Art. 92 TC RF uban sa mga komento. Art. 92 sa Labor Code: "Duolduol oras sa pagtrabaho"

Ang h. 1 tbsp. 92 sa Labor Code naghubit sa kategoriya sa mga empleyado alang sa kang kinsa ang gidugayon sa pagtrabaho sa panahon mao ang pagkunhod sa. Ang gidugayon sa trabaho alang sa usa ka piho nga tawo base sa bungat kontrata krus-sectoral (industriya) nga kasabutan. Kini nagkinahanglan sa asoy sa mga resulta sa evaluation sa mga espesyal nga mga kahimtang sa operating. Kini mao ang gihimo sa mga awtorisado nga komisyon sumala sa mga lagda nga gipahaluna sa legislative ug uban pang mga normative sectoral (intersectoral) molihok.

Bahin 1 sa mga ba. 92 sa Labor Code

Pagkunhod sa gidugayon sa trabaho naghatag og alang sa mga empleyado:

1. Sa edad nga 16 - dili labaw pa kay sa 24 ka oras / semana.
2. Sa edad nga 16-18 ka tuig - dili labaw pa kay sa 35 ka oras / semana.
3. Ba disabled 1st o 2nd grupo - dili labaw pa kay sa 35 ka oras / semana.
4. Nagtrabaho nga mga kondisyon nga giklasipikar nga makadaot 3rd o 4th degree o makuyaw nga - dili labaw pa kay sa 36 ka oras / semana.

Ang gidugayon sa mga institusyon sa pagbansay, nag-unang edukasyon nga mga kalihokan, sa edad nga 18, sa pagbuhat sa labor buluhaton alang sa usa ka tuig sa akong libre nga oras, dili mahimo nga labaw pa kay sa katunga sa sa mga sumbanan nga gilista sa ibabaw.

dugang

Art. TC 92 gitudlo nga sumala sa inter-sanga (sanga) ug sa hiniusang kontrata kasabutan ug sinulat nga pagtugot sa empleyado gidugayon sa iyang pagtrabaho panahon gitugotan sa pagdugang sa. Apan, ang gidugayon sa buhat nga dili mahimong labaw pa kay sa 40 ka oras / semana. Usa ka empleyado sa niini nga kaso nagsalig bayad, nga kalkulado gilain gikan sa uban nga mga kantidad sa kantidad, paagi ug sa mga termino determinado sa inter-sanga (branch) kontrata ug kolektibong mga kasabutan. Sinulat nga pagtugot sa lungsoranon mao ang gihimo pinaagi sa paghipos sa mga aplikasyon ngadto sa kontrata. Sa ubang pederal o sa ubang mga regulasyon pagkunhod sa gidugayon sa trabaho mahimo nga malig-on alang sa mga kategoriya sa mga mamumuo nga wala gitabonan sa niini nga artikulo.

Art. 92 TC RF uban sa comments

Ang Labor Code naghubit sa mga lagda sa gidugayon sa pagtrabaho sa kalihokan sa mga lungsoranon. Ang kinatibuk-ang mga kinahanglanon nga gitukod sa Art. 91, 92 sa Labor Code. Subay sa usa ka una nga sumbanan gidugayon sa pagtrabaho panahon sa dili mahimo nga labaw pa kay sa 40 ka oras / semana. Art. 92 sa Labor Code nagtugot alang sa usa ka pagkunhod gibutang ang gidugayon sa pipila ka kategoriya sa mga empleyado. Pagkunhod sa pagtrabaho sa panahon adunay pipila nga kinaiya bahin. Lakip sa mga nag-unang mga gikinahanglan aron sa timan-i ang mosunod nga mga bahin:

1. On gidugayon nag-alagad ingon nga ang mga kinatibuk-ang rate alang sa pipila kategoriya sa sungkod.
2. Espesyal nga Runtime lantugi nga gipaila-ila sa paghatag og dugang nga proteksyon ug kaluwasan sa sungkod labor nga gigamit sa negosyo nga mga.
3. Mga butang nga makatabang sa mga panginahanglan sa pagpakunhod sa, mao ang usa ka espesyal nga kinaiya ug mga kahimtang sa mga propesyonal nga kalihokan, edad ug physiological kinaiya sa mga employed citizens.

Ang 219th nga artikulo sa Code-on sa katungod sa usa ka empleyado sa pagtrabaho sa mga kahimtang nga sa pagsugat sa mga gikinahanglan sa Daang Tugon. Lagda ug mga garantiya sa gidak-on, bayad alang sa mga katawhan nadani sa propesyon sa delikado nga / makadaot nga buhat, gihubit Art. 92, 117, 147 sa LC RF.

suweldo sa mga empleyado sa

Bayad sa mga tawo nga gitudlo ingon nga sa pagkunhod sa gidugayon sa mga lagda dili pagkunhod sa pro rata sa panahon. Ang bugtong eksepsiyon mao ang mga menor de edad. Mga empleyado nga wala nakaabot sa 18 ka tuig, nga benepisyo ginabayad sa gawas, nga gihatag sa mga pagkunhod sa panahon. Ang amo sa niini nga kaso mao ang katungod sa ilang mga pundo aron sa pagdala sa usa ka dugang nga sugo ngadto sa ang-ang sa sungkod sweldo, naglihok sumala sa mga sumbanan.

tratado

Ang gidugayon sa trabaho, sumala sa Art. 92 LC RF gitakda sa kontrata sa basehan sa inter-sanga (branch) kasabutan uban sa mga resulta sa evaluation sa mga kahimtang sa operating. Kini nagpasabot nga sa usa ka kontrata uban sa usa ka partikular nga lungsoranon kinahanglan gilatid kinaiya nga mga dapit sa ilang mga propesyonal nga mga kalihokan. Sila makaimpluwensya sa pagtukod sa oras sa pagtrabaho. Dugang pa, sumala sa Art. 92, 117 nga mga empleyado sa Labor Code, nadani sa mga kalihokan sa makadaot / makadaot nga mga industriya, malig-on sa dugang nga tinuig nga mibayad bakasyon. Sa pagkawala sa sectoral kolektibong mga kasabutan ug sa kontrata sa trabaho mag-alagad ingon nga ang bugtong nga dokumento nga naghubit sa gidugayon sa mga kalihokan.

sa buot ipasabot

Subay sa sa federal nga balaod nga nagdumala sa pagpanalipod sa mga baldado, alang sa mga tawo uban sa 1st ug 2nd grupo, gibutang sa gidugayon sa trabaho nga dili labaw pa kay sa 35 ka oras / semana. suweldo sa mga naluwas ang sa kinatibuk-. Kon ang usa ka baldado nga tawo nagtrabaho sa 30 ka oras / semana., Ang buhat sugo mao ang nagkaigo sa oras sa nagtrabaho.

adlaw-adlaw nga rates

Sa diha nga nagpalandong sa pagkunhod sa gidugayon sa trabaho mapuslanon sa pag-analisar sa arte. 92, 94 LC RF. Sa unang gibutang sa gidugayon sa usa ka semana sa mga kalihokan alang sa usa ka gidaghanon sa mga kategoriya sa mga mamumuo. Sa Art. 94 determinado sa gidugayon sa pagtrabaho sa adlaw. Subay sa mga sumbanan nga gidugayon sa kausaban dili mahimo nga labaw pa kay sa:

1. Alang sa mga empleyado nga nag-edad 15-16 - 5 ka oras, 16-18 ka tuig - 7 ka oras.
2. Alang sa mga estudyante sa PLO, ug mga programa sa secondary vocational nga edukasyon, paghiusa sa pagtuon ug sa buhat alang sa usa ka tuig, sa edad nga 14-16 ka tuig - 2.5 ka oras, 16-18 ka tuig - 4 ka oras.

Duration sa kausaban alang sa mga tawo nga may mga kakulangan mao ang sumala sa medikal nga opinyon gisumiter sa paagi bungat sa Federal Balaod. Alang sa mga empleyado nga nalambigit sa mga kalihokan sa delikado nga / makadaot nga mga trabaho, nga naghatag og alang sa pagkunhod sa operating nga panahon, maximum gitugot kausaban sa gitas-on dili mahimo nga labaw pa kay sa 8 ka oras sa 36-oras ug 6 ka oras sa 30-oras nga semana. Gitugotan sa usa ka dugang niini nga mga regulasyon, ubos sa mga lagda gibutang sa h. 1-3 sa Article 92 sa Code. Gitugotan sa pagdugang sa kabalhinan ngadto sa 12 ka oras nga gidugayon sa 36-oras ug 8 ka oras sa 30-oras nga semana.

Ang mga tawo nga artists

naglakip sa Kini nga kategoriya empleyado:

1. Media.
2. Sa pelikula nga mga organisasyon.
3. Video ug telebisyon teams.
4. Concert, teatro mga organisasyon.
5. Sirkos.
6. Ang ubang mga tawo nga nalambigit sa sa paglalang / pagpatay sa mga buhat sa arte.

Kay kini nga mga empleyado ang gidugayon sa kausaban kontrata mao ang, sa usa ka lokal nga buhat, kolektibo kasabutan.

sungkod sa pagtudlo

Sa Art. 92 sa Labor Code nag-ingon nga pederal o ubang normative buhat on lahi nga mga regulasyon alang sa pipila ka kategoriya sa mga empleyado. Kini naglakip sa, sa partikular, naglakip sa mga magtutudlo ug mga trabahante sa panglawas. Ingon sa usa ka basehan alang sa pagkunhod sa sa gidugayon sa trabaho mao ang mga espesyal nga mga buhat, nga mapadapat sa matag kategoriya sa tagsa-tagsa. Sa partikular, ang Order mes № 2075 nga gihatag nga ang gidugayon sa operasyon alang sa mga magtutudlo determinado sa ilalum sa mga pagkunhod sa rate dili labaw pa kay sa 36 ka oras / semana. Sa pagtukod sa gidugayon sa labor mao ang gidala ngadto sa asoy sa posisyon o nahanasan, nabatiran, ingon man sa mga specifics sa mga kalihokan. 36-oras nga semana ang gitagana:

1. Kay empleyado sa sungkod sa mga unibersidad ug secondary vocational nga mga institusyon sa edukasyon sa pagtudlo.
2. dugang nga edukasyon sa mga anak ug mga anak ni mga panimalay sa senior preschool magtutudlo ug sa edukasyon nga mga institusyon.
3. Mga magtutudlo, sikologo, social workers, mga magtutudlo, mga organizers, magtutudlo sa trabaho, senior magtatambag.
4. Methodist nga edukasyon nga mga institusyon.
5. Mga magtutudlo, gawas sa mga nagtrabaho sa natad sa dugang nga vocational nga pagbansay ug sa mas taas.
6. Mga pangulo sa mga pisikal nga mga organisasyon sa edukasyon sa pagpatuman sa mga programa sa secondary ug nag-una nga vocational nga edukasyon.
7. Ang mga magtutudlo ug mga organizers sa kinabuhi sa kaluwasan, pre-pagrekluta sa pagbansay.
8. Magtutudlo Methodist institusyon dopobrazovaniya sportprofilya mga anak.

paramedics

Ang Government Decree № 101 determinado sa gidugayon sa trabaho sa mga empleyado sa medikal nga mga institusyon, depende sa posisyon o sa nahanasan, nabatiran. Adunay 3 sa listahan sa mga empleyado. Ang unang naglakip sa mga posisyon sa specialty / sungkod, nagtrabaho nga mga kondisyon nga katungod sa usa ka pagkunhod sa gidugayon sa semana (36 ka oras). Sa ikaduhang grupo mao ang mga mamumuo, nga naghatag og 33-oras nga semana. Kay sa usa ka lista sa mga ikatulo nga gibutang ang gidugayon sa pagtrabaho semana ngadto sa 30 ka oras.

Makadaot nga / makadaot nga produksyon

Pinaagi sa FZ № 426 piho nga assessment sa mga kahimtang labor naglihok ingon sa usa ka komplikado nga serye sa mga aksyon nga gihimo pinaagi sa pagmatikod sa mga negatibo nga mga butang sa pagtrabaho nga palibot. Ingon nga bahin sa mga tseke gidala gikan assessment sa ang-ang sa ilang impluwensya sa mga personnel. Kini nagkinahanglan sa asoy sa pagtipas sa aktuwal nga bili sa mga target nga gitakda sa federal executive gahum nga gambalay.

Subay sa ika-14 nga artikulo sa niini nga balaod nagtrabaho nga mga kondisyon sa ang-ang sa kakuyaw / hazard gibahin ngadto sa 4 klase. Ang kamalaumon pag-lantugi una nagtrabaho fluid kahimtang. Sa diha nga delikado / makadaot nga mga butang sa maong mga kahimtang dili makaapekto sa sungkod o sa ilang degree wala molabaw sa lagda. Ubos niini nga mga indicators paghimo sa mga gikinahanglan alang sa pagmintinar sa maayong panglawas sa mga empleyado sa usa ka hataas nga ang-ang. Permissible sa paghunahuna sa mga kondisyon sa ilalum nga makadaot / peligrosong mga butang makaapektar sa sungkod sa sulod sa mga lagda. Ang mga kausaban, nga ang lawas ang gibutyag mga trabahante, giwagtang sa panahon sa uban nga mga regulated o sa sinugdanan sa sunod nga pagbalhin. Giisip makadaot nga mga kahimtang sa ilalum nga ang mga epekto sa mga butang nga milapas sa espesipikong nga lebel. Mao ang usa ka delikado nga nagtrabaho palibot, nga adunay usa ka hulga sa kinabuhi sa sungkod. Sa kini nga kaso, ang mga sangputanan sa sa epekto sa negatibo nga mga butang sa pagtino sa kalagmitan sa mahait nga sakit sa panahon sa dagan sa trabaho. Sa pagpadapat sa sungkod nga moapil diha sa mga delikado nga mga trabaho epektibo PPE ang certified sa tungod order, klase nga mga kahimtang mahimong pagkunhod. Kini nga pamaagi mao ang gidala sa gawas sa usa ka espesyal nga komisyon, kini nagsusi sa mga pagtrabaho nga palibot. Pagkunhod klase gitugotan dili na kay sa usa ka degree.