Staffing alang sa negosyo sa mga

Staffing gilangkuban sa mga kompanya personnel sa pag-alagad sa usa ka sumbanan, gisagop labaw pa kay sa duha ka tuig na ang milabay. Labor Code nagpakita sa mandatory pagdihon sa niini nga dokumento sa tanan nga mga negosyo sa pagtuman sa ilang mga kalihokan sa teritoryo sa Russian Federation.

Aron masabtan kon unsa ang staffing gikinahanglan sa nagpaila sa konsepto sa "kahimtang". Busa, ang estado - mao ang usa ka hugpong sa mga empleyado. Staffing - sa usa ka dokumento nga naglangkob sa usa ka listahan sa tanan nga mga haligi sa kompanya sa iyang organisasyon, ang gidaghanon sa mga haligi ug mga sweldo.

Bahin sa bisan unsa nga dokumento, nga mao ang sukaranan alang sa negosyo sa - sa iyang takos registration. Ang kalo staffing kinahanglan hingalan sa ngalan sa organisasyon - bug-os nga o pinamubo. Apan tungod kay, sama sa nahipatik sa negosyo sa pinaagi sa sugo o sa han-ay sa mga Director. Kini nagsugod sa listahan sa mga posisyon sa uban sa direktor sa kompaniya, gisundan sa sa posisyon sa managers, mga espesyalista ug mga trabahante. Kon ang mga panon sa adunay usa ka gidaghanon sa mga serbisyo, ang komplikado nga gambalay sa subordination sa engineering ug sa operating sungkod, kini mao ang advisable sa nagpintal sa sa sa dokumento nga gambalay sa matag pag-alagad gilain. Ang mga ngalan sa mga structural dibisyon usab sa nahipatik sa dokumento sa pagkontrolar sa buhat sa tibuok negosyo. Sa diha nga kini moabut ngadto sa komersyal nga mga organisasyon, ang mga ngalan sa structural dibisyon dili limitado sa bisan unsa nga mga utlanan. Ang bugtong nga butang nga pagatinguhaon: sa paglikay sa mga ngalan sa usa ka langyaw nga pinulongan, dissonant o mailhi. Usa ka espesyal nga dapit sa staffing nagkinahanglan sa listahan sa mga specialties nga paggamit sa bisan unsa nga mga benepisyo: sayo nga pagretiro, allowance, compensation, ug uban pa Ang maong dokumento gikinahanglan nga aprobahan sa direktor.

Kini mahitabo nga ang panginahanglan sa paghimo sa pagbag-o sa staffing. Dugang pa, ang pipila ka mga organisasyon tungod sa ilang matang sa kalihokan sa kanunay-usab sa mga gambalay ug komposisyon sa estado - alang sa panig-ingnan, mga organisasyon nga moapil sa seasonal nga trabaho. Kon mga kausaban sa staffing mahitabo sa kasagaran igo, kini girekomendar sa isyu sa usa ka lahi nga ihap alang niini nga matang sa dokumento ug itudlo sa mga sulat sa iyang mga - alang sa panig-ingnan, "COP". Pag-alagad o sa ubang mga bahin sa organisasyon gikinahanglan nga gipahibalo sa mga kausaban nga gihimo sa pag-angkon og mga kopya sa dokumento. Siyempre, ang matag kausaban moabut uban sa kahibalo manager ug giuyonan pinaagi kaniya.

Daghang mga pangutana ang motungha maylabot sa usa ka pagbayad natudlong sa staffing. Busa, ang mga trabahante nga nag-okupar sa sama nga post, dili kanunay makadawat managsama pay. Kini konektado sa kwalipikasyon sa usa ka partikular nga eksperto, ang kasinatian sa iyang buhat sa kompaniya, mga benepisyo ug uban pang mga matang sa mga allowances. Kini nga pangutana ang gisugyot sa pagsulbad sa mosunod: sweldo gipauban sumala sa eskedyul sa taripa, ang mosunod nga mga kan ang isyu sa usa ka personal nga butang, nga nagkinahanglan sa asoy sa tanan niini nga mga aspeto nga may kalabutan sa suhol. ratio Kini nga aron sa pagdugang sa ingon nga ang tinuod nga suholan ug pagpakunhod niini sa usa ka yugto sa panahon (sa kaso silot nga gihatag pinaagi sa balaod o sa mga kolektibong agreement sa negosyo sa). Sa normal nga operasyon sa negosyo staffing gihimo alang sa usa ka tuig, sa tapus nga ang mga gikinahanglan nga kausaban gihimo - kasagaran nga ingon sa usa ka resulta sa mga kausaban sa mga hiniusang kasabutan o accounting dokumento, pagtino sa sweldo.

Adunay usa ka batasan pagsulay sa normative mga dokumento sa negosyo sa, sa listahan sa nga naglakip sa impormasyon mahitungod sa mga estado. Kon ang usa ka kompanya o lig-on wala niini nga matang sa dokumento mahimo nga apply ngadto sa iyang silot. Sumala sa abogado, usa ka kinahanglanon sa staffing ingon sa usa ka dokumento nga dili iya sa pinansyal nga mga pahayag, nagtugot inspectors sa paghagit sa mga claims nga motumaw diha sa mga sawang. Apan, pag-usab, gikan sa mga pulong sa mga eksperto, kini mao ang mas sayon ug luwas lang nga adunay staffing - sa niini nga kaso, ang amo mopaniguro sa iyang kaugalingon ug sa pagsusi-angkon ug sa potensyal nga mga pag-angkon gikan sa mga trabahante sa kalayo.