Paghimo sa sa sa Labor

Graduates human sa eksaminasyon sa estado (sa pipila sa daghan nga sa sayo pa) magsugod sa browse trabaho, ang mga estudyante sa pagtan-aw alang sa bahin-time nga bakasyon sa ting-init, ang usa ka tawo nga gusto sa pag-usab mga trabaho ngadto sa usa nga mas duol sa balay, ug ang usa ka tawo sa ibabaw sa kanhi may usa ka awkward nga relasyon uban sa boss. dili gayud kamo mahibalo sa mga rason alang sa search sa buhat, aron lamang sa pagpangita sa kini nga madanihon nga sa bug-os sa pagtagbaw sa atong mga hangyo. Karon, hapit ang tanan nga ad sa mga empleyado makita sa pagpangita sa hugpong sa mga pulong "registration sa TK". Unsay kahulogan niini? Busa kini kaayo (kon dili sa tanan). Human sa pormal nga trabaho o clearance sa Labor Code - mao ang usa ka garantiya sa pagtahod sa katungod sa paggamit sa. Buhat mahimong base sa nagkalain-laing mga mga kasabutan. Apan dinhi mao ang katungod ug katungdanan sa mga kaso sa TK disenyo mga lahi.

Sa daghang mga kaso, sa mao usab nga matang sa buhat mahimong gidala sa gawas ug sa buhat kontrata sa GPC (ang kontrata sa civil-legal nga kinaiya) ug labor. Apan, sa buhat sa mga kontrata labor adunay iyang kaugalingon nga mga peculiarities: lamang sa niini nga kaso, ang amo motino sa oras sa pagtrabaho, ang eskedyul, ang dapit sa trabaho (kasagaran sa iyang teritoryo). Usab, siya obligado sa paghimo sa kontribusyon sa pension fund, sosyal ug medikal nga insurance nga pundo. Sa ubang matang sa trabaho sa empleyado sa iyang kaugalingon mohukom kon sa pagdagan sa panahon pahamatngon. Kasagaran, ang maong mga instrumento sa nga gipalabi sa nga kaso kon ang trabaho mao sa pagbuhat sa piho nga mga sugo. Sumala sa GPC, alang sa panig-ingnan, nga nagabuhat maghuhubad, mga tigbalita, photographers. Sa niini nga kahimtang, ang registration sa TK mao dili angay nga gikan sa punto sa panglantaw sa mga amo: empleyado matuman ang mando - madawat ang salapi, apan ang mga amo nga wala sa bayad alang sa iyang masakiton leave, bakasyon, mga dahon sa wala alang sa bata sa pag-atiman. Kini mao ang dili kinahanglan usab sa paghatag og sosyal nga mga garantiya. Siyempre, kamo makahimo sa pagtrabaho ingon nga usa ka maghuhubad o editor, proofreader ug sa estado, sa buhatan, kini nga labaw ka oras, apan kini nag-agad sa mga partikular nga panon sa ug sa mga panginahanglan niini.

Sa ubang mga sitwasyon, ang kadaghanan sa mga trabaho ug mga propesyon mas gusto disenyo sa TC. Unsay naghatag? Una, ang mga "puti" nga sweldo, busa kini ang kabubut-on ang posible nga sa nagpaila sa matag higayon nga gikinahanglan nga kantidad sa kinitaan pagkumpirma (alang sa panig-ingnan, Visa). Ikaduha, adunay mga pipila ka mga sosyal nga mga garantiya. Kay sa panig-ingnan, ang mga katungod sa gibayad leave sa regional coefficients (allowance), ang mga oportunidad sa pagdawat sa usa ka pension sa umaabot o go sa maternity leave sa mga trabahoan. Ikatulo, amo ang obligado sa pagtuman sa Labor Code, busa, mobayad ug overtime, sa gabii nga buhat, sa bisan unsa nga pagproseso. Pinaagi sa balaod, ang mga sumbanan sa pagtrabaho semana dili molabaw sa 40 ka oras.

Pag-atiman sa kinahanglan nga gikuha sa usa ka punto: ang kadaghanan sa mga employers magpanuko sa pagkuha sa bag-ong empleyado diha-diha dayon sa usa ka hataas nga panahon.

Kini mao ang sa ingon-gitawag nga "trial nga panahon", nga dili, bisan pa niana, molabaw sa 3 ka bulan (alang sa pipila ka mga posisyon - 6).

Kon ang disenyo sa TC anaa lamang human sa "pagsulay" kinahanglan nga mabinantayon. Human sa tanan, ang oportunidad sa pagpakita sa ilang kaugalingon , ug pipila ka mga limitasyon nga nakig-uban sa unang bulan, ug gihatag sa TC, nga nagpasabot nga ang mga kontrata mahimong sa ingon nga paagi nga ang disenyo sa matarung mao ang legal ug ang trabahante makadawat og usa ka entry sa sa buhat nga basahon ug garantiya tukma sa panahon nga pagbayad sa suhol. Kay kon dili (sa walay pagpirma) ang empleyado mahimong dili kaayo lagmit aron ihingusog ang ilang mga katungod kon ang usa ka butang moadto sayop.