Job Description mechanics. Job Description Chief Mekaniko

Job Description Mechanical naglakip sa mga butang sama sa mga katungod ug responsibilidad, nga paagi sa operasyon, ang kinatibuk-ang probisyon, ebidensiya nga ang empleyado mao ang responsable. Tagda ang tanan nga mga butang diha sa kahusay.

sukaranan

Job Description Mechanical naglakip sa sama nga nag-unang mga seksyon sama sa mga punoan sa mga mekaniko, mekaniko garages, ug uban pa mga posisyon.

Panudlo kinahanglan nga maglakip sa maong nag-unang mga probisyon sama sa:

• mga katungdanan sa empleyado;
• edukasyon nga lebel empleyado;
• sa iyang mga katungod;
• responsibilidad;
• awtorisado nga mopirma.

Job Description garahi mekaniko: katungdanan

mekaniko ang gikinahanglan sa pagpadayon sa kasaligan nga operasyon sa tanan nga makinarya ug ekipo nga nahimutang sa iyang hurisdiksyon, aron sa pagsiguro sa iyang tukma nga paggamit, panahon sa pagsusi sa mga performance ug debug. Kon gikinahanglan, upgrade ekipo ug sa pagpalambo sa pagka-epektibo sa niini nga mga mga buhat. Job Description mekaniko alang sa produksyon nagkinahanglan usab sa empleyado sa pagporma graphics (plano) mekanismo verification, pagtukod aplikasyon alang sa pagpatuman sa preventive ug uban pang mga pag-ayo nga gitugyan ngadto kaniya pinaagi sa mekanismo sa parke, kon gikinahanglan, aron sa pagpahigayon sa iyang accounting.

Siya usab kinahanglan nga makompleto ang mga libro sa pag-alagad sa mga ekipo. Kon gipalit bag-o, ang empleyado obligado sa pag-apil sa iyang pagpangandam, instalar, pag-andam ug pagtuman sa sa certification sa mga lingkoranan alang sa mga mamumuo. Responsibilidad naglakip sa buhat sa empleyado alang sa pagtukod sa accounting sa tanan nga mga ekipo, nga gihatag sa iyang panahon ug updates sa pag-alagad, mapanagway ang package dokumento alang sa iyang pagretiro.

Ang gidaghanon sa mekanikal nga kahibalo

Job Description Mechanical Transport nagpakita nga ang empleyado kinahanglan nga masayud. Kini naglakip sa usa ka matang sa regulatory ug uban pang mga impormasyon may kalabutan sa pag-ayo. empleyado kinahanglan nga makahimo sa pag-ayo sa mga ekipo. Siya kinahanglan gayud nga adunay kahibalo bahin sa mga bahin sa mga istruktura sa organisasyon, ilabi na sa mga teknolohiya nga kiliran. siya kinahanglan usab nga mahibalo sa mosunod nga impormasyon:

• masayud sa mga kinaiya sa mga teknolohiya nga proseso alang sa produksyon sa mga butang / probisyon sa mga serbisyo diha sa ginsakupan;
• sa pagsabut kon sa unsang paagi gihikay ayo sa pag-alagad sa panon;
• iya sa tanan nga magamit nga pagplano ug pagpatuman sa mga pamaagi sa maintenance management;
• sa pagpanag-iya sa kahibalo mahitungod sa teknolohiya nga kapasidad sa mga ekipo, nga bahin operasyon, mga kapilian design alang sa instalar ug maintenance;
• makahimo sa kamaayo sa pagdala sa pagdawat ug paglabay sa mga ekipo;
• makahimo sa pagpahigayon sa usa ka teknikal nga regulasyon, sa pagplano sa usa ka sa pangatarungan nga paggamit sa makinarya;
• tan-awa ang mga palaaboton sa kalamboan sa organisasyon (sa trabaho nga paghulagway pangulo sa mekaniko);
• makahimo sa paggamit sa tanan sa ilang mga kasinatian sa paggamit, maintenance ug pagkamalaumon sa mga ekipo nga gisalig kaniya;
• adunay kahibalo sa kapatagan sa ekonomiya, management (alang sa mga posisyon sa pagdumala sa), labor economics;
• adunay kahibalo sa mga sukaranan sa mga environmental lehislasyon;
• tin-aw nga nahibalo sa ug pagsunod sa mga lagda kalabutan sa panglawas ug kaluwasan.

Kinsa mahimong gitudlo ingon nga usa ka mekaniko

Usa ka trabaho nga paghulagway naghubit sa mga mekaniko: ang bakanteng lingkoranan mahimo sa usa ka trabahante nga may usa ka diploma sa mas taas nga teknikal nga edukasyon. Usab, ang empleyado kinahanglan gayud nga adunay mga gikinahanglan nga kasinatian sa niini nga kapatagan.

sukaranan

Manwal sa nagpakita nga ang empleyado gikinahanglan nga mahimong usa ka eksperto sa usa ka mas taas nga edukasyon. Siya kinahanglan nga adunay kasinatian sa ilang profile diha sa labing menos 3 ka tuig. Usa ka empleyado mahimong gidawat o gipapauli gikan sa iyang post lamang pinaagi sa ulo sa negosyo sa.

Job Description Company mekaniko, gawas nga naglangkob sa impormasyon mahitungod sa kon unsa ang gikinahanglan aron sa pagpanag-iya sa kahibalo worker, nagpunting sa unsa siya sa paggiya sa ilang mga buhat. Busa, ang empleyado nga magiyahan pinaagi sa mosunod nga mga lagda:

• Legislative nga mga buhat sa mga Russian Federation.
• charter sa kompanya.
• Panudlo ug mga sugo sa ilang labaw.
• Job Description mechanics.
• Labor regulasyon sa mga panon sa diin siya nagtrabaho.

Kinsa ubos nga mekaniko

Sumala sa impormasyon nga naglakip sa mga trabaho nga paghulagway mekaniko ayo, ang empleyado kinahanglan nga sa pagpasakop, o sa mga nag-unang nga mekaniko, o sa usa ka labaw nga ulo (sa maong kalihukan nga iyang mokoordinar sa mga buhat sa mga mechanics).

Atol sa pagkawala sa mga empleyado sa trabahoan buluhaton mekaniko nga gihatag ngadto sa tawo nga gitudlo direktor sa kompanya. Siya gets sa tanan sa iyang mga gimbuhaton, mga katungod ug sa kalihukan, kini mao ang responsable alang sa pagbuhat sa trabaho mekaniko.

Ang listahan sa mga katungdanan

Job Description Mechanical Engineer naglakip sa usa ka bug-os nga listahan sa tanan nga mga gimbuhaton nga gikinahanglan sa pagtuman sa empleyado.

1. Kini nagsuporta sa kamalaumon nga ninglihok sa tanan nga mga mekanismo ug sa ilang mga takos nga paggamit, panahon sa debug sa kaso sa breakage ug teknikal nga inspeksiyon, nagpahigayon ohon hardware. Usab mekaniko optimizes gasto alang sa pag-ayo ug maintenance sa usa ka kamalaumon mekanismo estado.
2. Kini monitor sa teknikal nga kahimtang ug, kon gikinahanglan, nagadala sa debugging sa tanan nga mga lalang, nga pagpanalipod sa mga mekanikal nga mga kabtangan sa mga makina ug mga building sa kompaniya.
3. Og ug nag-andam ug nagpahigayon research, testing ug debugging sa mga ekipo nga gisalig kaniya, ang aplikasyon nga mga porma ngadto sa central office aron sa pagdala sa nag-unang mga pag-ayo sa nagkalain-laing mga himan nga gikinahanglan alang sa pag-ayo. Job Description mekaniko nagpakita nga siya mao usab ang dokumento sa iyang pag-alagad sa mga ekipo, og mga sugo alang sa mopagawas sa mga bahin, ug uban pa
4. Apil sa pag-andam sa mga naangkon nga mga pasilidad, instalar, pag-andam alang sa certification nga mga dapit sa pagtrabaho ug sa performance niini. Mekaniko obligado sa update sa mga ekipo, ilis sa inefficient sa mas gamhanan.
5. Nagabantay sa mga rekord sa mga pasilidad sa kompaniya, mipahigayon o kanselahon sa kaso sa sa katapusan sa data-data nga panahon o sa obsolescence.
6. Isaysay ang mga modalities sa operasyon, analisar sa sitwasyon sa diha nga ang mga ekipo mao ang walay pulos nga, motino sa iyang teknikal nga ang-ang.
7. Og, nagpatuman modernong pamaagi sa pag-ayo ug sa pagbag-sa tanan nga mga detalye; nagadala sa mga kalihokan nga gitumong sa pagpalambo sa kinabuhi sa mga ekipo, pagkunhod downtime ug sa pagminus sa ang-ang sa mga aksidente ug mga kadaot sa trabahoan, pagkunhod sa gasto sa pag-ayo, sa pagdugang sa iyang efficiency.
8. Makamugna sa departamento pagdumala institusyon gikinahanglan nga mga dokumento.
9. Nagabantay sa mga rekord sa lubricant gasto ug nagpahid nagpahigayon pagpasig-uli lana nga nagtrabaho.
10. Pag-apil sa sa verification sa kapasidad; Kini nga mga porma sa usa ka hamugaway nga paagi sa operasyon sa matag yunit sa mekanismo, nga sa pagdugang sa efficiency sa aplikasyon; og mga regulasyon alang sa teknikal nga operasyon ug mas maayo nga pagpatuman sa pag-ayo.
11. Nagtuon sa mga sugyot alang sa kamalaumon pag-ayo ug pagbag-o sa panon sa mga sakayan, misulat konklusyon nga nalambigit sa pagpatuman sa aprobahan lakang.
12. Padayon sa mga rekord sa mga buhat nga gidala sa gawas nga naghisgot sa debugging ug update sa mga pasilidad sa kompanya, ingon man usab alang sa katuyoan sa gasto.
13. Powered sa mga lagda ug regulasyon sa labor panalipod; sa kaso sa pag-ayo - nagsunod sa environmental nga mga kinahanglanon sa kaluwasan.
14. Nagdumala sungkod gitugyan ngadto sa departamento (kon ang trabaho nga paghulagway pangulo sa mekaniko).
15. Powered sa mga regulasyon sa labor, naugmad sa sulod sa kompanya ug aprobahan sa panon sa, sundon kita sa lain nga mga regulasyon nga gi-isyu ug aprobahan sa kompanya.
16. Motuman sa mga lagda sa industriyal nga kaluwasan.
17. Ang maintenance sa kahusay ug kalimpyo diha sa trabahoan.
18. Sa diha nga ikaw gipirmahan sa kontrata sa trabaho ang order empleyado sa kompanya, nga gikan kaniya siya ubos.

Mekaniko ug sa iyang mga katungod

Job Description Mechanical naglangkob usab impormasyon mahitungod sa mga katungod nga mao ang usa ka empleyado sa kompaniya. Busa, ang mekaniko adunay katungod sa:

• sa pagpalambo ug sa paghatag ngadto sa Director sa konsiderasyon sa mga pangatarungan sugyot: sa pagpalambo sa kalidad sa iyang buhat; sa paghatag sa mga ubos nga mga empleyado; nga magpahamtang disciplinary ug pinansyal nga responsibilidad sa mga sakop sa staff nga nakalapas sa labor disiplina (trabaho nga paghulagway pangulo sa mekaniko);
• pagporma pangutana sa ubang mga pagkabahinbahin sa mga kompaniya sa impormasyon nga siya nagkinahanglan sa qualitative nga pagpatuman sa ilang mga katungdanan;
• pagtuon sa mga dokumento, nga nagpaila sa mga katungod ug mga responsibilidad, espelta sa mga criteria alang sa pagtino sa kalidad sa iyang buhat;
• usisa sa mga kompaniya solusyon Directorate nga focus sa evaluation sa iyang buhat;
• sa paghimo sa probisyon alang sa mga kinahanglanon sa tabang Directorate, lakip na sa maintenance sa organisasyon ug teknikal nga mga kahimtang ug sa mga dokumento nga gikinahanglan sa pagtuman sa iyang mga direkta nga mga gimbuhaton.

Responsibilidad mechanics garahe

Job Description mekaniko garahe naglangkob sa impormasyon mahitungod sa responsibilidad gipanganak pinaagi sa empleyado:

• sa default o substandard performance sa ilang direkta nga gimbuhaton - sumala sa mga balaod sa mga buhat sa mga Russian Federation;
• alang sa mga paglapas sa nadiskobrehan sa panahon sa operasyon - subay sa kriminal ug sibil nga lehislasyon;
• Kon makadaot ang mga panon sa - sumala sa Civil ug sa labor lehislasyon.

Eskedyul ug ang signatory tuo

Eskedyul sungkod determinado gikan sa mga lagda sa kompaniya nga buhat.

Kon gikinahanglan, ang mga mekaniko moadto sa biyahe sa negosyo, butang kini nga naglakip sa trabaho nga paghulagway pangulo sa mekaniko. Sa mao usab nga pamahayag nga adunay usa ka clause sumala sa diin ang empleyado sa pag-alagad sa transportasyon alang sa iyang katuyoan ug sa mga isyu nga nagkinahanglan efficiency mahimong pinili nga.

Ang dokumento mahimo usab nga gipahayag nga ang empleyado adunay katungod nga mopirma sa gikinahanglan nga mga dokumento, nga-atubang uban sa pagpatuman sa iyang mga direkta nga mga gimbuhaton.