Kini nga mga ilhanan nagpakita nga ang buhat nga dili kamo mosalig

Salig sa nagtrabaho team mahimong itandi sa hangin. Kini nga pagbati mao ang kinahanglan nga sungkod aron mabuhi: sa pagpatuman sa mga proyekto aron makab-ot nga mga tumong ug mobalhin sa unahan. Kon ang imong mga kauban dili mosalig kaninyo, kini mao ang usa ka tin-aw nga ilhanan nga ang imong karera aron sa dili madugay pagalaglagon. Sa kasukwahi, sa diha nga ang boss ug ang sungkod sa hingpit nagsalig sa kaninyo, nga kamo mahimo-isip sa career nga pagtubo. Susiha kon unsa ang mga hinungdan nagpakita sa usa ka kakulang sa pagsalig sa bahin sa mga kauban.

impormasyon tagoanan

Bisan kon ang imong mga sakop sa team dili mahimong gitawag usab mahigalaon ug nahiusa, bisan unsa nga impormasyon spreads sa madali gikan sa empleyado sa empleyado. Pinaagi sa usa ka lain nga sulagma nga walay katapusan makita ang imong kaugalingon sa katapusan sa pila ug makakat-on mahitungod sa tanan nga mga importante nga mga inobasyon ug mga kombinasyon sa taliwala sa mga ulahing. Kini tin-aw nga nagpunting sa kamatuoran nga ang uban dili mosalig kanimo.

mangil-ad mo naugmad intuition

Usahay ang mga tawo ginalutos paranoid hunahuna, nga mao ang lisud kaayo sa pagkuha Isalikway. Busa, sa pagbati nga ang iyang mga labaw ug mga kauban sa trabaho nga dili sama sa kaninyo, kini mahimo nga usa ka imbento sa imong imahinasyon. Apan ayaw batok sa kauban sa pagbudhi, dili sa pagpangita sa uban nga mga bahin. Usahay intuition mahimo gayud ikaw sa. Ayaw binuta mosalig sa gut nga pagbati.

Dili igo nga suporta gikan sa iyang team

Ang mga tawo nga mogahin og panahon ug kusog ngadto sa mga sakop sa iyang team lamang kon sila mosalig sa ibabaw nila. Kon ang usa sa inyong mga kauban sa trabaho dili mosalig kaninyo, kini mao ang dili tingali ikaw maghulat kaniya alang sa tabang. Sa inyong tanan nga mga hangyo, siya nagdumili. Teamwork nagkinahanglan tanan nga mga sakop sa iyang maximum nga epekto. Apan kini daw sa dili madugay, kamo mameligrong mahimong usa ka sinalikway sa grupo.

Ikaw panagsa ra gets layo nga buhat ug makapaikag nga mga proyekto

Kon kamo dili mosalig sa boss, siya mao ang dili tingali sa pagtugot sa kaninyo sa pagbuhat layo. Sa kini nga kaso, siya mawad-an sa pipila ka mga kontrol sa ibabaw kaninyo. Tungod niini nga rason, kamo kasagaran dili tugotan sa importante nga panag-istoryahanay uban sa mga kliyente, dili gidapit sa usa ka miting sa negosyo ug dili mohatag sa kontrol sa bisan sa labing menor de edad nga mga proyekto.

Sa diha nga ikaw magalakaw ngadto sa lawak, ang kahimtang usab sa mahinuklugong

Laing tin-aw nga ilhanan sa kakulang sa pagsalig - mao ang usa ka mahait nga kausaban sa pagpahayag sa mga empleyado sa mga tawo nga moapil diha sa usa ka buhi nga panaghisgot, uban sa imong panagway. Sa diha nga mahiabut kamo sa lawak, gikan sa kanhi liveliness walay pagsubay nagpabilin. Karon ang tanan nga imong mga kauban nga nanaglingkod sa bato-nawong, ingon nga kon type sa usa ka hungit sa tubig. Lamang ang pinakamaisog kanila mohukom aron sa pagpagaan sa atmospera.

Ang imong mga kauban dili mosalig sa ibabaw nimo

Kon ang usa ka tawo nga gikan sa mga kauban ang abilidad sa paghuman sa buhat sa proyekto nga walay sa imong tabang, siya pagbuhat sa ingon. Nganong sa makausa pag-usab paggamit sa mga serbisyo sa tawo, nga dili gusto nga adunay bisan unsa nga butang nga buhaton? Bisan kon ikaw usa ka giila guru sa pipila nga isyu, ang imong team mao ang lagmit nga gusto sa pagbuhat nga walay kaninyo.

ang usa ka high-level miting sa kasagaran sa pagbuhat nga walay kaninyo

Trend Kini mao ang dali nga gipatin-aw sa pagsalig sa bahin sa pagdumala sa panon. Mga miting gipahigayon sa usa ka hataas nga ang-ang, nagkinahanglan sa usa ka matang sa confidentiality. Ang mga awtoridad mao ang mga dili sigurado nga kamo makahimo sa pagsalig, ug mga kahilig nga dili sa pagsinati kaninyo uban sa importante nga impormasyon. Kini nga mga tawo mahadlok nga ang tanan nga nadungog ug nakita mahimong gamiton batok kanila.

Adunay usa ka tawo nga pinilo check sa imong buhat

Ang imong boss ang kaayo estriktong magausisa sa imong mga taho. Usahay siya nangutana sa assistant sa recheck sa mga data. Sa pagkatinuod, kini nagapagula sa usa ka landong sa imong professionalism. Unsa nga paagi kita makig-istorya mahitungod sa pagbuhat dako nga mga proyekto, kon kamo dili mosalig bisan sa gagmay nga mga butang?

Ikaw ba magpanuko sa pagpakig-estorya sa usa ka pormal nga paagi

Sa diha nga mga kauban dili mosalig kaninyo, sila mosulay sa pagwagtang kaninyo gikan sa komunikasyon sa usa ka pormal nga paagi. Kini mao usab ang sayon sa pagpatin-aw, tungod kay alang sa panihapon o sa usa ka gabii sa gawas, daghang mga tawo sa pagpakigbahin sa usag usa sa impormasyon sa usa ka personal nga kinaiya. Ang imong mga kauban dili sigurado nga kamo makahimo sa pagtuman sa imong baba.

Usab sa daghan nga mga nga mga pangutana

Ang classic timaan sa pagsalig mao ang usa ka barrage sa mga pangutana gikan sa manager sa maong kalihukan nga kamo nangandam sa pagtugyan sa mga proyekto. Kini nga sala ang tanan nga gagmay nga mga punoan, tungod sa ilang kaayo gilakip sa ilang destinasyon.

Mga kaninyo mikaylap hungihong

Kon ang imong mga kauban nga mobati pagkawala sa pagsalig sa imong bahin, aron sila gusto sa pagkuha bisan uban kaninyo sa labing mohatag kanilag kadungganan nga mga paagi. Pananglitan, pagpakaylap sa bakak nga mga hungihong mahitungod kanimo. nga panghitabo Kini nga walay rason, apan kini mao ang bahin sa kinaiya sa tawo.

Ikaw sa kanunay sa paghatag detalyado nga mga panudlo

Kasagaran, bukobuko o negosyo kauban sa pagsinati kaninyo sa usa ka detalyado nga listahan sa mga panudlo sa dili pa ikaw mosalig sa bisan unsa nga negosyo, samtang ang ubang mga kauban sa pagkuha sa usa ka mubo nga briefing sa nga impormasyon moabut sa petsa paglusad sa proyekto ug mga tumong. Kamo wala makasabut ngano nga ang management maoy busy uban kaninyo, sama sa usa ka una nga-grader. Ang butang mao nga ang boss dili kombinsido nga dili ka masayop sa dihang sa pagpahigayon sa usa ka responsable nga trabaho.

Ang mga tawo dili gusto nga mahimong mga sakop sa imong team

Sa diha nga ikaw gusto sa pagkuha sa usa ka trabaho sa sugo gambalay, kamo pretty lisud nga sa pagdani sa ubang mga miyembro sa pagkooperar uban kaninyo. Pipila ka mga tawo naghinam-hinam sa pagbuhat sa negosyo uban kaninyo.

Kauban wala makaila sa sayop

Kon, bisan pa niana, kamo nakahimo sa pagdani sa pipila sa mga sungkod nga nagtrabaho sa ilalum nimo, magbantay kamo sa mga kapakyasan. sa mga sakop sa imong team dili moangkon sa ilang mga sayop ug maningkamot sa abaga sa mga nag-unang responsibilidad alang sa kapakyasan sa imo. Tingali sila usab sensitibo sa kapakyasan sa usa ka dili maayo nga kasinatian o sila mahimo nga kaulawan kamo sa dili makiangayon nga pagtratar. Ang imong mga kauban nga mga kahadlok sa pagsaway, mao nga mihukom sa paglihok sa baruganan sa "labing maayo nga depensa -. Sa pag-atake"

Ang imong boss sa kasagaran sa mga higayon sa ibabaw kaninyo

Ang ubang mga amo sa partikular nga mga sakop nga wala mosalig. Kami nga gigamit sa pagtawag niini nga bias. Kamo wala matingala gisulat o binaba nga mga pasidaan bahin sa mga silot, walay katapusan nga makontento ug usa ka pahinumdom sa mga daan nga mga sayop. Dugang pa, ang inyong mga higala nga walay pagpihig sa pagsulti mahitungod sa kaninyo sa chats grupo. Tingali makakita sila sa diin nga bahin nga pwersa ug maningkamot nga sa mao usab nga wavelength sa boss. Ang tanan niini nga unpleasant nga mga higayon, hut-ong sa ibabaw sa matag usa, aron usa ka adlaw unleash sa imong career. Walay tawo nga makahimo sa pagtrabaho sa usa ka kahimtang sa kanunay nga kagubot ug paglutos.

Kana nagkinahanglan og dugang nga pagreport

Kini daw nga - ang bugtong empleyado sa opisina, nga dili mobiya sa infirmary nga walay sinulat nga mga katin-awan. Laing sa imong mga kauban labaw motuo sa pulong.

Ang imong mga kauban sa trabaho sa pagbantay sa mga kopya sa mga buhat nga proyekto

Ang ubang mga empleyado kanunayng gidudahang sa pagpangawat sa imong impormasyon o Attribution sa awtor sa laing hayag nga ideya. Nga mao ang ngano nga sila naningkamot sa pag-insure ug, ingon sa usa ka pagmando sa, kopya design buhat. Mao kini ang ilang gipangita sa daw pagpanalipod sa ilang katungod sa pagpatik.

Ang matag lakang mao ang pag-ayo nagtan-aw sa mga awtoridad

Dili maantus nga mobati nga ang imong matag lihok hugot nga nagtan-aw sa mga awtoridad. Kay sa pagtuman sa ilang direkta nga mga katungdanan, sa kanunay kamo nagtan-aw sa usa ka rason. Kini usab kapoy ug makabalda gikan sa trabaho. Sa diha nga ikaw gihimo sa panon sa, dili ka mahibalo kon unsay imong ibutang sa katungdanan sa pagbantay sa mga warden.

Kauban mangutana kanimo mahitungod sa usa ka gamay nga pabor

Sa diha nga ang usa sa akong mga kauban ikaw nagasalig confidential nga impormasyon, siya sa kanunay midugang: "Manghinaut ko nga panag-istoryahanay kini nga magpabilin sa taliwala kanato." Kini mao ang usa ka sigurado nga ilhanan nga ang uban nga mga empleyado nga imong makita nga ingon sa usa ka sa sinultihay. Siyempre, sila dili mosalig sa ibabaw nimo.