Congratulations sa team kinahanglan nga halandumon

Ang labing importante nga pista sa bisan unsa nga organisasyon - kini sa iyang adlawng natawhan. Kini mao ang kini nga holiday naghiusa sa tibuok kalibutan, dili ang tibuok nasud, o bisan sa gilain gikuha pamilya ug sa pipila ka mga sungkod, ang mga tawo nga alang sa mga ka tuig nagtrabaho abaga sa abaga. Kining adlawa mao ang kaayo sayon nga kalimtan ang tanang mga insulto, aron sa pagpabuhi sa espiritu sa negosyo, ug moganti sa mga labing maayo nga mga empleyado, infecting sa uban uban sa kadasig. Gusto namo nga sa pagpakigbahin uban kaninyo sa pipila ka mga tips ug mga ideya alang sa corporate partido. Busa, sa pagpahayag sa iyang mga pahalipay ngadto sa team.

design luna

Usa sa labing importante nga holiday sa mga nuances sa usa ka design nga luna diin kini gipahigayon. Hinumdumi, ang usa ka adlaw nga natawhan pagtimbaya team mahimong hayag nga ug makapaikag, apan kon sa samang higayon ang mga tawo mahimong sa gray ug awaaw nga lawak, ang husto nga kantidad sa mga positibo nga mga pagbati, sila dili pagkuha niini.

Ikaw mahimo arrange sa usa ka photo exhibition sa mga pasikaran, nga ihatag funny ug makapaikag nga mga hulagway sa mga empleyado, importante ug importante nga mga higayon sa kinabuhi sa organisasyon, ang imong mga produkto, ug uban pa Ayaw kalimot sa pagpirma sa matag larawan, sa paggamit sa mainit nga o kataw-anan nga hugpong sa mga pulong. Ang nag-unang butang nga - kon ang mga mamumuo photo nga gibutang sa mga tungtonganan, kini mao ang importante nga dili kalimtan sa bisan unsa sa kanila!

Gamita sa decorate sa lawak purongpurong, bandera, balon, poster ug uban pang mga mahayag ug festive mga butang.

pagpangutana

Mahimong diha sa porma sa usa ka komik sa pagpangita gikan sa mga tawo sa organisasyon, sa unsa nga paagi sa pagbuhat nga makita nila sa miaging tuig, ang mga resulta sa mga buhat, sa ilang mga kauban. Sa pagbuhat niini, dad-on sa wala mailhing mga pangutana.

Ang tanan nga mga sungkod gihatag pangutana ngadto sa niini nga mga pangutana:

1. Unsa nga hugpong sa mga pulong ang inyong gamiton sa paghulagway sa ilang mga buhat diha sa niini nga tuig? (Sa embodiments mga tubag mahimong hinungdan sa lain-laing mga proverbio kalabutan sa labor, pagkatapolan, ug uban pa).
2. Unsa ang imong tinamdan ngadto sa mga awtoridad? (Ang mga tubag mahimong seryoso ug komik, alang sa panig-ingnan: Ug kinsa ang akong boss?).
3. Unsay imong tagda ang labing importante diha sa imong buhat? (Pagpili tubag mahimo nga career, ug mga panalapi, ug bisan mabination empleyado).

Ikaw mahimo nga maghunahuna sa usa ka mas makalingaw ug seryoso nga mga pangutana, ug dayon pagkolekta sa mga pangutana ug kuwentahon kon unsa ang tubag mao ang labing komon nga. Hunahunaa daan kon unsa ang sungkod motimbaya paghimo kaninyo nga sa usa ka partikular nga kaso, paghunahuna sa pipila ka mga kapilian, ug depende sa resulta, usa ka butang sa paglingaw empleyado.

entry

Sa walay kaso dili tighten sa opisyal nga bahin sa maong kalihukan. Human sa tanan, ang mga nag-unang katuyoan sa imong mga - kini mao ang maayo nga mood sa imong mga empleyado. Usa ka taas ug kapoy nga mga istorya sa pag-uswag, kalampusan ug mga hagit, mga plano sa umaabot, ug sa ingon sa dinhi gikan sa dapit. Gahin sa pagsulod mao ang sayon ug makalingaw sa dili sum-an sa imong mga empleyado.

Siyempre, sa paghisgot mahitungod sa resulta sa panginahanglan, apan naningkamot sa pagbuhat niini sa usa ka hayahay nga porma, sa pagdugang sa mga kataw-anan nga mga sugilanon mahitungod sa mga kataw-anan nga mga kahimtang sa panon. Kon ang petsa sa round, sa paghatag sa mga pulong sa mga daan nga mga empleyado. Makapaikag nga mga istorya mahitungod sa kon unsa na sa uban sa mga panon sa sa wala pa, tingali, mahitungod sa kinabuhi sa managers, sa diha nga sila pa gihapon sa ilang mga kaugalingon nga mga yano nga mga trabahante - kini mao ang usa ka kaayo nga orihinal nga mga pangomosta sa mga sungkod. Tungod niini ang sungkod positibo nga mga pagbati, kini mao ang kanunay mapuslanon sa corporate nga espiritu.

mga gasa

Motimbaya sinultihan, makapaikag nga mga sangka, panihapon uban sa usa ka matang sa lamiang mga pagkaon - sa usa ka mandatory hiyas sa holiday, nga walay nga kini dili mahimo. Apan, ang mga nag-unang pagtimbaya sa sungkod - kini, siyempre, presentasyon sa mga gasa. Pilia ang mga gasa nga magpabilin uban sa imong mga empleyado alang sa mga tuig nga moabut, mahimong sa samang panahon sa pagpahinumdom nila bahin sa buhat ug sa bahin sa makapahimuot nga mga gutlo sa sa maong kalihukan.

Kini mao ang dili kinahanglan sa paglangan sa paghatod sa mga gasa nga pamaagi. Kon ang mga mamumuo sa imong panon sa usa ka gamay nga, unya, siyempre, kamo makahatag sa matag usa ug sa matag kamot. Samtang, kon ikaw adunay usa ka dako nga organisasyon, kini mao ang labing maayo aron sa pagbalhin sa mga gasa direkta ngadto sa tibuok departamento pinaagi sa usa ka representante.

Kon kamo gusto sa imong pagtimbaya sa sungkod daw mas orihinal, alang sa matag card, pagpili sa inyong gasa kapilian nga labing tukma nagpakita sa diwa sa iyang mga kalihokan. Kon gitinguha, (siyempre, kon ang imong mga panon sa mga empleyado sa na sa usa ka gamay), mahimo pa gani pagkuha sa usa ka gasa alang sa matag empleyado sa tagsa-tagsa.