Ang kasaysayan sa management naghunahuna ug formation niini

Control mao ang usa ka espesyal nga matang sa kalihokan nga naghimo sa wala mahan-ay panon sa katawhan - focus, epektibo ug mabungahon nga team. Kini usab naglihok sama sa sa usa ka makapagana nga elemento alang sa sosyal nga kausaban ug mahinungdanon nga kausaban. mga buhat sa pagdumala naglungtad sukad pa sa karaang panahon, sa pagkaagi nga adunay ebidensya (sa pagtukod sa Egiptohanon piramide, politikal nga mga organisasyon sa Roma ug sa Macedonia), mao nga kita nga ang kasaysayan sa pagdumala sa hunahuna mao ang pag-ayo nakagamot sa nangagi.

Hangtud sa ika-19 nga siglo, walay usa nga naghunahuna kon sa unsang paagi sa pagdumala sa, ingon sa usa ka linain nga siyensiya ug sistema niini, ang tanan nga interesado sa salapi ug gahum. Lamang sa sinugdanan sa siglo nga si Robert Owen misugod sa pag-atubang sa mga tumong sa negosyo uban sa tabang sa mga mamumuo. Kini improb ang ilang mga kahimtang sa pagtrabaho, sa paghatag og maayo nga housing, nakapukaw dugang nga bayad alang sa kalidad nga trabaho, sa ingon sa pagpalambo sa usa ka materyal nga interes. Kini nga bag-ong mga ideya talagsaon breakthrough sa tawhanong sa panimuot ug ang papel sa lider. Busa, ang kasaysayan sa pagdumala sa hunahuna nga gihimo sa usa ka lakang sa unahan.

Sa umaabot, Frederick Taylor gipatik sa usa ka libro sa mga baruganan sa siyentipikanhong management, nga gikonsiderar nga sa sinugdanan sa pag-ila ug sa inusara sa usa ka linain nga dapit sa pagdumala sa research. Sukad niadto, ang kasaysayan sa pagdumala sa naghunahuna sa walay katapusan mas duol sa pagdumala sa mahimo kamahinungdanon impluwensya sa kalamboan ug kalampusan sa negosyo. Ang mga kalampusan kadaghanan nag-agad sa kalampusan sa uban nga mga dapit, sama sa sikolohiya, matematika, sosyolohiya, ug sa uban. kahibalo makatabang sa pagsabot kon unsa ang mga criteria sa pagtimbang-timbang pamaagi sa pagdumala.

Samtang ang kasaysayan sa pagdumala sa hunahuna may pipila ka mga pamaagi nga kamahinungdanon nga naapektuhan sa iyang dugang kalamboan sa teorya ug praktis. Mga paagi sa lain-laing mga tunghaan sa administrasyon nga anaa sa upat ka lain-laing mga aspeto: ang siyentipikanhong management school, sa mga termino sa mga relasyon sa tawo ug sa pamatasan siyensiya, management nga paagi, ug quantitative mga pamaagi.

Nahibalo sa mga epekto sa sa gawas nga pwersa sa mga kalihokan sa mga organisasyon, mga tigdukiduki nga pagpalambo sa ubang mga pamaagi. Ang kasaysayan sa pagdumala sa hunahuna, sa pagbalhin sa unahan, makakaplag sa iyang pagpamalandong una sa mga proseso nga paagi, nga giisip kini ingon nga usa ka serye sa mga sa usag gimbuhaton sa pagdumala. Dayon, sa usa ka sistematikong paagi, nga nagkaduol ang pagtagad sa mga lider sa organisasyon nga - usa ka hugpong sa usag elemento (mga tawo, mga tumong, mga teknolohiya, ug uban pa), nga mobalhin sa sa direksyon sa usa ka matang sa mga katuyoan ug mga subject sa usab-usab nga kahimtang sa kinaiyahan. Ug sa mga situational pamaagi, nga nag-focus sa sa kamatuoran nga ang pagkontrol sa mga pamaagi sa kinahanglan nga determinado base sa sitwasyon.

Sa karon nga panahon, sa pagpalambo sa pagdumala sa hunahuna miabot tin-aw nga dagan, mga pamaagi ug kalig-on. Management mao ang usa ka proseso ug usa ka produkto sa kinaiyahan, ug sa pagdumala sa konsepto nabalhin sa ilang pagtagad ngadto sa tawhanong butang, sa organisasyon ug methodological solusyon sa mga isyu.