Pagkunhod sungkod: artikulo, mga pamaagi, mga lagda

Ang pagkunhod sa produksyon sa daghang mga industriya mao ang usa ka normal nga resulta sa global nga ekonomikanhon nga krisis. Ingon sa usa ka resulta, mga tag-iya sa mga pabrika ug negosyo napugos sa kamahinungdanon pagpakunhod sa sungkod. dismiss sa mga mamumuo nga gidala sa gawas sumala sa mga lagda. amo ang pagbuhat sa tanan nga mga butang sa dayon sungkod nga mobalik ngadto sa may kalabutan nga posisyon.

lakang Usa

reduction sungkod kinahanglan nga documented. amo ang mo-isyu sa usa ka order, diin naghulagway sa kinatibuk-ang gidaghanon sa mga tinangtangay. Kini mao ang aprobahan ang bag-ong eskedyul sa mga eksperto, sumala sa nga sa sa umaabot didto mao ang buhat sa usa ka organisasyon o negosyo. Kini nagtumbok nga ang kinatibuk-ang gidaghanon sa mga empleyado sa pagsunod sa mga reduction pamaagi ingon man ang petsa sa pasiuna sa bag-ong panahon sa dapit. Sa negosyo ang mahimo nga pagkunhod sa gidaghanon sa mga mamumuo sa tanan nga mga kategoriya, o sa pipila ka propesyon. mahimo lamang nga gidala sa gawas sa Misa pagkunhod sa restructuring sa organisasyon. Sa kadaghanan sa mga kaso, sila nagpabuto lamang 15-20% sa mga empleyado sa mga kinatibuk-ang gidaghanon sa mga sungkod.

amo ang obligado sa pagpahibalo sa daan sa pag-alagad sa trabaho sa umaabot nga reduction sungkod. Kon kamo adunay sa masa pagpahalin sa mga personahe, ipadala ang usa ka sulat ngadto sa Konseho sa gasto sa dili pa sa tulo ka bulan sa wala pa ang pamaagi. Kay 90 ka adlaw kamo kinahanglan gayud nga pahibalo sa mga pag-alagad trabaho kon nagplano sa pagkatangtang sa trabaho milungtad sa usa ka bulan, labaw pa kay sa 50 ka mga empleyado, o labaw pa kay sa 200 nga mga trabahante alang sa tulo ka bulan. Timbang pagkunhod anaa sa liquidation sa kompanya o organisasyon. Depende sa teritoryo ug sa ekonomiya nga mga kinaiya sa usa ka partikular nga rehiyon mahimo usab nga-instalar ug sa uban pang mga hinungdan daghang tinangtangay. Sa bisan unsa nga pagtipas gikan sa gidawat lagda nga gi-aprobahan sa lokal nga mga awtoridad.

lakang sa duha ka

Human sa desisyon sa reduction sungkod nakahukom sa makausa ug alang sa tanan, pagpili sa mga propesyonal nga mahimong subject sa pagkatangtang. Sa kini nga kaso, kini mao ang kinahanglan sa pagtuman sa sa pagmando sa ibabaw sa mga benepisyo sa pagbiya sa sa sa trabahoan. Ang ubang mga empleyado nga dili mahimo nga gibasura alang sa usa ka gidaghanon sa mga rason. Sumala sa pagkunhod sa Labor Code dili makahikap sa mga babaye sa maternity leave, mga empleyado sa mga anak ubos sa tulo ka tuig ang panuigon, minyo nga mga inahan, sa pag-atiman alang sa usa ka menor de edad nga bata, ingon man usab sa uban nga pag-atiman alang sa mga disabled o menor de edad.

Artikulo 179 sa Labor Code naghulagway nga mahimong gihatag sa usa ka preferential nga katungod nga magpabilin sa sa trabahoan. Dismiss sa pagkunhod sa sa labing ubos diha sa pagtahod sa mga empleyado sa halapad nga kasinatian ug sa kaayo sa mga kwalipikado nga. Hataas performance kinahanglan nga documented. Ang usa ka amo dili mahimo nga sa paghimo sa usa ka desisyon base sa imong kaugalingon nga mga gusto. About sa mga kwalipikasyon sa batid nga mahimong magpaila mga hinungdan sama sa anaa sa mas taas nga edukasyon, usa ka dako nga gidaghanon sa mga decertified. Ang mga tawo nga adunay usa ka degree o titulo, mga subject sa pagpahalin sa katapusan nga higayon.

Kon ang tanan nga mga empleyado sa kompanya adunay patas nga kahimtang, pagpalabi gihatag ngadto sa mga empleyado nga adunay labaw pa kay sa usa ka menor de edad nga anak. Adunay mahimong og usa ka pagkunhod sa sungkod, nga kaniadto nakadawat kadaot o trauma sa negosyo sa. Usab, ayaw dismiss beterano sa gubat o sa uban pang oposisyon.

Bentaha mahimo usab nga gihatag ngadto sa mga tawo nga sponsor sa bisan unsa nga mga buhat. Diha sa mga organisasyon sa gobyerno ug militar nga mga yunit, pagpalabi gihatag ngadto sa mga kapikas sa mga militar sa mga personahe. Dismiss sa pagkunhod maylabot sa ilang katapusan. Citizens gihaw-as gikan sa pag-alagad sa militar ug miadto sa pagtrabaho, dili gihikawan sa iyang buhatan una. Sila gihatagan usab sa usa ka preferential nga katungod nga magpabilin sa sa trabahoan.

Collective kasabutan piho nga organisasyon mahimong gihulagway, ug sa ubang mga propesyonal nga adunay usa ka bintaha sa diha nga pagpahawa. Ang nag-unang kanila ang gihulagway diha sa Labor Code. Reduction kinahanglan nga sumala sa tanan nga mga lagda ug regulasyon.

lakang sa tulo ka

kinahanglan sa pagpahibalo sa amo sa matag empleyado nga gipailalom sa pagkunhod, sa pagsulat. Ang tanan nga mga nuances nga gihulagway sa Bahin 2 sa Article 180 sa Labor Code sa Russian Federation. Ang matag moabut ang usa ka sinulat nga dismiss sa usa ka pagkunhod sa empleyado. Usab, ang mga punoan sa mahimo report sa personal sa resibo. Kini kinahanglan gayud nga buhaton nga dili ulahi pa kay sa 2 ka bulan sa wala pa ang petsa sa umaabot nga termination. nagtugot Kini ang empleyado sa pagpangita sa laing desente nga trabaho.

Kasagaran adunay mga kaso sa diha nga mga trabahante modumili sa pagbutang sa iyang pirma sa ilalum sa sugo sa paghugtong. Sa kini nga kaso, ang pamaagi mao ang gamay nga mas komplikado. amo ang adunay sa pagpadala sa usa ka sulat sa pagpahibalo ngadto sa address sa balay. Sa susama, ang usa ka may kalabutan nga buhat sa paglimud sa usa ka empleyado pamilyar sa han-ay sa dismissal. Kon sa umaabot nga mga empleyado sa korte uban sa gikinahanglan sa pagsabut sa mga nataran sa dismissal, amo ang makahimo sa pagsumiter sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga dokumento nga walay mga problema. reduction sungkod pamaagi nga obserbahan nga matinud-anon.

lakang sa upat ka

Sumala sa Labor Code sa pagkunhod empleyado amo ang ang sa pagsulat sa paghalad kaniya pagbalhin sa laing trabaho. Employment lakang makatabang sa mga tawo nga na gibutang sa, sa makausa pag-usab sa pagkuha sa mga katugbang nga posisyon sa laing organisasyon. Ang maong mga lakang mao ang mga auxiliary lamang. empleyado adunay katungod sa pagsalikway sa naghalad trabaho ug makita ang imong kaugalingon sa lain. Sa pipila ka mga kaso, posible nga internal nga pagbalhin. Kana mao, sa usa ka enterprise specialist on gikan sa usa ka posisyon sa usa ug mosulod. Sa kini nga kaso, kini kinahanglan gayud nga kinahanglan nga gilangkuban sa mga empleyado sa bag-ong eskedyul, ug aprobahan paghulagway sa trabaho. paghulagway nila ang nagtrabaho nga mga kondisyon sa bag-ong trabahoan, ingon man ang mga nuances sa bayad.

Ang unang tawo nga mihalad sa usa ka posisyon nga katumbas sa ilang mga kwalipikasyon. Kon dili, kini igahalad sa mga bakanteng posisyon sa ubos nga posisyon. Kini kinahanglan nga palas-anon diha sa hunahuna nga ang mga sweldo sa niini nga kaso mahimong medyo ubos-ubos. Hinaot nga naghalad sa mga trabaho nga kuwalipikado ang mga tawo ingon man sa kahimtang sa panglawas.

Sa kaso nga, kon ang empleyado miuyon sa tanyag nga trabaho nga gi-isyu nga hubad sa pinakadali nga panahon. Resignation ang documented. Kini nag-andam sa usa ka espesyal nga buhat, nga gipirmahan sa sa empleyado kinahanglan nga nag-atubang sa ekstra. Kon amo ang dili paghalad sa posisyon nga katumbas sa kwalipikasyon sa empleyado, ingon sa usa ka buhat sa imposible sa pagbalhin sa laing posisyon.

Kini kinahanglan nga palas-anon diha sa hunahuna nga ang pagkunhod sa sungkod mao ang posible nga lamang sa lamang sa diha nga sila dili mahimong ibalhin ngadto sa usa ka susama nga posisyon sa laing departamento. Ang kapakyas sa pagbuhat sa ingon mao ang usa ka seryoso nga paglapas sa labor code ug mi-asumer sa responsibilidad sa amo sa. Aron pagpanalipod sa ilang kaugalingon gikan sa mapalusot ang RH, ang pangulo sa mga organisasyon o negosyo kinahanglan nga makadawat og usa ka sinulat nga waiver empleyado nga gikontrata, alang sa usa ka pagbalhin ngadto sa laing post.

lima ka lakang

Ang pamaagi alang sa pagkunhod sa empleyado nga mao ang usa ka sakop sa panaghiusa, ang ingon og mas komplikado. Subay sa Labor Code amo ang kinahanglan ipadala sa usa ka kopya sa organisasyon unyon, nga mao ang basehan alang sa umaabot nga pagkunhod. Dugang pa, ang draft aron sa pagbulag mahimong gipadala. Kini nga pamaagi ang gihimo sa usa ka bulan human sa pagpahibalo sa dismiss sa empleyado sa kaso sa partial reduction ug duha ka bulan sa usa ka masa nga pagkunhod. Unyon lawas paghunahuna sa isyu sa dili labaw pa kay sa pito ka adlaw sa pagtrabaho. Sunod, nagpadala ug usa ka sinulat nga tubag sa mga rekomendasyon.

Kasagaran adunay mga kaso sa diin ang mga unyon nga wala mouyon sa desisyon amo ni ang sa pagpakunhod sa tagsa-tagsa nga empleyado. Sa kini nga kaso, sa sulod sa tulo ka adlaw human sa sinulat nga tubagon ang mga partido makigtagbo ug hisguti ang mga detalye. Ang resulta sa maong mga miting nga gihimo diha sa pagsulat, ug sa tanan nga mga nuances sa mga negosasyon misulod sa protocol. Sulod sa napulo ka adlaw human sa negosasyon amo ang na gikuha sa usa ka katapusan nga desisyon. dugang pa nga pagkunhod sa sungkod pamaagi nagkinahanglan nga dapit sumala sa mga lagda. desisyon amo ang mahimong mihangyo sa mga Estado Labor Inspectorate. Sa diha nga kamo makadawat og usa ka reklamo ang gitumong sa sulod sa 10 ka adlaw sa pagtrabaho. Kon ang pagkunhod sa pamaagi nga gidala sa gawas nga ilegal, ang empleyado mahimong ibalik sa iyang post.

Kon gi-undang sa kontrata trabaho uban sa usa ka empleyado nga wala pa nakaabot sa edad nga 18 ka tuig, dugang pa sa unyon trade amo ang kinahanglan nga pahibalo sa mga Inspectorate ingon nga ang mga katungod sa mga menor de edad. Lamang human sa pag-angkon sa pag-uyon sa mga organisasyon, ang mga empleyado mahimong pagkunhod.

lakang sa unom ka

Uban sa sinulat nga pagtugot sa empleyado amo ang adunay katungod sa ahat undang sa kontrata sa trabaho. Sa kini nga kaso, ang usa ka dugang nga allowance ang mibayad sa usa ka pagkunhod, nga katumbas sa gidak-on sa sweldo alang sa nahibiling mga adlaw sa semana. Compensation gibanabana sumala sa trabaho nga paghulagway sa sakop sa staff, ingon man sa gidaghanon sa mga oras sa wala pa ang petsa sa dismissal. Ang pamaagi alang sa dismissal sa atubangan sa termino gihimo subay sa ikatulo nga parapo sa Article 180 sa Labor Code sa Russian Federation.

amo ang naghimo sa usa ka order sa determinasyon sa mga kontrata sa trabaho. Kamo kinahanglan gayud nga nga mituman sa mga katungod sa mga empleyado sa panahon sa paghugtong. Ayaw itugot nga mga trabahante nga gitugotan sa panahon sa sa panahon sa temporaryo nga disability o magpabilin sa gibayad leave. Usa ka gawas lamang nga sa bug-os nga liquidation sa negosyo sa. Sa kini nga kaso, ang gibug-aton reduction mahitabo nga walay pagpahibalo sa mga organisasyon unyon.

Ang matag empleyado kinahanglan pamilyar sa dili pa sa tulo ka adlaw sa pagtrabaho human sa publikasyon niini sa han-ay sa reduction. empleyado sa nagabutang sa iyang pirma sa may kalabutan nga protocol. Sa niini nga paagi siya nagpamatuod nga siya gipahibalo sa mga dismissal. Aron sa pagpakunhod sa gikinahanglan nga Logged sa disposal.

lakang sa pito ka

amo ang obligado sa pagbayad benepisyo sa mga empleyado samtang pagkunhod. kalkulasyon Ang gihimo sumala sa Article 178 sa Labor Code sa Russian Federation. Dugang pa, bayad ang mibayad alang sa bisan unsa magamit adlaw bakasyon. Kon adunay usa ka determinasyon sa trabaho sa kalabotan sa liquidation sa kompanya o organisasyon, ang empleyado gibutang sa pagbayad, nga mao ang katumbas sa sa average nga binulan nga suholan. Dugang pa, ang trabahante baton sa average nga binulan nga kinitaan alang sa panahon sa trabaho sa ilalum sa mga kahimtang sa recourse ngadto sa pag-alagad sa trabaho. Sa kini nga kaso, pagbayad mahimo sa duha ka bulan human sa opisyal nga pagtapos sa trabaho.

Ang workbook espesyalista sigurado adunay usa ka entry sa determinasyon sa mga kontrata sa trabaho. Nagpakita sa rason nga ang tawo dismiss gikan sa organisasyon. Mga empleyado nga gibutang sa, adunay dugang nga bentaha. sila sa pagdumala sa pagpangita sa usa ka daghan nga mas paspas high-sa pagbayad sa trabaho kay sa mga nga mohunong sa ilang miaging dapit sa ilang kaugalingon nga kabubut. Ang tanan nga mga rekord sa trabaho nasulat sa sumala sa mga termino ug mga lagda sa paghipos sa corporate dokumento specialist gidaghanon 255. kalkulasyon Ang, ingon man ang pag-isyu sa iyang rekord trabaho nga gihimo direkta ngadto sa adlaw sa dismissal. Kon ang empleyado dili sa dapit sa niini nga panahon, ang kalkulasyon gihimo sa panginahanglan. Sa diha nga ang usa ka tawo moabut ngadto sa organisasyon, nga gikan niini siya gipapahawa sa usa ka pagkunhod, kini sa paghimo sa usa ka pag-angkon alang sa pagtantiya, pagbanabana sa pagsulat. Sa kaayohan sa reduction sungkod nga wala sa ulahi kay sa sunod nga adlaw sa pagtrabaho.

sa pagkunhod sa sa report sa estado

Uban sa pagkunhod sa empleyado kinahanglan mopahibalo amo ang sa Employment Service nga ang dismissal pamaagi nga gihimo. Kini kinahanglan gayud nga buhaton sa sulod sa 10 ka adlaw human sa determinasyon sa mga kontrata sa trabaho. Kay ulahing bahin sa pagtugyan sa report sa tinangtangay pangulo sa negosyo o organisasyon og sa bisan unsa nga mga silot. Adunay sa pagbayad sa estado sa usa ka seryoso nga bayad mao nga sama sa sa tinuig nga sweldo sa mga gipagawas empleyado kansang impormasyon dili misulod sa pag-alagad trabaho. Silot mahimong ipahamtang sa duha sa pribado nga mga negosyante (mga indibidwal), ug sa organisasyon (legal nga mga korporasyon).

Kasagaran, amo ang nagbutang Employment rekord sa empleyado sa husto nga paagi. Kini mao ang gibuhat tinuyo, sa pagkaagi nga dili aron sa pagkalos wala kinahanglana nga dokumento. Ang kamatuoran nga ang dismissal "pinaagi sa kasabutan sa mga partido" wala magkinahanglan og sa wala pa pahibalo Employment Service. Sa maong panahon gipapauli ang empleyado makadawat sa gayud sa sama nga mga katungod ingon sa pagputol.

amo ang obligado nga dili lamang sa tukma sa panahon nga mosumiter sa usa ka report sa pagkunhod, apan usab nga pun-on niini sa husto nga paagi. Ang dokumento kinahanglan nga gipakita pasaporte data sa empleyado, ang ngalan sa iyang opisina, propesyon code subay sa Labor Code, ang lebel sa kuwalipikasiyon sa empleyado, ang iyang average nga binulan nga suweldo. Dugang pa, kini mahimong bungat specialist formation. Kon siya adunay usa ka disability kinahanglan nga negotiated grupo. Ang tanan niini nga data makatabang sa trabaho sa pag-alagad sa mga empleyado sa madali sa pagpangita sa husto nga tawo gipapauli post.

Ang report mahisalaag sa usa ka empleyado nga nag-okupar sa usa ka posisyon sa pagpangulo, o sa iyang deputy. Ang dokumento nga certified sa usa ka basa nga silyo ug pirma.

Unsa ang sa pagbuhat sa diha nga ang usa ka empleyado reduction?

Pagkunhod sa mga empleyado sa panahon sa krisis sa ekonomiya - kini mao ang usa ka normal nga proseso nga kinahanglan nga andam sa matag. Nga makasabut nga ang empleyado mahimong subject sa pagpahalin, kini mao ang yano nga igo. Usa ka adunay lamang sa paghunahuna kon ang produksyon mag-antus kon ang mga tawo moretiro sa iyang kaugalingong hangyo. Kon dili, nan, amo ang dali rang pagputol kini sa diha nga kamo kinahanglan nga sila. Sa unang dapit pagpapahawa sa mga tawo nga motrabaho sa di-pormal. Busa, ang tanan kinahanglan nga naninguha sa trabaho sumala sa tanan nga mga lagda sa Labor Code.

Kasagaran, mga trabahante nag-atubang uban sa mga awtoridad sa paghalad sa pagsulat sa usa ka aplikasyon alang sa dismissal sa ilang kaugalingong kabubut-on. Kini nga pamahayag mao ang sa bisan unsa nga kaso dili ka makasulat. Ang mga benepisyo sa employer mahimong usa ka dako nga kantidad. Dili kinahanglan sa pagbayad sa severance pay ug pun-on sa usa ka daghan sa mga dokumento. Ang dismiss sa usa ka empleyado sa ekstra - kini mao ang usa ka taas nga ug hago nga pamaagi. Apan empleyado determinasyon sa ilang kaugalingon nga dili magpulos. Dili lang nga, sa pagdawat sa severance pay dili mahimo, tungod kay bisan sa pagbayad sa mga serbisyo trabaho magsugod lamang human sa tulo ka bulan sa registration.

Pagpahibalo sa pagkunhod sa empleyado sa kanunay moabut sa maayo sa daan (walay ulahi kay sa duha ka bulan sa wala pa ang umaabot nga petsa sa dismiss). Atol niini nga panahon, ang tanan adunay kahigayunan sa pagpangita sa usa ka desente nga trabaho. Gawas pa, amo ang obligado sa paghalad sa usa ka trabaho sa laing departamento, kon kini mao ang bakanteng. Bililhon propesyonal mao ang kanunay nga ang usa ka bili. Kini mao ang Busa gikinahanglan sa pagtuman sa ilang mga buhat mainampingong sa mao ang kanunay nga ang usa ka maayo nga posisyon.

sa pag-summarize

Pagpakunhod mahitabo nga walay mga insidente, kon amo ang mohimo niini sumala sa lagda sa Labor Code. Dili ba sa pagkawalay paglaum, kon ikaw mopirma sa mando alang sa dismissal. Hataas kwalipikasyon ug kasinatian mao ang sa dako nga importansya. Ang usa ka maayo nga trabahante sa kanunay makahimo sa pagpangita sa husto nga trabaho. Ug sa pagtabang sa niini nga mga kanunay nga welcome sa moabut serbisyo sa trabaho specialists populasyon.