Sa unsa nga paagi sa paghunong sa imong trabaho?

Sumala sa statistics, ang usa ka modernong empleyado usab sa iyang dapit sa trabaho sa aberids makausa sa matag 2.5 ka tuig. Siyempre, adunay mga tawo nga pagtrabaho alang sa sama nga posisyon alang sa pipila ka mga dekada ug, bahin, sa mga tawo nga mag-usab sa kompanya nga sa matag unom ka bulan. Ug dili sa kanunay ang hinungdan sa usa ka mismatch ilang mga katungdanan ug sa mga sunod-sunod nga dismissal - mas kanunay ang empleyado dahon sa sa iyang kaugalingon nga labaw pa sa salapi o nagsaad nga dapit.

Unsa nga paagi sa resign gikan sa ilang mga trabaho uban sa minimum nga kapildihan? Ang pipila nag-unang mga lagda:

1. Sa wala pa mobiya sa daan nga trabaho, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagtan-aw alang sa usa ka bag-o nga sa usa ka. Busa mahimo sa paglikay sa taas nga panahon sa nga aktibo - kini dili mao ang kamatuoran nga ang mga bag-o nga nahimutangan makita dayon. Dugang pa, ang mga amo mas andam sa pagdapit alang sa usa ka interview sa mga kandidato nga gigamit.
2. Sa dili ka pa mohunong sa imong trabaho, hangyoa ang manager sa pagsulat sa usa ka sulat sa rekomendasyon o mga testimonials - siyempre kon kamo adunay maayo sa amo, ang usa ka relasyon sa pagsalig. Sa bag-o nga dapit sa pagkatinuod gipabilhan sa usa ka maayo nga review gikan sa miaging mga buhat.
3. Kon gipasidan-an sa mga awtoridad bahin sa ilang pag-atiman aron sila pagkuha sa mga kawani sa puli.
4. Kini mao ang dili kinahanglan sa dili pa moadto sa paglapas sa mga relasyon uban sa mga kauban - kini mao ang mas maayo aron sa paghuman sa buhat sa usa ka relaks, mahigalaon nga palibot. Kini mao ang na posible nga kamo adunay pa sa pagsugat sa niini nga mga tawo alang sa kinabuhi, ilabi na kon nagtrabaho ka sa usa ka kaayo nga espesyalista uma.
5. Isulat sa usa ka sulat sa pagluwat, sa pagbuhat sa duha ka semana, sa pagkuha sa mga dokumento, pagtrabaho ug mobiya.

Siyempre, adunay gihulagway nga usa ka hingpit nga pagbiya gikan sa trabaho. kamatuoran mahimong dili kaayo rosy.

Una, ang manager mahimong batok sa mga dismissal, ilabi na sa panahon sa puliki nga kalihokan. Sa kini nga kaso, kini mahimong dili mopirma sa usa ka sulat sa pagluwat. Kon kamo naghulat alang sa usa ka bag-ong trabaho, ug sa pag-uyon uban sa mga boss maayo wala magbuhat, kamo kinahanglan nga sa pagsulat ug ipadala sa usa ka certified nga sulat. Ang kompaniya dili modawat ug dili register niini. mahimo isip kamo sa duha ka semana gikan sa panahon sa registration, nan walay kahadlok moadto alang dokumento.

Sa unsa nga paagi sa paghunong sa imong trabaho nga walay nagtrabaho?

Pinaagi sa balaod, ang empleyado obligado sa pagtrabaho alang sa duha ka semana sa samang dapit sa trabaho sa dili pa matulog. Kini nga yugto sa panahon nga gihatag ingon sa mga interes sa kompanya sa - nga management napakyas sa pagkuha sa ug, kon gikinahanglan, sa pagbansay sa usa ka bag-o nga empleyado, ug sa mga interes sa empleyado - dili Sagad nga ang usa ka bag-o nga dapit sa katapusan nga higayon sa usa ka butang nga wala fused ug ang empleyado adunay nga magpabilin sa daan nga dapit.

Sa laing bahin, ang usa ka empleyado mahimong mohunong na sa walay pagtrabaho sa koordinasyon uban sa mga awtoridad. Kini mao ang mahimo nga ang ulo moadto aron sa pagsugat kaniya, ilabi na kon ang pag-atiman dili makaapekto sa trabaho sa kompanya.

Ang ikaduha nga kapilian mao ang labing komon nga - sa pagsulat sa usa ka aplikasyon ug sa atubangan sa pag-undang sa trabaho, dad-mibayad (o walay bayad leave) o sa ospital.

Aw, kon ang inisyatibo iya sa dismissal sa empleyado. Apan, sa kasagaran ang mga pangulo sa iyang kaugalingon nagtanyag sa pagbiya kuwestiyonable empleyado.

Sa Artikulo 81 sa Code Labor naghulagway sa 11 rason nga ang usa ka empleyado mahimong dismiss. Batakan kini mao ang usa ka paglapas sa mga katungdanan sa labor, labor disiplina, posisyon mismatch. Papahawaa, amo ang obligado sa paghimo sa usa ka order uban sa paghisgot sa usa ka piho nga butang ug hingalan sa rason alang sa dismissal sa workbook. Kon wala kini nga - kinahanglan nga siya opisyal nga natala, lakip na ang saksi mga pahayag.

Usa ka linain nga linya moadto dismiss reduction. Usa ka empleyado sa niini nga kaso nagsalig allowance sa kantidad nga average binulan nga kinitaan. Dugang pa, kini sa 2 ka bulan amo ang kinahanglan nga mobayad sa average nga binulan nga suweldo. Siyempre mga employers dili mapuslanon, mao nga daghan ang napugos sa pagsulat sa usa ka "pahayag sa iyang kaugalingon," nga wala konsesyon, naghulga sa kalayo sa ibabaw sa artikulo.

Ang labing maayo nga butang nga imong mahimo diha sa niini nga kahimtang - sa naghulga legal nga aksyon o sa usa ka komite sa mga katungod sa mga mamumuo ug dili mahadlok aron ihingusog ang ilang mga katungod.