Ang katungod sa panalipod sa mga mamumuo

Trabaho ug labor alang sa paglungtad sa tawo ug sa iyang dakung importansya. Sa higayon nga kini miingon, "Ikaw maangkon sa imong tinapay sa adlaw-adlaw sa singot sa iyang kilay!", Buhat nagsugod alang sa usa ka tawo nga uban sa usa sa mga nag-unang kalihokan.

Sa karaang Roma nga sanglitanan "diin didto ug sa pagpanalipod sa" mahimong karon mas ug mas dinalian. Busa, ang kahibalo sa mga balaod kini naghimo pagbati - aron nga mobati nga mas masaligon ug busa gawasnon, nga masayud sa ilang mga katungod, apan ayaw kalimot mahitungod sa mga katungod sa uban.

Sa modernong adunahang mga katilingban, labor nga relasyon gidumala pinaagi sa lain nga industriya - balaod labor.

Ang nag-unang baruganan - ihatag ang katungod sa panalipod sa matag indibidwal nga kahimtang sa pagpanalipod sa iyang mga kagawasan ug tawhanong katungod. Concretization niini nga baruganan mahimong makita diha sa mga kapitulo, nga nagtumong sa pagpanalipod sa katungod sa mga mamumuo.

Karon sa atong nasud taliwala sa mga employers, Subo, sa usa ka nagtubo nga gidaghanon sa mga pribado nga mga kompaniya, mga indibidwal ug mga organisasyon, diin ang trabaho nga relasyon dili kanunay base sa balaod sa labor, ie. E nagsugyot sa usa ka walay kasigurohan nga katungod sa depensa. Bahin niini, karon toughened monitor pagsunod sa mga katungod sa kabudlay ug sa kagawasan sa mga mamumuo.

Ang Labor Code naghatag og alang sa katungod sa atong nasud matag pagpanalipod sa ilang mga kaugalingon sa bisan unsang paagi nga wala gidili sa balaod. Basic, nga pagpanalipod sa katungod sa mga mamumuo, nga gilatid sa Labor Code. Ang ilang listahan nagpabilin nga wala mausab. Lang-usab sa han-ay nga naglista sa panalipod.

Kaniadto, sa pagpugong ug estado pagdumala nga gihisgotan sa unang dapit. Apan sa bag-ong bersyon sa unang dapit - sa-sa-kaugalingon depensa sa mga katungod sa mga mamumuo. Apan kini wala magpasabot nga ang estado sa pagpanalipod sa mga migrant nga mga trabahante gikan sa paglapas sa ilang mga kagawasan ug tawhanong katungod ang makapahuyang. Sa kasukwahi, nag-focus sa sa kamatuoran nga ang mga trabahante mogamit sa ilang katungod nga gipanalipdan sa legal nga paagi.

Sa bag-ong (improved) nga bersyon sa TC listahan sa mga paagi sa pagpanalipod sa kagawasan ug katungod labor gipalapdan. Adunay gidugang ngadto sa katungod sa hudisyal nga panalipod diin kinahanglan masiguro sumala sa atong Konstitusyon, nga enshrines sa katungod sa tawo sa usa ka depensa sa korte.

Busa, ang mga bag-o nga Labor Code, ang usa ka listahan sa mga nag-unang mga paagi sa pagpanalipod sa mga katungod sa kabudlay ug sa kagawasan - kini mao ang sa kaugalingon-depensa mga trabahante sa ilang mga katungod, sa pagpanalipod sa mga lehitimong mga interes ug katungod sa buhat sa mga trabahante sa unyon, estado kontrol ug superbisyon sa pagsunod sa Labor Code ug sa ubang mga regulatory legal nga mga buhat nga naglangkob sa lagda sa balaod nga trabaho, ug, siyempre , hudisyal nga panalipod.

Kadtong mga trabahante nga adunay angkon batok sa mga employers mahitungod sa paglapas sa ilang mga katungod, ang mga katungod sa panalipod sa sawang, nga gidumala sa Labor Code sa atong nasod. Ubos sa kasamtangan nga balaod, ang mga bag-o nga modelo panaglalis labor mohukom dili sa korte sa punoan ni, ingon sa una, ug sila nga gisumiter alang sa konsiderasyon sa korte sa distrito. Pagpanalipod sa mga katungod sa mga mamumuo mahimong mahitabo diha sa pamaagi sa pagkonsiderar sa mga reklamo labi gibuhat sa sugo sa panagbangi labor, ug sa laktaw sa sugo sa ibabaw-nga gihisgotan.

Sa korte aron mahimong giisip nga sa bisan unsa nga mga panaglalis kalabutan sa relasyon sa labor. Ang balaod nagtukod sa usa ka listahan sa mga panagbangi nga wala giisip sa Commission ug mihukom lamang sa korte. Kini nga recovery operation, pagkausab mga rason ug petsa sa pakigbulag, pagbalhin sa laing trabaho, bayad alang sa pinugos nga pagkawala o ang kalainan sa bayad alang sa panahon sa performance sa ubos-ubos nga-paid trabaho, kawalay o misconduct sa employer sa proteksyon ug pagproseso sa personal nga data sa trabahante, ingon man ang paglimod sa trabaho .

Sa mga paghukom mao ang sayop o dili angay nga mga pulong sa mga balaod sa mga rason alang sa dismissal mahimong mausab.