Dismiss sa paghubad

Dismiss mao ang kanunay nga wala mailhi. Ang natural nga tinguha alang sa tanan - lang mahibalo nga ugma siya walay usa ka trabaho, ug unya kamo kinahanglan nga sa pipila ka mga paagi sa pag-insure.

Nga dismissal sa paghubad sa kasagaran gikinahanglan determinasyon. Uban sa husto nga plano sa usa ka tawo mao ang sigurado nga ang usa ka bag-ong trabaho ang naghulat alang kaniya, walay usa nga lain kini dili pagadawaton. Kalinaw garantiya 64-ika artikulo sa TK, sumala sa diin ang tanan nga mga empleyado gidapit sa pagtrabaho sa pagsulat (kini nga hubad), pagdumili sa paghinapos sa usa ka bag-o nga kasabotan dili makadawat. Nga mao ang unsa ang garantiya nga kon ang bag-o nga employer nga gilimod trabaho, pagpataas sa pangutana sa disqualification sa ulo ug sa usa ka dako nga lino nga fino nga. Apan, dinhi gipakita ug mga petsa: katloan ka adlaw gikan sa petsa sa dismissal. Hospital sheets dili usa ka rason sa paghatag niini nga panahon. Dugang pa, pagbalhin firing pagpagawas gikan sa pagsulay. Kini base sa Labor Code, Article 70. Dugang mga benepisyo dismiss sa paghubad dili. Apan adunay mga di-kaayuhan.

Pagpapahawa sa usa ka empleyado nga dili makaangkon sa pagbiya, nga gihatag sa panahon sa kanhi nga operasyon. Bakasyon kinahanglan gitudlo sumala sa balaod, human sa unom ka bulan sa trabaho (padayon) sa usa ka bag-o nga lokasyon. Gawas kon, siyempre, ang bag-ong amo dili mouyon sa pagsugat ug paghatag og sayo nga bakasyon.

Usab, kon mausab ang imong hunahuna ug modesisyon nga gibalhin sa kalit nga pagkuha sa usa ka aplikasyon, ikaw dili na pagbuhat sa ingon.

Bahin sa employer, siya wala pag-atiman (nga mao ang pinansyal nga) mao sa pagpapahawa sa mga trabahante. Ang kalainan lamang anaa sa plano sa nagkalain-laing may kalabutan sa dokumento.

Ang laing butang nga, kon ang mga panon sa mawad-an sa, alang sa panig-ingnan, sa dapit sa trabaho o-sa-kaugalingon magalamoy. Adunay na ang brewing pagpakunhod. Ug kini mao ang - ang usa ka malig-nga kapildihan tungod employer, ingon nga ang mga gipapauli empleyado adunay sa pagbayad sa duha ka (o bisan sa tulo ka) suweldo. Natural lang, ang dismissal ang pagbalhin sa niini nga kaso, ang usa ka Solomon solusyon.

Karon, mahitungod sa disenyo. Pagtugot sa duha ka partido mao ang gikinahanglan. Kini mao tingali ang labing importante nga nga kahimtang. clearance dokumentasyon magdepende sa mga rason nga ang mga empleyado sa mga dahon sa mga panon sa. Kini mahimong mihangyo (ang empleyado nangutana sa iyang kaugalingon alang sa pagbalhin sa amo ang sa basehan sa usa ka pagdapit ngadto sa laing amo, sumala sa natala diha sa katugbang nga pamahayag) o pag-uyon (usab sa kasabutan, apan wala ang inisyatibo sa mga empleyado, apan uban sa iyang mga pagbugkos pag-uyon). Sa ulahing mga kaso, sa paghubad mao ang imposible nga walay pagtugot sa empleyado.

amo ang mohunahuna sa aplikasyon ug sa paghimo sa usa ka desisyon. Ulo sa pag-uyon nagpamatuod sa visa application, sa tapus nga ang mga personnel officer nag-andam sa usa ka order (ang dismissal sa hubad).

Kon amo ang wala pagsuporta sa inisyatiba sa empleyado, ang empleyado sa iyang kaugalingon impluwensya (puwersa sa) sa usa ka positibo nga desisyon dili makahimo sa. Siya kinahanglan nga moluwat dili sa hubad, apan sa ilang kaugalingon, nga walay mga panalipod nga sa maong.

Human sa pagpirma sa kapunongan sa mga personnel sa departamento pagtantiya, pagbanabana mao ang gihimo sa mga asoy sa.

Kon atong ikonsiderar ang dismissal sa paghubad nga walay mga inisyatibo sa pagtrabaho, sa ibutang sa mga empleyado kinahanglan nga pag-uyon. Batok sa iyang kabubut-on transisyon ngadto sa laing amo dili mahimo, ug sa paghimo niini mao ang mga dili angayan.

Ang pagbalhin pamaagi kinahanglan kanunay magsugod uban sa usa ka sa usag kasabutan, nga gipamatud-an sa usa ka sinulat nga kasabotan. Lamang human nga ang empleyado misulat sa usa ka pamahayag nga gipirmahan sa amo. Ug human lamang nga ang mga personnel officer halin ngadto sa mga sumbanan nga mga dokumento registration.

Ang order sa pakigbulag, kinahanglan nga gihatag detalye sa kasabutan c gilakip pamahayag sa empleyado.