Ang empleyado ingon nga ang mga hilisgutan sa balaod labor

Kay sa bisan unsa nga legal nga industriya sa usa ka sentro nga isyu mao ang pangutana sa mga legal nga kahimtang sa mga sakop. Kini tungod sa kamatuoran nga sila (ang mga sakop) paggamit sa legal nga lagda, ingon man usab sa mga tagdala sa mga obligasyon ug mga kahigayunan.

Konstitusyon sa mga tawo (sama sa mga partisipante sa mga relasyon sa sibil) giila ingon nga ang mga nag-unang tinubdan sa gahum. Sa kini nga kaso, kagawasan ug sa tawo nga interes sa mga giisip nga ang labing taas nga mga hiyas nga obligar sa estado sa pagpanalipod ug pagtahod kanila. Busa may usa ka panginahanglan sa pagribyu sa legal nga kahimtang sa mga tagsa-tagsa.

Sa balaod sa labor sa tagsa-tagsa nga empleyado nagbuhat. Ang nag-unang tumong sa sektor giisip nga sa panalipod sa mga lehitimong mga interes sa mga kagawasan empleyado. Ang empleyado ingon nga ang mga hilisgutan sa balaod sa labor giisip nga ang mas huyang (sa ekonomiya termino) party nga relasyon. Sa kaangtanan sa niini nga sa husto nga desisyon sa legal nga kahimtang sa usa ka empleyado, sa katapusan, ang usa ka linya, sumala sa nga mahimong sa kalamboan sa tukma nga balaod.

Ang legal nga kahimtang sa mga trabahante mao ang usa ka isyu nga karon mao ang usa ka lig-on nga interes. Kini mao ang tungod sa kamatuoran nga sa teoriya sa disiplina wala paghatag sa usa ka ka punto sa panglantaw sa pipila ka mga konsepto. Pananglitan, dili tukma gihubit kategoriya sama sa "labor legal nga personalidad", "nga magbubuhat", "ang legal nga kahimtang sa usa ka empleyado" ug sa uban. Kini kinahanglan nga nakita nga TC sa daku uyamut sa pagpalambo sa posisyon sa mga konseptuwal apparatus. Sa kini nga kaso adunay daghan nga masulbad nga mga isyu.

Ang empleyado ingon nga ang mga hilisgutan sa balaod labor mahimong isumiter pinaagi lamang sa usa ka tawo. Kini maayo ang nailhan nga ang abilidad sa pagtrabaho adunay lamang sa tawo nga single nga tawo. Sa kini nga kaso, ang ubang legal nga mga sakop - estado, legal nga mga tawo - dili dad-on sa mga kalihokan sa ubang mga kay pinaagi sa buhat sa mga tawo. Mao kini ang, mga empleyado sa mga negosyo - ug kini mao ang mga tawo (sa legal nga mga termino) mga indibiduwal. Kini kinahanglan nga nakita nga dili tanan mahimo nga usa ka hilisgutan niini nga Kasugoan, bisan pa kon giisip nga usa ka tawo.

Ang empleyado ingon nga ang mga hilisgutan sa balaod labor nagpatuman sa iyang abilidad sa pagtrabaho diha sa porma sa independente nga kalihokan. Sa usa ka kaso, ang kalihokan dili sa bisan unsa nga na sa unahan sa ekonomiya natad sa tagsa-tagsa niini. Bahin niini, kini dili gipataliwad sa balaod. Sa lain nga kaso, bisan pa, ang kalihokan nagtumong sa pagmugna income. Subay niini, ang buluhaton gipataliwad sa mga probisyon sa balaod sibil. Sa duha ka mga kaso, ang kahulugan sa usa ka tawo nga ingon sa usa ka empleyado gidala sa gawas ang mga moral ug sa pamatasan, apan dili sa legal nga diwa.

Ang empleyado ingon nga ang mga hilisgutan sa balaod labor mao ang kiliran sa labor ug uban pang mga direktang may kalabutan, relasyon. kilid Kini nga gitugahan uban sa legal nga mga kinaiya (lakip na ang legal) ug sa gobyerno o sa tawo nagbuhat sumala sa mga obligasyon sa balaod ug nagpatuman mga oportunidad sa sulod sa sektor sa sa pangutana.

Legal nga literatura nagdala sa lain-laing matang sa kahimtang sa industriya sa tagsa-tagsa. Kini nga isyu mao ang bahin sa usa ka legal nga siyensiya giisip kontrobersiyal. Daghang mga awtor mosugyot sa pag-ila tali sa duha ka matang sa legal nga kahimtang: espesyal nga ug sa kinatibuk. Sa mga buhat sa pipila sa mga eksperto gidapit ngadto sa division ngadto sa tulo ka mga grupo: sa lokal nga, espesyal nga ug sa kinatibuk. Usa o ang uban nga mga espesyal nga empleyado status mahimo nga determinado sumala sa tumong criteria. Kini nga mga criteria maoy tungod sa panagbahin sa legal nga regulasyon sa mga relasyon sa base industriya, sa piho nga mga propesyon, edad, sekso ug sa ubang mga kinaiya.