Kon kamo adunay sa dismiss sa nataran sa ekstra

Uban sa pagkunhod specialist mao ang importante nga sundon sa tanan nga legal nga mga kinahanglanon ug mga pamaagi sa paghimo sa tanan nga mga pagbayad, nga pinaagi sa balaod mao ang usa ka specialist. Ug ang mga mamumuo ug sa mga employers kinahanglan kuhaon sa asoy nga ang pagkunhod sa sungkod sa kalabotan sa kausaban sa pagpanag-iya mao ang posible nga lamang human sa pamaagi re-registration sa pagpanag-iya sa kabtangan karon. Dismiss sa nataran sa ekstra dili mahimo, kon ang empleyado mao ang opisyal nga sa masakiton leave, maternity o regular nga bakasyon. balaod sa garantiya sa proteksyon sa mga katungod sa mga mabdos nga mga babaye, aron sila dili mahimong dismiss sa nataran sa ekstra. Uban sa pagkunhod sa dismiss sa sungkod dili subject sa:

• mga babaye nga sa pagpadako sa usa ka bata sa ilalum sa 3 ka tuig sa edad;
• Opisyal nga odinochi inahan uban sa usa ka bata sa ilalum sa 14 ka tuig sa edad;
• mga babaye uban sa mga dependents nga mga anak, opisyal nga giila ingon sa disabled;
• sa ubang mga tawo nga pagtuman sa katungdanan sa ibabaw.

Mga empleyado nga mahulog sa ilalum sa mga kategoriya sa ibabaw kinahanglan nga pagahinumduman nga ang ulo mahimo pagpakunhod sa yunit nga sungkod, nga sila molingkod sa. Sa kini nga kaso, amo ang hanyag sa pagkuha sa laing trabaho o determinasyon mahitabo pinaagi sa usag kasabutan.

Sa dili pa kamo sa paghatag sa mga empleyado sinulat nga pahibalo sa sa pagkunhod, empleyado staffing mga serbisyo kinahanglan nga mohatag og kaniya uban sa kahigayonan sa pagbalhin ngadto sa laing posisyon. pagdumili sa sa pagbalhin ngadto sa usa ka bag-o nga trabaho o pag-uyon sa empleyado kinahanglan sa pagsulat. Uban sa pagkunhod sa amo ang paghalad sa mga personnel empleyado transisyon ngadto sa ipaubos-mibayad posisyon, ug sa lamang ang empleyado mohukom sa pagdawat niini o dili. Kay amo ang, kini mao ang importante nga sa paghatag og sayo nga pasidaan worker naghulat dismiss: sa diha nga pagpakunhod eksperto kinahanglan nga gipasidan-an alang sa 2 ka bulan, uban sa bug-os nga elimination sa kompanya alang sa 3 ka bulan. Sa kaso sa paglapas sa niini nga mga termino, ang empleyado adunay katungod sa file sa usa ka kiha sa ilegal sa pamaagi. Ang sinulat nga pahibalo sa usa ka empleyado kinahanglan nga mopirma ug petsa. niini nga petsa nga gidala sa gawas sa usa ka duha ka-bulan nga report, human nga ang empleyado kinahanglan nga kalkulado sa severance. Kon ang empleyado nagdumili nga mopirma sa pahibalo sa pagkunhod, usa ka sakop sa sa departamento personnel kinahanglan sa pagkalos ug usa ka pahayag sa pagdumili sa pagpirma dokumento niini nga sa mao usab nga legal nga epekto ingon sa usa ka pahibalo mahitungod sa dismissal sa nataran sa ekstra.

Kon ang imong negosyo nga adunay usa ka unyon nga organisasyon, amo ang compulsorily pahibalo sa mga ulo sa panaghiusa sa pagkunhod sa duha ka bulan. Chairman sa unyon nagpahayag sa ilang kasabutan o disagreement uban sa niini nga pamaagi. Ang balaod nagkinahanglan sa amo aron sa pagpahibalo sa bahin sa umaabot nga dismissal sa nataran sa ekstra Employment Center.

Sa diha nga ang usa ka empleyado sa mga dahon sa pagpakunhod sa gidaghanon sa mga sungkod sa mosunod nga mga matang sa pagbayad nga gihimo:

• katapusan nga pagbayad sa mga suhol;
• bayad alang sa wala magamit nga mga adlaw sa bakasyon;
• bayad sa kantidad nga average nga kinitaan (severance pay).

Ang tanan nga pagbayad kinahanglan nga sa katapusan nga adlaw sa pagtrabaho. Sa diha nga kalkulado sa usa ka empleyado sa pagpakunhod sa duha-ka-semana nga testing sa estado severance dili gilauman. Sa workbook, gitugyan gikan sa katapusan nga adlaw working, kini kinahanglan nga usa ka talaan :. "gipapauli (sa usa ka) sa kalambigitan uban sa usa ka pagkunhod sa sungkod"

Sulod sa 14 ka adlaw human sa dismissal sa empleyado gikinahanglan nga magparehistro sa Employment Center. produksyon Kini nga garantiya sa iyang katungod sa pagdawat sa bayad gikan sa kanhi amo alang sa 2 ka bulan sa kantidad sa mga average wage. Kon sa panahon sa niini nga panahon sa trabahante gigamit sa bag-ong dapit sa trabaho, ang katungod sa pagdawat sa bayad mao ang nawala.

Dismiss sa nataran sa ekstra - sa usa ka dili maayo nga panghitabo, mao nga kini importante nga masayud sa unsa nga paagi sa pagpanalipod sa ilang mga katungod.