Pinugos nga trabaho - kini mao ang ... Ang konsepto sa pinugos nga trabaho

labor problema makaapekto dili lamang sa mga tagsa-tagsa, apan usab sa katilingban ingon sa usa ka bug-os nga. Pinugos nga trabaho - kini mao ang labing dinaliang problema alang sa mga nasudnon ug internasyonal nga balaod.

Ang konsepto sa PR

Pinugos nga trabaho - mao ang katumanan sa usa ka buhat sa ilalum sa hulga sa silot sa usa ka tawo. Sa ingon, kini mahimong apply ngadto sa mga mental ug pisikal nga mga epekto, nga sa bisan unsa nga kaso mao ang mapintas. Ang maong usa ka epekto dili gitugotan aron sa pagpadayon sa labor disiplina ug ekonomiya nga kalambuan sa amo (sa kompanya) ug sa ingon sa. Non-pagpanlupig nga ingon sa usa ka sukod sa responsibilidad ug silot alang sa organisar ug pag-apil sa sa welga, ang ekspresyon nga sa politika panglantaw ug ideolohiya mga pagtuo.

Pinugos nga trabaho mao ang ingon nga, kon ang usa ka empleyado mao ang dili sa paghatag sa niini. Pagdili sa pinugos nga trabaho sa paggamit sa mosunod nga mga kaso:

1. Ang paglapas sa termino sa pagbayad sa suhol o sa bahin sa iyang mga pag-isyu.
2. Ang diha-diha nga hulga sa kinabuhi ug panglawas tungod sa dili maayo nga produksyon nga organisasyon. Kini naglakip sa paglapas sa mga kinahanglanon sa panglawas, ang anaa sa personal nga protective equipment, ang pagsunod sa legal nga mga lagda sa labor sa pagpanalipod ug sa ingon sa.

Lehislasyon sa rehiyon

Pinugos nga trabaho ang gidili sa daghang mga nasud, kini kontrolado sa national lehislasyon. Dugang pa, daghang mga regulasyon nga anaa sa internasyonal nga balaod, sa taliwala sa diin ang labing importante mao ang:

• Internasyonal nga Pakigsaad sa Civil ug Political Rights;
• ILO Convention sa pagwagtang sa Pinugos nga Labor;
• ILO Convention sa Pinugos Labor.

Dugang pa, ang balaod nga nagdili sa niini nga matang sa trabaho nga makita diha sa mga dokumento sa usa ka kinatibuk-ang kinaiyahan, sama sa Universal Declaration of Human Rights.

Matang sa trabaho, non-PR

Pinugos nga trabaho mao lamang ang mga buhat nga gidala sa gawas sa ilalum sa mga hulga sa silot. Apan, adunay mga kondisyon nga pormal nga mahulog sa ilalum sa mga kahulugan sa ibabaw-nga gihisgotan, apan sa pagkatinuod dili. Data naglakip sa mosunod nga mga kondisyon:

• Ang pagpatay sa mga buhat nga gimando sa katungdanan sa militar. Kalihokan nga may kalabutan sa pag-alagad sa militar o alternatibong pag-alagad dili pinugos, sama sa orihinal nga gihatag alang sa sa obligasyon sa estado sa pagtuman niini.
• Buhat nga gikinahanglan sa paghimo sa sa usa ka kahimtang sa emergency ug sa balaod sa militar. Ang mando sa pagpatay sa maong mga buhat mao ang gitinguha sa mga balaod.
• pinugos nga trabaho, ang baruganan nga dili sa paggamit sa panahon sa emerhensiya, nga mao sunog, baha, mga linog, mga kagutom, mga sakit sa mga nagkalain-laing mga tanom ug mga mananap ug sa ingon sa. Emerhensya mao kadtong nga naghulga sa normal nga ninglihok sa populasyon sa usa ka lugar.
• Sa trabaho nga nahimo pinaagi sa hiyas sa pagsulod ngadto sa pwersa sa usa ka korte hukom sa silot. Kini nga kalihokan ang gidala sa gawas sa ilalum sa higpit nga pagdumala ug pagkontrolar sa publiko nga awtoridad ug dili pinugos nga trabaho.

territoriality PR

pinugos nga trabaho, diskriminasyon makita sa tanan nga mga dapit ug matang sa katilingban, sa walay pagtagad sa ilang gigikanan, sa kasaysayan background, usa ka yugto sa formation, sa ekonomiya nga gambalay, ug sa ingon sa. panghitabo Kini nga anaa sa duha sa og ug sa kabos nga mga nasod, ug dili limitado sa usa ka bahin sa planeta. Kini mao ang kadaghanan tungod sa kamatuoran nga ang Convention sa Pinugos Labor ug ILO naglakip dili na piho nga mga lagda. Kadaghanan kanila mga dili bili nga mga sumbanan.

Bahin niini, sa daghang mga nasud adunay mga lain-laing mga interpretasyon sa mga kahulogan sa internasyonal nga mga buhat. Pananglitan, ang pipila nagtuo nga ang napugos nga trabaho mao ang pag-ayo nga may kalabutan sa diktador nga rehimen, ingon man ang pagpahimulos sa tawo malisud. Ang ikaduha nga kapilian naglakip sa pasiuna sa bag-o nga mga termino, sama sa "modernong adlaw nga pagkaulipon" o "mga buhat nga sama sa pagkaulipon." Kini nga mga konsepto nga nakig-uban sa usa ka kabus ug makuyaw nga nagtrabaho nga mga kondisyon, ingon man usab sa usa ka ubos nga-level nga suhol.

Features OL

Pinugos nga trabaho - ang usa ka kahimtang sa kalihokan, nga adunay talagsaon nga mga bahin. Ang International Convention sa 1930 nag-ingon nga pinugos nga trabaho mao ang tanan nga buhat o nga pag-alagad nga gidala sa gawas sa ilalum sa kahadlok sa silot gikan sa resibo sa usa ka tawo. Dugang pa, ang Act nag-ingon sa usa ka gikinahanglan nga kahimtang: kon ang usa ka tawo adunay oportunidad nga dili moapil sa niini nga kalihokan, siya sa pagkatinuod gigamit niini.

Ang labaw sa-gihisgotan sa internasyonal nga dokumento usab nagtumong sa usa ka gidaghanon sa mga eksepsiyon, alang sa panig-ingnan sa relasyon ngadto sa militar sa pag-alagad ug sa buhat militar. Kini usab wala maglakip sa mga buhat sa mga kriminal, sibil nga mga katungdanan, nga buhat sa usa ka emergency o kahimtang sa emergency, ingon man ang trabaho o pag-alagad sa ilalum sa higpit nga pagdumala sa mga representante sa mga ahensya sa gobyerno sa pagpatuman sa balaod.

Ang ILO Convention nag-ingon nga napugos labor mao sa bisan unsa nga sa ekonomiya nga kalihokan, nga nagtumong sa sa politika re-edukasyon, ingon man usab sa naglakip sa diskriminasyon. Kini dili gitugotan kini nga matang sa trabaho ingon nga usa ka paagi sa pagsilot sa mga empleyado alang sa ilang partisipasyon ug ang katungod sa pagsamad, ingon sa tuo nga kini natukod dili lamang sa internasyonal nga mga sumbanan, apan usab sa Labor Code.

Mao ang ubos nga suholan PR?

Daghang mga tawo ang sayop nga nagtuo nga ang pinugos nga trabaho - ang ubos nga suholan ug kabus pagbuhat kahimtang sa. Kini mao ang importante nga sa pagkalos sa usa ka tin-aw nga utlanan tali sa paglapas sa mga katungod ug mga kabus nga mga kahimtang alang sa malampuson nga kalihokan. Sa kaso sa ubos nga suhol sa usa ka tawo nga kanunay pagpresentar sa usa ka pagpili: resign o magpadayon sa pagtrabaho sa usa ka dapit. Alang sa mga rason sa unahan sa iyang kontrol, alang sa panig-ingnan tungod sa kakulang sa mga alternatibo, ang empleyado nagpadayon sa paghatag resulta sa buhat sa usa ka kompanya.

Pinugos nga trabaho nga may kalabutan gross paglapas sa tawhanong katungod, ang pagdili sa iyang kagawasan, gimantala sa balaod. Kini nga pangutana mao ang bug-os nga may kalabutan ngadto sa kasamtangan nga internasyonal nga mga isyu sa pagkaulipon, serfdom ug utang pagkaulipon.

Unsa nga mga buhat ang dili mabulag nga nagkadugtong sa PR

Pinugos nga trabaho - ang usa ka katumanan sa pipila ka mga buhat sa pagkahulog sa ilalum sa ginganlan sa ibabaw nga kwalipikasyon. Busa, sa niini nga matang sa illegal nga kalihokan mao ang mga mosunod:

1. Kidnapping ug sa paggamit sa pisikal nga sa kapintasan niini.
2. Ang pagsagop sa utang pagkaulipon pinaagi sa pagkatawo o pinaagi sa panulondon.
3. Illegal nga mga kalihokan sa tawo pagbaligya ug pagpalit, ingon man sa uban nga mga transaksyon uban sa pagtahod sa personalidad.
4. Pagdili sa pisikal nga luna, sama sa sulod sa pribado nga kabtangan. Kini mahimo usab nga maglakip sa illegal detention sa bilanggoan, sa mga pagbilanggo, sa trabahoan.
5. Psychological pagpamugos, nga giubanan sa mga hulga sa dili lamang sa silot alang sa pagkadili-masinugtanon sa tawo sa iyang kaugalingon, apan usab sa kapintasan batok sa mga paryente ug sa ubang suod nga mga tawo.
6. Paghatag og bakak nga mga impormasyon sa nagtrabaho nga mga kondisyon, suhol, trabaho, ug sa ingon sa.
7. Retensyon sa personal nga dokumento sa lungsoranon, lakip na sa pag-ila, sama sa pasaporte, lisensya sa drayber, ingon man sa usa ka listahan sa mga uban nga mga securities.
8. Sekswal nga sa kapintasan.
9. Mahilayo gikan sa publiko nga kinabuhi, gikan sa komunidad, sa pagkaagi nga ang tawo nga gi-assign ang pipila ka mga responsibilidad alang sa pagpatuman sa usa ka partikular nga matang sa trabaho.
10. Paghikaw sa pagkaon, kapuy-an, salapi pinaagi sa pagkapakyas sa pagbuhat sa mga panudlo.

Pinugos nga trabaho sa ILO

Kagawasan sa buhat - ang usa sa labing importante nga lagda sa bisan unsa nga national lehislasyon. Walay tawo, walay organisasyon dili kuhaon niini nga katungod. Zwangsarbeit mao ang usa ka prime panig-ingnan sa paglapas sa sa baruganan sa ibabaw. Mao nga kini nga isyu kaayo pag-ayo giisip sa mga ILO.

Ang International Labor Organization giisip sa pag-ila sa duha ka importante nga mga elemento sa usa ka matang sa kalihokan nga ingon sa pinugos. Una, walay ilhanan sa boluntaryo nga buhat nga gibuhat. Ikaduha, gidala sa gawas sa paghimo sa mga katungdanan sa ilalum sa mga hulga sa silot. Labaw pa kay sa 75-ka-tuig-ang panuigon nga batasan nga gidala sa pagklaro sa mga elemento sa ibabaw. Dugang pa, sa ilalum sa mga hulga sa silot nga nakasabut nga ingon sa dili lamang sa usa ka aksyong silot, apan usab sa paghikaw sa pipila ka mga katungod.

Pagporma sa hulga sa silot sa PR

Pinugos nga trabaho ang gihulagway pinaagi sa nagkalain-laing mga matang sa mga hulga ug mga silot. Ang labing talagsaong mga representante mao ang pisikal nga sa kapintasan, conjugate sa pagkabilanggo. Dugang pa, mga kriminal sa kasagaran sa paggamit sa posibilidad sa usa ka negatibo nga epekto sa mga pamilya ug mga paryente sa mga tawo nga mga tawo uban sa mga lingkoranan sa ilalum sa yugo sa labor.

Ang ikaduha nga dapit sa pagkaylap mikuha sa dagway sa mga hulga ug psychological epekto. Ingon sa usa ka pagmando sa, ang labing komon nga hulga mao ang panginahanglan alang sa pag-isyu sa mga lawas sa pagpatuman sa balaod sa mga biktima. Busa kaylap ang mga kaso diin ang mga amo nga sa tinuod gilugos ang iyang ubos sa pagtrabaho ug mitaho sa ilang mga nahimutangan ngadto sa kapolisan o sa immigration sa pag-alagad. Partikular nga kalampusan Kini nga hulga mao ang sa kaso sa usa ka langyaw nga citizen ilegal nga sa nasud. Pinaagi sa psychological epekto naglakip usab sa hulga sa impormasyon mahitungod sa mga mensahe nga ang babaye nga moapil diha sa prostitusyon sa hilit nga mga dapit sa settlement o siyudad.

Features OL sa pinansyal nga nga sektor

Ang ikatulo nga matang sa hulga sa usa ka pinansyal nga kinaiya. Ingon sa usa ka pagmando sa, ang biktima sa paggamit sa ekonomiya silot, sama sa mga utang, non-pagbayad sa kinitaan, hulga sa pakigbulag, ug sa ingon sa. Ang ulahing kapilian gigamit sa kaso sa pagdumili sa empleyado sa pagbuhat sa overtime sa trabaho. Dugang pa, ang mga amo sagad nagkinahanglan sa mga estudyante sa pagsumiter sa mga dokumento pagkatawo. Kong kamo sa maong mga lihok, kini mao ang bili nagpalandong nga kon pinugos nga trabaho sintomas makita ikaw ug ang imong mga kauban nga mi-apply.