Dismiss sa kalambigitan sa mga liquidation sa kompanya. Dismiss sa mabdos nga mga babaye sa panahon sa liquidation

Panahon sa pagmabdos, babaye naghunahuna nga dili kanunay nga moapil sa buhat sa kalihokan. Walay Katapusan biyahe sa doktor, ospital, taas nga bakasyon - kini dili ikatingala nga ang pipila ka mga walay puangod nga mga employers naningkamot sa pagkuha Isalikway sa maong mga empleyado. Mao kini nga posible nga sa pagpapahawa sa usa ka mabdos nga babaye? Samtang ang mga mabdos nga inahan aron sa pagpanalipod sa ilang mga katungod? Posible dismiss sa kaso sa liquidation sa negosyo sa?

Pagmabdos ug career

Kasagaran, ang pagpadapat sa alang sa usa ka bag-o nga trabaho, siya wala gani maghunahuna mahitungod sa mga nagsingabot nga pagpalapad sa mga pamilya, apan sa kinabuhi sa bisan unsa mahimong mahitabo. Aw, nagtrabaho sa usa ka team sa usa ka hataas nga panahon, ug may usa ka lig-on nga kahimtang sa panalapi, hapit sa bisan unsa nga sugod sa paghunahuna mahitungod niini, ilabi na kon sa iyang personal nga kinabuhi siya mao ang paghimo sa maayo. Sa kinatibuk-an, sa madugay o madali, hapit sa tanan nga representante sa labi pang maambong sex ang nag-atubang sa pangutana sa paghiusa career ug sa pagmabdos.

Kini nga panahon mao na lisud nga alang sa bisan kinsa nga babaye, bisan pa kon siya mao ang usa ka dako nga specialist ug sa usa ka propesyonal nga sa negosyo. Kini mahimong hilabihan huyang sa pisikal ug sa emosyonal nga paagi, mao nga kini dili ikatingala nga ang mga balaod sa labor mao nga hugot nga sa mga termino sa mga relasyon sa amo ug empleyado, naglaum sa Dugang pa.

Samtang, alang sa mga kauban ug mga labaw nga mga balita mahitungod sa mga nagsingabot nga maternity leave dili mahimo nga malipayon kaayo. Bisan pa sa kamatuoran nga sa pinansyal nga mga termino sa kompanya wala mahiagum sa bisan unsa nga gasto, labing gagmay nga mga negosyo gusto sa hire batan-ong minyo nga mga babaye lamang tungod sa kalagmitan sa usa ka sayo nga pagbiya sa maternity leave. Sa kini nga kaso, ang amo mao ang gikinahanglan aron sa pagtan-aw alang sa usa ka empleyado sa pagpuli, sa pagbayad sa gikinahanglan sa ilalum sa balaod nagpasabot nga Social Insurance Fund mabawi lamang human sa pipila ka panahon ... Sa kinatibuk-an, usa ka maayo nga relasyon tali sa agalon ug sa pagkolekta sa maternity mobiya babaye nga sakop mahimo nga paspas nga deteriorate. Ug unya ang mga mabdos nga inahan kinahanglan mabalaka mahitungod sa pagpanalipod sa ilang mga katungod ug sa mahibalo nga ang amo ang mahimo sa sa pagkuha Isalikway niini.

Ang posibilidad sa dismiss sa mabdos

Tungod kay ang tanang mga nataran alang sa determinasyon sa mga trabaho nga relasyon uban sa empleyado, gilista sa Article 81 sa Labor Code dili magamit sa mabdos nga mga inahan, mga kapilian alang sa unsa nga paagi sa pagkuha Isalikway kanila, amo ang mao dili kaayo. Pinaagi sa dalan, ang mga balaod wala kalainan sa taliwala sa mga mamumuo nga mahimong mabdos sa wala pa trabaho ug human sa. Apan, kini wala magpasabot nga sa proseso sa interbyu kinahanglan sa pagtago niini nga kamatuoran diha sa tubag sa usa ka direkta nga pangutana.

Una, pinaagi sa mga paagi sa pressure ug mga hulga, kamo mahimo sa pagsulay sa pagkuha mabdos sa pagsulat sa usa ka aplikasyon alang sa dismissal sa ilang kaugalingong kabubut-on. Ingon sa gipunting sa Labor Code, sa nga kaso sa dismissal mao ang hingpit nga legal, apan ang babaye mahimong magamit sa mga may kalabutan nga awtoridad ug report sa paglapas sa ilang mga katungod. Ang nag-unang kalisud mao nga pamatud-an nga adunay nga napugos sa moluwat - responsibilidad niini nga mahulog sa ibabaw sa biktima sa iyang kaugalingon.

Ikaduha, kini mao ang usa ka tinong termino labor kontrata. Daghang mga employers palandunga kini nga usa ka panacea sa nagpapahawa sa usa ka trabahante human sa katapusan sa butang, kini naghulat alang sa bata o dili. Apan kini dili mao ang kaso, ilabi na kon ang mga mabdos nga inahan nga batid sa mga butang sa balaod labor. Dayon pahibalo sa amo sa kamatuoran sa iyang pagmabdos, usa ka babaye adunay katungod sa pag-extend sa kontrata hangtud sa katapusan sa pagmabdos. Apan, diha-diha dayon human sa paghatod sa mga dokumento niini nga gi-undang.

Ikatulo, kini mao ang pagtapos sa mga kontrata sa usag kasabutan. Kini nga kapilian mao ang halos susama sa nahauna, nga mao, sa pagpapahawa sa usa ka mabdos nga hingpit sa legal nga paagi, kon siya gusto nga magpadayon sa pagtrabaho, imposible.

Sa kataposan, sa laing posibilidad - organisar pag-usab o liquidation sa kompanya. Ug, sumala sa Labor Code, ang dismissal sa usa ka mabdos lamang sa niini nga kaso ug sa pagsunod sa tanan nga sa mga katungod niini, nga subay sa balaod. Apan tungod kay adunay mga pipila ka mga peculiarities ug mga kalisdanan, kini mao ang gikinahanglan sa paghunahuna niini nga mga mga kapilian sa dugang nga detalye. Kon makig-istorya kita sa kinatibuk-an, ang dismissal sa mabdos nga mga babaye sa panahon sa liquidation mahimo.

pagsulay

Ang ubang mga employers nagtuo nga sa unang pipila ka semana human sa paghatag trabaho, pagkaplag sa kamatuoran sa pagmabdos, usa ka trabahante dali rang dismiss, sa pag-ingon nga kini mao ang dili angay. Apan sila kalimot nga ang pagsulay nga panahon mao ang illegal nga alang sa mabdos nga mga babaye ug ang mga uban sa mga anak sa 1.5 ka tuig. Mga babaye mohagit sa niini nga kaso - dayon pahibalo sa employer sa kausaban sa mga kahimtang, ug hangyoa siya sa paghimo sa gikinahanglan nga mga kausaban sa kontrata sa trabaho. Ang labing maayo nga butang nga sa pagpadala sa usa ka rehistrado nga sulat ngadto sa organisasyon, ingon man usab sa paghatag og usa ka medical certificate. Mao kini ang kini nga posible nga sa pagpanalipod sa ilang mga katungod, bisan pa sa korte aron pamatud-an sa kamatuoran sa tukma sa panahon nga pahibalo, nga gikuha sa dapit sa atubangan sa gipaabot nga katapusan sa mga panahon sa pagsulay.

elimination

Usahay, tungod sa katapusan sa lisensya o sa koneksyon sa pagkabangkaruta sa kompanya mihunong sa iyang kalihokan. Sa kini nga kaso, ang tanan nga mga sungkod, nga walay gawas, mawad-an sa ilang mga trabaho, lakip na ang mabdos nga mga inahan, ingon man sa mga tawo nga anaa sa leave alang sa pag-atiman sa bata. Sa kini nga kaso, kamo kinahanglan gayud nga sa pagsiguro nga walay buluhaton sa ubang mga legal nga mga ahensiya, tungod kay sa niini nga kaso, mabdos nga mga babaye nga adunay sa paghalad sa posisyon nga katumbas sa ilang kahibalo ug mga kahanas. Kon ang pagbalhin sa mga katungod sa dili pagkuha sa dapit, usa ka babaye, alaut, gihikawan sa trabahoan. Sa pagkaagi nga ang dismissal sa mabdos nga mga babaye diha sa liquidation sa kompanya mao ang hingpit nga legal.

Pinaagi sa dalan, susama nga lehislasyon magamit sa kaso sa sirado nga mga sanga, ug representante sa mga opisina nga nahimutang sa ubang mga dapit. Nga mao, kon ang ulo buhatan nahimutang sa Moscow, ug ang usa ka structural yunit - sa Yekaterinburg, ang dismissal maylabot sa liquidation sa kompaniya, o bahin niini, mao ang hingpit nga gipakamatarung.

reorganization

Kasagaran adunay usab ang usa ka sitwasyon diin ang mga kompaniya ilawom sa pipila ka mga kausaban, apan wala mawala sa hingpit. Sa kini nga kaso sa reorganization sa usa ka legal nga kompaniya ug dili na mahimong usa ka pangutana mahitungod sa dismissal sa liquidation sa negosyo sa. Adunay mao ang manununod, ug busa, ang tanan nga mga empleyado gikinahanglan sa paghalad sa bisan unsa nga mga haligi. Kasagaran sa diha nga kini nga pagpangulo mao ang naningkamot sa pagkuha Isalikway sa mga wala kinahanglanang mga empleyado niini, lakip na ang mga babaye nga mabdos. Kini mahimong mahitabo, unsay mahitabo demotion, nga mao ang posible nga lamang sa mga sinulat nga pagtugot sa mabdos nga inahan. Kon walay alternatibo, ang kontrata sa trabaho mahimong masulub-on nga. Apan, ang tanan nga kini magamit sa uban nga mga mga trabahante: ang pagtunga sa mga bag-o nga tag-iya mao ang dili grounds alang sa dismiss sa mga empleyado nga gi-isyu. Sa diha nga ang liquidation sa negosyo sa, kini mao ang dayag, kini mao ang lain-laing.

Kon mabdos daw nga amo ang wala sa paghalad sa iyang usa ka angay nga posisyon o bisan sa bisan unsang paagi nakalapas sa iyang katungod, kini makahimo sa pagbati sa pag-adto sa korte ug sa labor Inspectorate. Kon ang dismissal sa kalambigitan sa liquidation sa kompaniya panagsa ra gilantugian, ang organisar pag-usab - sa usa ka halapad nga uma alang sa pagpanglimbong. Sa praktis, ang Korte sa kasagaran nagkinahanglan sa kilid sa mga naangol mabdos.

pagpakunhod

Ang laing kahimtang nga mosulay sa pagpahimulos sa employer - mao ang elimination sa mga posisyon sa mga mabdos nga empleyado. Siyempre, ang mga organisasyon adunay katungod sa kausaban sa ilang mga staffing, apan mabdos nga mga inahan ug ang mga babaye uban sa mga anak sa tulo ka tuig, kini dili mapadapat - sila magpabilin sa trabaho. Apan kini mao ang balaod. Sa praktis, amo ang pag-usab mahimo nga adunay pipila ka mga pagpit-os, pagpugos mabdos nga ilhanan sa tanan nga gikinahanglan nga mga dokumento. Siyempre, kini mao ang sayop.

maternity pag-atiman

Kon halos tanan nga mga inahan sa umaabut, kini nahimo nga tin-aw nga ang mga tawo nga na gihatag sa pagkatawo, ang kahimtang ingon og mas komplikado, ilabi na alang sa mga mamumuo sa ilang mga kaugalingon. Mga babaye sa mga anak sa 3 ka tuig ang panuigon, dili dismiss sa inisyatibo sa management. Siyempre, sila kagawasan, gawas sa pagkuha sa maong usa ka desisyon, apan amo ang legal nga magapapahawa dili sila makahimo. gawas sa pag-usab mao ang dismissal sa kalambigitan sa mga liquidation sa kompanya. Apan kini mao ang bili sa paghinumdom nga ang pipila TK probisyon sa paggamit lamang sa mga tawo nga sa gihapon sa bakasyon, ug alang sa mga tawo nga miadto sa trabahoan, ang mga may kalabutan lamang komon nga yuta.

Ang mando sa pakigbulag,

Sa diha nga ang liquidation sa negosyo amo sa pagluwas sa salapi mao ang sa paghalad sa tanang mga empleyado sa usa ka pipila ka mga kapilian, ang pipila sa nga mahimo seryoso molapas sa ilang mga katungod. Kini mahimong mabayran sa kwarta, ug unya kini naghimo pagbati sa paghunahuna, ug mahimong nagrepresentar sa dagway sa usa ka ultimatum. Kini mao ang bili sa paghinumdom nga ang organisasyon obligado sa pagbayad bayad sa mga empleyado, kon adunay usa ka dismiss sa mga mamumuo sa liquidation sa negosyo sa, ug dili sa pagpirma sa usa ka pahayag sa ilang kaugalingon nga kabubut-on.

Dugang pa sa pagpirma sa usa ka pahibalo sa 2 ka bulan sa wala pa ang pagtapos sa usa ka legal nga kompaniya sa kalihokan (sa kaso sa SP - 2 ka semana), ug pagbayad, nga gihisgutan nga mas detalyado sa ulahi, adunay laing bahin - nga imong mahimo undang sa kontrata sa trabaho sa atubangan sa katapusan sa panahon pahibalo ug sa pagkuha sa dugang ug dugang nga salapi. Apan ang tanan nga kini mao ang balido lamang kon ang buhat n. 1 st. 81 LC RF. Kini mao ang kini nga rekord nagpabilin sa workbook, kon adunay usa ka dismiss sa liquidation.

pagbayad

Kon ang mabdos nga inahan miuyon sa pagsulat sa usa ka pahayag sa ilang kaugalingon o pinaagi sa kasabutan uban sa amo ang, kini mawad-an sa katungod sa pagdawat sa tanan nga mga benepisyo sa maternity ug pag-atiman sa bata sa dapit sa trabaho. Kasagaran, sa ingon nga kini seryoso mawad-an sa salapi tungod kay pinaagi serbisyo sosyal lamang makahimo sa pagkab-ot sa minimum, apan sa gihapon lamang gitigum sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga gikinahanglan nga mga dokumento.

Sama sa alang sa kahimtang sa liquidation sa kompaniya, ang tanan sa usa ka gamay nga mas maayo. Una, amo ang kinahanglan nga pahibalo sa mga duha ka bulan sa wala pa ang pagtapos sa kalihokan. Ikaduha, maluwas kini ang average nga binulan nga kinitaan alang sa panahon sa trabaho, apan dili labaw pa kay sa 2 ka bulan sa kalendaryo. Apan, ang dismissal maylabot sa liquidation sa kompanya naglakip sa maong mga kahimtang alang sa tanan nga mga empleyado, dili lamang alang sa mga mabdos nga mga babaye. Incidentally, sa niini nga kaso, gibiyaan sa babaye ang mga katungod sa tanan sa iyang mga pagbayad sa pagsalig sa FSS.

sa uban nga mga katungod

Mabdos nga babaye ug ang usa ka batan-ong inahan, ingon sa nahimong tin-aw, hapit untouchable sa relasyon sa labor. Ang bugtong eksepsiyon mao ang dismissal sa mga mamumuo sa negosyo liquidation. Apan unsa ang katungod sa mga tawo nga buhat sa natudlong-termino sa mga kontrata?

Pinaagi sa balaod, amo ang obligado sa arrange sa usa ka mabdos nga babaye, nga gipulihan sa lain nga tawo, sa laing posisyon sa atubangan sa iyang pagkatawo kon ang kanhi empleyado nga mibalik ngadto sa iyang mga katungdanan. Iyang gibuhat kini mahimo lamang uban sa iyang mga sinulat nga pagtugot, ug lamang kon kini mao ang dili mahimo, ang kontrata sa trabaho mahimong gi-undang. Daghang mga employers sa pagpahimulos sa loophole niini, sa paghalad mabdos nga mga inahan mga posisyon nga dili sa pagsugat sa ilang mga kwalipikasyon, sa pagkutlo sa sa kamatuoran nga adunay mga walay laing trabaho, ug sa ingon hinungdan niini nga mohunong. Sa kini nga kaso kini mao ang mas maayo nga mokonsulta sa uban sa usa ka competent abogado, ug tingali bisan moadto sa sa labor Inspectorate, nga makatabang sa pagpanalipod sa imong mga katungod, o sa labing menos compensate alang sa ilang paglapas sa kwarta mga termino.

dugang pa nga umaabot

Mabdos nga mga inahan mao ang hilabihan nga lisud nga sa pagpangita sa usa ka trabaho, nga kamahinungdanon makaapekto sa kantidad sa pagbayad gibutang sila sa estado. Apan bisan pa sa maong kahimtang, kon dili kamo makahimo sa pagpanalipod sa imong mga katungod, kita kinahanglan nga dili mawad-an sa kasingkasing. Tingali ang dismissal sa niini nga kaso - kini mao ang usa ka oportunidad sa pagbuhat sa usa ka butang nga bag-o, alang sa panig-ingnan, sa arrange sa usa ka balay nga adlaw care center, nga nahimong kaylap sa bag-ohay nga mga tuig. Ang maong kausaban sa kalihokan mahimong usa ka bag-o nga lakang sa iyang career, nga mahimong mas labaw pa malampuson kay sa miaging usa.