Ang konsepto sa labor nga panalipod sa negosyo sa

Ang konsepto sa labor sa pagpanalipod sa naglakip sa usa ka-laing mga lakang nga gidisenyo aron sa pagsiguro sa kaluwasan sa kinabuhi ug panglawas sa mga empleyado sa pag-apil sa labor force. Ug, siyempre, ang tanan nga mga tawo nga sa bisan unsang paagi mahimo nga nakig-uban sa mga kurso sa proseso sa manufacturing o mga resulta niini. Ang konsepto sa labor sa pagpanalipod sa kombinar sa usa ka hugpong sa mga mga lakang: teknikal nga, sa organisasyon, socio-economic, sanitasyon, pagtambal ug rehabilitasyon ug sa uban. Ang tanan niini nga mga lakang kinahanglan nga miuyon ug gitumong ngadto sa sa labing epektibo nga mga resulta aron sa pagsiguro sa kaluwasan. Ang konsepto sa labor nga panalipod nagsugyot nga ang nag-unang tawo nga responsable kay kini mao ang ulo sa sa kompanya. Dugang pa, ang usa ka mahinungdanon nga responsibilidad alang sa pagpatuman sa sa mga buhat sa ibabaw anaa uban sa awtorisado nga mga partido sa piho nga mga isyu. Kini inspectors sa kalayo safety, estado pagdumala sa labor sa pagpanalipod sa gambalay sa usa ka partikular nga negosyo, trade unyon ug uban pa.

Basic konsepto sa mga occupational safety sa legislative gambalay

Ang mga tawo takos sa mga butang sa hilisgutan kinahanglan nga mosunod sa tin-aw nga legal nga gambalay ug mga regulasyon sa atong nasud. Ang nag-unang tinubdan sa balaod nga nagdumala sa konsepto sa labor nga panalipod mao ang balaod sa mga Russian Federation № 181-FZ sa Hulyo 17, 1999. Usab sa balaod mao ang mga lokal nga legal nga mga regulasyon nga magamit ngadto sa butang. Pananglitan, kolektibo mga kasabutan ug kontrata, labor regulasyon ug sa ingon sa.

Ang konsepto ug sa sulod sa occupational health

1. Regular pagtuman sa preventive buhat sa pagpugong sa mga aksidente sa produksyon ug sa occupational sakit.
2. Kinahanglan nga gidala sa gawas buhat nga nagtumong sa pagpalambo sa efficiency ug pagkamalaumon sa pagtrabaho kahimtang.
3. Espesyal nga mga lawas regular mokonsulta mga empleyado bahin sa mga regulasyon sa kaluwasan. Gahin kanila sa labing menos binulan nga briefing.
4. Management kinahanglan organisar ug monitor sa implementasyon sa mga empleyado sa Labor Code kalabutan sa pagpanalipod sa ilang mga kinabuhi ug sa panglawas.
5. Espesyal nga mga lawas nga gimando regular nga inspeksiyon ug pag-audit nga nagtumong sa pag-ila sa tinuod nga kahimtang mahitungod sa kaluwasan sa mga nagtrabaho nga mga kondisyon sa planta.
6. management sa kompanya uban sa unyon labor ug ang espesyalista nga ahensya sa pagpahigayon sa kalamboan ug progresibong implementasyon sa mga programa nga gidisenyo aron sa pagpalambo sa pagtrabaho sa mga kahimtang ug kaluwasan.
7. Administration sa negosyo nga nalambigit sa pagsulat ug pagpirma sa kontrata kalabutan sa pagkamalaumon sa nagtrabaho nga mga kondisyon, naghunahuna sa mga sulat ug mga reklamo sa mga empleyado nga sa usa ka paagi o sa lain nga makaapekto sa kahimtang sa pagtrabaho ug kaluwasan.
8. Dugang pa sa mga puntos sa itaas, ang konsepto sa occupational safety ug panglawas naglakip usab sa mga gutlo sa diha nga ang usa ka aksidente ang mahitabo: monitor sa probisyon sa first aid, internal imbestigasyon, etc ...