Kabalaka Krost: sungkod reviews

Ang isyu sa trabaho sa bag-ohay nga mga tuig diha sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga pamilya mao ang labi na mahait. Karon, aron sa pagsuporta sa iyang pamilya, nagkinahanglan sa maayo nga pag-atiman sa kaniya sa usa ka materyal nga pagtahod, kini mao ang gikinahanglan nga sa maningkamot sa usa ka daghan sa mga paningkamot. Apan usahay mas labaw pa nga paningkamot nagkinahanglan sa proseso sa pagpili sa usa ka angay nga trabaho. Usahay sa pagpangagpas sa kinitaan, ang mga aplikante mouyon sa unang posisyon, nga gihalad ngadto sa kanila, dili sa pagsabut sa tukma nga paagi nga gikinahanglan gikan kaniya, unsa ang kahimtang sa trabaho makadaug sa panon, ingon nga adunay pagsunod sa mga saad nga gihatag sa panahon sa interbyu. Kini mao ang sa aron sa pagtabang kanimo sa pagtuman sa ingon nga usa ka pagtuki, ug kini nga artikulo gisulat.

Ang pagdugang sa pagkapopular sa taliwala sa mga kompetensya mahimong kabalaka "Krost". Daghan ang kasaysayan ug reputasyon sa negosyo sa pangutana nagdasig sa pagsalig ug awhag nahimong bahin sa team nga nagtrabaho sa pagkab-ot sa komon nga mga tumong alang sa daghang mga tuig. Apan, bisan kon o dili sa kompanya kini mao ang usa ka maayo nga kapilian alang sa trabaho? Aron mahibaloan, nga kamo kinahanglan nga makasabut sa usa ka gidaghanon sa mga pangutana. Kay sa panig-ingnan, ang Group naglihok sa pipila ka mga dapit sa negosyo? Unsa nga mga kustomer sa pagsulti sa mga panon sa bahin sa mga serbisyo nga gihatag ngadto kanila? Sa unsa nga paagi sa pagpangita sa bahin sa mga bakante? Unsang paagi nga ang pagbansay? Nga mahitungod sa panon sa "Krost" reviews sungkod? Unsa ang mga nagtrabaho nga mga kondisyon? Ang mga tubag sa tanang mga pangutana sa ibabaw makita pinaagi sa pagbasa niini nga artikulo.

Mga kabalaka

Kabalaka "Krost" reviews gitawag padulong sa ilang uma sa negosyo investment ug construction company. ang kasaysayan niini petsa sa pagbalik hapit sa kaluhaan ka tuig. Atol niini nga panahon sa kompanya nga naangkon sa gikinahanglan nga kasinatian ug makab-ot mahinungdanon nga pag-uswag sa nagkalain-laing mga dapit nga may kalabutan sa iyang mga kalihokan, nga gibuhat sa usa ka gidaghanon sa mga talagsaon nga mga proyekto, nga pinaagi sa ilang mga termino dili ubos sa internasyonal nga mga sumbanan, nga malig-on sa relasyon sa negosyo uban sa mga kinadak-ang arkitektura kompaniya, ingon man usab sa gitukod ug gipahiuli mahitungod sa katunga sa usa ka libo ka mga butang.

Nganong kabalaka "Krost" reviews nga gitawag sa mga lider sa inyong angayang luna? Kini gipakita sa mga resulta sa iyang mga kalihokan:

• sa usa ka taas nga ang-ang sa sosyal nga responsibilidad;
• sa usa ka bag-ong pamaagi sa bag-o nga mga proyekto;
• hitupngan nga global tinuod nga estate nga mga proyekto;
• kanunay nga research ug development nga mga kalihokan.

Mga dapit sa kalihokan

Kabalaka "Krost" magadawat positibo nga reviews usab tungod kay wala siya motugot sa iyang kaugalingon sa paghunong didto. Company nga tuig sa pagpalapad sa iyang dapit sa impluwensya ug makakaplag sa bag-ong negosyo sa tuig. Unsa ang kabalaka karon?

• pagtukod:
  • testing mga laboratoryo;
  • kinatibuk-ang contracting;
  • transportasyon nga kompanya;
  • pagtukod sa pagdumala;
  • Quality control mekanismo;
• industriya:
  • trading balay;
  • "Maginot" pabrika;
  • ironworks;
  • research laboratoryo;
  • "Nagkinahanglan alang sa Speed" pabrika;
  • Pagpamanday Plant "Decon";
  • network sa mga pabrika "Concrete 222";
• kalig-ug wellness;
• arkitektura ug design:
  • Design ug Technology Institute;
• pagpalambo sa commercial ug residential real estate:
  • ang ideya;
  • paglalang sa konsepto;
  • proyekto development;
  • sa pagtukod proseso;
  • operasyon.

Feedback gikan sa mga kustomer

Unsa ang kalidad sa mga proyekto nga gidala sa gawas kabalaka "Krost"? Customer reviews naglakip sa usa ka gidaghanon sa lahi nga mga pangangkon. Lakip kanila mao ang mga mosunod:

• mahinungdanon nga paglangan sa paghatod sa mga butang;
• pagbutang bakak nga mga impormasyon sa pag-uswag sa pagtukod sa website sa kompanya;
• kapakyasan sa managers sa pag-report sa mga kamatuoran mahitungod sa diha nga ang mga balay nga gibutang sa operasyon.

mga naghupot sa interes usab moreklamo nga ang proyekto mahuman sa panahon dugay expire, apan sila adunay gihapon sa duha pagbayad sa ilang mga utang, ug sa pagbayad alang sa abang housing.

Sa positibo nga kiliran, nga mao ang kabalaka "Krost" reviews mopagawas mahigalaon nga kinaiya sa mga managers sa inisyal nga hugna sa mga negosasyon. Daghan sa mga tawo nga mobiya sa ilang feedback sa mga kompaniya sa pangutana sa web, dili girekomendar nga mahimong kliyente niini.

Jobs

Ang tanan nga mga tanyag sa trabaho mahimong makita sa opisyal nga site sa kabalaka "Krost D". Reviews sa mga empleyado report nga kini mao ang usa ka maayo nga oportunidad sa pagkuha sa usa ka interview sa mga kompaniya sa pangutana. Sa website sa mga panon sa imong gikinahanglan sa pagpili sa tab nga "Job Krost" ug dayon - "Jobs". Unya ikaw makakita og usa ka listahan sa mga departamento kabalaka nga kinahanglan bag-o nga mga empleyado, ingon man sa usa ka listahan sa mga kontak sa mga tawo nga mao ang responsable alang sa bag-ong sungkod diha sa matag departamento. Unya ang imong mahimo sa pagtan-aw sa mga trabaho alang sa matag indibidwal nga departamento kabalaka "Krost". Reviews sa mga empleyado gitambagan sa pag-ayo moribyu sa mga kinahanglanon alang sa sa mga aplikante ug sa sa gisugyot nga nagtrabaho nga mga kondisyon. Sa kini nga kaso, sa interbyu kamo mobati sa daghan nga mas masaligon.

karera

Unsa nga paagi sa paghulagway sa mga panon sa "Krost D 'reviews sa sungkod sa sa implementasyon sa sa labing ambisyoso nga proyekto sa sa kompanya nga nalambigit nga labaw pa kay sa upat ka libo ka mga empleyado. Sa samang panahon, ang mga panon sa kanunayng pagpalapad, sa pagdugang sa produksyon nga kapasidad, nga moapil diha sa usa ka pagdugang sa gidaghanon sa mga nagkalain-laing mga proyekto. Mao nga, ingon nga ang report kabalaka "Krost D" sungkod feedback, ang gidaghanon sa mga bakante mao ang pagdugang sa matag tuig. Bisan karon, ang pagpadapat nakaangkon ibabaw sa daghang mga tuig sa kasinatian ug kahibalo sa nag-unang mga eksperto, ang mga panon sa nagmugna dugang nga espesyalista division pagtukod sa bag-ong mga tanom, sa paghimo sa bag-ong mga proyekto sa pagtukod, pagpalambo sa industriya nga mga dinugtongdugtong.

Ang matag bag-ong empleyado nga mosulod sa sugo giisip sa grupo gets sa usa ka daghan sa mga oportunidad sa pagtubo sa professionally, sa pagpalambo isip mga indibidwal, makaamgo sa ilang himsog nga mga ambisyon ug malampuson mobalhin sa career hagdan ug propesyonal nga.

Rotation sa taliwala sa mga empleyado sa kompanya mahitabo sa kasagaran igo. Sa niini nga kinahanglan nga makita nga pagpadayag sa maong negosyo ug personal nga mga hiyas nga makatampo sa sa propesyonal nga development, ingon man sa pagtukod sa mga malampuson nga kasinatian sa mga desisyon sa pagdumala, ang mga regular nga ekspresyon sa inisyatibo sa negosyo.

Unsa nga paagi sa paghisgot mahitungod sa kabalaka "Krost D" reviews, ang mga panon sa dulot nga interesado sa kamatuoran nga ang matag empleyado team permanente nga nagtubo diha kanila. Aron makab-ot kini nga tumong, ang labing masaarong mga empleyado regular gipadala ngadto sa dugang nga pagbansay, sa pagpalambo sa ilang kaugalingong mga kahanas, espesyalista internasyonal nga exhibitions ug forums.

Plano Development Group andam sungkod alang sa pipila ka tuig sa unahan. Kini nga programa nagtugot sa mga batan-ong mga trabahante sa usa ka tin-aw nga pagsabot sa unsa nga paagi sila mahimo sa pag-atiman sa ilang mga propesyonal nga development sa ibabaw sa sunod nga pipila ka mga tuig, ug nahibalo sa kaimportante sa karon og sa iyang panahon sa pagbansay, pagbansay, sa adlaw-adlaw nga praktis sa pagbaton kahanas sa pagtuon sa micro-level nagkalain-laing mga propesyonal nga mga isyu.

Sa unsa nga paagi sa pagsulti sa mga reviews sa "Krost" kompaniya, kansang corporate pilosopiya dinhi mao ang pagtuo sa malampuson nga umaabot sa mga Russian nga urban planning, ang panginahanglan sa pagtrabaho og maayo aron makab-ot niini nga tumong, aron sa pagkuha sa dugang kahibalo aron sa pagkab-ot sa tumoy sa propesyonalismo sa pagtukod ug industriya dapit merkado.

sa pagbansay

Unsa pakigpulong mahitungod sa pagbansay-bansay sa mga personnel sa kabalaka "Krost D" reviews? Ang kini nga gikinahanglan? Sa walay duhaduha! Human sa tanan, pag-uswag karon nagtakda sa mas taas nga mga kinahanglanon sa pagtahod sa mga propesyonal nga katakos sa mga empleyado sa lain-laing mga mga dapit sa negosyo. Sa unsa nga paagi sa pagtubag sa bag-ong pagpakita, paggutla mga panginahanglan sa merkado construction company "Krost"? Reviews-ingon nga ang panon sa nagabantay sa modernong mga sukdanan ug makakuha sa asoy sa panginahanglan alang sa kabag-ohan, abante nga manufacturing ug sa pagtukod teknolohiya, ang modernong pamaagi sa accounting sa ekonomiya nga kalihokan, ingon man usab sa mga kawani sa pagdumala ug pagtuki sa mga impormasyon, nagdugang sa potensyal sa ilang mga empleyado (sa partikular, intelektuwal).

Mga empleyado sa pagdugang sa ilang mga kaugalingon nga propesyonal nga kahanas, gibansay nga mahimong partido sa internasyonal nga exhibitions. Kabalaka sa regular nga pagbisita sa alang sa konsultasyon ug pagbinayloay sa mga kasinatian sa negosyo sa labing maayo nga mga langyaw nga mga espesyalista. Batan-ong mga mga empleyado giawhag sa pagkuha sa usa ka ikaduha nga degree, makadawat tabang sa pag-angkon sa matang sa MBA, aktibo nga moapil diha sa pagtuon sa mga langyaw nga mga pinulongan.

Reviews "Krost" pagsulti kanato mahitungod sa unsay usa ka talagsaon nga librarya sa piho nga kahibalo gitigum pwersa sa grupo. kini naglakip sa mga sumbanan sa estado Sobyet panahon, pag-ayo-nga nailhan mga buhat sa bantog nga matematiko, mga pilosopo ug mga ekonomista, ingon man usa ka matang sa edukasyon nga mga materyales; album sa arkitektura obra maestra, natural nga butang katingalahan mga hulagway sa talagsaon nga mga dapit, mahayag nga mga linalang sa kamot sa mga tawo.

Komento bahin sa panon sa "Krost" nagtahu nga ang konsepto sa sa kompanya naglakip sa pagtukod sa usa ka hiniusa nga sistema sa mga empleyado sa mga mithi sa negosyo, ang tinguha sa pagpabalik kanila ngadto sa mga supporters. kon kini gipatuman malampuson? Hisguti ang mga trabahante tubag.

Positibo nga feedback gikan sa mga sungkod

Unsay mga empleyado sa kabalaka "Krost"? Feedback gikan sa sungkod-inusara ingon nga ang mga bentaha sa kompanya ug sa mga kakulangan niini. Kita unang paghisgot sa mga unang butang. Busa, unsa man ang mga pros empleyado nagtrabaho sa negosyo sa:

• komportable nga opisina;
• kahigayonan nga makabaton sa bag-ong kahanas, kahibalo ug usa ka dakung kasinatian;
• pagbiyahe sa gawas sa nasud;
• sa pagbansay;
• ang posibilidad sa kooperasyon uban sa nag-unang mga arkitekto sa kalibutan;
• talagsaon ug makapaikag nga mga proyekto;
• tukma sa panahon nga pagbayad sa suhol;
• anaa sa halandumon nga corporate ug teambuilding mga panghitabo (excursions, mga lulinghayaw);
• sa oportunidad sa pag-ugmad;
• sa usa ka cozy lawak kan-anan uban sa lamian linutoan.

Negatibo nga feedback gikan sa mga empleyado

Bisan pa niana mobiya sa kabalaka "Krost" ug negatibo nga reviews. Kasagaran, sila nagsugod gikan sa kanhi mga empleyado. Busa, unsa ang nagreklamo mahitungod sa kasagaran? Adunay mao ang mga mosunod nga mga disadvantages:

• kakulang sa kadasig;
• panagbulag sa suhol "puti" ug "gray";
• komplikado nga relasyon uban sa pagdumala sa;
• dili maayong kahimtang sa sa team;
• ang pagkainutil sa pipila managers;
• paglapas sa mga baruganan sa Russian Federation Labor Code;
• inconvenient eskedyul sa trabaho;
• disproportionate palas-anon ug sa ganti.

kontak

Contact posible uban sa hingpit ang tanan nga mga kompanya nga bahin sa grupo. Ang kadaghanan kanila nga nahimutang sa siyudad sa Moscow sa dalan Admiral Makarov, d. 6, p. 13. ibid gibutang sa Department of Industry ug Real Estate Department. Kini mao ang dili kinahanglan sa pagbisita sa mga kompaniya sa tawo. Kon ang imong isyu mahimong masulbad pinaagi sa sulat, adunay mao ang oportunidad nga makig-istorya sa telepono o ipadala sa usa ka email ngadto sa email address sa mga may kalabutan nga departamento.

konklusyon

Busa, kon ang kabalaka "Krost" angay nga dapit alang sa trabaho? Ang impormasyon nga gipresentar sa niini nga artikulo magtugot kaninyo sa paghimo sa usa ka nagpahibalo desisyon bahin sa nga kamo dili kinahanglan nga magbasol sa ulahi. Buhat sa mga kompaniya sa pangutana adunay duha bentaha niini ug mahinungdanon nga mga kasaypanan. Siyempre, nagpalandong sa mga disbentaha, ang uban makakaplag kanila insufficiently bug-at sa paghatag sa trabaho. Ang uban sa pagpangita kanila importante ug sila dili ipameligro ang ilang pisikal ug emosyonal nga kahimsog. Nga grupo man kamo sa pag-ila sa?

Kini ang tanan nag-agad sa kon unsay imong gidahom gikan sa usa ka bag-ong trabaho. Gitan-aw nga kabalaka mao ang sulundon nga alang sa mga batan-on nga mga tawo, lakip na sa mga non-pamilya, kinsa andam nga naka-focus sa ilang mga karera ug pagbalhin sa career hagdan ug dili mabalda sa bisan unsa pa. Buhat sa panon nagtugot kaninyo sa sa pagtubo ug pagpalambo sa, dili lamang sa direksyon nga naghubit sa usa ka partikular nga nahanasan, nabatiran, apan usab sa pagpalambo sa, ingon sa usa ka tawo, sa pagpalambo sa ilang mga kahanas sa komunikasyon ug sa diplomatiko nga mga kahanas. Suhol alang sa kadaghanan sa mga posisyon mao ang makatagbaw sa mga batan-ong propesyonal, apan dili mahimo nga igo sa usa ka trabahante nga napugos sa pagtuman sa mga bug-os nga pamilya. Kasagaran kini mao ang kini nga kamatuoran hinungdan sa kahigawad.

Kadtong alang kang kinsa ang importansya sa mga reputasyon sa kompaniya, ug usahay magpanuko sa pagpangita trabaho sa negosyo sa pangutana. Unsa ang rason? Pumapalit sa pagtukod serbisyo sa mga grupo sa opinyon sa niini adunay usa ka klaro nga butang. Sa usa ka bahin, ang mga tawo andam sa pagbayad sa dako nga salapi alang sa kabtangan gibaligya sa mga kompaniya sa pangutana. Kini sa kasagaran nagpaila sa usa ka taas nga level sa pagsalig sa developer. Sa laing bahin, ang mga reviews sa mga butang sa ilang kaugalingon hinoon frustrating ug sa hinungdan sa usa ka tinguha sa pagbiya sa maong mga gipamalit. Pananglitan, pre-malig-on nga deadlines mga balay wala magpabilin. Busa, ang paglangan kantidad sa usahay labaw pa kay sa unom ka bulan. Usa ka tukma nga petsa data mahitungod sa sa unsa nga yugto mao ang pagtukod, og dili sayon sa mga managers. Kini mao ang labi pa lagmit sila sa pagpakigbahin plano sa kompanya, ug ang kahimtang lahi sa paghulagway sa aktuwal nga kahimtang sa dapit sa konstruksiyon. Apan, alang sa usa ka tawo nga kinaiya sa mga kustomer sa panon sa dili sa usa ka pagtino butang. Human sa tanan, sa pagtrabaho sa mga kahimtang ug mga suhol mas nagsalig sa amo sa. Busa, ang kadaghanan sa mga kandidato alang sa reputasyon sa kompanya sa taliwala sa mga kustomer pagbayad kaayo gamay nga pagtagad o mobaliwala niini sa bug-os.

Sulayi ingon sa daghan nga pagtagad gibayad ngadto sa pagtuki sa mga impormasyon mahitungod sa imong potensyal nga dapit sa trabaho. Kini nga panahon sa investment nga sa pagkatinuod pagbayad sa. Kini nga mga paningkamot makatabang kaninyo sa paghimo sa usa ka gipahibalo desisyon, o sa posisyon sa inyong mga damgo, o sa pagsalikway sa buhat nga dili tugotan nga mobati nga komportable ug sa pagpalambo og sama sa usa ka propesyonal nga. Gikan niini nga mga solusyon, daghan ang nag-agad, sa ingon ang ilang pagsagop kinahanglan nga pagtagad uban ang labing dako nga responsibilidad. Himoa nga ang imong pagpili dad-on ikaw lamang ang malipayon emosyon!