Ang kontrata sa trabaho sa mga direktor: piho nga mga kinaiya sa

Kasagaran kini mao ang gikinahanglan sa pagtuman sa usa ka kahimtang diin ang usa ka kontrata o sa usa ka ordinaryo nga trabaho kontrata uban sa direktor walay lain-laing gikan sa usa ka kontrata gitapos sa ordinaryo nga mga trabahante. Kini nga pamaagi mao ang dili bug-os husto.

Bisan pa sa kamatuoran nga sa usa ka bahin sa direktor mao usab ang usa ka empleyado sa kompanya ug kini mao ang bug-os nga gitabonan sa mga probisyon sa balaod nga trabaho, apan sa uban nga kay sa nga ang ulo - kini mao ang executive nga lawas nga responsable alang sa mga kalihokan sa organisasyon ni.

Kini kinahanglan usab nga nahinumdum nga ang mga katungdanan ug katungod sa direktor nga gihubit nga ingon sa mga constituent nga mga dokumento, ug ang kontrata sa trabaho, nga mao ang, uban sa mga legal nga mga regulasyon pagkontrol sa tinubdan sa relasyon uban sa mga empleyado sa kompanya. Kon mibaliwala kanimo sa kamahinungdanon sa dokumento niini, nan, amo ang makabaton sa labor panaglalis sa mga kaso diin sila mahimong sayon nga malikayan.

Ang trabaho nga kontrata uban sa mga direktor sa: Mandatory nga kahimtang sa

Ang bisan unsang kontrata sa trabaho, lakip na gitapos uban sa ulo, kinahanglan naglakip sa mga kahimtang nga walay nga kini nga dokumento mahimong giisip nga dili natapos o gidayandayanan paglapas sa balaod sa labor. Ikasubo, sa pipila ka mga kaso, ang mga amo ibaliwala ang pipila sa mga kinahanglanon sa balaod.

Busa, ang kontrata sa trabaho sa mga direktor kinahanglan nga naglakip sa tanan nga mga data mahitungod sa ulo ug sa amo sa. Sa kataposan sa kontrata uban sa ulo, nga Siguroha nga hingalan sa imong desisyon, nga mao ang sukaranan alang sa registration sa kontrata. Ang desisyon sa kinahanglan hingalan sa mga gahum sa tawo nga pagpirma sa kontrata sa trabaho uban sa ulo amo ang.

kontrata usab nagpakita sa ngalan sa kompaniya, naghulagway sa function trabaho. Kini kinahanglan nga pagahinumduman, ug didto mahimo nga gihisgotan, pinaagi sa pagpirma sa usa ka kontrata sa trabaho sa mga direktor, nga siya dili makahimo sa pagbuhat bahin-panahon, uban sa gawas sa mga kalihokan sa paglalang, research ug pagpanudlo.

Sample nga trabaho kontrata uban sa direktor kinahanglan naglakip butang nga may kalabutan sa pundamental nga mga katungod ug mga katungdanan sa mga employer ug mga empleyado. Kini nga mga kahimtang sa masami nagkamenos sa employer, nga miresulta sa usa ka seryoso nga imbestigasyon sa panghitabo sa mga sitwasyon panagbangi ug sa pagsulbad sa mga panagbangi mahimong ang pagdesisyon hinungdan.

Kon kamo motan-aw pag-ayo, kini sa kasagaran mahitabo nga ang amo may dili igo tin-aw nga giya sa mga katungod ug katungdanan sa mga Director sa mga dokumento constituent, gawas Banal nga mga pakisayran ngadto sa mga kontrata. Aron sa paglikay sa bisan unsa nga dili maayong panag-away sa amo sa may posibilidad sa nagpaila sa usa ka tin-aw nga relasyon uban sa lider. Gikinahanglan o prescribe sa detalye sa tanan nga mga obligasyon ug mga katungod sa mga direktor sa teksto sa kontrata sa trabaho, o sumala sa malig-on sa pamaagi sa pag-aprobar sa trabaho nga paghulagway alang sa Director sa organisasyon. Sa kini nga kaso, ang kasabutan naghimo paghisgot sa mga may kalabutan nga mga dokumento. Kay sa panig-ingnan, "ang empleyado mupasalig sa pagtuman sa maayo nga sa hugot nga pagtuo ang tanan nga mga responsibilidad nga ang balaod sa mga negosyo ug sa trabaho nga paghulagway."

Ang kontrata sa trabaho sa mga (komersyal nga) director kinahanglan usab nga adunay usa ka aktibo nga nga panahon nga relasyon, sa niini nga kaso, ang dokumento gitawag nga usa ka kontrata. Sa pagkawala sa niini nga parapo mahitabo, nga sa kontrata sa trabaho mao ang walay tino.

Ang kasabutan employment kinahanglan hingalan sa buhat ug sa pagpahulay sa ulo. Bisan pa sa kamatuoran nga ang direktor-panahon mao ang non-standard kinahanglan nga gibutang alang kaniya sa sinugdan ug katapusan sa oras sa pagtrabaho ug sa mga higayon, mga hinapos sa semana ug mga holidays.

Dugang pa, sa usa ka kasabutan uban sa mga ulo kinahanglan gayud nga maglakip sa pagbayad sa iyang working kondisyon: nga ang mga adlaw, ug sa kapunongan sa pagbayad, pamaagi sa pagkuwenta suhol, ang sweldo, allowance, bonus, incentive pagbayad.