Kinaiya sa nagtrabaho nga mga kondisyon, pun-a ang sample. Ang listahan sa mga trabaho uban sa peligrosong working kahimtang sa

Dili ang tanan nga empleyado nga makahimo sa husto nga paagi sa pagtimbang-timbang sa mga kahimtang sa ilang trabaho. Sa niini nga artikulo kamo makakat-on sa tanang bahin sa palibot, nag-atubang sa mga representante sa nagkalain-laing mga propesyon.

Unsa ang kinaiya sa produksyon?

Sa nagkalain-laing mga kaso, ang panginahanglan alang sa administrasyon obligado sa paghatag sa mga empleyado sa usa ka opisyal nga dokumento, ang mga ngalan sa "industriyal nga tubag". Kini nga dokumento mahimo nga gipresentar sa lain-laing mga porma ug estilo, tungod kay ang tanan nga mga butang magdepende sa katuyoan alang diin kini gikinahanglan.

Siyempre, ang tanan nga matang sa mga kinaiya sa produksyon mahimong kaayo lisud nga sa pagkalkulo. Apan, kita kinahanglan nga naghisgot sa tulo ka labing komon nga matang sa dokumento niini. Kini naglakip sa:

Production kinaiya sa trabaho. Sinulat nga pangutana sa bisan unsa nga dagway; nag-unang nga kahimtang dinhi mao ang paghulagway sa propesyonal, sosyal o performance sa empleyado, ingon man ang evaluation sa personal ug sa negosyo nga mga hiyas.

Production kinaiya sa pagtrabaho sa mga kahimtang sa estudyante, sa pagbuhat sa praktikal nga buhat diha sa kompanya. Kini nga matang sa mga dokumento dili mahitabo sa ingon sa kanunay, apan mao usab kini ang dapit nga mahimong. Sa kini nga kaso, paghisgot gihimo sa libre nga porma. Kini naghatag og sa iyang superbisor o sa usa ka representante organisasyon sa personnel sa pag-alagad.

Production kinaiya sa mga kahimtang labor nga gikinahanglan alang sa tudling pinaagi sa VTEK (medikal nga labor eksperto sa komisyon) ug Itu (medikal ug sosyal nga kahanas). Kini nga matang sa mga dokumento mao ang usa sa mga labing inila ug popular. Kini mao ang gihimo sa panahon sa usa ka bug-os nga medikal nga pagsusi sa pasyente. Mohaom matang sa pagkawala (partial o bug-os nga) sa disability sa empleyado disability gihubit grupo. Kini mao ang gikinahanglan sa tanan, siyempre, alang sa mga resulta sa eksaminasyon alang sa pagsunod sa mga kahimtang sa pagtrabaho sa panglawas sa empleyado. Ang mao gayud nga dokumento nga giisyu sa employer, kaniadto gibuhat sa bug-os nga sumala sa hinlo nga mga kinaiya. Usab, ang paghisgot kinahanglan nga maglakip sa mga kinaiya sa produksyon, ang tanan nga mga lagda sa produksyon sungkod, ug uban pa .. D. Kon ang imong panon sa adunay usa ka medikal nga center, unya pun-on sa tubag kinahanglan nga usa ka doktor. Apan, ang pinugos nga certification sa dokumento mahimong paggamit sa pirma sa ulo o sa Chief of Staff.

Mga makadaot pagbuhat kahimtang sa

Daghang mga tawo ang nasayud nga ang kasamtangan nga lehislasyon ang obligado sa paghatag og mga tawo nga sa pagbuhat sa makadaot nga mga kahimtang labor, ang pipila sa mga garantiya ug mga benepisyo. Unsa nga matang sa garantiya ug unsa nga matang nga sila adunay? Ang tubag niini nga pangutana mao ang kaayo komplikado ug lisud. Human sa tanan, adunay daghan nga mga klasipikasyon nga sa pagtino sa mga lagda sa paghatag og mga benepisyo ngadto sa mga empleyado. Busa kini mao ang gikinahanglan nga sa pagtumong sa lain, mas importante nga pangutana: unsa nga matang sa pagtrabaho nga palibot giisip nga makadaot ug delikado sa panglawas sa mga mamumuo?

Long nga paghulagway sa mga kahimtang sa paglihok sa mga representante sa lain-laing mga propesyon gitugotan sa sa mosunod nga mga nag-unang butang nga naglangkob sa makadaot nga propesyonal nga mga kahimtang:

• Mosukod sa tension sa pagtrabaho kahimtang. Kini naglakip sa long-term nga operasyon nga walay paghunong, kini mao ang kaayo monotonous, sa kasagaran mogamit emosyonal ug intellectual nga kahimtang.
• Mosukod sa kagrabe sa pagtrabaho kahimtang. Kini nga kanunay nga dynamic ug nagahunong load-nga may kalabutan, kasagaran uban sa pisikal nga trabaho. Kini mahimo usab nga maglakip sa gagmay ug irritating mga butang sama sa bakikaw posisyon sa diha nga sa pagbuhat sa buluhaton, sa usa ka dako nga gidaghanon sa pagbalik-balik sa bisan unsa nga aksyon, ug sa ingon sa. D.
• Kemikal nga criteria. Giisip nga, kon anaa sa epekto sa lawas sa tawo sa nagkalain-lain nga peligrosong mga butang (mga asido, alkalis, reagents ug t.). Abog o polusyon, bug-at nga stuffy hangin - sa tanan nga kini usab adunay usa ka epekto sa mga criteria.
• Kinatibuk-ang pisikal nga criteria. Tingali ang labing komon nga grupo sa mga mga hinungdan; Ang tanan tungod kay dinhi wala katumbas sa normal nga temperatura, humidity, lain-laing mga matang sa radiation - ionizing o non-ionizing ang, ang rate sa speed sa hangin, uyog ug kasaba, dili igo nga suga, ug labaw pa. Workers uban sa makadaot nga nagtrabaho nga mga kondisyon ang mga delikado nga sa kadaghanan sa mga kaso sa kategoriyang niini. Kadaghanan sa mga negosyo sa daghang mga nasud kini mao ang angay alang sa mga giisip criteria grupo usab.
• Biological nga mga butang. Kini mao ang usa ka kaayo nga kaayo espesyalista grupo, angay lamang alang sa mga kompanya sa diin may mga biological nga mga organismo nga lainlaig kagrabe. Bahina kini nga mga organismo, siyempre, ngadto sa duha ka mga grupo: microorganisms (bakterya, fungi, lala ug spirochetes) ug macro-organismo (mga hayop ug mga tanom).

Nagpabilin wala masulbad sa laing pangutana: sa unsa nga paagi aron sa pagtino kon ang usa ka partikular nga matang sa buhat sa makadaot? Adunay usa ka espesyal nga gobyerno sugo sa RF gidaghanon 870. Ang tanan nga opisyal nga impormasyon mahitungod sa matang sa trabaho nga gikinahanglan sa pagkuha niini gikan didto. Apan, kini nga dokumento, Subo, dili masabtan sa kadaghanan sa mga tawo tungod kay kini mao ang usa ka gambalay. Adunay mga sugo nga gikan sa Health Ministry, apan ang kadaghanan kanila gibase sa daan nga Soviet sugo, nga naghatag og usa ka bug-os nga listahan sa mga organisasyon, mga departamento ug mga posisyon nga mahimong isipon nga luwas alang sa panglawas. Unsa kini nga mga listahan? Sa niini ug pagahisgotan sa ulahi.

Ang listahan sa mga trabaho uban sa peligrosong working kahimtang sa

Full listahan sa mga buhat nga naglangkob sa delikado ug luwas sa pagtrabaho kahimtang sa mga regulated sa Gobyerno Desisyon gidaghanon 665. Sa niini nga dokumento, ang bug-os nga listahan sa mga rehistrado nga benepisyaryo, nga sa pagbuhat sa delikado nga, bug-at o dili maayong kahimtang. Sa ubos, bisan pa niana, mao ang usa ka minubo nga talaan sa mga kategoriya sa mga tawo nga nalambigit sa dili luwas nga mga trabaho. Ingon sa 2016 nga mga naglakip sa:

• pagmina mga trabahante;
• metallurgists, pagkuha non-ferrous ug ferrous metal;
• mga trabahante og gas generator;
• mga trabahante, mga trabahante sa himkompaniyah;
• mga tawo kansang buhat adunay pulbora, bala ug nagkalain-laing mga explosives ug sa ingon sa. d.
• mga mamumuhat sa lana ug gas sa mga kompaniya ingon man sa mga organisasyon nga og coal pagmina, shale mga materyales, gas condensate, ug sa ingon sa. d.
• mga tawo nga nakig-uban sa metal;
• mga mamumuo, ang usa ka paagi o sa lain nga konektado uban sa radyo engineering ug electronics;
• mamumuhat sa electrical mga kompaniya;
• empleyado sa kompanya sa og mga materyales sa pagtukod;
• mga trabahante bildo ug porselana mga pabrika;
• mga tawo nga moapil diha sa paghimo sa mga lanot, papel ug pulp;
• mga trabahante og droga ug nagkalain-laing medical supplies;
• mga trabahante transport serbisyo ug organisasyon;
• mga tawo nga may kalabutan sa nukleyar nga enerhiya ug sa nukleyar nga industriya.

Builders, welders, trabahante sa kapatagan sa Agriculture, tubero, bombero ug sa daghang uban pa, sa usa ka paagi o sa lain nalambigit sa mga dapit uban sa paggamit sa mga manwal nga pagtrabaho - ang tanan kanila usab iya sa pribilehiyo kategoriya ug mosulod sa listahan sa mga trabaho uban sa makatalagam nga working kahimtang sa.

Ang pamaagi alang sa assessment sa pagtrabaho kahimtang sa

Sa 2013, kini gibutang sa sirkulasyon sa gidaghanon Federal Balaod 426. mohukom sa paghupot sa usa ka espesyal nga pamaagi, nga gitawag "Assessment sa pagtrabaho kahimtang sa trabahoan." Ulo sa usa ka organisasyon kaniadto nga gihimo lamang sa certification anaa trabaho, human sa pagsagop sa Federal Balaod ngadto sa pwersa sa nga sa pagsugod matag sa operasyon sa ilalum sa konsiderasyon.

Sample kinaiya labor kondisyon alang sa MLCE gipresentar sa ubos.

Busa, unsa ang usa ka espesyal nga assessment sa pagtrabaho kahimtang sa trabahoan ug nganong kini gikinahanglan? Ang assessment - usa ka matang sa koleksyon sa mga pipila ka mga operasyon, ang piho nga mga kinaiya sa pagtrabaho kahimtang sa gitumong:

• sa ibabaw sa detection sa usa ka luwas nga mga hinungdan sa paghimo ug sa proseso labor;
• sa evaluation sa ang-ang sa impluwensya sa niini nga mga mga butang diha sa mga mamumuo.

Sa pagkompleto sa niini nga assessment kinahanglan:

• sa pagsiguro sa tanan nga mga empleyado sa pagpanalipod (ang duha kolektibo ug indibidwal nga);
• instalar sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga garantiya ug benepisyo alang sa mga empleyado;
• og medical examinations (inisyal ug sa periodical);
• instalar dugang nga mga taripa sa mga kontribusyon sa National Pension Fund;
• kuwentahon ang diskwento sa mga "kadaot";
• sa pag-andam sa mga taho diha sa porma sa statistics sa pagtrabaho kahimtang sa.

Sa usa ka gipadala sa tanan nga mga kalihokan nga gipresentar sa ibabaw? kinahanglan nga gidala sa gawas Evaluation sa pagtrabaho kahimtang sa trabahoan sa pagtahod sa tanan nga nagtrabaho nga mga tawo, gawas sa homeworkers ug mga empleyado nga nagtrabaho layo. Dili gihimo nga ingon sa evaluation sa mga tawo nga misulod sa usa ka trabaho nga relasyon uban sa amo - ang usa ka tawo nga mao ang dili usa ka indibidwal nga entreprenor.

Kon sa unsang paagi kini kinahanglan nga gidala sa gawas sa evaluation sa nagtrabaho nga mga kondisyon, nga gisulat sa usa ka lainlaing matang sa mga publikasyon ug mga artikulo. Apan, ang labing tukma nga tinubdan mao, siyempre, ang Federal Balaod gidaghanon 426. Kini mao ang gikinahanglan sa pagbayad sa pagtagad sa laing importante nga pangutana: unsa nga panahon kinahanglan nga gidala sa gawas sa usa ka serye sa mga lakang sa ilalum sa konsiderasyon?

Sa diha nga ang usa ka assessment sa pagtrabaho kahimtang?

Ang gibana-bana nga kinaiya sa nagtrabaho nga mga kondisyon kinahanglan nga sa labing menos makausa sa matag lima ka tuig. Kini gipresentar sa usa ka hugpong sa mga mga lakang nga gidala sa gawas, siyempre, sa usa ka mandatory nga basehan - walay pagtagad sa kon sa bisan unsa nga makadaot nga mga kahimtang o wala didto kaniadto nadiskobrehan. Adunay usab usa ka gidaghanon sa mga hinungdan nga makaamot sa pagpatuman sa unscheduled inspeksiyon sa pagtrabaho kahimtang. Ania ang pipila ka mga sitwasyon nga tingali makaamot sa audit nga plano mao ang:

• bag-ong organisar trabahoan nga gibutang sa operasyon;
• ulo sa organisasyon gets ang "mensahe" sa estado labor inspector sa unscheduled inspection;
• sa pag-usab sa komposisyon sa mga hilaw nga mga materyales nga gigamit o ang materyal nga (apan lamang kon ang maong mga materyales nga adversely makaapekto sa mga empleyado sa negosyo sa);
• kausaban proseso sa iyang kaugalingon, adunay usa ka puli sa produksyon ekipo (pag-usab, lamang diha sa mga panghitabo nga ang maong mga ekipo mao ang dili luwas);
• gipulihan o moderno nga paagi sa kolektibo o indibidwal nga panalipod;
• Production mahitabo emergency o aksidente;
• nomination proposals alang sa unscheduled inspeksiyon sa mga negosyo pinaagi sa paghiusa sa negosyo o sa uban pang mga representante nga lawas.

Busa, ang usa ka kinatibuk-ang paghulagway sa mga nagtrabaho nga mga kondisyon ug mga kahimtang sa trabaho mahimong mahitabo nga mas kanunay kay sa makausa sa matag lima ka tuig. Sumala sa statistics, ang kadaghanan sa mga negosyo nga nag-atubang sa unscheduled inspeksiyon sa kanunay. Mao nga ang pagdumala sa usa ka negosyo kinahanglan nga mahimong hilabihan amping ug mabinantayon. Angay ba sa pag-atiman sa mga empleyado sa iyang mga makatabang sa pagpalambo sa produksyon sa mga hatag-as nga kalidad ug sa pagkuha Isalikway sa kaayo sa kanunay, ug busa intrusive inspeksiyon.

4 ug 3 klase sa pagtrabaho sa mga kahimtang

Pagbanabana sa pagtrabaho kahimtang sa nahuman ang pag-instalar sa pipila ka mga klase ug subclasses sa trabahoan. Kini nga panghitabo mao ang gihimo aron sa pagtino sa dugang nga taripa sa Russian Federation Pension Fund, ang ilang gidak-on ug bili.

Busa, unsa ang mga lain-laing mga klase sa pagtrabaho kahimtang? Kini ang tanan-agad sa ang-ang sa hazard; mao nga adunay upat ka mga ang-ang:

• Level 4 - delikado nga;
• Level 3 - makadaot;
• Level 2 - permissible;
• Level 1 - ang labing maayo.

Unsa ang makuyaw nga labor klase? Kon ikaw mosulay sa kadali paghulagway niini nga grupo sa mga propesyonal, makaingon kita nga empleyado exposure sa delikado ug makadaot nga produksyon palibot gihapon makahimo sa naghulga sa kinabuhi ug panglawas sa mga mamumuo. Adunay usa ka taas nga risgo sa mahait occupational mga sakit.

Ang ikatulo nga klase, nga mao, makadaot, mahimong instalar sa produksyon lamang kon mga trabahante sa impluwensya dili luwas nga mga butang sa sobra labut pa sa malig-on nga mga sumbanan. Kini nga grupo sa mga kahimtang sa trabaho gibahin ngadto sa mosunod nga mga subclasses:

3.1. klase Kini gihulagway ingon nga sa usa ka hugpong sa mga nagtrabaho nga mga kondisyon, diin ang lawas worker nagkinahanglan og usa ka gamay nga dugang nga panahon sa pagbawi. Kini kinahanglan nga gidala sa gawas kalkulasyon sa nagpulipuli ug katapusan sa semana.

3.2. subclass Kini gihulagway pinaagi sa pagtunga sa mga sakit worker sa baga tungod sa trabaho.

3.3. Gihulagway pinaagi sa panghitabo diha sa mga nagtrabaho sa mga sakit kasarangan.

3.4. Gihulagway pinaagi sa mga panghitabo sa mga sakit sa mga trabahante sa bug-at ug hait nga porma.

1 ug 2 mga klase sa pagtrabaho sa mga kahimtang

Ang ikaduha nga grupo - nagtrabaho nga mga kondisyon nga giisip nga dalawaton. kini naglakip sa dili luwas nga mga butang diha sa trabahoan, nga bisan pa niana wala molabaw sa malig-on sa kahinlo ug sanitary mga sumbanan. Siyempre, ang mga lain-laing mga set matang ug mga kinaiya sa pagtrabaho sa mga kahimtang nga gimando nga ang mga trabahante nga sakop sa ikaduhang klase, mahimo nga sa gihapon adunay usa ka gamay nga risgo sa pagkahulog masakiton tungod sa dili ang labing maayo nga pagtrabaho nga palibot. Apan, sumala sa mga dokumento, ang lawas mao ang makahimo sa pagtrabaho bug-os mamaayo sa sunod-sunod nga working pagbalhin. Dugang pa, ang mga peligro dili adunay usa ka negatibo nga epekto sa usa ka tawo diha sa taas o mubo nga termino.

Ang katapusan nga grupo - nagtrabaho nga mga kondisyon ang mga kamalaumon. Natukod lamang sa diha nga ang produksyon sa bug-os nga walay delikado nga o makadaot nga mga butang, ug adunay usa ka paborable nga klima angay sa usa ka balanse nga pisikal ug mental nga tensiyon. Overload sa unang grupo sa mga mamumuo wala tugoti.

Busa, ang working kahimtang sa klase nga gipresentar sa ibabaw narehistro na sa tin-aw ug sa yano. Ilha kabalaka niini o niana nga propesyon, kini mao ang dili kaayo lisud nga sa kon unsa gayud ang grupo.

Sa sanitary-hinlo nga mga kinaiya sa mga kahimtang labor

Sa 2008, 31 sa Mayo, gibuhian sa order gipakaon. Pag-alagad alang sa tawo nga kaayohan ug pagpanalipod sa katungod sa mga konsumante 'sa ilalum sa gidaghanon 103. Kini mao ang kini nga dokumento ug mouyon sa mga panudlo alang sa pagpahigayon sa mga kalihokan nga may kalabutan sa sa hinlo nga ug sanitary assessment sa mga kahimtang labor. Aron mas masabtan kon sa unsang paagi kini kinahanglan nga gidala sa gawas sa sanitary-hinlo nga mga kinaiya sa nagtrabaho nga mga kondisyon, kini mao ang gikinahanglan nga sa "paglakaw" sa kadaghanan sa mga sugo. Busa, aron sa paghimo sa giisip sa pagtrabaho kinaiya nga nagdala sa pagbuhat nawong sa mga sakit nga mitungha sa dagan sa propesyonal nga kalihokan, kamo kinahanglan gayud nga mosunod niini nga mga sumbanan:

1. Adto ug gihimo ang tanan nga mga gikinahanglan nga impormasyon sa nagtrabaho nga mga kondisyon, nga gipadayag occupational mga sakit.
2. Tinigum, hinipos sa mga kinaiya kinahanglan nga dili labaw pa kay sa 7 ka adlaw.
3. Kinaiya kinahanglan nga formulated sa 4 kopya ug gipirmahan sa pagkontrolar eksperto.
4. Kon gikinahanglan, kinahanglan nga mihangyo dugang nga dokumento ug impormasyon.
5. Kon ang trabahante nga giila preliminary panghiling kinahanglan gamiton sa bisan unsa nga mga dokumento nga pagmatuod sa luwas alang sa kinabuhi ug panglawas nga mga hinungdan sa produksyon.
6. Sa paghubit sa mga kahimtang sa buhat sa mga mamumuo kinahanglan nga giisip nga opisyal nga mga katungdanan, ingon man usab sa impormasyon nga moabut direkta gikan sa empleyado.
7. Ang tanan nga mga impormasyon bahin sa physiological, laboratoryo o instrumento mga pagtuon kinahanglan nga gisumiter ingon nga usa ka pagbati ngadto sa usa ka giisip tubag.
8. Opinyon sa trabahante, ingon man sa mga awtoridad, mga saksi ug uban pang mga tawo mahimo nga gigamit sa dihang didto mao ang pag-andam ug sa pagpuno sa mga kinaiya sa usa ka empleyado nga nagtrabaho nga mga kondisyon sa pagpadayag sa iyang occupational sakit.

Sa unsa nga paagi nga pun-on sa mga paghulagway sa pagtrabaho kahimtang?

Ikasubo, dili tanan nga mga tawo nga nagdumala niini o nga organisasyon nahibal-an kon unsaon sa husto nga pagtipon ug paghatag og propesyonal nga paghulagway. Mao nga maayo nga hunahunaon ang importante ug importante nga pangutana: unsa ka husto ang kinaiya sa kondisyon sa trabaho sa mamumuhat nga gitumong alang sa survey?

Unsa nga matang sa porma ang kinahanglan nimo nga buhaton? Sa kadaghanan nga mga kaso, ang kinaiya nga gihisgutan gisulat sa usa ka blangko nga porma, bisan kini dili hingpit nga kondisyon. Sa ibabaw sa listahan, ang FIO sa iyang trabahador, ang iyang petsa sa pagkahimugso, address, numero sa telepono ug, kung adunay usa, ang dapit sa pagtuon, gipakita.

Human sa usa ka mubo nga paghulagway sa miaging kalihokan sa trabahador nga gihugpong. Gikinahanglan ang paghulagway sa nangaging buhat sa usa ka propesyonal nga tawo, sa iyang mga pasidungog ug kalampusan, nakadawat sa mga propesyonal nga kadaot, ug uban pa. Kini usa ka kinahanglanon nga aytem kung ang usa ka kinaiya sa mga kondisyon sa pagtrabaho sa WTEC gilaraw.

Usa ka sample sa mga kinaiya sa kondisyon sa pagtrabaho alang sa ITU makita sa litrato sa ubos.

Sunod, kinahanglan nimo ihulagway ang aktwal nga dapit sa trabaho sa tawo. Gihimo kini kutob sa mahimo. Nagpakita sa paagi sa trabaho, mga luwan, mga pahulay alang sa pahulay o paniudto, temperatura ug presyur sa lugar ug daghan pa. Bisan pa, dili angay nga ipasabut ang tanan nga makadaut nga hinungdan sa mga butang dinhi, kung dili ang kalibog mahimong motumaw. Kini kinahanglan nga buhaton sa usa ka lain nga parapo (o kapitulo). Aron mahimo kini, kinahanglang isulti nimo ang eksaktong sukod sa kasaba, vibration, delikado nga mga substansiya sa hangin, ug uban pa. Dinhi kinahanglan mo usab isulat ang tanan nga mga datos mahitungod sa mga negosyo nga pagbiyahe sa empleyado (kung aduna man). Sa "Konklusyon" mahimo ka makasulat mahitungod sa posibilidad sa pagbalhin ngadto sa mas gaan ug dili kaayo makuyaw nga trabaho.

Ang gimugna nga dokumento gipirmahan sa pangulo sa departamento sa kawani, ang pangulo sa legal nga departamento, ang pangulo nga doktor ug ang pangulo sa negosyo. Siyempre, kinahanglan nga adunay usa ka patik.

Sa mga kinaiya sa mga kahimtang sa trabaho sa kontrata sa pagpanarbaho

Ingon sa nahibaloan, sa diha nga ang pagkuha sa usa ka tawo nga nag-aplay alang sa usa ka trabaho ngadto sa usa ka bakante nga dapit sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho, ang kinatibuk-an kinahanglan mapuno sa kolum nga "Mga Kondisyon sa Pagtrabaho". Morag walay problema. Bisan pa, daghang mga negosyo ang kasagaran gipailalom sa daghan nga wala ma-inspeksyon nga mga inspeksyon, ug busa walay espesyal nga pagtimbang-timbang sa mga kondisyon sa pagtrabaho . Unsay buhaton niini nga sitwasyon? Dili mobalibad sa bisan kinsa sa prinsipyo, hangtud nga ang aplikasyon alang sa usa ka espesyal nga pagtan-aw dili tubagon? Kini dili mahimo nga kini mao ang husto nga agianan.

Siyempre, ang padayon nga pag-recruit sa lainlaing mga tawo takus gihapon kini. Apan adunay usa ka gamay nga nuybe. Busa, sa dili pa magpahigayon og usa ka espesyal nga pagtimbangtimbang sa mga kahimtang sa panarbaho, kini dili maayo alang sa amo nga ilakip sa kontrata sa trabaho ang bisan unsa nga mga garantiya ug bayad sa makadaot. Himoa kini sa labing maayo pagkahuman, kung ang pagkumpirma ug pagtasa mahuman. Ang maong mga aksyon husto nga legal ug legal.

Kinahanglan usab nga hinumdoman nga ang pagtan-aw sa mga kondisyon sa pagtrabaho kinahanglan dili malangan. Ang mga kinaiya sa kondisyon sa pagtrabaho sa usa ka kontrata sa panarbaho kinahanglan pormal nga pormal sa labing madali.