Dismiss sa employer

Kini mao ang walay tinago nga ang relasyon tali sa employer ug empleyado dili kanunay rosy. Mga panagbangi mahimong motungha sa taliwala sa mga amo ug ang empleyado alang sa mga nagkalain-laing mga rason ug makapalambo sa unpredictable sitwasyon. Ingon sa usa ka pagmando sa, ang mapaduol sa bisan unsa nga industriyal o corporate panagbangi sa pabor dismissal. Dugang pa, ang panagbangi kinahanglan nga dili isipon nga sa nag-unang rason alang sa dismissal, sa kadaghanan sa mga kaso, kini nagpasabot sa propesyonal nga negligence ug pagpasagad.

Empleyado nga relasyon ug ang amo nga mga subject sa balaod labor ug gikontrolar sa Labor Code. Na gikan sa titulo sa dokumento niini nga kini mao ang tin-aw nga siya motabang sa resolusyon sa panagbangi sa kabudlay ug sa pagpugong sa ilang kalamboan. Apan kon mao nga ang mga kahimtang mao ang, kini mao ang gikinahanglan nga modangop sa pagpahalin sa gihapon, kini usab nga kantidad sa paghinumdom nga ang dismissal ang gikontrolar sa balaod ug nakig-uban sa usa ka gidaghanon sa mga nuances. Aw, kon ang imong panon sa adunay usa ka lig-on nga lider sa unyon ug sa usa ka organisasyon nga aktibong mangilabot sa labor relations sa pagpanalipod sa ulahing mga katungod sa diha nga sila gilapas. Ang pipila sa sa mao gihapon nga, pagsalig sa ilang kahibalo diha sa kapatagan sa balaod buhat, ug ang usa ka gidaghanon sa mga pagpasobra kanila, biktima sa administrative arbitrariness.

Ang Act naghatag og nga ang dismissal sa employer mahitabo sa nagkalain-laing mga nataran. Kita kinahanglan nga dili maghunahuna nga ang dismissal - usa ka buhat nga mao ang makadaot lamang sa empleyado, adunay mga kaso sa diha nga kini mahimo nga usa ka panalangin ug dismissal alang sa employer ug alang sa bug-os nga trabahante. Pananglitan, diha sa Labor Code nagtakda sa sa mga nataran, nga gidisenyo aron sa pagpanalipod sa interes sa employer ug, sa pagkatinuod, sa pagpanalipod niini gikan sa walay pagtagad sa mga empleyado. Piho nga mga nataran nga nagtugot sa dismissal sa employer, naghatag og alang sa arte. 81 LC RF. Kini nga matang sa pakigbulag, ug busa si colloquially nailhan nga "ang dismissal sa artikulo".

Sumala niini nga artikulo, ang kontrata sa trabaho sa taliwala sa mga amo ug empleyado mahimong gi-undang sa kaso sa:

- liquidation sa negosyo sa;

- sa panglantaw sa mga sinuholan nga personnel trabahante nonconformity;

- redundancies;

- tungod sa kalidad sa mga dili-pagtuman sa buhat sa empleyado tungod kay sa ubos nga-skilled;

- dismiss sa employer mao ang subject sa kausaban sa pagpanag-iya sa negosyo sa;

- sa kaso sa balik-balik nga paglapas sa empleyado labor disiplina ug koleksyon sa kasamtangan;

- uban sa usa ka single, apan ang usa ka gross paglapas;

- tungod sa sugo sa palta sa klase (sama mao ang kakulang sa personnel sa trabahoan alang sa labaw pa kay sa upat ka mga oras);

- sa dagway sa usa ka empleyado sa usa ka kahimtang sa intoxication;

- alang sa usa ka pagpangawat sa usa ka empleyado;

- sa paglapas sa mga regulasyon sa kaluwasan diha sa performance sa mga katungdanan sa trabaho;

- sa kaso sa usa ka empleyado sa pag-alagad nga mga prinsipyo misconduct;

- sa sugo sa usa ka buhat nga mao ang mahiuyon sa mga lagda sa moralidad ug sa pamatasan;

Ang sama nga artikulo naghatag usab alang sa mga kaso sa diha nga adunay dismiss sa employer sa ginikanan nga organisasyon o institusyon sa ulo:

- sa diha nga ang paghimo sa usa ka desisyon nga miresulta sa sa paggamit sa pisikal o pinansyal nga kadaot;

- uban sa usa ka single, apan ang guba, nga miresulta sa seryoso nga mga sangputanan.

dismiss pamaagi, gimando sa balaod, naghatag og alang sa pagpatuman sa usa ka gidaghanon sa mga mandatory nga aksyon sa ibabaw sa bahin sa employer. Una sa tanan, ang mga katugbang nga rekord nga naglangkob sa usa ka paghisgot sa mga lagda sa balaod sa workbook kinahanglan nga buhaton sa matarung. Kini mao ang importante sa paghunahuna ug pagtagad sa sa kamatuoran nga ang adlaw sa dismissal giisip nga usa ka adlaw sa pagtrabaho, apan tungod kay ang petsa nga bungat, ingon sa katapusan nga adlaw nga gidala sa gawas sa empleyado sa iyang mga katungdanan. Ang pamaagi naghatag usab alang sa pag-isyu sa mga empleyado, sa hangyo, mga kopya sa order nga iyang kinahanglan nga pamilyar pinaagi sa kamot.