, ingon sa wage analysis. Kini nga walay tinago nga ang sweldo mao ang nag-unang makapadasig nga hinungdan alang sa mga empleyado. Kini nailhan usab nga ang duha usab ubos ug hataas ra kaayo sugo hinungdan sa empleyado nga relaxes ug nagsugod sa pagtrabaho dili kaayo maayo. Pagtuki sa mga pwersa sa labor sa natad sa labor pagbayad naglakip sa pagsusi ug sa rebisyon sa payroll system, bonus nga sistema, pagbayad sa bakasyon pay ug uban pang mga wage mga isyu gikan sa punto sa panglantaw sa ilang epekto sa sa efficiency sa proseso sa produksyon. Ayaw confuse niini nga pamaagi uban sa audit sa suhol, tungod kay sa niini nga kaso kini mao ang importante sa pag-check sa kahusto sa dili sa pagdokumento suhol diha sa mga asoy, ug sa pagtimbang-timbang sa pagka-epektibo sa mga kasamtangan nga sistema sa pagbayad ug sa paghatag og rekomendasyon alang sa iyang kalamboan ug kausaban.

Busa, ang pagtuki sa labor force mao ang usa ka importante nga himan sa pagdumala ug kaylap nga gigamit diha sa gagmay nga mga negosyo, sa dako nga multinasyunal nga mga korporasyon. Kini nga pamaagi, siyempre, mahimong gidala sa gawas sa makausa lamang, Apan, ang mas epektibo karon giisip nga usa ka padayon nga pag-monitor sa kahimtang sa tawhanong mga kapanguhaan diha sa porma sa monitoring. Kini nagtugot kaninyo sa reaksiyon sa mas dali sa bisan unsa nga mga kausaban ug sa pagpadayon sa maximum efficiency sa mga trabahante sa kompanya.